Выдача моющих средств работникам

Описание страницы: выдача моющих средств работникам - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Содержание

  • Нормы смывающих средств можно не прописывать в трудовом договоре

    Нормы смывающих средств можно не приписывать в трудовом договоре. Отсутствие норм смывающих средств в трудовом договоре- одно из важных нарушений, которое часто упоминается Государственной инспекцией труда в информации по итогам проведенных проверок. Работодатель сегодня за это нарушение получает административное взыскание в виде предупреждения или административного штрафа.

    C 12 июня 2018 года в силу вступит Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. № 805н ( зарегистрированный в Минюсте России 7 декабря 2017 г. N 49173), который позволяет не прописывать нормы смывающих средств в трудовом договоре. Приказ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 11.12.2017 и вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

    Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н внес два изменения в Приложение № 2 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств…». Сами нормы выдачи смывающих средств при этом остались без изменений.

    Работодатель обязан доводить до сведения работника информацию о нормах смывающих средств соответствующих условиям труда на рабочем месте, в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте организации, в письменной или электронной форме, способом позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами. Ранее обязаны были фиксировать только в трудовом договоре.

    Также можно будет больше не фиксировать выдачу жидкого или твердого мыло работникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями. Сейчас их выдача фиксируется подписью работника в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

    С учетом этих изменений работодателю необходимо подготовить новую редакцию Положения об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 23 ноября 2017 г. N 805н

    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

    В ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

    И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ

    2010 Г. N 1122Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ

    ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

    И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА «ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

    СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ»»

    1.Внести в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2011 г., регистрационный N 20562) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2013 г. N 48н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 марта 2013 г., регистрационный N 27700), от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), следующие изменения:

    а) пункт 9 изложить в следующей редакции:

    [3]

    «9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.»;

    б) абзац третий пункта 24 после слов «Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» дополнить словами «за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм,».

    2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

    Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
    «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

    С изменениями и дополнениями от:

    7 февраля 2013 г., 20 февраля 2014 г., 23 ноября 2017 г.

    В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. 1), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574), приказываю:

    типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1;

    стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» согласно приложению N 2.

    2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2003 г. N 4901).

    Читайте так же:  Лишение премии работника

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2011 г.

    Регистрационный N 20562

    Утверждены новые типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

    К смывающим и обезвреживающим средствам отнесены, в частности, мыло, регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии, средства гидрофильного действия, для защиты от биологических вредных факторов. Перечислены работы и производственные факторы, при наличии которых они выдаются.

    Утвержден стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Он распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    Определены правила приобретения, выдачи, применения и хранения средств. Последние покупаются за счет работодателя.

    Средства подразделяются на защитные, очищающие, восстанавливающие, регенерирующие.

    Работодатель вправе устанавливать нормы бесплатной выдачи средств, улучшающие по сравнению с типовыми защиту сотрудников.

    Работник должен информироваться о правилах применения средств.

    Прежние типовые нормы, утвержденные Минтрудом России, утратили силу.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2011 г.

    Регистрационный N 20562

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 20 мая 2011 г. N 107

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. N 805н

    Изменения вступают в силу с 12 июня 2018 г.

    Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ Минтруда России от 7 февраля 2013 г. N 48н

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

    На работах, связанных с загрязнениями, работникам бесплатно должны выдаваться мыло или жидкие моющие средства как для мытья рук, так и для мытья тела, на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродук­тами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., должны выдаваться дополнительно защитные, реге­нерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие кремы, гели и пасты для рук.

    [1]

    Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

    Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезврежи­вающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

    Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены стандартом «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвре­живающими средствами», который утвержден тем же документом.

    Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств:

    • Защитные средства
    • Очищающие средства
    • Средства восстанавли­вающего (регенерирующего) действия

    Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств

    Для мытья рук ежемесячно на человека должно выдаться 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. Для мытья тела ежемесячно на человека должно выдаваться 300 г мыла туалетного или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

    На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, рабо­тодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

    Защитный крем для рук гидрофильного действия (впитывающий влагу, увлажняющий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием органи­ческих растворителей, технических масел, нефтепродуктов, лаков и красок.

    Защитный крем для рук гидрофобного действия (отталкивающий влагу, сушащий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием водных растворов кислот, щелочей и солей.

    Средства комбинированного действия для рук (работы при по­переменном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека.

    Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения или воздействия пониженных температурах, ветрах и т.д. Защитные кремы должны наноситься на чистые руки до начала работы.

    Очищающая паста для рук выдается ежемесячно в количестве 200 мл на человека на работах, связанных с использованием трудно смываемых загрязнений – масел, смазок, нефтепродуктов, клея, битума.

    Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием химических веществ раздражающего действия.

    Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанав­ливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых темпера­турных условий, а также загрязнений.

    Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется по условиям труда и в соответствии с Типовыми нормами. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, как правило, осуществляется руководителем структурного подразделения. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

    Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

    Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

    Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя.

    Читайте так же:  Использование флага в рекламе

    Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

    12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н.

    Со вступлением в силу изменений:

    1. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно:

    • указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя;
    • доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

    2. В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

    Каковы нормы выдачи мыла на предприятии

    Приказом Минтруда №805н от 23-11-17 внесены изменения в важный документ, касающийся обязательного обеспечения мылом и обеззараживающими средствами работников определенных категорий (Пр. №1122н от 17-12-10 года Минздрава). Для служб, отвечающих за охрану труда на предприятии, есть хорошие новости: отменена обязательная процедура выдачи указанных средств под роспись. Однако послабления касаются лишь части сотрудников. Есть изменения и относящиеся к фиксации норм выдачи средств в трудовых договорах. Изменения начали действовать с 12.06.18 г. Какие профессии или категории работающих имеют право получать средства защиты кожи, как обосновать выдачу, как отразить их расход в документах компании, несмотря на нововведения, расскажем в статье.

    Профессии и нормы ДСИЗ

    Смывающие и подобные им вещества, наносимые на кожу (дерматологические), служба охраны труда относит к средствам индивидуальной защиты работника – ДСИЗ. Приказ №1122н содержит перечень ДСИЗ по категориям, с указанием фиксированных норм выдачи, рассчитанных на месяц потребления.

    Защитного характера

    Увлажняющие кожные покровы — для лиц, контактирующих с маслами, смазками, сажей, растворителями, нефтепродуктами, пылью производственного характера и аналогичными средами, не растворяющимися в воде (100 мл).

    Водоотталкивающие, подсушивающие кожу до естественного состояния, для лиц, контактирующих с водой, мыльно-водными растворами, цементными, содержащими соль, кислоту, щелочь и др.; работающих в перчатках без подкладки, из обычной резины (100 мл).

    Сочетающие в себе названные выше характеристики, комбинированные. Если приходится работать с веществами, изменяющими состояние кожи, то сушащими кожу или увлажняющими ее (100 мл).

    Препятствующие раздражению и повреждению кожи — при сварке, работах в условиях ветра, холода (100 мл).

    Обеззараживающие — при контакте с субстанциями, содержащими опасные бактерии или могущими их содержать, отсутствии на месте работы или в близости от него санитарно-гигиенических помещений, если работа предполагает высокую стерильность рук. Сюда же относят и труд в спецобуви (200 мл).

    Очищающего характера

    При работах с загрязнениями, которые легко смываются, для мытья рук норматив будет составлять 200 г мыла туалетного (250 мл – жидкого, в таре с дозатором), для тела, соответственно, 300 г и 500 мл.

    При работах с загрязнениями, которые смыть трудно, а именно маслами, смазками, продуктами нефтепереработки, лакокрасочной промышленности, пылью производственного характера и иными устойчивыми загрязнениями – 300 г мыла туалетного (500 мл. в таре с дозатором жидкого средства).

    Шахтные работы, в сфере шахтного строительства и монтажа, на производстве отрасли – 800 г и 750 мл соответственно.

    Восстанавливающего характера

    Кремы, эмульсии — при работе с растворителями и другими агрессивными, разъедающими кожу средами, работа с которыми производится в тонких перчатках без подкладки. – 100 мл.

    На заметку. В законодательных актах понятия «легкосмываемые загрязнения» нет. Существует документ Минтруда (письмо) №15-2/В-2039 от 23 июня 2016 г. В нем к легкосмываемым относят загрязнения волос и кожи, полученные на работе, если их легко устранить мылом или жидким мылом.

    На основании приведенных норм ведомства разрабатывают собственные документы, включающие в себя списки профессий и нормы выдачи ДСИЗ по каждой профессии. Так, ОАО «РЖД» применяет «Рекомендации по использованию смывающих и обеззараживающих средств…». Документ содержит структурированный список самих ДСИЗ для РЖД и перечень профессий, по каждой из которых указано, какие ДСИЗ требуются для защиты, очистки, регенерации кожи и требуются ли.

    Поскольку единого списка профессий не существует, можно использовать этот документ как рекомендательный, а конкретные, установленные в компании, показатели по профессиям отражать в локальной документации.

    На заметку. Выдавать мыло в офисе сотрудникам и оформлять эту процедуру организация не обязана (см. Письмо №15-2/ООГ-1752 от 06 мая 2016 г. Минтруда).

    Нормы выдачи ДСИЗ по профессиям

    Действуют на основании Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

    № п/п Вид деятельности, профессии Тип ДСИЗ Норма выдачи на 1 человека
    1 Профессии, где используются компоненты, негативно воздействующие на кожу:
    • растворители;
    • технические масла;
    • смазки;
    • лаки, краски;
    • смолы;
    • нефтепродукты;
    • производственная пыль и пр.
    Увлажняющие и впитывающие влагу средства 100 мл 2 Работы, где требуется взаимодействовать с водой и/или водными растворами:
    • дезинфицирующими средствами;
    • растворами цемента и другими водорастворимыми материалами.

    Профессии, где необходимо действовать в резиновых или полимерных перчатках, а также закрытой специальной обуви.

    Средства, сушащие кожу и отталкивающие влагу 100 мл 3 Работы попеременного воздействия растворимых и нерастворимых в воде загрязняющих веществ Средства гидрофильно-гидрофобного действия (комбинированные) 100 мл 4 Профессии, где приходится работать с бактериально опасными веществами (средами).
    Работы, производимые вдали от стационарных санитарных удобств.
    Профессии, где необходима стерильность рук. Дезинфицирующие средства 100 мл 5 Сезонные работы на открытом воздухе в теплое время года Репелленты 200 мл 6 Работы, в процессе которых человек получает легкосмываемые загрязнения (которые можно устранить водой и мылом) Твердое или жидкое мыло, для п. 7 – очищающие гели, пасты, кремы 200 г твердого или 250 мл жидкого мыла для рук, 300 г твердого мыла или 500 мл жидкого мыла для тела 7 Работы, имеющие связь с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (см. п.1) 300 г твердого или 500 мл жидкого мыла, 200 мл пасты (крема, геля) 8 Работы угольной промышленности 800 мл твердого или 750 мл жидкого мыла 9 Работы, в процессе которых кожа подвергается агрессивному воздействию (см. п.1, п. 2, п. 4) Восстанавливающие эмульсии, регенерирующие средства 100 мл
    Читайте так же:  Ознакомление с должностной инструкцией

    Отличия старых и новых правил, касающихся ДСИЗ

    Упомянутый документ №805н устанавливает 2 основных нововведения, начиная с июня текущего года:

    1. Выдача ДСИЗ по-прежнему фиксируется в личной карточке под роспись работников, однако процедура обязательна теперь не для всех. Если сотрудник имеет дело с легкосмываемыми загрязнениями, выдачу в карточке можно не фиксировать.
    2. Исчезла необходимость отражать нормы выдачи исключительно в трудовом договоре с работником или в допсоглашении к договору, как раньше. Вместо этого законодатель предлагает отражать их «в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя.» (п. 9 прил. 2 к пр. №1122н). Информировать сотрудников следует в письменном виде либо по электронным каналам, так, чтобы имелось подтверждение, что человек действительно ознакомлен с информацией.

    Как вести учет ДСИЗ

    Предприятия имеют право самостоятельно организовывать такой учет в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом целесообразно учитывать ряд обстоятельств:

    1. В бухгалтерском учете мыло и аналогичные ему ДСИЗ относятся к МПЗ и учитываются по установленным стандартам учета материальных запасов, без особенностей.
    2. На предприятии должен быть утвержденный на основании приведенных выше нормативных актов список профессий, работники которых должны получать ДСИЗ. Как правило, он оформляется в виде приказа, приложением к колдоговору.
    3. Целесообразно разработать нормы выдачи ДСИЗ по производственным участкам и утвердить их для контроля за расходом в подразделениях. На оборотной стороне такого документа обычно располагается ведомость фактической выдачи ДСИЗ на участок с подписью ответственного лица
    4. Образец личной карточки учета ДСИЗ содержится в тексте приложения к приказу №1122н, при работе необходимо использовать утвержденную форму.
    5. Если ДСИЗ выдаются не индивидуально сотруднику, а в коллективное использование, необходимо назначить материально ответственное за это лицо. Например, это может быть бригадир, который получает ДСИЗ для всех своих работников, следит. Чтобы они были в наличии в достаточном количестве, при необходимости отмечает факт выдачи в личных карточках работников и заботится о заверении их подписями.

    Нюансы упаковки и сроков годности ДСИЗ

    Нередко средства поставляются в больших емкостях или упаковках, неудобных для индивидуального применения. Если жидкое моющее средство находится во флаконе емкостью больше 250 мл, его не будут разливать и раздавать каждому: целесообразно просто поместить его в необходимом и доступном для персонала месте, где им сможет пользоваться каждый с помощью дозатора. Ответственному лицу необходимо проследить, чтобы на ДСИЗ имелись следующие данные:

    • вид, наименование;
    • способ использования;
    • начало и конец периода эксплуатации, причем началом считается момент выдачи работникам.

    Средства в таре, меньшей 250 мл, выдаются сотрудникам, если:

    • они предназначены для восстановления кожи и/или ее питания;
    • за данным участком закреплено небольшое количество человек;
    • сотрудники не имеют постоянного рабочего места, в процессе деятельности передвигаясь;
    • следить за применением дозатора невозможно либо достаточно сложно.

    Отчетный период по использованию ДСИЗ составляет месяц. Чаще всего большинство их имеют больший срок годности. Если они корректно хранились, их можно продолжать использовать без излишних дополнительных мер.

    Что будет, если нарушить закон

    Нарушения в рассматриваемой нами области регулирует КоАП РФ, в частности, ст. 5.27. Если ни в трудовом договоре, ни в его дополнительном соглашении, ни во внутренних документах организации не отражены нормы выдачи ДСИЗ либо отсутствуют доказательства, что работник с ними ознакомлен, то согласно ч. 1 могут применяться следующие штрафы:

    • для руководителя организации — 1-5 тыс. руб.;
    • для организации — 30-50 тыс. руб.

    Предприниматель в этом случае приравнивается к руководителю.

    Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф будет выше:

    • для руководителя — 10-20 тыс. руб.;
    • для организации — 50-100 тыс. руб.;
    • для предпринимателя — 5-10 тыс. руб.

    Заметим, что расплывчатость формулировок КоАП РФ дает возможность для широкой трактовки ст. 5.27 контролирующими органами, с начислением соответствующих штрафных сумм.

    Вывод очевиден: ДСИЗ лучше выдавать, чем игнорировать эту обязанность перед работниками, при этом не следует пренебрегать процедурой оформления выдачи.

    Измененные правила учета ДСИЗ, вступившие в действие текущем году, содержат два важных момента:

    • средства для удаления легкосмываемых загрязнений теперь можно выдавать без обязательной росписи получателя в его личной карточке;
    • отсутствует обязанность отражать нормы выдачи ДСИЗ в договоре с сотрудником, при приеме его на работу.

    Приложение N 1. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

    Информация об изменениях:

    Приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2013 г. N 48н в приложение внесены изменения

    Приложение N 1
    к приказу Министерства здравоохранения
    и социального развития РФ
    от 17 декабря 2010 г. N 1122н

    Типовые нормы
    бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

    С изменениями и дополнениями от:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    7 февраля 2013 г.

    Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

    Наименование работ и производственных факторов

    Норма выдачи на 1 работника в месяц

    I. Защитные средства

    Средства гидрофильного действия

    (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

    Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

    Читайте так же:  Хранение вещественных доказательств

    Средства гидрофобного действия

    (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

    Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

    Средства комбинированного действия

    Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм

    Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

    Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра

    Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

    Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

    Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

    Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

    II. Очищающие средства

    Мыло или жидкие моющие средства в том числе:

    Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

    200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

    Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности

    800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Очищающие кремы, гели и пасты

    Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

    III. Регенерирующие, восстанавливающие средства

    Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

    Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

    Сотрудники должны расписаться за выданное им мыло. Но с июня кое-что поменялось

    С 12 июня изменился порядок выдачи мыла работникам. Сколько мыла выдавать сотрудникам в 2018 году и что нового с июня – расскажем.

    Кому и сколько

    Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств утверждены Приказом МЗСР №1122н от 17.12.2010.

    № п/п

    Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

    Наименование работ и производственных факторов

    Норма выдачи на 1 работника в месяц

    I. Защитные средства

    Средства гидрофильного действия

    (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

    Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

    Средства гидрофобного действия

    (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

    Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

    Средства комбинированного действия

    Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм

    Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

    Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра

    Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

    Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

    Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

    Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

    II. Очищающие средства

    Мыло или жидкие моющие средства в том числе:

    Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

    200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

    Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности

    800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Очищающие кремы, гели и пасты

    Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

    Читайте так же:  О назначении на должность

    III. Регенерирующие, восстанавливающие средства

    Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

    Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

    Приобретение смывающих и обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

    Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда работодателя на основании вышеприведенных Типовых норм и в соответствии с результатами СОУТ (если спецоценка производилась).

    Условие о выдаче смывающих средств сотрудникам, занятым на работах с загрязнением, следует включить в трудовой договор.

    Кроме того необходимо фиксировать выдачу работникам мыла в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

    Скачать Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и Личную карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств можно здесь.

    Что изменилось

    12 июня вступил в силу Приказ Минтруда №805н от 23.11.2017, который вносит изменения в вышеназванный приказ МЗСР о нормах выдачи сотрудникам мыла и прочих смывающих и обезвреживающих средств.

    Документом уточняется, что нормы выдачи мыла могут быть указаны не только в трудовом договоре, но и в локальном акте организации.

    Оговаривается, что данные нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

    Выдача мыла и жидких моющих средств сотрудникам, занятым в работах с легким загрязнением, теперь не фиксируется под роспись в карточке учета.

    Отметим, ранее было необходимо собирать подписи сотрудников в личной карточке даже при условии, что мыло непосредственно им на руки не выдается, а помещается, например, в туалете.

    Дело в том, что на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. То есть данный способ выдачи предусмотрен Приказом МЗСР, а как учитывать объем выданного таким образом мыла в индивидуальных карточках работников там не сказано. Это вызывало немало вопросов у кадровиков и специалистов по охране труда.

    Трудинспекторы поясняли, что личная карточка подписывается работником независимо от способа выдачи смывающего средства.

    [2]

    С 12 июня эту норму отменили и теперь сотрудникам не нужно расписываться за кусок мыла, лежащий в туалете.

    Бухгалтерам и прочим офисным сотрудникам выдавать мыло на основании вышеназванного Приказа МЗСР не требуется. К такому выводу пришел Минтруд в письме № 15-2/ООГ-1752 от 06.05.2016.

    При этом работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды всех работников организации и оборудовать санитарно-бытовые помещения всем необходимым (в том числе, мылом).

    Отметим, законодательством не установлен определенный перечень того, что относится к бытовым нуждам. В Роструде полагают, что работодатель обязан обеспечить работников туалетной бумагой, полотенцем, мылом.

    Выдача моющих средств работникам

    СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 28 августа 1998 года N 37

    Об утверждении норм расхода моющих средств, материалов, инструментов и инвентаря для уборки служебных, производственных помещений и территорий в органах и учреждениях системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации

    В целях упорядочения расхода моющих средств, материалов, инструмента и инвентаря, используемых для уборки бытовых, служебных, производственных помещений и территорий, закрепленных за органами и учреждениями системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее — Судебный департамент),

    приказываю:

    1. Утвердить нормы расхода моющих средств, материалов, инструмента и инвентаря, используемых для уборки бытовых, служебных, производственных помещений и территорий, закрепленных за органами и учреждениями системы Судебного департамента (приложение N 1).

    2. Установить график выполнения уборочных работ в бытовых, служебных и производственных помещениях, закрепленных за органами и учреждениями системы Судебного департамента (приложение N 2).

    3. Начальникам управлений и отделов системы Судебного департамента в субъектах Российской Федерации принять все необходимые меры по эффективному и рациональному использованию материальных ценностей.

    Назначить своими приказами сотрудников управлений и отделов, несущих персональную ответственность за состояние этой работы.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления делами Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации А.А.Слотюка.

    Приложение N 1. Нормы расхода моющих средств, материалов, инструмента и инвентаря для уборки бытовых, служебных, производственных помещений и территорий в органах и учреждениях системы Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации

    Приложение N 1
    к приказу генерального директора
    Судебного департамента
    при Верховном Суде
    Российской Федерации
    от 28 августа 1998 года N 37

    Видео (кликните для воспроизведения).

    а) Уборка служебных и производственных помещений

    Источники


    1. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

    2. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

    3. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
    4. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
    5. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
    Выдача моющих средств работникам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here