В связи с выходом

Описание страницы: в связи с выходом - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Увольнение работника по собственной инициативе может быть вызвано различными обстоятельствами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). К ним относится в том числе невозможность продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Конечно, один лишь факт достижения работником пенсионного возраста не подразумевает обязанность работника прекратить свою трудовую деятельность. Но и заставить фактически пенсионера трудиться дальше работодатель тоже не вправе.

А как работнику написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию?

За сколько дней предупреждать об увольнении?

При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок.

Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть требовать от работника так называемой двухнедельной отработки работодатель не имеет права (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.

Составляем заявление на увольнение с выходом на пенсию

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения об увольняющемся работнике, его намерении расторгнуть договор по собственному желанию, дате увольнения. В качестве причины увольнения нужно указать выход работника на пенсию и сослаться на норму ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Это позволит работодателю сделать обоснованный вывод, что уволить работника необходимо в указанную в заявлении дату, а предупреждать заранее об увольнении работник был не обязан.

На заявлении можно предусмотреть место для подписи лица, ответственного за прием заявлений об увольнении (например, инспектор отдела кадров, сотрудник бухгалтерии или администратор).

Приведем для заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию образец заполнения.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Каждый работающий гражданин нашего государства с приходом определенного возраста получает право на увольнение в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предусмотрена третьим пунктом 77 статьи Трудового Кодекса страны. Часть работников старательно ждут момент получения прав на выплаты без походов на службу, часть — опасаются наступления нетрудоспособного возраста.

Важным условием ТК РФ является отсутствие обязательной необходимости покидать свой трудовой пост в определенный день рождения. В 77 статье указывается возможность начала периода отдыха. Пользоваться или нет правами, решают стороны трудовых взаимоотношений. Официально переход в статус пенсионера оформляется подписанием соглашения сторон. Увольнение по выходу на пенсию ст. 77 предусматривает только на основании добровольного решения. В случае, если решение выполнить увольнение сотрудника по достижению пенсионного возраста принимается работодателем в одностороннем порядке, работник имеет основание обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о дискриминации по возрасту.

Оформление заявления

При этом ТК РФ защищает право гражданина получить заслуженный уход с работы по достижению 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами по собственной инициативе.

Для этого достаточно просто и своевременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором именно выход на пенсию по старости указывается в качестве основной причины принятия решения.

Работник сам указывает дату своего запланированного прекращения прихода на место исполнения производственных обязанностей. В ситуации, когда она совпадает с днем рождения или называет дату, после празднования юбилея, работодатель становится обязанным выполнить просьбу штатной единицы.

Чтобы понять, как правильно уйти на заслуженный отдых, слишком много размышлять не потребуется. Для того используется стандартный образец, в котором указывается:

  • Подготовка заявления на имя руководителя производства от сотрудника с указанием должности и имени в правом верхнем углу.
  • Тема «Заявление».
  • Просьба уволить по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 77 с указанием даты прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Личная собственноручная подпись и дата подготовки.

Документ передается в отдел кадров организации. Специалист этой структуры обязательно фиксирует прием заявления личной подписью руководителя отдела кадров.

Далее готовится приказ о расставании с работником, который после подписания передается в бухгалтерию организации. На его основании осуществляется расчет обязательных выплат. В тексте приказа причина увольнения указывается в обязательном порядке.

Рекомендуется составлять и передавать такой документ за 14 дней до запланированной даты. Но ТК РФ обязывает работодателя удовлетворить запрос о прекращении производственных взаимоотношений даже день в день (статья 77). Если понять, как написать заявление на пенсию по причине старости правильно, проблем с прекращением исполнения производственных обязанностей не возникает. Можно получать на руки соответственно заполненную трудовую книжку.

Какие записи вносятся в Трудовую книжку?

Официальный выход на пенсию далеко не всегда является фактом гарантированного прекращения занятости. Дискриминация по возрасту в нашем государстве не допускается, и гражданин имеет полное право в дальнейшем вновь найти место занятости и передать этот подтверждающий трудовую биографию документ в новую структуру.

Читайте так же:  Непосредственное управление многоквартирным домом

Грамотно созданная запись содержит:

  • Записи обо всех поощрениях работника за годы службы;
  • Информацию об уходе по собственному желанию на основании часть три 77 статьи ТК РФ.

Слова записи в книжке полностью дублируют слова в приказе, и должны содержать ссылку на этот приказ, подпись работодателя с датой и подпись сотрудника с датой. В этой записи не могут содержаться описки или ошибки. Они станут причиной возникновения потенциальных будущих проблем с расчетом начислением выплат. Правки и затирки недопустимы. Создается запись о недействительности ошибочной и вносится новая правильная запись.

Порядок проведения выплат

Работнику потребуется учитывать размер предполагаемых платежей. Стоит обратить внимание на аналогичность выполнения расчета по увольнению по собственному желанию в любом другом случае. При выходе на пенсию какие положены компенсации? По сути, стандартные:

  • В выплаты при увольнении на пенсию входит расчет за отработанный до даты ухода период.
  • Компенсация за основной отпуск, если он еще не был взят ранее.
  • Компенсация за все варианты дополнительных отпусков, если они были предусмотрены трудовым соглашением и характером работы.
  • Командировочные, подотчетные и другие задолженности работодателя.

В выплаты при выходе на пенсию по достижению нетрудоспособного возраста также могут входить некоторые суммы, которые предусмотрены внутренними приказами.

Часто работодатели, осуществляя увольнение по достижению пенсионного возраста работника, выплачивают премии или компенсации, прописанные во внутреннем статуте.

Но такая обязанность законодательством не предусмотрена и зависит только от желания работодателя.

Рассчитывать, сколько окладов выдают при выходе на пенсию, большей части работников не приходится. Но такая возможность предусматривается при окончании трудовой карьеры представителей некоторые специальностей. Чаще всего занятых в силовых органах, на опасном производстве или тех, кто работал на Крайнем севере:

  • В случае выслуги от 20 лет сотрудникам внутренних органов полагается выплата в 20 окладов, когда срок службы составил 10 лет, выплачивается 5 окладов, срок службы составлял от 10 до 15 лет включительно, выплачивается 15 месячных окладов.
  • Аналогичный порядок относится к работникам ФСИН, Государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы.
  • За счет собственного фонда страхования выплачивается пособие при выходе на пенсию по возрастным показателям сотрудникам РЖД. Размер определяется индивидуально в зависимости от стажа, должности и продолжительности деятельности.
  • Дополнительные выплаты также могут быть определены внутренними приказами на любом производстве

Порядок увольнения работающего пенсионера

Люди старшего возраста сегодня долгие годы сохраняют социальную активность. В результате случаи, когда они продолжают трудиться после достижения пенсионного возраста, далеко не уникальны. Отдельный порядок предусматривается при увольнении работающего пенсионера, который решил окончательно уйти на пенсию.

Удивительно, но в действующем законодательстве четкий ответ на разрешения подобной ситуации не предусмотрен. В результате работники отдела кадров часто оказываются перед сложной дилеммой. В такой ситуации рекомендуется исходить из следующих оснований:

  • Официальный выход на пенсию и увольнение по собственному желанию на этом законодательном основании может осуществляться только один раз в жизни.
  • Но работник может воспользоваться положениями статьи 80 ТК РФ и подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию неограниченное количество раз. Судебная практика в таком случае противоречива.

Определенный порядок предусматривается при увольнении работающего пенсионера

Спорные ситуации

Достаточно часто отделы кадров сталкиваются с ситуацией изменения решения об увольнении работника. Вне зависимости от основания направления собственного решения в письменной форме, любая штатная единица имеет право сменить свою позицию. Отзыв выполняется в стандартном порядке. Достаточно написать заявление на имя руководителя и подать его в отдел кадров. Оно может быть удовлетворено или отклонено руководителем.

В случае занятости на нескольких официальных местах службы по принципу выполнения производственных задач по совместительству, специалист может выбрать несколько вариантов собственного выхода на заслуженный отдых:

  • Параллельное проведение всех заявлений об увольнении по собственному желанию.
  • Прекращение производственных отношений в месте занятости по совместительству и сохранении своей должности по основному месту службы.
  • Уход на основании 77 статьи с основного места работы, оставаясь в штатном расписании по месту совмещения. Работа по совместительству в такой ситуации преобразовывается в «основную».

Досрочный выход на пенсию

Гражданин в некоторых ситуациях может не дожидаться даты соответствующего дня рождения. Такой вариант предусмотрен для представителей некоторых специальностей:

  • Участники военных действий, получивших во время участия ранение или травму, ставшую причиной присвоения инвалидности;
  • Военнослужащие;
  • Балерины;
  • Педагоги;
  • Стюардессы;
  • Матери, воспитывающие пять и больше детей;
  • Матери или отцы, которые воспитывают ребенка-инвалида;
  • При определенных условиях лица, имеющие I степень инвалидности, которые страдают редкими заболеваниями;
  • Лица, которые были уволены в связи с сокращением штатов на производстве;
  • Особые ситуации.

Некоторые виды занятости предусматривают неизбежный переход в статус пенсионера по достижении граничного возраста:

  • Государственные гражданские служащие, которым исполнилось 65 лет.
  • Педагоги, которым исполнилось 70 лет, ректорский и приравненный к ним состав достигает граничного возраста в 65 лет.
  • Сотрудники органов внутренних дел, которые в зависимости от должности, должны покидать место службы для большей части состава в 50 лет, на должностях уровня полковника в 60 лет, генерал-полковника в 65 лет.

Как пишется «в связи»?

в связи или всвязи

Слитно или раздельно?

Словосочетание “в связи” пишется всегда раздельно – в связи.

Прежде, чем ответить на вопрос как правильно пишется слово “в связи” слитно или раздельно, нужно понять, почему он возникает. В данном слове могут возникнуть трудности с написанием у тех, кто ошибочно относит слово “в связи” к наречию по аналогии с лексическими единицами: вслепую, вдобавок, влево, вскользь. Поэтому, в первую очередь необходимо определить, к какой же части речи относится слово “в связи” на самом деле.

В связи” может быть сочетанием предлога “в” с существительным “связь” и производным предлогом.

Читайте так же:  Праздничные дни при сменном графике работы

Но в любом случае, какой бы частью речи ни выступало словосочетание “в связи”, оно всегда пишется раздельно.

Правила с производным предлогом “в связи”

В качестве производного предлога “в связи” употребляется чаще всего, и в любой синтаксической конструкции будет являться связующим фрагментом, к которому нельзя задать какой-либо вопрос. Но, при этом, “в связи” можно легко заменить на предлог-синоним “из-за” или на наречное сочетание “по причине”. Произносится с ударением на звук “и”.

Проговорите вслух все примеры для лучшего запоминания.

  • В связи с рано наступившими заморозками, в фермерском хозяйстве начали ранний сбор урожая всех открытых посевов.
  • Билетные кассы на концерт “Океана Эльзы” открылись раньше на несколько часов, в связи с тем, что желающие попасть на стадион образовали огромную очередь.
  • В связи со сложившейся ситуацией в университете, Юля решила заранее начать писать диплом, пока ее однокурсники не расхватали самые интересные темы.

Правила с существительным и предлогом “в связи”

Если словосочетание “в связи” является именем существительным единственного числа в предложном или родительном падеже и предлогом, то данное словосочетание следует произносить с акцентом на звук “я”. В предложениях такое словосочетание чаще всего является дополнением и может иметь при себе согласованное определение.

Проговорите вслух все примеры для лучшего запоминания.

  • В связи Иванова и Петровой не было ничего предосудительного – они были хорошими приятелями и бывшими коллегами.
  • В связи коллежского асессора Филиппа Аполлоновича не входили случайные люди, такие, как веснушчатая Агриппина Савельевна, хоть та и играла на виолончели и потчевала бедных родственников различными яствами.
  • Юлия была замечена в связи, которая черным пятном расползлась по ее некогда безупречной белоснежной репутации.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 21% ответили правильно)

Как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

Достижение указанного в законодательстве возраста позволяет работнику уйти на заслуженный отдых. Для мужчин это шестьдесят лет, а для женщин пятьдесят пять. Есть также определённые категории граждан, имеющие право на прекращение трудовой деятельности в более ранние сроки. Это различные льготники, к которым, например, относятся работники Крайнего Севера или кадровые военные.

Но в любом случае это мероприятие является следствием продолжительной трудовой деятельности и в силу специфики расторжения трудового договора для этой категории увольнение имеет свои характерные особенности, о которых не всегда знают сотрудники кадрового отдела.

В этом случае следует руководствоваться 77-й статьёй ТК, а именно третьим пунктом её первой части, регламентирующим расчёт по собственному желанию работника. А главным законодательным актом являются положения Федерального закона под номером 173. Кроме того, законодательством предусмотрен уход на пенсию в связи с присвоением группы инвалидности.

Причины для прекращения работы

Для выхода на пенсионный отдых трудовым законодательством предусмотрено несколько основных причин:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07 .
  1. В связи с фактическим достижением пенсионного возраста. Причём возраст не является основанием для ухода. Уйти с работы такой сотрудник вправе только по собственному желанию (77-я статья ТК, часть первая, пункт третий). Работодатель не может самостоятельно инициировать процедуру увольнения.
  2. В связи с достижением определённого рабочего стажа. Это основание действует лишь в определённых сферах трудовой деятельности, дающих право на досрочное назначение пенсионных выплат (Федеральный закон под номером 173).
  3. В связи с получением группы инвалидности. Для этой категории предусмотрено два вида расторжения трудового контракта:
    • в связи с полной утратой способности трудиться (83-я статья ТК);
    • и в связи с отсутствием у работодателя вакансии с более лёгкими условиями труда, требующимися по состоянию здоровья работника (73-я статья ТК).

Порядок увольнения

В каждом из трёх перечисленных случаев оформление увольнения имеет свои нюансы, которые необходимо знать как сотруднику, так и его работодателю.

[3]

Уход по собственному желанию

Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Не допускается любое давление со стороны руководства, принуждающее фактического пенсионера уйти с работы!

Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, увеличивая свой страховой стаж и, соответственно, набирая пенсионные баллы для увеличения в будущем пенсионных начислений.

Также у работника имеется право на уход по собственной инициативе. В этом случае оформление документов будет производиться на общих основаниях согласно 77-й статья ТК.

Порядок действий выглядит следующим образом:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Уход по достижении стажа

К этой льготной категории относятся только некоторые работники, работающие в определённых трудовых сферах, например:

  • пожарные и полицейские;
  • сотрудники службы наркоконтроля;
  • кадровые военные;
  • работники горнодобывающих предприятий;
  • лица, работающие в тяжёлых условиях Крайнего Севера.

[1]

Основанием для их увольнения служат нормативные положения ФЗ под номером 173 (27-я и 28-я статья). А процедура оформления ничем не отличается от ухода по собственной инициативе:

  1. Отправляется заявление с уведомлением.
  2. Оформляется приказ, который подписывается также и сотрудником.
  3. Ставится пометка в личное дело и трудовую книгу.
  4. Производится начисление и выдача средств.

Уход в связи с инвалидностью

Как говорилось выше, для этой категории установлено два варианта расторжения трудовых контрактов.

Срочный расчёт

Подразумевает невозможность выполнения трудовых обязанностей в полном объёме (утрату трудоспособности). Чтобы уволиться, сотруднику необходимо:

  1. Предъявить медицинское заключение в кадровую службу организации или предприятия, оформленное согласно установленной Министерством труда и социального развития формы (приказ номер 1031Н).
  2. К заключению приложить заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон (83-я статья ТК).
  3. После чего работодатель издаёт приказ, где указывает, что сотруднику присвоена группа инвалидности.
  4. На основании этого документа производятся записи в трудовую книгу и личное дело (по форме Т-2).
  5. Затем начисляются все положенные сотруднику выплаты, и производится окончательный расчёт. Период ожидания оформления документов и начисления выплат в этом случае соответствует дате, указанной сотрудником в заявлении и указанной затем в приказе.
Читайте так же:  Вынесение представления об устранении причин и условий

Ухудшение здоровья

Если сотрудник не может продолжать работу в связи с ухудшением здоровья, предпринимаются такие действия:

  • Подаётся заявление, содержащее просьбу о переводе на более лёгкую работу.
  • Если такой вакансии нет, работодатель отправляет письменное уведомление. Если работа есть, её предлагают сотруднику.
  • В случае получения письменного отказа занять предложенную вакансию работодателем инициируется процедура увольнения.
  • Письменный отказ работника служит основанием для издания приказа. В документе обязательно даётся отсылка на 73-ю статью ТК.
  • Дальнейшее оформление документов и начисление выплат осуществляется по общим правилам.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Какие полаются выплаты?

При расчёте на общих основаниях (по желанию) работнику начисляют:

  • невыплаченную до этого момента заработную плату;
  • компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни (178-я статья ТК);
  • премиальные выплаты, если таковые имеются.

Можно ли ещё раз трудоустроиться?

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, может устроиться на работу. Никаких ограничений в этом вопросе законодательством не предусмотрено. Всё будет зависеть от работодателя и условий трудового контракта.

Однако при повторном увольнении в трудовой книге в качестве причины ухода не может быть указано достижение пенсионного возраста.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволить пенсионера

Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

[2]

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию

Видео (кликните для воспроизведения).

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А может и не написать. Это его право. Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.

Сколько должен отработать пенсионер при увольнении

Нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении какой-то период времени? Нет, отработка при увольнении пенсионера Трудовым кодексом не предусмотрена. То есть работодатель не может принудить его отрабатывать стандартные 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки.

В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому выходного пособия.

Увольнение c работы в связи с уходом на пенсию

Освобождение сотрудника от занимаемой должности при выходе на пенсию является регламентированной процедурой. Она отличается от стандартной процедуры увольнения, так как работник, достигший пенсионного возраста, обладает одним преимуществом перед коллегами — ему не нужно отрабатывать две недели перед увольнением. Работодатель должен предусматривать этот и другие нюансы.

Возраст выхода на пенсию в РФ

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона №400-ФЗ от 28.12.2013 г. в редакции от 06.03.2019, пенсионный возраст в Российской Федерации определен как 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. При этом существуют некоторые льготы для работников определенных специальностей, например. военнослужащих, медицинских сотрудников, педагогов, женщин с тремя и более детьми, и лиц, имеющих страховой стаж 42 года для мужчин и 37 лет для женщин. Также для коренных жителей Крайнего Севера сохранены пенсионные выплаты, начиная с 55 и 50 лет.

Пенсионный возраст военнослужащих и работников силовых структур определяется отдельными законодательными актами.

Эти изменения объясняются тем, что ежегодно происходит сокращение работающих россиян, а также устаревшими возрастными рамками, когда продолжительность жизни составляла в среднем 67 лет. На сегодняшний день средняя продолжительность жизни россиян достигает 73 лет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: инициатива работника или работодателя

Принудительное расторжение трудового договора с пенсионером без веских причин может рассматриваться как дискриминация работника по возрасту и иметь неприятные для работодателя последствия. Освобождение пенсионера от занимаемой должности должно проходить не по требованию, а на законных основаниях, а именно по:

  1. инициативе руководства организации, в которой трудится пенсионер;
  2. желанию самого пенсионера;
  3. обоюдному соглашению работника и работодателя.

Руководитель организации может уволить работника, находящегося на пенсии, только на основании причин, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  1. Сокращение штата персонала организации. В данном случае пенсионера можно уволить в общем порядке, так как его возраст не дает никаких привилегий перед остальными работниками. Издается приказ о сокращении штата, сотрудники должны быть извещены об этом за 2 месяца до увольнения. Также работодатель выплачивает выходное пособие работнику в размере среднего заработка за месяц в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
  2. Освобождение от должности по состоянию здоровья. Такое освобождение от занимаемой должности возможно только после получения медицинского заключения, которое выдается на основании результатов медицинского осмотра. Если была обнаружена полная нетрудоспособность пенсионера, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. В иных случаях работодатель не вправе полностью увольнять сотрудника, а может лишь перевести на более легкую работу.
  3. Увольнение по причине недостаточной квалификации. Этот процесс считается долгим и затруднительным, так как пенсионера можно уволить только по результатам проведенной аттестации. Комиссия должна дать негативное заключение, а работодатель – определить отсутствие вакансий для перевода на них пенсионера.
Читайте так же:  Охранная зона памятников культурного наследия

Помимо перечисленных случаев есть и другие причины, по которым работодатель может обоснованно уволить сотрудника. К ним можно отнести отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительной причины, необоснованный прогул, появление на работе в нетрезвом виде, растрата материального имущества организации и другие случаи, предусмотренные трудовым договором.

Уход с работы по собственной инициативе считается самым простым способом освобождения пенсионера от должности. Для такого увольнения нет определенных временных рамок. Пенсионер сам решает, уволится ли он сразу после достижения пенсионного возраста или будет работать дальше. Эта процедура проводится в том же порядке, в каком увольняются все работники. Есть только одно исключение – пенсионер имеет право не проходить 2-х недельную отработку.

Чтобы правильно оформить освобождение от должности пенсионера, следует подать заявление на имя руководителя организации с указанием личных данных пенсионера, сути заявления, даты и подписи. Далее кадровая служба готовит приказ, в котором также указываются название организации, личные данные увольняющегося сотрудника, дата, номер трудового договора и основание для увольнения. Пенсионер должен ознакомиться с этим документом, после чего он и работодатель ставят подписи обеих сторон. Эти изменения вносятся в трудовую книжку работника, после чего она выдается ему на руки.

Выплаты при выходе на пенсию

Независимо от того, по чьей инициативе уволился человек пенсионного возраста, он имеет право на следующие виды выплат:

  1. Оплата труда за те дни, которые пенсионер фактически отработал в указанный период.
  2. 13-я зарплата, если таковая предусмотрена трудовым контрактом.
  3. Оплата тех дней отпуска, которые не были использованы.
  4. Другие выплаты, если они определены уставом, коллективным договором и другими внутренними документами организации.

В случае увольнения пенсионера по решению работодателя, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, помимо вышеперечисленных выплат он должен получить выходное пособие. Сумма данного пособия определяется в размере полного среднемесячного заработка.

Обязательна ли отработка 2 недель при выходе на пенсию?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ пенсионер не обязан проходить 2-недельную отработку перед своим увольнением, так как выход на пенсию относится к ряду причин, когда данная отработка не обязательна. Работодатель не может его вынудить отрабатывать дни, кроме случая, когда работник устраивался на работу, уже находясь на заслуженном отдыхе.

Образец заявления на увольнение

Не существует установленного на законодательном уровне образца, по которому можно было бы написать заявление. Оно заполняется в произвольной форме на имя руководителя организации. В форме нужно указывать намерение окончить трудовые отношения, причину, дату написания. А после этого — расписаться. Пример заполнения можно скачать по ссылке.

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Увольнение в связи с выходом на пенсию по большинству параметров не отличается от расторжения трудового договора по другим причинам. Однако тут есть несколько особых моментов, которые необходимо учитывать.

Регламент по закону

Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право:

  1. Получать от государства дополнительное финансовое обеспечение.
  2. Увольняться с занимаемой должности без стандартного периода отработки.

Данные возрастные параметры прописаны в таких законах России:

  • «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • «О страховых пенсиях».

Согласно этим документам, пенсионный возраст граждан на данный момент определен следующим образом:

  • 60 лет для мужчин;
  • 55 лет для женщин.

Исключением являются следующие должности:

  • чиновники;
  • госслужащие;
  • муниципальные служащие.

Для них с начала 2018 г. условия были изменены и пенсионный возраст был поднят до таких значений:

  • 65 лет для мужчин;
  • 63 года для женщин.

В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения.

Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы. Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе. Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.

В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку. Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

Порядок увольнения при выходе на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию не несет за собой для работника никаких отрицательных последствий. Пенсионер имеет возможность трудоустроиться на то же предприятие или сменить сферу деятельности.

Процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8. Его необходимо подписать руководителю.
  3. Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
  4. Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.

Работник отдела кадров ставит необходимую запись об увольнении в трудовой книжке и выдает ее сотруднику на руки в день увольнения.

Читайте так же:  Срок действия договора займа

Форма и правила подачи заявления

Инициировать увольнение по выходу на пенсию можно при любых обстоятельствах:

  • выполнение должностных обязанностей;
  • нахождение в отпуске (в том числе и на больничном).

В отличие от традиционного расторжения трудового соглашения по желанию работника, при увольнении на пенсию инициатор вправе сообщить о своем уходе в прямо в день своего увольнения. Нет необходимости предупреждать работодателя в двухнедельный срок до планируемой даты ухода.

Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.

Кроме этого, чтобы обезопасить себя от противоправного поведения начальства, увольняемый должен обратиться с требованием поставить штамп входного номера на заявлении. Он также вправе забрать себе копию завизированного документа.

Нюанс! В случае отказа начальника от принятия заявления документ необходимо отправить заказным письмом с обязательным уведомлением в адрес предприятия. Такое заявление тоже будет юридически признано принятым.

Работодатель не должен отказывать работнику пенсионного возраста в увольнении и должен подписать его заявление. Исключением являются следующие случаи:

  • заявление составлено с грубыми ошибками;
  • документ содержит ложную информацию.

В заявлении важно отметить, что увольнение на пенсию запрашивается «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Подобное выражение опирается на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

На многих предприятиях есть готовые бланки для подобных случаев.

Чтобы правильно составить документ, можно воспользоваться образцом заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Какие выплаты и пособия положены увольняемому?

Согласно статье 140 ТК РФ предприятие обязано выплатить сотруднику полагающиеся начисления в день увольнения. Человек может получить следующие выплаты:

  1. Зарплату за отработанные дни (смены).
  2. Компенсационные начисления за отпуск, который не был использован.
  3. Непогашенные ранее задолженности по командировочным и другим выплатам.

Если увольняемому положены дополнительные компенсации согласно трудовому договору конкретного предприятия, они также выдаются в последний рабочий день.

Важно! Если выход на пенсию совпал с сокращением кадров на предприятии, то увольняемому сотруднику также начисляют выходное пособие, определенное в ст. 178 ТК РФ.

Однако пенсионер не может продлевать выплату пособия до трех месяцев при условии постановки на учет в центр занятости. В этом заключается главное отличие увольнения пенсионера от освобождения от должности обычного служащего.

Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника. В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна. Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.

Расчет выплат

При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику должны выплатить зарплату за проработанный отрезок расчетного месяца.

ЗП = КД * МО / РДМ

  • ЗП – заработная плата увольняемому;
  • КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
  • МО – месячный оклад;
  • РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Также начисляется компенсация за оставшиеся в текущем году дни отпуска.

ОК = МО / 29.43 * КДО

  • ОК – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
  • КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Расчеты можно производить самостоятельно или на специальных калькуляторах.

Пример расчета

Сотрудник увольняется и выходит на пенсию. Месячный оклад его составлял 25 тыс. рублей. В своем заявлении он указал дату увольнения 17.04.2017 г., отпуск в текущем году он не брал.

В день увольнения ему должны выплатить:

  1. Заработную плату за проработанные дни в апреле, то есть за 11 дней из 19 рабочих. ЗП = 11 * 25000 / 19 = 14473,68 рубля.
  2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы (например, 6 дней). ОК = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 рубля.

В сумме уволенный получит: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 рубля.

Записи и отметки в трудовой книжке

В день ухода пенсионера представитель кадрового департамента должен поставить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Туда же он вписывает все отметки, касающиеся положенных поощрений и надбавок. Если у отдела кадров имеется своя печать, то ею заверяют данную запись, в ином случае свою печать должен поставить глава организации или уполномоченное лицо.

Важно! Увольнительная запись в трудовой книжке обязательно должна точно повторять текст самого увольнительного приказа.

Увольнительная запись имеет такую структуру:

  1. Порядковый номер.
  2. Точная дата окончания действия трудового соглашения.
  3. Текст из приказа об увольнении. Под ним ставится печать и подпись работодателя, а также расписывается увольняемый.
  4. Ссылка на внутренние реквизиты приказа.
Видео (кликните для воспроизведения).

При допущении опечаток или неточностей их необходимо обязательно исправить, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы с начислением выплат при обращении в Пенсионный фонд. Нельзя перечеркивать или корректировать имеющуюся запись. Исправление производится путем добавления поправки.

Источники


  1. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.

  2. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

  3. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
  4. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  5. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
В связи с выходом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here