Удаленный режим работы

Описание страницы: удаленный режим работы - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Удаленная работа: новации

В Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в нем появилась новая глава, регулирующая отношения между работодателями и дистанционными работниками 1 . Какова практическая значимость таких изменений, а также кого можно отнести к категории удаленных работников, читайте в статье.

  • трудовая книжка предоставляется работником лично или по почте заказным письмом с уведомлением;
  • трудовая книжка не предоставляется, и запись о дистанционной работе в нее не вносится.

А при заключении «дистанционного» договора впервые трудовая книжка может и не заводиться вовсе. Что касается второго варианта, то он возможен только по соглашению сторон. Закон не устанавливает, в какой форме такое соглашение должно быть отражено — в письменной или устной. По нашему мнению, лучше его отразить в заключаемом трудовом договоре. В этом случае подтверждением трудового стажа работника будет являться письменный экземпляр договора о дистанционной работе.

Условия трудового договора о дистанционной работе
Одним из условий «дистанционного» договора может выступать обязанность работника использовать оборудование, программно-технические и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. По соглашению сторон устанавливается порядок и сроки представления удаленными сотрудниками отчетов о выполненной работе. Кроме того, стороны самостоятельно определяют размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им или арендованного ими оборудования и иных средств, а также правила возмещения других связанных с удаленной деятельностью расходов.
Ввиду специфики дистанционной работы для работодателя определен сокращенный перечень требований к охране труда удаленных сотрудников 5 . Так, из общего списка обязанностей работодателя по охране труда 6 в отношении дистанционных работников сохраняются только три:

  • обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Сноски:
1 Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ
2 Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ
3 ст. 65 ТК РФ
4 ч. 4 ст. 65 ТК РФ
5 ст. 312.3 ТК РФ
6 ст. 212 ТК РФ
7 ст. 312.4 ТК РФ

Удаленный режим работы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник, по согласованию с работодателем, изъявил желание 1 день в неделю работать дистанционно (на дому). Трудовая функция работника не меняется. Работа на дому будет осуществляться работником с использованием информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Дистанционная работа наряду с работой в офисе может выполняться сотрудником как в рамках уже имеющегося трудового договора путем внесения в него соответствующих изменений, так и в рамках отдельно заключенного трудового договора о внутреннем совместительстве.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовой договор с дистанционным работником образец 2019

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места (например, дома). При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Оформление на работу дистанционного сотрудника производится по общим правилам, содержащимся в ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и Законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ . С дистанционным сотрудником работодатель также должен заключить трудовой договор.

Трудовой договор с дистанционным работником

Трудовой договор с работником при дистанционной работе может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и сотрудником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ ).

При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Особенности трудового договора с дистанционными работниками

Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками содержатся в главе 49.1 ТК РФ:

При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.

Трудовой договор с дистанционным (удаленным) работником (образец 2019)

Пример трудового договора дистанционного работника (образец заполнения) смотрите здесь:

Удаленный сотрудник

Удаленный сотрудник — это работник, работающий на удаленном доступе.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, естественно, с учетом дистанционных особенностей.

Метод работы удаленных сотрудников

При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):

1) вне места нахождения работодателя;

2) вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;

3) с использованием для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в том числе сети Интернет.

Документы при приеме на работу

Перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. К таковым отнесены:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Читайте так же:  Правоспособность и дееспособность

Порядок приема на работу

Для приема на работу дистанционного работника работодатель должен выполнить следующие действия.

1. Получить от работника обязательные документы.

2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его непосредственной работе.

3. Оформить трудовой договор.

[3]

5. Заполнить личную карточку. Подробнее о порядке ее заполнения см. раздел «Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2» настоящего материала.

6. Оформить трудовую книжку (за исключением случая, когда стороны договорились не оформлять ее и не вносить в нее записи о дистанционной работе).

Дистанционные работники включаются в штат организации наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательство РФ не установило.

Электронный документооборот

При дистанционной работе установлена принципиально новая форма — обмен электронными документами.

Каждая из сторон должна направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Для такого обмена сторонам трудового договора нужно получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Информация в электронном виде, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, который равнозначен документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и содержащему печать.

Посредством обмена электронными документами работодатель может:

1) заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником;

2) до подписания трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые предусмотрены ст. 68 Трудового кодекса:

правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором и положением об оплате труда;

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой дистанционного сотрудника;

3) внести изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения;

4) знакомить работника с приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями или иными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме под роспись.

Работник же может в виде электронных документов направлять работодателю различные заявления, объяснения, обращения и другую информацию, которую он вправе или должен предоставлять ему.

Особенности заключения трудового договора

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре.

Из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Налогообложение доходов дистанционного работника

Доходы физического лица, полученные в качестве дистанционного работника российской компании, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке и удерживаются работодателем.

В этом дистанционный работник ничем не отличается от обычного сотрудника организации.

Компенсации и гарантии

Дистанционные работники пользуются гарантиями и компенсациями, которые предоставляются трудовым законодательством всем работникам, работающим по трудовому договору:

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;

дополнительные отпуска и учебные отпуска;

  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Что такое удаленная работа?

    Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

    Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

    Кем можно работать удаленно?

    В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

    Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров.

    Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

    Кто такой удаленный работник?

    Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

    Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

    Таким образом, удаленный работник:

    • Является штатным сотрудником организации, выполняющим работу вне местонахождения работодателя.
    • Имеет заключенный с работодателем договор о дистанционной работе.

    На него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т.д.).

    По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

    Чем удаленная работа отличается от фриланса?

    Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).

    Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.

    Наличие трудового договора

    При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.

    Нет трудового договора.

    Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.

    Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

    Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

    • Возможность устроиться в крупную компанию на хорошую зарплату. Особенно это актуально для жителей регионов, где мало работы для ИТ-специалистов или представителей творческих профессий.
    • Более гибкий график, чем при работе в офисе.
    • Нет необходимости общаться с офисными коллегами, отвлекаться от работы.
    • Экономия времени, т.к. не нужно ездить на работу и тратить пару-тройку часов в метро или в пробках.

    Экономия денег на «офисной одежде» и всех атрибутах строгого «дресс кода».

    Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

    Минусы удаленной работы:

    • Не все компании готовы нанимать дистанционных работников.
    • Нет общения с коллегами. Кто-то страдает от этого, кто-то переносит легко.
    • Компьютер и нужные в работе программы, как правило, приходится приобретать за собственный счет (но могут быть исключения).
    Читайте так же:  Сколько владельцев по птс

    Необходимо самостоятельно организовывать свой рабочий день, ведь «над душой» постоянно никто не стоит.

    Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

    Где и как найти удаленную работу в Интернете?

    • Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
    • Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.

    В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

    С чего начать поиск удаленной работы на дому?

    1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
    2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
    3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
    4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
    5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
    6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
    7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.

    Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

    Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

    Полезные статьи по теме:

    Удаленная работа для мамы в декрете: способы заработка, где и как искать такую работу.

    47 компаний, которые предлагают удаленную работу

    Мы собрали в обзоре более 40 компаний, предлагающих удаленную работу широкому кругу специалистов: веб-разработчикам, дизайнерам, копирайтерам, переводчикам, редакторам, корректорам, авторам статей, тестировщикам, иллюстраторам и множеству других специалистов. В отличие от чистого фриланса, удаленная работа предполагает работу на одного заказчика, при этом Вам не обязательно посещать офис. Работать можно из дома или иного места, где Вам удобно.

    В обзор включены компании разного типа: интернет-сервисы, сайты, крупные компании в области разработки ПО, игр, веб-студии.

    В таблице ниже находится информация о компаниях, вакансиях и ссылки на сайты с предложениями работы. Если Вы хотите добавить свою компанию в обзор, напишите нам.

    Если Вы хотите добавить компанию в каталог, напишите нам.

    Иностранные компании, предлагающие удаленную работу:

    Здесь представлены иностранные и международные компании, предлагающие вакансии удаленной работы (remote job), в том числе для граждан России.

    Название компании Чем занимается Кого ищут
    1 GitHub Веб-сервис, хостинг для IT-проектов. Разные вакансии, в основном для ИТ-специалистов из US и Европы. Встречаются вакансии, подходящие россиянам (ищите предложения remote job для региона EMEA).

    Полезные статьи по теме:

    • Популярные биржи удаленной работы (больше 100 сервисов), на которых можно найти вакансии разовой или постоянной удаленной работы.
    • Способы заработка от 200 до 500 рублей в день через Интернет. Обзор сайтов, где можно заработать указанную сумму, в том числе не обладая специальными знаниями и навыками.
    • 87 групп в социальных сетях, где можно найти работу или подработку, а также вакансии офисной работы.
    • Реальные способы заработка в Интернете без вложений. Более 30 вариантов заработка для новичков и опытных специалистов.

    Каталог фрилансеров в ИТ и Digital-сфере. Вы можете бесплатно добавить в каталог информацию о себе и оказываемых вами ИТ или Digital-услугах.

    Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

    Дистанционная работа в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

    Удаленная или дистанционная работа на дому

    Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

    Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

    А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

    Особенности дистанционной работы надомника

    При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

    • на покупку материалов, сырья, инструментов;
    • использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
    • расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

    Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

    Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

    Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

    Читайте так же:  Проверить документы в налоговой

    Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.


    После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

    Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

    [1]

    ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

    Положение об условиях труда надомников

    До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

    Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

    Дистанционная работа по Трудовому кодексу

    Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

    Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.

    Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

    Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

    Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

    Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

    Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

    При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

    На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?


    Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

    Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

    Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

    Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

    Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

    Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

    В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

    Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

    Безопасность труда

    Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

    Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

    Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

    Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:

    В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

    Компенсация

    Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

    Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

    Оплата труда дистанционных работников

    Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

    Читайте так же:  Как получить германское гражданство

    Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

    Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

    Расторжение договора

    Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

    Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

    Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

    После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

    Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.

    Что такое удаленный график работы или как правильно планировать свое время

    Привет, уважаемые читатели!

    Кто из вас знает что значит удаленный график работы? Думаю, уже многие догадываются о чем я говорю. Но на самом ли деле все так, как описывают многие статьи в Интернете? Часто, читая о дистанционной работе, кажется что это «манна небесная» — вот она работа, где можно позволить себе отдохнуть во время рабочего дня и не переживать из-за назойливого начальства. Да, конечно это все можно получить, но, в этом случае, от вас потребуется железная самодисциплина

    Как успевать все?

    Если вы научитесь четко планировать свое время, то гибкий график станет для вас лучшим, что только можно придумать. Вы сможете успевать на занятия, которые вы вряд ли бы посещали после работы. Ведь при удаленном графике можно сходить на лепку, танцы или йогу в любой момент, а вечером наверстать упущенное рабочее время. Появляется возможность посещать курсы иностранного языка и встречаться с друзьями не только по вечерам.

    Я знаю, как это сидеть в рабочем офисе, смотреть на прекрасную погоду и понимать, что ты только вечером сможешь насладиться этим днем. А ведь солнышко будет уже не то. Когда дело идет к вечеру нападает какая-то меланхолия, от того что день прошел мимо. Женщины приходя домой, и вовсе мало отдыхают. Им нужно успеть приготовить родным ужин, и только тогда появляется возможность немного расслабиться. Успевать в таком режиме воспитывать детей очень сложно. Особенно, если дети находятся в переходном возрасте. Им нужно уделять больше времени для общения и не пренебрегать элементарными жизненными советами. Так как в это время у ребенка формируются основы его миропонимания и мировосприятия. И пустить на самотек этот важный период, со стороны родителей, будет очень опрометчиво.

    А удаленная работа дает вам возможность быть проводить больше времени с семьей. Подумайте, сколько утренников, концертов, выступлений своего ребенка вы посещали? Думаю, даже если вам удавалось вырваться на один-два, то это было для вас достижением. Так как все они часто проходят в рабочее время, а отпросится у начальства не всегда просто. С гибким графиком все это становится намного проще. Вы не пропустите важных моментов в жизни своих родных. А видеть радостные глаза ребенка, его восторги любовь — согласитесь, стоит многого. Тот, кто ценит свое время, сумеет удачно распланировать свой график удаленной работы.

    Главные преимущества дистанционной работы

    1. Хотелось бы сказать об экономии времени. Гибкий график дает вам возможность не тратить часы на поездки в транспорте к своему рабочему месту. Вот оно, рядом с вами или в соседней комнате. Да и вообще можно себя не ограничивать домом. Работа на дому, не обязательно должна в прямом смысле выполняться в домашних условиях. Вы можете работать где угодно, главное чтобы вы могли настроиться на рабочий лад. Если вам это удается делать в кафе, парке или даже на пляже, то почему бы и нет? Вы можете даже быть в дороге, и все равно продолжать работать. То что вы не привязаны к определенному рабочему месту, считаю, колоссальным плюсом в удаленном режиме заработка.
    2. Фрилансеру не грозит увольнение. Хороший удаленный работник занимается всегда несколькими проектами. Здесь действует принцип «не класть все яйца в одну корзину». Если закончилось сотрудничество с одним заказчиком, то во-первых -остались еще 1-2 действующих заказа с другими клиентами, а во-вторых — проводится поиск следующего проекта, который может оказаться лучше предыдущего.
    3. Если вы живете в провинции, где всегда тяжело найти достойный заработок, то удаленная работа, в этом случае, просто находка для вас. Вы можете, сидя дома, зарабатывать такую же сумму, как и работники столичных офисов. Но, при этом, не быть привязанным к стандартному рабочему графику.
    4. Вы самостоятельно регулируете свой заработок, так вы сам себе начальник. Возьметесь за большее количество заказов, и получите прирост к заработной плате. Если у вас есть цель в данный момент заработать на отдых на Бали, то можно работать и в выходные, и в праздники, если вам это необходимо. Иногда бывает так: вы находитесь сверхурочно в офисе или на любой другой работе, и думаете: «Вот я сегодня больше поработал, а зарплата останется все та же». Неприятно, не правда ли? А работая удаленно, с вами такого не случится.
    5. В удаленном режиме ваш карьерный рост, при правильном подходе, происходит намного быстрее, чем на официальной работе в офисе или где-либо. Так как во фрилансе, высокая конкуренция, поэтому если вы являетесь хорошим специалистом, то отбоя от заказчиков у вас не будет. Заработок будет расти и при долгосрочной работе с одним клиентом, и при смене заказчиков, за счет повышения своего уровня знаний и опыта. Мудрый работодатель захочет удержать хорошего специалиста, поэтому пойдет навстречу удаленному работнику. А, если вы любите совершенствоваться, то сможете в короткий срок значительно повысить свои заработки. За счет большого количества образцов качественной работы, в Интернете можно найти не одну дюжину высокооплачиваемых заказов. А не ждать иллюзорной премии от начальника, который может, как выдать ее, так и нет.
    Читайте так же:  Сроки приобретательной давности

    «Капля дегтя в бочке меда»

    Некоторым фрилансерам тяжело правильно организовать свой тайм-менеджмент, от этого у них появляется ряд проблем. Они проводят много времени дома, отвлекаются на всякие мелочи, и в результате не успевают общаться с друзьями, другими фрилансерами и т.д. Такой человек может сильно оторваться от общества. А все из-за неумения дисциплинироваться. Ведь любую удаленную работу можно распределить в течение дня так, чтобы остаться довольным своим графиком. Спросите, где можно этому научиться? — Есть специальные курсы, которые помогают людям в этих вопросах. Например — «Хозяин времени», его можно заказать на сайте http://1popov.ru/education.php .

    Научитесь не брать на себя больше заказов, чем вы реально можете сделать, чтобы не проводить бессонные ночи за компьютером. Никто вас не гонит, но начинать работать лучше не позднее девяти часов утра. Для этого, вам не придется бегать по дому, собирать и одеваться. В сэкономленное время, можно сделать зарядку, полноценно позавтракать, выпить чашечку кофе и приступить к работе.

    А если ваш график начинается с 12 часов дня, а то и позже, то успеть все сделать до 12 часов ночи будет сложно. Поскольку у вас обязательно найдутся еще некоторые дела, которые нужно сделать днем, и в итоге, придется сидеть до 1-2 ночи, и наверстывать упущенное. При таком графике работать не комфортно.

    Начинать работу с 12-ти может тот человек, который тратит на нее в день не больше 3-4 часов. А если ваш рабочий день длиться в районе 6-8-ми часов, то будет сложнее вписаться в график.

    [2]

    Также, к минусам работы фрилансера можно отнести нехватку обратной связи. Некоторые работодатели могут предоставить задачу, и только в конце условленного срока, проверить результат. Но суть в том, что много работодателей не всегда понимают, чего они точно хотят. Именно с ними у фрилансеров часто случаются неприятные ситуации. Думаете, как избежать таких заказчиков? У вас это не получится, можно только поменять структуру общения с ними. Постарайтесь договориться с заказчиком об аудио- или видеовстречах хотя бы раз в две недели или отправляйте ему на почту поэтапную подготовку проекта. Поскольку переделать часть работы намного проще, чем весь проект. Не правда ли?

    Анализируя недостатки удаленной работы на форумах, в социальных сетях, на специальных сайтах, я узнал, что некоторые люди считают минусом то, что нужно самостоятельно обустроить свое рабочее место: купить подходящий для работы компьютер, установить нужные программы и т.д. Хотя, мне кажется, в этом присутствуют несомненные плюсы. Потому что свой компьютер, ноутбук, планшет — это всегда свое. Выбирая эти устройства, вы будете подбирать их под себя. А в офисе вас посадят за обычный компьютер, еще и не всегда хорошего качества. Также у вас есть возможность сделать ремонт в собственном кабинете на свое усмотрение, повесить те картины, постеры, которые вам нравится и т.д. Поэтому, задумайтесь, на самом ли деле это является негативным фактором.

    Поиски первой удаленной работы

    Первым и самым легким способом поиска является информация: а не хочет ли ваш бывший или нынешний начальник перевести вас на работу в удаленном режиме? Но пока не так много компаний решаются на перевод своих сотрудников в такой статус. Хотя в плюсах от смены рабочего места остаются и работник, и работодатель. Для него — это является неплохой экономией в денежном плане, особенно если все сотрудники компании работают удаленно.

    За рубежом все больше фирм набирают именно удаленных сотрудников. Созданы даже специальные программы, с помощью которых можно контролировать своих работников. Программа делает фотографии рабочего стола сотрудника каждые 10 минут и автоматически присылает их руководителю на электронную почту. А, так как мы движемся в направлении Европы, то думаю, совсем скоро и наши работодатели будут создавать больше удаленных рабочих мест.

    Хотя это не так-то и важно для людей, хорошо знающих свое дело и владеющих иностранным языком. Они с легкостью смогут найти удаленную работу за рубежом, с помощью специальных международных бирж фриланса. А если вы владеете русским языком, то можете поискать работодателя на российских биржах удаленного заработка. Они тоже достаточно сильно развиты в сегодняшнее время, но доход на этих порталах гораздо меньше, в отличии от международных.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подписывайтесь на обновления блога, делитесь статьей с друзьями в соц. сетях и все новинки в сфере Интернет-маркетинга и удаленного заработка будут всегда в поле вашего зрения.

    Источники


    1. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

    2. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.

    3. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
    4. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
    5. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
    Удаленный режим работы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here