Устроился на работу и заболел

Описание страницы: устроился на работу и заболел - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Устроился на работу и заболел? К списку тем

Устроился на работу и заболел?

Больничный может быть липовым.

А как это докажешь. Вы не врачи. Если все печати и подписи на месте, то нет оснований сомневаться в больничном.

[2]

хорошо бы в трудовых логоворах писать обязанность работника в случае неявки на работу сообщить о причинах в письменном виде. Если это условие не будет выполнено, то трудовой договор расторгается на основании нарушения условий договора.

Можно поподробнее осветить условия при больничном листе и попадани в больницу.

Все равно ничего не получится. Расторгать договор во время болезни нельзя. И нельзя увольнять за нарушения без письменного объяснения работника.

Если только потом уволить в отместку.

Да и как вы себе представляете письменное уведомление во время болезни.

Позвонить еще можно. Чтобы писать, на почту идти надо. Если человек болен, то до почты может ему и не дойти.

Обычный е-майл или смс не катят. В них электронной подписи нету. А без подписи это не документ.

Не знаю, какая у вас практика, а есть ЗОТ.

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

У работника есть уважительная причина — был болен, не мог написать и дойти до почты.

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Нельзя уволить по инициативе работотателя во время болезни ни под каким предлогом.

Если сотрудник устроился на работу и сразу же заболел

ФСС сообщил, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если новый сотрудник сразу же заболел и не вышел на работу в первый день.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Если трудовой договор работодателем не аннулирован, то пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности.

Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней. ( Письмо ФСС РФ от 15.08.2007 г. N 02-13/07-7585 ).

Другие новости

Получите электронную выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП для Арбитражного суда за 15 минут, не выходя из офиса.

Выписки из ЕГРЮЛ

Выписка из ЕГРЮЛ — законный источник получения достоверных сведений о Ваших контрагентах.

Мы предоставляем удобный онлайновый сервис для получения выписок из ЕГРЮЛ по ИНН и другим имеющимся у Вас данным, а уж как их использовать — передать в Вашу бухгалтерию или службу безопасности — решать только Вам.

Разобраться в наиболее частых ситуациях, в которых необходимо использование выписок, Вы можете, прочитав наши материалы по ссылке:

Все права защищены

тел/факс: (495) 540-56-12 — с 9:00 до 17:00
тел/факс: 8 800 555-78-24 (бесплатно по России) — с 9:00 до 17:00
факс работает круглосуточно

111396, г.Москва, а/я 86,
ООО «Справочная Служба Юридических Лиц»

Сотрудник болеет, а на работу ходит

Здравствуйте!
Кто может подсказать: на каком основании можно и нужно не допустить к работе сотрудника, если он болеет, а на работу продолжает ходить?
У человека то ли простуда, то ли ОРЗ, чихает, кашляет. Таким образом, у нас у всех появляется шанс заболеть. Такая ситуация уже больше месяца.
Причина, по которой он не хочет брать больничный — ограничение в выплате по временной нетрудоспособности.
ст. 76 ТК РФ говорит о состоянии опьянения или наличии пройденного медосмотра при приеме.. и т.д., но не об этом случае.

Я только устроилась на работу и у меня заболел ребёнок и я ушла на больничный какая оплата.

Похожие темы

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее.

Я устроилась официально на работу 1 августа 13 августах ушла на больничный так как заболел ребёнок 28 августа выйду с больничного официальная зарплата 11500. сколько мне заплатят за больничный.

Похожие вопросы

адвокат Зубарев Максим Сергеевич:

юрист Арестов Константин Павлович:

На что имеет право руководитель? Это вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск. А работодатель обязан вам его предоставить. При чем здесь его права?

юрист Михайловский Юрий Иосифович:

70 %. Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 3.

юрист Кондратьева Марина Анатольевна:

Здравствуйте! Больничный Вам оплатят. Вы просто, когда его закроют, принесете больничный лист в бухгалтерию и Вам сделаю отчисления.

юрист Минакова Татьяна Борисовна:

О каких праздничных днях Вы говорите? Нерабочие праздничные дни в 2019 году согласно, Статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

Устроилась на новую работу, отработала неделю и заболел ребёнок, имею ли я право уйти на больничный?

—Здравствуйте, конечно у вас есть такое право на выход по больничному листу, почему нет? Удачи Вам, и всего хорошего.

Хороший ответ. Спасибо!

Добрый день. Если вы официально трудоустроены, имеете право уйти на больничный, если ваш ребёнок заболел, но если часто будете болеть, думаю не выдержите испытательного срока

Здравствуйте! В данном случае у вас данное право имеется согласно законодательству Российской Федерации. Если вы официально трудоустроены.

Похожие вопросы

адвокат Анна Слащева:

Больничный должен оформить педиатр в санчасти или в детской консультации.

юрист Шакиров Ирфан Мухамедович:

Если кратко. «Копейки» у каждого свои. Итак ТК РФ ст. 183. Гарантии работнику

[3]

юрист Жуйкова Юлия Валерьевна:

Читайте так же:  Смерть учредителя ооо

Здравствуйте Андрей! Да, имеете. Супруги вправе решать самостоятельно, кто будет осуществлять уход за детьми.

юрист Костромина Ирина Сергеевна:

Олеся Владимировна! В декретный отпуск Вы вправе уйти на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением при наступлении срока декретного отпуска.

юрист Малых Андрей Аркадьевич:

В рамках закона — только если работодатель предложит.

Работник заболел в первый же день

#1 Майк Майк —>

Любитель мёда и Красных шапочек

  • Старожил
  • 1 064 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Может, обсуждалось, но к сожалению поиск почему-то не работает.

    Ситуация следующая: работник устроился на работу и в первый же день заболел. Вопрос: должно ли ему выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности? ИМХО нет, поскольку он даже дня не проработал и, соответственно, отсутствует период, за который рассчитывается размер пособия.

    В ФЗ «О бюджете ФСС на 2004 год» говорится о максимальном размере пособия лиц, проработавших менее 3 месяцев, но не о минимальном, следовательно в данной ситуации — 0 рубликов. Я прав?

    2. Установить, что в 2004 году работнику, который

    в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    #2 Бифуркация Бифуркация —>

  • Старожил
  • 2 804 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #3 Майк Майк —>

    Любитель мёда и Красных шапочек

  • Старожил
  • 1 064 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Бифуркация

    Но ведь размер пособия рассчитывается исходя из заработка по нынешнему месту работы — см., например:

    Приложение
    к письму Фонда социального страхования РФ
    от 5 февраля 2004 г. N 02-18/07-773

    Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год»

    Пример N 11
    Работник устроился на работу с 1 декабря 2002 года.

    Ему установлен оклад 4000 руб., 5-дневная рабочая неделя. С 16 января 2003 года по 31 декабря 2003 года он был нетрудоспособен в связи с заболеванием туберкулезом. 20 января 2004 года у работника вновь наступает нетрудоспособность и длится до 27 февраля 2004 года. Непрерывный трудовой стаж — 5 лет 5 месяцев (пособие в размере 80% среднего заработка).
    Необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия по временной нетрудоспособности из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
    В данном примере работник не имеет права на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности у него отработано менее 3-х месяцев (в данном случае необходимо руководствоваться частью второй ст.8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ).

    Сообщение отредактировал Майк: 03 Июнь 2004 — 15:07

    Сервисы для соискателей

    Продвижение резюме

    Доверьте составление резюме профессионалам!

    Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

    [1]

    Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

    Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

    Отправьте свое резюме в компанию мечты

    Образование и консультации

    Каждый второй пойдет на работу, несмотря на болезнь

    Служба исследований HeadHunter выяснила: ровно половина сотрудников российских компаний отправится утром на работу, даже если проснется больной. Ещё 23% останутся дома, но будут работать удаленно, 18% возьмут отгул и полечатся пару дней, и лишь 9% работников возьмут больничный.

    Опрос проводился среди 3187 сотрудников российских компаний по всей России. Выяснилось, что чаще всего во время простуды работают из дома жители Москвы, Московской области и Северо-Западного федерального округа. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области каждый четвертый берет отгул и лечится дома, берут больничный при этом 11% жителей Москвы и Московской области.

    Идут на работу, несмотря на болезнь, 69% сотрудников компаний из ресторанно-гостиничной отрасли и ЖКХ. Работают из дома чаще всего представители отраслей СМИ, маркетинга и рекламы и IT.

    При этом к коллегам, которые приходят на работу простывшими, респонденты относятся скорее негативно. Только 33% отнесется к ситуации с пониманием.

    Представители ресторанно-гостиничной отрасли и ЖКХ спокойнее всех относятся к простывшим коллегам на работе, и они же чаще остальных во время простуды появляются на рабочем месте. Считают, что приходить на работу простуженным неприемлемо, половина опрошенных представителей СМИ, маркетинга и рекламы и половина сотрудников ИТ-компаний.

    Только 9% сотрудников российских компаний берут больничный на время болезни. ПРичины предсказуемые. На первом месте потери в зарплате. Около 40% опрошенных уверены, что их функции в компании уникальны и, кроме них самих, решать эти задачи некому. Многие считают, что простуда не повод для того, чтобы брать больничный. Нашлись и те, для кого больничный может сопровождаться конфликтом с начальством — 21% заявляют, что руководство не одобряют такую практику.

    Почти половина респондентов уверены, что начальству не важно, болеют ли их сотрудники. Лишь 15% заявили, что руководство запрещает заболевшим приходить на работу и дает отгул на один-два дня. У 12% опрошенных руководители заставляют даже заболевших сотрудников приходить на работу. И лишь 6% утверждают, что руководители заставляют подчиненных во время простуды следовать формальной процедуре и брать больничный.

    Конечно, чтобы приблизить выздоровление и не заразить коллег, лучше оставаться дома. Это одно из правил офисного этикета, о котором мы писали недавно .

    Как быть, если сотрудник взял больничный в первый рабочий день

    Поскользнулся. Упал. Потерял сознание. Очнулся – гипс. И это в первый рабочий день. Сотрудник салона в больнице, а вы мучаетесь над вопросом выплаты пособия. Как все правильно рассчитать? И может ли по закону сотрудник рассчитывать на больничный в первый день работы? Давайте разбираться.

    От чего зависит выплата пособия

    Учитываем несколько моментов:

    • момент заключения трудового договора;
    • день, в который новый сотрудник должен приступить к работе;
    • момент начала болезни.

    Согласно ч. 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам. Застрахованными лицами являются:

    • люди, которые своевременно заключили трудовой договор. Они становятся застрахованными со дня, когда должны были приступить к своим прямым обязанностям;
    • сотрудники, которые фактически были допущены к работе в соответствии с ТК РФ (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
    Читайте так же:  Полезная площадь здания

    КСТАТИ!
    Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

    Сроки выплаты

    Если вы заключили трудовой договор заранее, то вопрос о выплате пособия будет зависеть от момента заболевания:

    • работник заболел доуказанного дня, когда должен был приступить к работе – пособие не выплачивается за весь период болезни.
    • работник заболел в первый день выхода на работу – пособие выплачивается по всем правилам и законам.

    Следует помнить, что если вы сразу не заключили с сотрудником салона красоты договора, но допустили его к работе, то трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде не позднее чем через три рабочих дня с момента фактического выхода сотрудника на работу. В случае если сотрудник заболел, но уже фактически приступил к работе, пособие также выплачивается (ч. 5 ст. 2 Закон № 255-ФЗ и ч. 1 ст. 61 ТК).

    Кажется, не так все и сложно, но для наглядности давайте разберем все на примере:

    Н.В. Антонова по предварительной устной договоренности с директором салона красоты вышла на работу 1 июня 2014 года. К вечеру этого дня она почувствовала недомогание.
    После закрытия салона ее коллеги вызвали «скорую». Врачи госпитализировали женщину.
    3 июня директор навестил Н.В. Антонову в стационаре, взяв с собой бланк трудового договора. Женщина подписала трудовой договор 3 июня 2014 года. Спустя семь дней, 10 июня Н.В. Антонова приступила к работе.
    С какого дня и можно ли Н.В. Антоновой назначить пособие?

    Решение

    Н.В. Антонова имеет право на получение пособия с 1 июня 2014 года (ч.1 ст. 61 ТК РФ, ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). За 1 июня сотруднице можно начислить зарплату, так как она полностью его отработала. А уже со 2 июня 2014 года Н.В. Антонова получит пособие по временной нетрудоспособности.

    ЭтикаПравильно ли приходить на работу больным?

    The Village продолжает отвечать на этические вопросы, которыми задаются горожане

    Когда за окном в разгаре зима и в городе свирепствуют эпидемии простудных заболеваний, для многих офисных работников встаёт вопрос: стоит ли приходить на работу, если ты нездоров? С одной стороны, с кашлем и температурой вынести дорогу и полный рабочий день тяжело, а с другой — многие боятся осуждения коллег и потери в деньгах из-за больничного. The Village спросил, что делать в такой ситуации, у врача, эксперта в области этики и специалиста по поиску работы и сотрудников.

    Антон Родионов

    врач-терапевт, кандидат медицинских наук, заведующий амбулаторно-поликлиническим отделением клиники ММА имени Сеченова

    Человек, пришедший на работу с ОРВИ или гриппом, конечно, может заразить коллег. Воздушно-капельная инфекция передаётся при кашле, чихании, рукопожатиях или касании — к дверным ручкам, например. Больной человек — основной источник распространения респираторно-вирусной инфекции, поэтому приходить на работу и общаться с другими людьми в случае болезни не стоит.

    Клиническое выздоровление наступает, как правило, как только исчезают проявления простуды и гриппа: нормализуется температура, уходят насморк и боль в горле. Однако после перенесённой вирусной инфекции довольно долго может не исчезать поствирусный кашель, который практически ничем не лечится. Он может не проходить до двух недель и даже до двух месяцев, но в это время человек уже не заразен и может выходить на работу без риска заразить коллег.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Татьяна Вайзер

    преподаватель философии и этики философско-социологического факультета РАНХиГС

    Приходить на работу больным неправильно по нескольким причинам. Во-первых, вы подвергаете риску ваших коллег и их семьи, к которым они вернутся после работы. Заболеть обидно, но заболеть только потому, что кто-то безответственный пришёл на работу и заразил других, обидно вдвойне. Во-вторых, пренебрегая своевременным лечением, вы рискуете заболеть ещё больше и остаться без любимой работы на несколько недель. В-третьих, любая болезнь — это сигнал организма о том, что ему требуется отдых и восстановление ресурсов. Игнорируя этот сигнал, вы как бы даёте организму понять, что вы с ним не считаетесь и используете его как средство для достижения своих прагматических целей: поработать и не огорчить начальника.

    Иван Тютюнджи

    руководитель
    пресс-службы рекрутинговой компании HeadHunter

    По большому счёту ходить на работу больным нельзя. Для простоты будем говорить о простудных заболеваниях, характерных для этого времени года. Во-первых, если вы простудились, на работе вы рискуете получить осложнения и замедлить процесс выздоровления. Больной человек, что бы он ни говорил, работает хуже и медленнее здорового. Во-вторых, в этой ситуации вы ставите под угрозу здоровье коллег и всех, с кем общаетесь во время рабочего дня: клиентов, партнёров, поставщиков.

    Во многих компаниях сотрудникам разрешают проболеть без больничного несколько дней в году. Даже если это не прописано в правилах, можно договориться с руководителем о том, что пару дней во время болезни вы поработаете удалённо, обычно никто не бывает против такой просьбы. Ну а если не повезло, берите больничный, ведь вы так не только себя быстрее на ноги поставите, но и коллег не заразите.

    Кстати, на нефтедобывающей станции в Восточной Сибири со мной как-то поделились интересным кейсом. Там люди почти по месяцу работают вахтовым методом, а добраться до станции можно только на вертолёте. Если сменщик заболел, ваша вахта продлевается ровно до тех пор, пока он не поправится. Поэтому, как говорят нефтяники, все стараются не подводить коллег и не болеть, ведь дома их сменщиков ждёт семья.

    Можно ли работать на больничном?

    Можно ли вообще выходить на работу на больничном?

    Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

    То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

    Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

    Читайте так же:  Спать на рабочем месте

    Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством

    Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

    Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

    Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

    В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни.

    В самом больничном тоже меняются отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

    Важно! Без указания причин не оплатить все дни больничного листа нельзя. Не выплатить зарплату за отработанные дни также нельзя. Выплатить и пособие, и зарплату за один и тот же день нельзя, потому что пособие является компенсацией отсутствия заработка в период нетрудоспособности, а если заработок был — компенсировать нечего.

    Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

    В больничном в графе «Причитается пособие за период: с. по. » нужно указать только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Это несложно, если период отработки несколько дней подряд в конце или в начале больничного. Сложнее, если были отработаны дни в середине срока больничного. Для такого случая можно:

    • указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
    • в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни — можно сослаться на заявление работника об отработанных на больничном днях.

    Напомним, что первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

    Работа во время больничного по инициативе работника

    Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.

    Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

    Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

    Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

    Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

    Подход 1

    Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке. Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе. С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает.

    Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)

    Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни. Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.

    Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

    О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

    Что делать, если вы заболели на работе

    Больничный оплачивается всем

    Оксана:

    — Моя сестра работает в ларьке. Поднимала ящик с фруктами, вывихнула руку. А больничный лист хозяин оплачивать отказался. Мол, у него и дохода нет. Прав ли он?

    — Хозяин вводит вашу сестру в заблуждение. Ведь на самом деле больничные листы оплачиваются не из дохода фирмы, а из средств Фонда социального страхования. И выплачиваться они должны работнику вне зависимости от дохода предприятия.

    Но надо, чтобы предприниматель состоял на учете в Фонде, а с работником был заключен трудовой договор

    -А если договор подряда?

    — При договоре подряда больничный лист не оплачивается. Так что следите за оформлением документов.

    — Работаю поваром. На кухне я получил сильный ожог. Неделю не работал. Позже мне подсказали, что надо было оформить производственную травму.

    Как это сделать?

    — Составить заявление на имя руководителя по поводу расследования несчастного случая.

    Если руководитель откажется признавать данный факт, надо обращаться в государственную инспекцию труда или даже в суд. И работодатель будет привлечен к ответственности (административной или даже уголовной).

    Разница в оплате больничного

    — Есть ли разница в оплате больничного листа при производственной и бытовой травме?

    — Есть! При бытовой травме начинающий рабочий получит 60 процентов от заработка. А если травма получена на производстве и она документально оформлена, заработок будет возмещен в размере ста процентов.

    — Но ведь выплаты по больничному листу сейчас ограничены?

    Читайте так же:  Протокол о смене директора

    — Совершенно верно! Однако если травма получена на работе, сотрудник получает стопроцентное возмещение заработка.

    Ххх

    — Мой муж сломал ногу на работе. Он травму не фиксировал как производственную. Посидел на больничном и вроде бы все прошло. Однако спустя несколько месяцев выявились серьезные осложнения после травмы. Сейчас он снова на бюллетене. Полагается ли ему повышенные выплаты?

    — Да, такие случаи бывают. Для получения пособия необходимо провести расследование произошедшего случая и оформить его как положено (актом). И листок нетрудоспособности должен быть оформлен именно как последствие производственной травмы. Как и больничный лист после самой травмы несколько месяцев назад.

    И тогда будет выплачено сто процентов зарплаты.

    — А как оформить акт спустя некоторое время?

    — Пострадавший работник пишет заявление своему работодателю о необходимости такого расследования. Если, конечно, работодатель сам не знает о произошедшем, потому как организация такого расследования – это обязанность самого работодателя. После получения информация работодатель обязан создать комиссию и провести расследование случая (с привлечением, при необходимости, представителей контролирующих органов). Если комиссия придет к выводу, что повреждение здоровья произошло в результате исполнения обязанностей по трудовому договору, то составляется акт.

    Учтите, что срока давности для проведения такого расследования нет.

    Ехала на работу и упала

    — Я ехала на автобусе на работу. И, выходя, растянула ногу. Считается ли такая травма производственной?

    — Нет, травма по пути на работу или с работы не считается производственной. Единственным исключением будет травма, полученная по пути на работу на транспорте предприятия. Например, если вы едете на служебной машине.

    Или если вы в течение дня отправитесь по делу на другое предприятие с документами. Также будет считаться производственной травмой, если несчастье произойдет с вами по пути в командировку , например, в другой город.

    ххх

    — Я сломал руку, упав на скользком настиле при входе в цех. Считается ли это производственной травмой?

    — Да, это производственная травма!

    Если в цехе душно и шумно

    — Я строитель. Недавно ремонтировали подвал. Меня укусила крыса. Заболел лептоспирозом. Считается ли это производственной травмой?

    -Да. Укусы животных (и насекомых), полученные при исполнении трудовых обязанностей и повлекшие утрату трудоспособности (больничный если Вам выдан) является травмой на производстве и подлежит расследованию и оформлению в установленном порядке.

    Ххх

    — У нас небольшое производство. В помещении душно и шумно, зимой темно. Скажите, есть ли какие-нибудь критерии, каким должно соответствовать производство?

    -Да, есть. Узаконенные условия труда должны быть соблюдены на каждом рабочем месте. Для этого раз в пять лет предприятие должно проводить аттестацию рабочих мест. Оно проверяется по самым разным параметрам: уровень освещенности, шума, вибрации.

    Если условия труда не соответствуют нормам, то должны быть установлены кондиционеры, вытяжки, дополнительное освещение.

    Ххх

    — Меня сбила машина, когда я шел в кафе в обеденный перерыв. Считается ли это производственной травмой?

    — Нет, это производственной травмой не является. В соответствии с Трудовым кодексом обеденный перерыв — это личное время работника.

    Но не забывайте, что если в произошедшем виноваты не вы, а водитель сбившего вас автомобиля, то по нормам Гражданского кодекса (глава 590) он несет перед вами материальную ответственность за причиненный вред здоровью.

    Вырежи и сохрани!

    Вредные и опасные условия труда

    Вредные условия труда – это условия труда, характеризующиеся присутствием вредных факторов.Опасные (экстремальные) условия труда (характеризуются уровнями факторов рабочей среды, чье воздействие в течение рабочей смены (либо ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

    Люди, работающие в экстремальных условиях, на производствах, где уровни действующих факторов настолько велики , что могут вызвать внезапное резкое ухудшение здоровья, относятся к категории сверхвысокого риска. Это работники, которые подвергаются воздействию высоких температур (металлургическое, коксохимическое производство), а также к этой группе относятся профессии, работа на которых проходит в экстремальных условиях.

    Работа в опасных (экстремальных) условиях труда запрещена. Исключением является ликвидация аварий, проведение экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Такие работы должны проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты со строгим соблюдением режимов, регламентированных для таких работ.

    Вредными производственными факторами могут быть:

    1) химический фактор, аэрозоли

    2) биологические факторы (патогенные микроорганизмы, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты);

    3) шум на рабочих местах, производственная вибрация, ультразвук, инфразвук на рабочих местах;

    4) микроклимат производственных помещений (температура воздуха, температура поверхностей ограждающих конструкций, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения);

    5) неионизирующие электромагнитные поля и излучения (электромагнитные поля, электростатические поля, электрические поля промышленной частоты, ОБУВ переменных магнитных полей, электромагнитные поля радиочастот);

    6) ионизирующие излучения (радиационные);

    7) световая среда (естественное и искусственное освещение);

    8) тяжесть и напряженность труда (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны.

    Опасными производственными объектами считаются:

    1) получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются воспламеняющиеся, окисляющие, горючие, взрывчатые, токсичные и высокотоксичные вещества, а также вещества, представляющие опасность для окружающей природной среды;

    2) используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 мегапаскаля или при температуре нагрева воды более 115 градусов Цельсия;

    3) используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры;

    4) получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на основе этих расплавов;

    5) ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.

    Льготы за работу во вредных условиях труда:

    — Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

    — Доплаты за вредные условия труда:

    — Выдача молока или других равноценных продуктов:

    — Льготное пенсионное обеспечение:

    Еще больше материалов по теме: «Доктор «КП»»

    Устроился на работу не с первого числа — получишь минимальный больничный

    Новое положение* о выплате больничных, где прописаны изменившиеся правила их расчета, вступило в силу в прошлом месяце. Напомним основные моменты. Во-первых, теперь в размере 80% среднедневного заработка вам заплатят не за первые шесть дней, проведенные на больничном, а за первые двенадцать. Во-вторых, отныне больничные платят не за рабочие дни, а за календарные. В-третьих, для расчета среднедневной зарплаты заработок берется за последние шесть месяцев, а не за последние два. И, в-четвертых, если на больничный вы загремели из-за травмы, которую получили в состоянии опьянения, за первые шесть дней вам и вовсе ничего не заплатят.

    Читайте так же:  В течение 14 дней

    Однако в этом положении все равно осталось довольно много белых пятен, и «Комсомолка» решила ответить на несколько наивных вопросов читателей.

    Я устроился на свою первую работу и, проработав шесть месяцев, заболел. Однако больничный мне все равно начислили в минимальном размере. Почему так вышло?

    Из-за нового положения те, чей совокупный трудовой стаж меньше шести месяцев, в принципе оказались в довольно сложной ситуации. Если раньше размер их больничных рассчитывался по стандартной схеме, в зависимости от размера зарплаты, то теперь в качестве мерила выступает половина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Чтобы узнать среднедневную зарплату, эту сумму (на данный момент — 487 тысяч) необходимо разделить на количество дней в месяце (допустим, на 30). В таком случае размер среднедневной зарплаты составит всего 16,2 тысячи. Затем эту сумму нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. В том случае если проболели вы десять дней, заплатят вам всего 162 тысячи.

    И при этом здесь не обошлось без дополнительных подводных камней. Так, необходимый для расчета больничного стаж зависит вовсе не от того, в какой день вы вышли на работу, а от того, уплатил ли за вас работодатель обязательные взносы в Фонд социальной защиты населения за последние шесть месяцев. Срок уплаты этих взносов — 15-е число каждого месяца. Поэтому если вы начали работать с 1 февраля, а заболеть умудрились 11 августа, больничный вам все равно выплатят по минималке. Да, формально шесть месяцев уже прошло, но вот взносы за шестой месяц пока еще не уплачены.

    Кроме того, чтобы получить больничный в полном размере, отработать нужно шесть полных месяцев — то есть начать трудиться с первого числа. Даже если первое и второе пришлись на субботу и воскресенье и работодатель предложил оформить вас с третьего, этот месяц все равно будет считаться неполным. Так что тем, кто только начинает работать, нужно попросить нанимателя оформить вас именно с первого числа. В случае если вы вдруг заболеете, это может сыграть большую роль.

    Мой трудовой стаж больше шести месяцев, однако на новом месте я ушла на больничный, не проработав и месяца. Как именно посчитают причитающуюся мне сумму?

    И больничные, и пособие по беременности и родам теперь рассчитываются исходя из вашей зарплаты за последние шесть месяцев. Но если в том случае, когда вы отправляетесь в декрет, зарплата на предыдущих местах работы тоже зачтется, то в случае с обыкновенным больничным учитывается только нынешнее место работы. Если на нем вы трудитесь меньше полугода, то среднедневную зарплату рассчитают по фактически отработанному времени.

    Но как быть, если этого самого фактически отработанного времени было меньше месяца, а значит, зарплату вам пока еще ни разу не начисляли? В таком случае больничный рассчитают исходя из вашего оклада или тарифной ставки без надбавок, повышений и прочих регулярных доплат. Предположим, на работу вы вышли 1 февраля, а на больничный ушли 20 февраля. Фактически за эти девятнадцать дней вы заработали четыре миллиона. Но поскольку проработали вы меньше месяца, то рассчитываться больничный будет по вашему окладу: допустим, он составляет два миллиона. В таком случае за среднедневной заработок будет приниматься сумма в 66,7 тысячи (в том случае, если в месяце 30 дней), а десятидневный больничный будет стоить приблизительно 534 тысячи (80% от среднедневного заработка за это время).

    А вот до вступления в силу нового положения больничный посчитали бы по фактическому заработку. Отработал 19 дней, заработал 4 миллиона — значит, среднедневной заработок составляет примерно 211 тысяч. При таком раскладе десятидневный больничный обошелся бы в 1 миллион 688 тысяч.

    Но все это касается лишь тех, чей совокупный трудовой стаж больше шести месяцев. Если он меньше, то рассчитывать больничный будут по бюджету прожиточного минимума, а не по окладу.

    Правда ли, что максимальный размер больничного изменился?

    Верно, но изменение это совсем незначительное. Раньше максимальный размер больничных зависел от средней зарплаты рабочих и служащих в стране, а теперь — от средней зарплаты работников. Это разные категории, хоть и звучат они очень похоже. В отличие от средней зарплаты рабочих и служащих, при расчете средней зарплаты работников учитывают и заработки тех, кто трудится в сельской местности. А поскольку получают они обычно меньше, средняя зарплата тоже выходит чуть меньше. Однако ненамного: в июне разница составила всего-то 25 тысяч.

    В целом же чтобы посчитать максимальный размер больничного, среднюю зарплату работников (в июне этого года она была 5 миллионов 160 тысяч) нужно умножить на три, а потом поделить на количество дней в месяце (допустим, 30). Получившуюся среднедневную зарплату (516 тысяч) умножаем на количество дней, проведенных на больничном, высчитываем 80% — и получаем максимальную сумму, которую вам могут заплатить за болезнь. Если больничный вы взяли на 10 дней, то больше 4 миллионов 208 тысяч вам за него не дадут. Правда, такая проблема может возникнуть только в том случае, если в месяц вы получаете больше 15,5 миллиона.

    Что учитывается при расчете среднедневного заработка?

    Все выплаты, с которых ваш работодатель уплачивает обязательные страховые взносы в Фонд социальной защит населения: это оклад, все надбавки и повышения, регулярно выплачиваемые премии. Однако если работодатель решил поощрить вас единоразовой премией (например, за хорошую работу над каким-то проектом или по итогам года в целом) или предприятие порадовало вас денежным подарком ко дню рождения, эти выплаты при расчете больничного не учтут.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    *Положение о порядке обеспечения пособия по временной нетрудоспособности и родам (утверждено постановлением Совета министров от 28 июня 2013 г. №569).

    Источники


    1. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

    2. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

    3. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
    4. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
    5. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
    Устроился на работу и заболел
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here