Выход на работу после больничного

Описание страницы: выход на работу после больничного - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Порядок выхода работника на работу после больничного

Когда выходить на работу с больничного?

Свой ответ я начну, , от печки. Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности. В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 ноября 2015 г.Н.А.

Мартынюк, эксперт по налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: У человека больничный по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а он вышел на работу: потрудился день-другой — и снова на домашний режим.

И наконец, еще один случай: подлечившись, человек выходит на работу еще до того, как врач закроет его больничный. В результате бухгалтерия получает листок нетрудоспособности, несколько дней которого — в начале, в конце и/или в середине — были отработаны.

Выход на работу во время больничного

— — — —  Вопрос того, допускается ли выход на работу во время больничного и являются ли законными такие действия, актуален для каждой из сторон трудовых взаимоотношений – эта тема одинаково интересует как работодателей, так и простых трудящихся.

Кроме этого, наибольшее количество спорных моментов возникает при рассмотрении того, как производится оплата за работу на больничном листе.

Поэтому и сотрудникам, и работодателям следует внимательно ознакомиться со всеми особенностями правового регулирования трудовых отношений в подобной ситуации.

Выход на работу при открытом больничном

15.05.2017 В перечне сложных случаев начисления пособия по временной нетрудоспособности выход сотрудника на работу в период болезни занимает далеко не последнее место.

А по «коварству», неоднозначности и непредсказуемости реагирования на такие ситуации проверяющих и судей, так он и вовсе безусловный лидер.

Думается, что даже запланированное на июль этого года повсеместное внедрение вряд ли решит эту проблему до конца. Поскольку умная электронная машина вовсе не обязана вдаваться в морально-этически тонкости и выяснять: приказал ли насквозь больному менеджеру Петрову выйти на службу его непосредственный начальник или Петров сам нашел место подвигу?

Был ли его трудовой порыв искренним радением о благе компании или он является чистой воды лукавством, в том смысле, что захворавший «трудоголик» надеется получить за свое рвение либо нормальный оклад вместо небольшого пособия, либо и то, и другое?

Обязан ли сотрудник оповещать работодателя о выходе на работу после болезни?

Ответ на 1 вопрос: Обязан ли сотрудник оповещать работодателя о выходе на работу после болезни (больничный лист имеется).

Если да, то за сколько дней? Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.

Ответ на 2 вопрос: А обязан ли работодатель завезти сотрудника на работу (вахтовый метод работы), посреди вахты, если у него закончился больничный лист посреди рабочих дней?

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Вы здесь Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя.

Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом.

И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном.

Является ли нарушением выход на работу ранее закрытия больничного?

Ответ на вопрос: Имеет право не допускать (ст.

Если по результатам экспертизы инвалидность работнику не будет установлена, то больничный лист продлевается до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ.

Таким образом, листок нетрудоспособности продлевается до тех пор, пока работник не выздоровеет или пока не будет установлена инвалидность. О читайте подробнее по ссылке.

Выход на работу после больничного

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают.

При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист. Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте.

Она должна совпадать с датой, указанной в .

Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются. После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9597 юристов ждут Вас Быстрый ответ! Задать вопрос В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

Читайте так же:  Регресс по профзаболеванию шахтер

Как реагировать на самовольный выход на работу в период больничного?

Ответ на вопрос: Действующее законодательство не предусматривает возможности работы сотрудника во время болезни. Открытый больничный лист означает, что сотрудник нетрудоспособен, и не может выполнять должностные обязанности.

Следовательно, работник, находящийся на больничном, не вправе подписывать официальные документы, подписание которых входит в его трудовую функцию, его подпись является нелегитимной. По поводу оплаты больничного листа в рассматриваемой ситуации сложились две точки зрения. Первая точка зрения заключается в том, что размер больничного пособия по листку нетрудоспособности, в котором есть отметки о нарушении режима, , однако не оплачивать больничный листок вовсе работодатель не вправе.

konsulan.ru

Выход на работу после больничного

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни. Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю.

для работника может иметь некоторые особенности:

  1. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
  2. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Выход на работу в ночную смену после закрытия больничного

В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.

3 ст. 103 ТК РФ), то и принимается он по соглашению сторон коллективного договора (работников и работодателя). Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, в котором он принимался Таким образом, принятый (утвержденный) график сменности предусматривает время начала и окончания определенной смены.

Подскажите, если график работы сутки трое, больничный закрыт в день смены, должен ли сотрудник выходить на смену после 12 ночи.

Одна из последних приведена в конце ответа.

С дугой стороны, в некоторых СМИ авторами высказывается мнение, что в подобной ситуации работник должен приступить к работе в 00 часов дня, на который приходится окончание его рабочей смены. Но в действующем законодательстве нет норм, обязывающих в каких-то ситуациях работника приступить к работе в середине своей смены. Принимая во внимание, что данный вопрос не урегулирован в трудовом законодательстве в достаточной степени, мы рекомендуем закрепить правила поведения в данной ситуации непосредственно в Ваших Правилах внутреннего трудового распорядка.

Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске.

Последний день отпуска приходится на его рабочую смену. В какой день и в какое время работник должен выйти на работу? Ответ: Если работник работает в

plbarber.ru

эксперт 24 октября 2014, 10:32 Этот момент должен обговариватся с работодателем.

Поэтому, обратиться к работодателю.

Важно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.

Инфо С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие

8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч.

1 ст. 9 указанного Федерального закона.

1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности.

Организация, учет и оплата труда

Как известно первые три дня больничного работодатель платит из своих средств, далее из бюджета ФСС.

Далее начнем рассуждать на тему выплаты в описываемой ситуации.

Это, в общем, все аргументы по данному походу. Второй подход.

Когда выходить на работу с больничного?

А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности.

Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) .

График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни.

dtpstory.ru

Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства. Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы. К такой межрасчётной ведомости необходимо приложить копии всех документов, которые будут подтверждать данную сумму к возмещению.

Внимание В документе ставится треугольная, гербовая печать учреждения, а также печать лечащего врача.

Подписи специалистов обязательны.

Неправильно заполненный документ служит основанием в отказе выплат со стороны ФСС.

Читайте так же:  Срок действия договора поручительства

Записи о выданных листках нетрудоспособности ведутся в журнале учета таких бланков. По собственному желанию Работник в любой момент вправе потребовать закрытие больничного листа по собственному желанию и отказаться от дальнейшего прохождения лечения.

Оплата больничного листа если после ночной смены

Если заболевший работ­ник отработал день, он за него полу­чает заработную плату и этот день по листку нетрудоспособности не оплачивается.

Гражданам, обратив­шимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата осво­бождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение.

Одна­ко это не является обязательным требованием.

Таким образом, если листок нетрудоспособности в рас­сматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (пол­ностью отработанный им), это не является нарушением.

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспо­собности является больничный лист (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г.

Несвоевременный выход на работу после больничного

Моя работа целиком связана со скользящим графиком. Графика в полном понимании этого слова нет, но зато существует негласный договор: каждому в неделю — по два выходных. Нас поделили на группы по трое и в результате получается: каждый день двое работают, а один отдыхает. Ритмично и по законодательству. «День белый через два черных».

Но бывают и «форс» режимы, жизнь есть жизнь. Больных не держим (работа напряженная), но приболеть, как говорится, и папа может. В этом случае оставшихся двое вполне осознанно переходят в режим «День через день» и свято его соблюдают. Это как бы плата за льготу в предшествующем периоде (не у каждого есть шестидневка, а у нас есть).

Бывают, конечно и «форс-форс» режимы (не дай бог каждому). Это когда по каким-либо причинам Воин выходит в поле один. (Очень интересный, как оказалось, режим, но это будет совсем другая история, чуть попозже)

Итак, на исходном:

-болею я, а двое напарников — в режиме форс1.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вышло так, что скорая забрала меня с работы в ночь с воскресенья на понедельник. Болею «с отрывом от производства», причем с полным отрывом: никто с работы не то чтобы зашел в больничку, но даже не позвонил и не поинтересовался, как я себя чувствую. И вот неделя проходит. В пятницу — выписной день — получаю я на руки свой больничный и убываю. Приехав домой, отзваниваюсь начальнице и говорю буквально следующее: «Привет, Марина (это наш бригадир)! Явился-незапылился. В понедельник выйду». И услышав, счастливый, ответ: «Хорошо», тут же бросаю трубку (а вдруг передумает?).

О сценарий дальнейшего развития событий, думаю, вы уже догадались:

а) в понедельник при отдаче «чести» (б/л) получаю первую оплеуху в виде крика: «ба! да он прогульщик!», но тем не менее успешно дорабатываю до сдачи смены, поскольку воспринимаю это как неудавшуюся шутку;

б) спокойно и уверенно дорабатываю всю неделю в режиме «день через два», совершенно не подозревая, что в это время моя Марина делает свое черное дело: строчит вышестоящему начальнику докладную, что я, дескать, тре-те-те и тре-те-те (текст докладной я пока еще не увидел, но нетрудно догадаться);

в) и наконец наступает день сегодняшний, когда я через третьи лица узнаю об этом «шапокляпстве»: женское радио не преминуло донести.

Я пребываю в состоянии раздумия и мне очень важен будет взгляд со стороны профессионала:

-в чем моя вина и есть ли она вообще

-если она и есть, то где же выход «хэппи энд»?

Подоплека моего вопроса:

Сейчас я нахожусь между молотом и наковальней и хочу разрядить создавшуюся обстановку, но не знаю как.

Когда выходить на работу после больничного

Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе. Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ) и при его применении работодатель должен соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Кроме того, работодателю в случае судебного спора необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Когда выходить на работу после больничного

Особенности выхода на работу с больничного Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности:

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают.

Когда выходить на работу после закрытия больничного

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2016 г. не обязан выходить на работу 24 апреля 2016г. в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Когда нужно выходить на работу после больничного

Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока? Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Важно: если работник сдает больничный после истечения 6-месячного срока, работодатель не вправе назначать и осуществлять выплату. Согласно п. 3 ст. 12 вышеупомянутого федерального закона решение о назначении больничного пособия либо отказе в оплате просроченного листа принимает исключительно ФСС.

Читайте так же:  Предписание жилищной инспекции

Когда выходить на работу после закрытия больничного листа

Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки? Или я могу сразу выйти в свои сутки? Заранее благодарю.Рустамова Вероника ВикторовнаЮрист

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска.

Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Как выходить на работу после больничного

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2016 г., не обязан выходить на работу 24 апреля 2016г.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись. Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени. Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности.

Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности. Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист.

Боюсь выходить на работу после больничного

Когда выходить после больничного

Время выхода сотрудника на работу после больничного при посменном графике

Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:32

Этот момент должен обговариватся с работодателем. А вообще, если у вас смена с 23.10.2014, а вы в этот период были еще на больничном, то вы не могли выйти на вашу рабочую смену. А вот выходить ли вам 24.10.2014 в 24-00 на работу, это уже решать нужно вопрос с работодателем, как это у него указано на такие случае в локальных нормативных актах.

Но, вообще, ваша смена это именно сутки, т.е. 23.10. и 24.10. а получается, вы заступаете не на сутки, т.е. не в соответствии с графиком, и логичнее было бы, чтобы вам не выходить 24.10.2014.

Поэтому, обратиться к работодателю.

Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки? Или я могу сразу выйти в свои сутки? Заранее благодарю. Михаил Есть ответ Отвечает Рустамова Вероника Викторовна Юрист Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска.

Б) Если во время вашего больничного замещавший вас работник получал документы, которые были направлены вам, то также нужно зафиксировать то, что документы были переданы вам.

Когда выходить на работу после больничного при сменном графике работы

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись.

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности.

Сроки выхода на работу после больничного

Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.

Когда выходить на работу после больничного при пятидневной рабочей неделе

Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.
Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника).

Когда выходить на работу после больничного при сменном графике

Работник, который замещает отсутствующего, не вправе прекратить работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.

Вопросы по теме:

Выход на работу в ночную смену после больничного

Коллеги, нужно Ваше мнение (свое пока оставлю при себе)

Такая ситуация — сменный график работы — две смены в день с 09.00 до 21.00 один выходной, затем две смены в ночь с 21.00 до 09.00 получается три выходных.

График работ (сменности) составлен таким образом — 27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня, внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов.

Читайте так же:  Срок обжалования предписания гпн

Когда выходить на работу после больничного день который указан в больничном

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр.

Когда выходить на работу после больничного если работаешь ночную смену

При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист. Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.
Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.

[3]

Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

Когда выходить на работу после больничного во время отпуска

С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром.

Работник принес больничный — приступпить к работе с 29.05.2015.

Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с 00.00 до 09.00 часов 29.05.2015 ?

Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А. Автобус уходит из города А в 19.30, общественный транспорт не ходит.

27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня,

А что, требование о не менее чем двойной продолжительности отдыха после смены в Вашей организации не соблюдают при составлении графика? Очень жаль.

внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов.

Когда выходить на работу после больничного в этот же день или на следующий

Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска.

Можно после больничного выйти работать в свою смену?

Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.

Когда выходить на работу после больничного при пятидневной рабочей

Если во время вашей болезни вам был выдан не один больничный лист, тогда вы обязаны принести все листы своему работодателю. О специфике выхода на работу после больничного Выход на рабочее место после болезни для сотрудника может характеризоваться следующими особенностями: А) Возможно, во время болезни работника его обязанности выполнял его коллега, поэтому необходимо составить акт приема-передачи рабочих дел.

О выходе на работу после больничного

Какие трудности возникают после выхода с больничного? Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности. Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок.

Когда выходить на работу после больничного в день выписки или на следующий день

В нем следует ука­зать при­чи­ну непред­став­ле­ния листка нетрудоспособности в положенный срок. Также к нему нужно приложить выданный врачом бюллетень.

[1]

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Здравствуйте! Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое. Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки? Или я могу сразу выйти в свои сутки? Заранее благодарю.

Михаил Есть ответ Отвечает Рустамова Вероника Викторовна Юрист Согласно ч.

ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Выход на работу после больничного

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

Выход на работу после больничного

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист.

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю.

Особенности выхода на работу с больничного

Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности:

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись.

Читайте так же:  Устав для ооо

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.

[2]

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности, и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете. Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе.

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем, вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.

Выход на работу после больничного

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

ну так вам и ответили. ежемесячно должен утверждаться график сменности на следующий месяц. все сотрудники знакомятся с ним под роспись. если по каким-либо причинам отсутствует человек, то издается приказ о совмещении на того, кто его будет заменять. Дальше, когда сотрудник выходит на работу, он идет по своему графику. Приказ о совмещении больше не имеет смысла. Кто вместо вас работал — оплачиваются переработки. Есть второй вариант. На период отсутствия сотрудника вносится изменение в график сменности. Он теряет свою силу и перестает действовать, когда сотрудник перестает болеть и выходит н аработу.

Вывод один. График сменности утверждаем и подписываемся под ним. Для сотрудника изменения не будут действовать, пока он с ними не ознакомлен. Т.е. для того, кто болел при его выздоровлении действует старый график сменности.

По поводу выходных и «заработал-не заработал». Ваши выходные вам не оплачиваются. вам платят за работу в соответствии с утвержденными документами. аргумент руководства «ты не заработал» не аргумент на самом деле. А своими решениями руководство дестабилизирует рабочий процесс, вносит в него неразбериху и устраивает свалку. Нет ни четкости, ни координации, а вот объемы работы и сумятица есть при необходимости каждый раз что-то переделывать, перепланировать

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Ну ладно, а по окончании больничного или отпуска,
> на работе необходимо появляться на следующий день
> или нет, чтобы мне определи дальнейший порядок
> выхода на работу ?

порядок выхода уже определен сменным графиком. зачем вам его определять по окончании больничного каждый раз?

> И всётаки по предложенным мной вариантам развития
> событий, Вы так и не ответили!?

я дала вам правильный ответ. зачем обсуждать неправильные? раз нарно 10 дублирую единственную истину, которую вы должны уяснить как «Отче наш. » ваша сменность должна быть прописана в ПВТР, положении об оплате труда и положении о подразделении, особенно если речь идет о сменном графике. График сменности утверждается заранее и сотрудники с ним ознакамливаются. ВСЁ. ТОЧКА. ЗАПИСАЛИ и ЗАПОМНИЛИ.

> И зачем кому-то оплачивать переработку, если есть подменный
> работник который до моего больничного ходит в день
> по 8 часов.

т.е. у вас есть Иван Иванович на подряде, которого вызывают работать если кто-то заболел, в отпуске или по каким-то причинам отсутствует, или же Иван Иванович дополнительную нагрузку несет в добавление к основным обязанностям?

> Но мои выходные учитываются при расчёте установленной в организации квартальной
> премии, возникает вопрос у бухгалтерии, зачем их
> учитывать если эти выходные «вынужденные», а не
> после отработанных суток.

Читаем Положение о премировании

>И по концу года у меня в связи с больничными возникает не доработка по
> часам, как тут быть мне и руководству.

Вы получаете за фактически отработанное время. Отсутствуете по уважительной причине. недоработка образовалась по уважительной причине. У вас есть основания, чтобы не уволили за прогул. в табеле стоят не рабочие дни, а отсутствие по причине болезни. Никто не обязывает вас дорабатывать положеные часы в год, если вы отсутствовали по уважительной причине. Вашему руководству рекомендую обратить внимание, что на дворе 2011 год, а не феодальный строй

> Any с Вами конечно приятно общаться, но всётаки вы
> кто по образованию и имели ли опыт в разрешении
> подобных вопросов.

У меня два высших образования:sm22: и оба связаны с управлением персоналом так или иначе. Вас какое интересует?
Я вас не спрашиваю про ваше образование:sm14:, т.к. оно читается в ваших орфографических, синтаксических и стилистических ошибках

>Работники кадрового аппарата ссылаются на коментарии к ТК РФ, но знающие люди
> мне сказали, что комментарии это не Законный Акт и
> даже не подзаконный и они носят лишь
> рекомендательный характер т.к. в них отражено
> понимание тем или ным человеком (кто комментирует)
> нормативного Акта, такли это?

«Знающие люди» не соврали

Полагаю, если при моих ответах никто из форумчан меня не поправил и не опроверг, значит со мной согласны.:wall:

Источники


  1. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.

  3. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
  4. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
  5. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
Выход на работу после больничного
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here