Услуги по предоставлению персонала

Описание страницы: услуги по предоставлению персонала - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Аутстаффинг

Согласно новому законодательству все частные агентства занятости, предоставляющие свой персонал другим организациям, обязаны иметь аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

ГК «Зест-Персонал» в лице ООО «ГАНТ Консалт» получила аккредитацию в качестве частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Номер компании в реестре аккредитованных частных агентств занятости — 604 от 10 мая 2017 г. Подробнее с реестром аккредитованных частных агентств занятости можно ознакомиться на сайте Роструда.

Аутстаффинг (outstaffing) – вывод персонала за штат компании Клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением персонала Клиенту.

За штат Клиента выводится уже имеющийся персонал, а также вновь подбираемый. При этом дополнительно может оказываться услуга подбора персонала.

ГК «Зест-Персонал» полностью соблюдает законодательство и заключает с Заказчиком Договор на предоставление персонала, а с предоставляемыми сотрудниками срочные трудовые договора, с учетом всех требований законодательства вступивших в силу с 2016 года.

С рекомендациями наших клиентов по аутстаффингу можно ознакомиться в разделе рекомендации.

Услуга по выведению персонала за штат компании Клиента позволяет:

· сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
· снизить расходы за счет уменьшения численности подразделений, занимающихся кадрами,
учетом труда, расчетом заработной платы и налогов;
· исключить трудовые споры и связанные с ними издержки;
· «продлить» испытательный срок работника;
· повысить инвестиционную привлекательность организации;
· обойти ограничения по численности персонала;
· снять с себя работу с государственными органами и риски при работе с гражданами СНГ.

Наши обязательства:

· зачисление работников в свой штат;
· ведение операций по кадровому делопроизводству и начислению заработной платы;
· формирование отчетности для внебюджетных фондов, бюджета;
· расчет и перечисление всех налогов с заработной платы, установленных законодательством РФ;
· обеспечение всех социальных гарантий работников;
· предоставление необходимых справок для сотрудников.

ГК «Зест-Персонал» работает по гражданам РФ, СНГ и стран дальнего зарубежья. Возможно оказание дополнительных услуг — оформление необходимых документов для гр. СНГ.

Стоимость услуг аутстаффинга за 1 сотрудника (рублей)


Количество сотрудников

[3]

1-5
5000 6-20 21-50 51-100 101 и более

В регионах РФ осуществляется удаленное обслуживание, стоимость услуг обсуждаема.

В счет клиенту будут включены:

· месячный доход сотрудника;
· отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника;
· налоговые отчисления согласно Законодательству РФ;
· услуги банка за перевод денег на банковские карты сотрудников;
· стоимость услуг ГК «Зест-Персонал»;
· НДС 20 %.

Возможно оказание дополнительных услуг:

· добровольное медицинское страхование;
· оформление командировок;
· обеспечение сотрудников питанием или компенсация расходов на питание;
· выплата сотрудникам компенсаций за мобильную связь, проезд;
· обеспечение сотрудников униформой, спецодеждой;
· организация обучения работников;
· оформление необходимых документов для гр. СНГ.

Предоставление персонала

Как небольшие фирмы, так и крупные организации меняют подход к подбору сотрудников, желая сократить затраты на поиск, оформление, сопровождение специалистов.

Предоставление персонала в аренду позволяет сосредоточить усилия на достижении главной цели – получения прибыли. Заключая договор, по которому компания арендует сотрудников определенной специальности, Вы отказываетесь от затрат по найму, увольнению. Расходы, которые Вы несете, арендуя работников, уже включают оплату труда – расчетами будет заниматься нештатный бухгалтер.

Временные работники — эффективное решение:

  • непрофильных задач;
  • вопросов с сезонными работами;
  • выполнения срочных заказов;
  • сохранения статуса малого предприятия.

Преимущества услуг в Staff House:

  • актуальная база данных;
  • оперативность;
  • у партнеров нет обязательств перед временными сотрудниками;
  • отсутствие рисков, связанных с простоями, задержками — замена работников по требованию.
  • вопросы по трудовым конфликтам решает компания — арендодатель.
  • сотрудники на различный срок;
  • индивидуальный подход.

Вы оцениваете только результат, обозначенный в договоре. Сотрудники, проверены службой безопасности, со всеми заключен трудовой договор.

За время работы Staff House сумел завоевать репутацию ответственного делового партнера. В базе данных хранится информация о кандидатах, владеющих разными специальностями. Возможен разный формат привлечения работников. Полный, неполный рабочий день, особый график. Партнерство с нами помогает оптимизировать бизнес-процессы, снижает расходы компании.

Аренда персонала, сферы деятельности:

  • производство (упаковщики, комплектовщики, операторы конвейерных линий);
  • рестораны, кафе;
  • торговля (сетевые магазины, ритейл, фаст-фуд);
  • логистические комплексы, склады.
  • обслуживание разовых культурных, праздничных мероприятий.

Аренда работников стоимость

Упаковщики
от 160 руб/час

Рабочие конвейера
от 160

Работники столовой
от 140

Факторы, влияющие на стоимость:

  • сроков на подбор;
  • срока действия договора;
  • количества необходимых кадров;
  • регионального охвата;
  • квалификации персонала.

Предоставление персонала

Лизинг персонала (англ. personnel leasing) — управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.

Наша компания предлагает услугу для всех компаний и предприятий — лизинг персонала. Лизинг работников представляет собой форму сотрудничества компании предоставляющей персонал, в данном случае «Staff House», с работниками и работодателями, при которой «Staff House» заключает трудовой договор с первыми и направляет на определенный срок вторым для выполнения указанной работы. О масштабах рынка лизинговых услуг в мире можно судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза. Вопросы, возникающие во время выполнения служебных обязанностей при получении производственных травм лизинговыми специалистами или использовании ими материальных ценностей, «Staff House» решает в индивидуальном порядке. Мы предоставляем выгодные условия для разрешения подобных ситуаций, согласно предварительным договорённостям в дальнейшем оформленным документально.

Читайте так же:  Увольнение по инициативе работодателя

Выгоды и плюсы лизинга персонала Лизинг персонала может дать большие выгоды для компаний из самых разных сфер. Вот основные ключевые преимущества, которые дает лизинг персонала:

  • Уменьшение финансовых издержек на поиск и трудоустройство новых сотрудников в штат;
  • Сокращение налоговых выплат и, как следствие, фонда оплаты труда;
  • Повышение производительности и эффективности функционирования компании благодаря привлечению опытных и квалифицированных кадров;
  • Ответственность за персонал лежит на аутсорсинговой компании, в связи с чем компания-заказчик не имеет социальных обязательств перед такими кадрами.

Аутсорсинг подбора персонала в Москве | Предоставление персонала

Аутсорсинг подбора персонала

Уточнить условия и стоимость услуги можно через отправку заявки или свяжитесь с экспертом по решениям RPO Александрой Наумовой +7 (916) 373-23-04 [email protected]

С 1995-го года KellyOCG (Outsourcing and Consulting Group) является провайдером услуг по поиску и управлению талантами для крупнейших компаний по всему миру. Успешный опыт реализации проектов по Аутсорсингу процесса рекрутмента, а также индивидуальный подход к каждому клиенту делают нас мировым лидером в предоставлении комплексных услуг по подбору персонала разного уровня в масштабах предприятия.

RPO (Recruitment Process Outsorcing) — разновидность аутсорсинга бизнес-процессов, при которой работодатель передает частично или полностью организацию процесса поиска и подбора персонала внешнему провайдеру.
При оказании данной услуги менеджеры Келли Сервисез могут предложить использовать как собственные технологии и методологию, так и опыт компании-клиента.

В каких случаях данная услуга актуальна?

  • Планируется большой набор кадров на различные проекты, но внутренние ресурсы ограничены
  • Необходимость усиления отдела по подбору персонала на определенный промежуток времени
  • Необходимость поддержания процесса рекрутмента на период поиска своей команды специалистов по подбору персонала
  • Планируется передать функцию поиска и подбора сотрудников внешнему провайдеру, для разделения ответственности и сосредоточения своих сил на более приоритетных функциях

Преимущества аутсорсинга подбора персонала:

  • Быстрый поиск лучших специалистов в любом регионе и стране
  • Формирование собственной базы кандидатов
  • Стандартизация и оптимизация операционных процессов
  • Снижение рисков и затрат

Услуга может быть внедрена как полностью, так и одна из ее частей, в зависимости от потребности клиента.

Какие могут быть потребности:

[2]

  • Подготовка маркетинговых кампаний по открытым вакансиям, сбор и обработка откликов, проведение первичных телефонных интервью, организация отбора
  • HR Implant – временный специалист по подбору персонала
  • Осуществление подбора на выделенном участке / направлении
  • Полный цикл аутсорсинга процесса рекрутмента
  • Глобальный опыт. Более 15 лет наша компания управляет локальными и международными проектами в более чем 40 странах. Мы уже там, где Вы в нас нуждаетесь, в то время как другие провайдеры только обещают прийти туда!
  • Первоклассный сервис. В 2012 году KellyOCG вошли в сотню крупнейших аутсорсинговых компаний по мнению Международной Ассоциации Профессионалов в Аутсорсинге и заняли 64-е место.
  • Лучшие люди. Наши специалисты в среднем обладают 5-летним опытом в сфере подбора персонала и постоянно продолжают обучаться передовым подходам в рекрутменте.
  • LEAN подход. Мы являемся пионерами в применении в рекрутменте подхода LEAN (подход к оптимизации бизнес- процессов, ориентированный на удовлетворение потребностей клиентов с минимальными затратами времени и ресурсов) и системы качества six-sigma, широко известных в производстве, что дает уникальные для индустрии результаты.

Аутстаффинг персонала

Рост и укрупнение бизнеса — это новые задачи и новые сотрудники. Как следствие, административные службы растут, вы тратите больше на их содержание. Вы можете масштабировать бизнес, укрупнять офис, нанимать персонал и обслуживающие службы компании. Задачи по работе с персоналом будут множиться, риски расти. Либо Вы можете воспользоваться решением от Дейли Персонал.

Агентство Дейли Персонал предлагает услуги аутстаффинга в Москве и Московской области. Кадровый аутстаффинг удобен тем предприятиям, которые не могут резко увеличить штат своих работников. В этом случае выгодно воспользоваться помощью нашей компании, которая официально примет на работу нужных специалистов. Они будут работать в интересах заказчика на его территории и оборудовании.

Вывод персонала за штат компании посредством аутстаффинга является полностью легальной операцией. Наши юристы дадут квалифицированную консультацию по вопросам найма работников подобным образом и окажут поддержку клиенту с оформлением всех необходимых документов.

Аутсорсинг персонала от 140 рублей

Мы предоставляем outsourcing в следующих областях:

Преимущества услуг аутсорсинга персонала в STAFF HOUSE:

Мы предлагаем:

Упаковщиков
от 160 руб/час

Комплектовщиков
от 180

[1]

Сканировщиков
от 170

Уборщиков
от 150

Грузчиков
от 170

Кассиров
от 160

Рабочих конвейера
от 160

Посудомойщиков
от 160

Работников столовой
от 140

Водители ПРТ
от 190

В стоимость включено:

  • Заработная плата сотрудника;
  • Налоговые отчисления в фонды;
  • Контроль за наличием соответствующей ей разрешительной документации у персонала;
  • Подбор кандидатов;
  • Собеседования с кандидатами;
  • Проверка кандидатов нашей службой безопасности;
  • Оформление персонала согласно ТК РФ;
  • Кадровое делопроизводство;
  • Контроль за персоналом на Вашем объекте;
  • Замена сотрудников в течении 24-х ч.;
  • Наше вознаграждение;
  • Транспортировка;
  • Юридическая защита в случае прихода проверяющих инстанций.

Воспользуйтесь услугами аутсорсинговой компании STAFF HOUSE.

Аутстаффинг персонала в 2018 году

Автор: Руфина Хакимова
руководитель проектов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice

Есть возможность экономить время и деньги, а также повысить эффективность бизнеса за счет аутстаффинга персонала, когда компания берет нужных ей сотрудников «в аренду» на время, не расширяя штат и не нагружая лишними заботами своих кадровиков и бухгалтерию. Сотрудников в данном случае принимает к себе по трудовому договору другая компания – кадровое агентство (по закону «частное агентство занятости») – и предоставляет их в аренду другим компаниям.

Читайте так же:  Регресс по профзаболеванию шахтер

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг (от англ. out «вне», staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат аутстаффинговой компании. Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.

Есть несколько причин, по которым компании выгодно использовать труд «арендованных» работников:

  • Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу

Расчетом зарплаты, уплатой «зарплатных» налогов, расчетом и выплатой пособий и отпускных, составлением и сдачей «зарплатной» отчетности в ИФНС, ФСС и ПФР занимается кадровое агентство. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем.

Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы. Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника.

  • Замена сотрудника – не проблема

При аутстаффинге подбором и заменой персонала (на время отпуска или болезни «арендованного» работника) занимается агентство. Решать вопросы с приемом и увольнением сотрудников компании не придется.

  • Решен вопрос с трудоустройством иностранцев

Иностранцев принимают на работу по особым правилам, при нарушении которых могут быть существенные штрафы. При договоре аутстаффинга проверять документы иностранцев, сообщать МВД о приеме на работу сотрудников из зарубежья будет агентство.

  • Меньше трудовых проверок и претензий

Трудовые проверки в отношении временных сотрудников будут проводить у агентства, поскольку именно с ним оформлены трудовые договоры сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга. А значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к агентству, и ему придется представлять документы и пояснения по требованию «трудовиков».

  • Снижается риск вызова в налоговую на зарплатную комиссию

На зарплатные комиссии приглашают в случае, если зарплата в компании ниже среднеотраслевой в регионе. При этом, если низкооплачиваемый сотрудник будет работать за штатом, средняя зарплата в компании буде выше, а значит, приглашение на комиссию по зарплате маловероятно. Подробнее о том, кого приглашают на новые комиссии по зарплате и взносам, читайте в публикации.

Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно

До 2016 года в Трудовом кодексе не было такого понятия как «заемный труд», поэтому на законодательном уровне он никак не регулировался, а работающие по аутстаффингу – были откровенно бесправной категорией трудящихся. Например, принимающая сторона могла в любой момент отказаться от нанятого таким образом сотрудника – без объяснения причин и выходного пособия. При этом сам работник, нанятый по договору аутстаффинга, оказывался в весьма подвешенном положении: наняла его одна организация, а работает он в другой. При этом фактический работодатель никакой ответственности не несет.

Чтобы исправить ситуацию и защитить интересы «заемных» работников Трудовой кодекс РФ был дополнен статьей 56.1 , которая дала определение заемному труду – это труд по распоряжению работодателя в интересах и под руководством другой компании, – и запретила его использование (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Но однозначного запрета на аренду персонала новая статья не ввела.

Возможность направлять работников к другому работодателю есть по сей день. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий, которые прописаны в главе 53.1 Трудового кодекса РФ.

Временный персонал: кто и в каких случаях?

Предоставление сотрудников другому работодателю может быть только временным – на срок не более 9 месяцев. Допускается только в случаях, если это:

  1. Заведомо временная работа, связанная с расширением объема производства или объема услуг.
  2. Замещение временно отсутствующего штатного сотрудника.
  3. Обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства гражданам.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме этого, агентство занятости может заключить трудовой договор с условием о временном предоставлении с теми, кто не планирует работать постоянно. Это:

  • студенты очной формы обучения;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • лица, освобожденные из исправительных учреждений.

Их разрешено направлять к принимающей компании в случаях, когда согласно Трудовому кодексу может быть заключен срочный трудовой договор.

Брать временный персонал строго запрещено в случае:

  • замены бастующих работников;
  • выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников;
  • замены работников, отказавшихся от выполнения обязанностей, в том числе из-за задержки зарплаты больше, чем на 15 дней;
  • выполнения отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утвержден Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
  • выполнения работ на местах, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда;
  • замещения тех работников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ;
  • выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река – море) плавания.

Как видите, принять на работу внештатного сотрудника можно, но с соблюдением многочисленных ограничений.

Одновременно появились строгие требования к самим компаниям, которые предоставляют персонал.

Кто может предоставлять работников

Далеко не каждая компания может заниматься аутстаффингом. По закону, предоставлять персонал в аренду могут только частные агентства, которые прошли специальную аккредитацию в Роструде и соответствуют следующим условиям:

  • уставный капитал – не менее 1 млн руб.;
  • нет задолженности по налогам и взносам;
  • у руководства агентства высшее образование и стаж работы в области трудоустройства не менее 2-х лет за последние 3 года;
  • у руководителя нет судимости за совершение преступлений против личности или в сфере экономики;
  • уплата налогов по общей системе налогообложения (т.к. спецрежимы для них запрещены).
Читайте так же:  Выходные при сменном графике работы

Список аккредитованных агентств размещен на сайте Роструда в разделе «Отрытые данные» > «Реестр аккредитованных частных агентств занятости» .

Помимо агентств занятости, предоставлять временный персонал могут и некоторые организации. Например, материнская организация дочерней или компании-стороны акционерного соглашения – друг другу.

Кто несет ответственность за персонал

Поскольку главной причиной внесения поправок в Трудовой кодекс РФ была защита интересов работников, то у принимающей арендованный персонал компании ответственности за него стало больше:

  1. С работником необходимо заключить специальное допсоглашение к его основному трудовому договору с указанием всех данных принимающей стороны (такого требования до 2016 года не было).
  2. Получать «приемные» сотрудники должны не меньше, чем штатные сотрудники аналогичной должности и квалификации. Несмотря на то, что заработок оплачивает агентство, а не принимающая сторона, размер оклада напрямую влияет на стоимость предоставленного работника, поэтому экономить на зарплате внештатного персонала не получится.
  3. Если персонал привлекается на вредные и опасные работы, то взносы также будут больше, а значит, агентство «заложит» эти взносы в стоимость предоставленного работника.
  4. Несчастные случаи на производстве расследует фактический работодатель, а не агентство.
  5. Ответственность за невыплату зарплаты «арендованным» работникам лежит на обоих работодателях – как на непосредственном, так и на агентстве. По умолчанию зарплату им должен «первичный» работодатель. Но если он по каким-то причинам не может рассчитаться с работниками, они могут потребовать оплату у той компании, в которой непосредственно трудились.

Очевидно, что после принятия поправок в Трудовой кодекс заключать договоры аутстаффинга стало ощутимо сложнее. А некоторые компании были вынуждены вовсе от них отказаться.

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

В ряде случаев целесообразно вместо договора аутстаффинга оформить договор аутсорсинга. Хотя аутстаффинг часто путают с аутсорсингом, это совершенно разные понятия. И аутсорсинг в нашей стране пока что не подвергся таким жестким гонениям.

Аутсорсинг – это процесс передачи компанией части производственных или бизнес-процессов другой компании, специалисты которой являются экспертами в той или иной области.

Аутстаффинг представляет собой аренду сотрудников, а аутсорсинг – это предоставление конкретных услуг.

Для лучшего понимания разницы приведем простой пример. В компании не предусмотрен штатный бухгалтер. И сотрудника на эту должность предоставило агентство. В таком случае речь идет об аутстаффинге. Однако такой бухгалтер сможет проработать максимум 9 месяцев.

Другое дело аутсорсинг – то есть если компания передаст ведение бухгалтерии в целом или отдельных ее участков, например, расчет зарплаты, сторонней профессиональной организации. При этом заключается обычный договор возмездного оказания услуг, где действуют нормы гражданского законодательства, а не трудового.

Так чем отличаются кадровый аутсорсинг и аустаффинг персонала? Для более наглядного понимания сходства и различия приведем небольшую таблицу.

Условия Аутсорсинг Аутстаффинг
Предмет сотрудничества Передача функций специализированной компании Передача сотрудника в аренду с оформлением его в штат подрядчика
Срок действия договора Нет ограничений Не более 9 месяцев
Условия оплаты работы По договоренности сторон Не хуже, чем у штатных сотрудников на аналогичной должности
Документальное оформление Договор возмездного оказания услуг Допсоглашение к трудовому договору, запись в трудовой книжке работника
Несчастные случаи с внештатным персоналом Расследует компания-исполнитель Расследует компания-заказчик
Ответственность за невыплату зарплаты Несет компания-исполнитель Субсидиарная ответственность

Таблица сравнения аутсорсинга от аутстаффинга показывает, что на сегодняшний день аутсорсинг бухгалтерии – это самый подходящий вариант для компании, которая по каким-либо причинам не готова расширять штат, но нуждается в дополнительных сотрудниках.

Кроме того, компании чаще всего отдают на аутсорсинг:

Каждый из этих участков мы можем взять на себя и облегчить вашу работу. Наши эксперты проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.

Услуги по предоставлению персонала

    +7 (495) 225-76-56 Маленковская, 32с2 Пн — Пт 09:00 — 18:00

Цены на аутстаффинг — от 2 000 рублей за одного человека в месяц

Эта сумма является вознаграждением за нашу работу по кадровому делопроизводству, ведению бухгалтерского учета по работникам и ответственности, связанной с нахождением работников в штате нашей организации.

В этом варианте работы вы оплачиваете нам по счету ежемесячно заработную плату работника, налоги по заработной плате и наше вознаграждение в размере от 2 000 рублей. Работник получит заработную плату за вычетом налогов на банковскую карту.

С 1 октября 2019 года заработная плата работника должна составить не менее 20 200 рублей в месяц.

Чтобы рассчитать сумму налогов, исходя из заработной платы работника, воспользуйтесь нашим калькулятором:

Аренда персонала

Предоставление персонала

Спрос на временных работников связан с желанием бизнеса исключить лишние затраты по поиску, найму и конечно ведению кадровых документов. Доля временных сотрудников на рынке достигла 56% и уже доминирует над регулярным (постоянным) штатом. Арендованный персонал влияет на оптимизацию расходов на штат, снижает затраты в периоды изменений потребностей организации. Сводятся к минимуму издержки по ведению миграционного учета, составлению отчетности, бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства.

В настоящие время на территории РФ исполнители руководствуются Федеральным законом от 05.05.2014 No 116-ФЗ с корректировками от 2016 года. Согласно законодательству, предоставление персонала могут осуществлять организации, прошедшие аккредитацию ЧАЗ (Частные агентства занятости), каковым и является Just Worker.

Преимущества предоставления персонала в аренду в Just Worker

  • Обученный временный персонал в аренду.
  • Широкая база сотрудников, работники сразу готовы приступить к выполнению своих обязанностей.
  • Выбор клиентом режима работ (вахта, гибкий график).
  • Прозрачность услуг.
  • Подбор работников по вашим критериям.
  • Обучаем своих сотрудников на регулярной основе.
  • Контроль качества, соблюдение трудового кодекса.
Читайте так же:  214 фз неустойка

Как заказать персонал в аренду

Заявку Вы можете подать следующими способами круглосуточно:

  • Подать On-line заявку на сайте компании;
  • Связавшись с менеджером по номеру: +7 495 960 51 34

Мы будем рады видеть Вас среди наших клиентов!

ВКЛЮЧЕНО В СТОИМОСТЬ

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА
И ФОРМИРОВАНИЕ
КОМАНДЫ

УПРАВЛЕНИЕ И
КОНТРОЛЬ РАБОТЫ
ОБЪЕКТА

Аутстаффинг: что такое, кто может использовать, отличия от аутсорсинга

Способы привлечения персонала меняются с учетом особенностей изменения законодательства и развития современного российского делового сообщества. Что такое аутстаффинг сотрудников, кому он подходит, кто вправе его использовать и как избежать рисков – в этой статье.

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Аутстаффинг: что это такое простыми словами

В переводе с английского понятие означает: «out» – «вне» и «staff» – «штат». В рамках предоставления услуги аутстаффинга основной работодатель переоформляет трудовые отношения со своими работниками на трудовые отношения с другим работодателем. Для выполнения работы привлекают сотрудников других организаций, то есть арендуют наемную рабочую силу. При этом работники остаются на своих прежних рабочих местах и продолжают выполнять те же должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

В рамках аутстаффинга работодатель, который оформляет сотрудников на себя, организует:

  1. Заключение трудового договора.
  2. Расчет и выплату зарплаты.
  3. Перечисление налогов и страховых взносов.
  4. Выдачу карт для расчетов по заработной плате, например, в рамках зарплатного проекта.

Внимание! Эти документы помогут вам оформить трудовые отношения с работниками в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Кого организации чаще всего выводят штата:

  1. Основная рабочая сила, то есть производственные работники. Например, если объемы заказов компании крупные, а система налогообложения не может позволить иметь в штате больше 150 человек, то часть работников официально устраивают в другие организации.
  2. Иностранные специалисты и рабочие. Отсутствие в штате кадровика, имеющего опыт работы в трудоустройстве и ведении кадрового учета иностранных становится причиной использования услуг аутстаффинга.
  3. Специалисты и работники, занятые на сезонных работах. Привлечение используют на период выполнения работ, имеющих сезонный характер или спрос. Это экономит время на поиске специалистов, необходимой квалификации.

Для чего нужен аутстаффинг

Эта услуга позволяет компаниям:

  1. Оптимизировать работу кадровых подразделений.
  2. Переложить часть функций по обеспечению жизнедеятельности фирмы на сторонних юрлиц.
  3. Снизить расходы.
  4. Привлечь для выполнения работ высококвалифицированных сотрудников, имеющих необходимый опыт и стаж работы.

Чаще всего на аутстаффинг отдают:

  • бухгалтерский и налоговый учет;
  • IT-обслуживание;
  • кадровый учет;
  • производственные работы.

Как регулируется аутстаффинг в России

До 2014 года законодательство не регулировало отношения между заказчиком и исполнителем по вопросам предоставления наемного труда. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ внес поправки в Закон от 19.04.1991 № 1032-1

“О занятости населения”. Он не только официально закрепил в российской деловой среде понятие аутстаффинга или заемного труда, но и урегулировал порядок его использования.

С 1 января 2016 года аутстаффинг в России запрещен. Есть только официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, регламентированная законом (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ). Право на предоставление работников другим организациям во временную аренду имеют (п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032-1):

  • частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию;
  • отдельные юрлица, в том числе иностранные (у них есть полномочия перераспределять работников только внутри связанных с ними компаний).

Любое нарушение, связанное с оформлением и использованием заемного персонала, грозит как фирме-заказчику, так и фирме-исполнителю административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП).

Аутстаффинг в 2019 году

В 2019 году в отношении аутстаффинга действуют следующие положения законодательства:

  1. Заемный труд запрещен (гл. 56.1 ТК РФ).
  2. Глава 53.1 ТК РФ регулирует взаимоотношения между работодателем и его сотрудниками в рамках предоставления труда этих лиц другим работодателям.
  3. Статья 18.1 Закона о занятости населения раскрывает суть услуги по предоставлению персонала и регулирует взаимоотношения между заказчиком и исполнителем.
  4. Срок договора на предоставление аутстаффинговых услуг не должен превышать 9 месяцев.
  5. Ограничения по уровню заработной платы. Доход сотрудника компании-исполнителя не может быть меньше уровня дохода такого же сотрудника у компании-заказчика.
  6. Число сотрудников на аустаффинге не может превышать 10% от общей штатной численности компании-заказчика.

Кто и когда окажет услуги аутстаффинга

Услуги по предоставлению персонала могут оказывать:

  1. Специализированные агентства по найму персонала, например, биржи труда, рекрутинговые агентства и т. д.
  2. Юридические лица, в том числе иностранные, которые направляют своих сотрудников на работу в аффилированные с ними компаниями.

Магазин по продаже автозапчастей имеет в штате только директора, бухгалтера и продавца. Возникла необходимость в проведении инвентаризации товара на складе. Директор обратился в рекрутинговое агентство и заключил с ними договор на привлечение в качестве специалиста их сотрудника, имеющего соответствующий опыт и образование.

У двух юрлиц один и тот же учредитель. Поэтому они могут спокойно «обмениваться» сотрудниками в рамках акционерного соглашения.

Рассмотрим критерии, которыми должна обладать фирма, чтобы оказывать услуги аутстаффинга:

  • организационно-правовая форма – ООО, АО или ЗАО. ИП не имеют права заниматься аутстаффингом;
  • наличие аккредитации, выданной Рострудом;
  • наличие лицензии;
  • размер уставного капитала – не менее 1 млн. рублей;
  • наличие у руководителя компании высшего образования в сферах, связанных с управлением персоналом, кадрами и т. д.;
  • отсутствие у руководителя судимостей по экономическим преступлениям и преступлениям против личности (раздел VII УК РФ);
  • отсутствие задолженностей перед бюджетами всех уровней по налогам, сборам, пеням, штрафам и страховым взносам;
  • общая система налогообложения;
  • основной код по ОКВЭД – 74.50.01 (этот же код используют рекрутинговые агентства и биржи труда.
Читайте так же:  Заключение государственной экспертизы условий труда

Кроме того, для получения лицензии на право ведения деятельности по предоставлению труда необходимо предоставить в Роструд:

  1. Заявление в свободной форме.
  2. Копию устава организации, заверенную у нотариуса.
  3. Платежное поручение, приходный кассовый ордер, свидетельство оправе собственности и иные документы, которые подтверждают, что компания действительно имеет уставный капитал в размере не менее 1 млн. рублей.
  4. Документ, удостоверяющий личность руководителя компании.
  5. Копию документа, которая подтверждает полномочия руководителя организации (приказ, решение, протокол). Копию заверяет сама организация.
  6. Диплом руководителя компании и копию его трудовой книжки.
  7. Справку об отсутствии судимости у руководителя.

Когда нельзя воспользоваться услугами аутстаффинга

Аутстаффинг запрещен в следующих ситуациях:

  1. Для категорий лиц, которые являются ответственными за пожарную безопасность и охрану труда на предприятии. Ответственным может быть только штатный сотрудник.
  2. На должностях, которые имеют степень вредности выше 3 и класс опасности выше II.
  3. В отношении экспедиторов на морских судах.
  4. Для выполнения работ в период простоя (ст. 157 ТК РФ) и забастовок (ст. 409, 410 ТК РФ).
  5. В компаниях, в отношении которых инициирована процедура банкротства.
  6. Для замены сотрудников, которым для выполнения работ необходимо получение специальных лицензий, нарядов, допусков и курсов повышения квалификации.
  7. При введении клиентом аутстаффера неполного рабочего дня для сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников.

Как привлекают сторонний персонал

Алгоритм включает в себя пять шагов:

Шаг 1. Заказчик обращается в агентство по найму, описывает, какие сотрудники ему нужны. Стороны подписывают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала.

Шаг 2. Работники кадрового агентства занимаются оформлением документов сотрудников. При необходимости переоформляют из штата заказчика. Если персонал иностранный, например, сезонные рабочие, кадровое агентство организовывает все уведомительные процедуры с МВД и ФМС.

Шаг 3. Внештатные работники выходят на работу к заказчику согласно условиям договора на оказание услуг по предоставлению персонала.

Шаг 4. В случае проверок и проблем с персоналом кадровое агентство берет на себя ответственность перед законом.

Шаг 5. Сотрудник, находящийся в штате кадрового агентства, получает заработную плату в срок от агентства.

Договор на оказание услуг по предоставлению персонала (аутстаффинга персонала)

Документ представляет собой соглашение между заказчиком и исполнителем на предмет предоставления наемного труда сотрудников компании-исполнителя для выполнения определенного ряда работ компании-заказчика. Что должно быть указано в договоре:

  • подробное описание трудовой функции для каждого привлекаемого сотрудника;
  • число лиц, привлекаемых для выполнения работ;
  • период выполнения работ (не более 9 месяцев);
  • размер оплаты;
  • порядок и сроки расчетов;
  • штрафы, пени, неустойки и другие санкции, предусмотренные за нарушение условий сторонами договора;
  • общие условия для изменения и прекращения договорных отношений.

Что еще можно и нужно прописать в договоре?

  1. Положения по охране труда привлекаемого персонала. Работодатель обязан обеспечить выполнение требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Соблюдение требований охрана труда, в частности обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение инструктажей, должно быть прописано в договоре аутстаффинга ( ст. 18.1 Закона № 1032-1). Напрямую законодатели не обязывают заказчика или исполнителя принимать на себя эту обязанность. Главное, достигнуть договоренности.
  2. Прописать требования к персоналу. Например, стаж, образование, опыт работы по конкретному направлению. В дальнейшем это поможет избежать дополнительных споров и трудностей в разрешении вопросов, связанных с некачественным оказанием услуг со стороны аутстаффингового агентства.
  3. Если заказчик в дальнейшем планирует проводить спецоценку рабочих мест и допускает изменение условий труда с обычных на вредные или опасные (3 и 4 группа, ст. 14 Федерального закона от 23.12.2013 № 426-ФЗ), то условия изменения контракта также должны быть оговорены заранее.
  4. Расследование несчастных случаев возлагается на принимающую сторону, то есть на фирму-заказчика, поскольку несчастный случай произошел на ее территории (ст. 229 ТК РФ). Необходимо прописать в договоре порядок уведомления аутстаффингового агентства о случившемся.

Образец договора аутстаффинга персонала

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

Все главные отличия мы собрали в таблице 1.

Таблица 1. Аутсорсинг и аутстаффинг: разница

В части налогообложения заказчик не связан с предоставленным ему персоналом никакими правовыми или трудовыми обязательствами. Он не производит выплаты этим лицам, не является налоговым агентом по НДФЛ.

Оплату труда и перечисление налогов осуществляет фирма-исполнитель (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Как отличить аутстаффинг от аутсорсинга? Компания заключает договор с консалтинговым агентством на ведение бухгалтерского учета.

Исполнитель передает бухгалтерский учет заказчика одному из своих сотрудников. Это аутсорсинг.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если заказчик заключает договор с исполнителем, согласно которому ведением бухучета занимается конкретный сотрудник, обладающий определенными навыками и опытом работы – это аутстаффинг.

Источники


  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.

  2. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  3. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
  4. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.
  5. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
Услуги по предоставлению персонала
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here