Сколько больничный по беременности

Описание страницы: сколько больничный по беременности - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Больничный по беременности и родам: сколько дней

Пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ). Право на такое пособие имеют (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ):

  • женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателя-ИП в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
  • женщины, которые очно получают профессиональное (в т.ч. дополнительное), высшее образование в образовательных или научных организациях;
  • женщины, которые проходят военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
  • женщины указанных выше категорий при усыновлении ими ребенка (детей).

А больничный по беременности и родам сколько дней длится?

Сколько дней декретный больничный?

Говоря о больничном по родам, сколько дней нужно будет предоставить женщине, важно помнить, что это количество дней будет указано в листке нетрудоспособности, выданном медицинской организацией. На длительность такого отпуска будет влиять тот факт, является ли беременность многоплодной или были ли роды осложненными. При этом отпуск по беременности и родам условно делится на 2 части – до родов и после родов. Условно, поскольку отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа использованных дней до родов (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ).

Информацию о том, сколько длится больничный по беременности и родам, представим в таблице (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ):

Календарных дней до родов Календарных дней после родов
В общем случае При многоплодной беременности В общем случае В случае осложненных родов При рождении двух или более детей 70 84 70 86 110

Иными словами, в общем случае больничный по беременности и родам длится 140 календарных дней, а, скажем, в случае рождения 2 и более детей – 194 календарных дня.

Обращаем внимание, что отпуск по беременности и родам полагается не только при рождении, но также и при усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев. Длительность отпуска в этом случае исчисляется со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При одновременном усыновлении 2 и более детей – до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ).

Напоминаем, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании не только листка нетрудоспособности, но и заявления работницы. И если женщина обратится за отпуском позднее даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности, то и отпуск будет предоставлен на меньшее количество дней. За меньшее количество дней, соответственно, будет выплачено и пособие по беременности и родам.

О том, как рассчитывается пособие по беременности и родам, мы рассказывали здесь.

Больничный лист по беременности и родам

Где можно получить бюллетень?

Больничный по беременности и родам в 2019 году женщина может получить в женской консультации. Его выписывает врач-гинеколог, у которого она состоит на учете. Если в медучреждении этот специалист отсутствует, бюллетень может выдать фельдшер или врач общей практики.

Для оформления документа используется единая форма бланка листка нетрудоспособности.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

“Если я оформлю больничный по беременности и родам сколько дней будет длиться период нетрудоспособности?”, — частый вопрос сотрудниц, ожидающих появления малыша. Длительность декрета установлена следующими законодательными актами:

ст. 7 ФЗ от 19.05.95г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

Согласно этим нормативным актам, если женщина должна родить одного малыша, бюллетень выдается на тридцатой неделе беременности на 140 календарных дней. То есть, 70 дней до родов и 70 дней после.

Сколько дней декретный больничный длится, если женщина ждет появления на свет двух или даже более малышей? В этом случае врач выпишет бюллетень в двадцать восемь недель. Его выдадут на 194 календарных дня.То есть, на 84 дня до родов и на 110 дней после.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Чтобы бюллетень был оплачен, его следует предоставить нанимателю. В некоторых случаях для назначения пособия женщине следует обратиться в ФСС или на биржу труда.

Для начисления пособия сотрудница должна передать нанимателю следующий пакет документов:

заявление на получение декретного пособия;

справку о сумме зарплаты по форме 182н (если в течение двух последних лет сотрудница меняла место работы).

Работодатель заполняет нужные графы бюллетеня и производит расчет необходимых начислений в размере:

100% среднедневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;

по МРОТ — если страховой стаж сотрудницы менее 6 мес.

Выплаты полагаются за каждый день нахождения в отпуске по БиР.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного

Каждую женщину, находящуюся в интересном положении, интересует, когда выплачивается больничный по беременности и родам. Нужно отметить, что деньги будут получены не сразу. Это связано с тем, что необходимо время для того, чтобы произвести необходимые расчеты и начисления.

чаще всего, денежные средства выплачиваются через работодателя. Ему дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия. Пособие выдается в ближайший день выплаты зарплаты;

для работниц, которые оформляют пособие через фонд социального страхования, сроки выплаты больничного по беременности и родам сдвинуты до 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда женщиной были предоставлены все необходимые документы.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Читайте так же:  Нужен ли приказ на отпуск

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

[2]

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам?

Когда выдают больничный по беременности и родам? На каком месяце уходят в декретный отпуск? Можно ли уйти раньше срока?

В период беременности женщина максимально уязвима.

Ее иммунитет хуже справляется с негативными проявлениями окружающей среды, а работоспособность существенно уменьшается.

Кроме того, постоянная сосредоточенность и стрессы могут негативно сказаться как на ее здоровье, так и на здоровье ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Именно поэтому законодатель предусмотрел для женщин, осуществляющих трудовую функцию по соответствующему договору декретный отпуск. В этой статье мы изучим, во сколько недель уходят в декретный отпуск и можно ли сделать это заранее?

[3]

Оформление больничного листа

Женщина, которая находится в положении обязательно должна стоять на учете у врача гинеколога.
Читайте так же:  Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Эта мера позволит не только находиться под контролем специалиста весь период до родов, но и станет основанием для получения больничного листа в связи со своим положением.

Больничный лист – это документ, выписывает медицинская организация на основании особого положения гражданина, в связи с которым работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Когда выдают больничный по беременности и родам на руки? По всем правилам, исходя из законодательной практики, получить больничный лист беременная женщина может в 30 недель беременности. А при условии, что будущая мама носит не один, а несколько плодов, то срок ухода в декретный сокращается до 28 недель.

Если состояние здоровья женщины в положении не стабильно, то получить лист нетрудоспособности можно значительно раньше, но такие случаи скорее исключение, чем правило.

Расчет начала декретного отпуска

Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.

В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного.

Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска.

Для того, чтобы посчитать дату родов, необходимо применить формулу Негеле.

В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.

Формула расчета для даты выхода в декретный отпуск также проста: вам необходимо к дате зачатия прибавить 30 недель, то есть 210 дней.

При нормально протекающей беременности с одним плодом

Итак, ранее мы выяснили на каком сроке уходят в декретный отпуск. При нормально протекающей беременности женщины идут в декретный отпуск в 30 недель.

Дату высчитывать самостоятельно ни работодателю, ни подчиненной не нужно, ведь если женщина стоит на учете в медицинской организации, то заблаговременно до выдачи листа нетрудоспособности врач оповестит женщину о том, когда она может подать больничный своему работодателю. Тридцать недель по акушерским подсчетам приравнивают к семи с половиной месяцам беременности.

При многоплодной беременности

Если будущая мама находится в счастливом ожидании двойни или же даже тройни, то, конечно же, величина декретного отпуска будет увеличена.

Это связано с тем, что подобная беременность протекает значительно тяжелее, чем одноплодная, да и после родов у мамы появляется вдвое больше хлопот.

Законодатель распорядился давать таким женщинам право на выход в декрет уже в 28 недель. При этом, срок пребывания в декрете до родов составит 85 дней в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.

Видео (кликните для воспроизведения).

В общей сложности, при многоплодной беременности общая величина декретного отпуска составит 195 дней.

При осложненной беременности

К сожалению, не каждая беременность проходит гладко. Некоторые обстоятельства, в первую очередь, связанные со здоровьем мамы и малыша, вынуждают беременную женщину часто обращаться к медицинским работникам или вовсе переносить осложненные роды.

К сложной беременности относят роды путем кесарева сечения, наличие у мамы таких серьезных заболеваний, как сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, пороки сердца, гипертония и так далее. Также, беременность может пройти с осложнениями ввиду заболеваний плода.

При осложненной беременности законодатель дает мамам право на декрет в размере 156 дней ( 70 дней до родов и 86 дней после).

Факт того, что роды и период вынашивания проходили сложно, должен быть подкреплен дополнительным больничным листом. Без его наличия работодатель не может начислить вам декретные больше, чем при нормально протекающей беременности и отпустить вас на увеличенный срок отпуска.

Отпуск на сроке 22-30 недель

Часто имеют место быть преждевременные роды.

Спровоцировать их может все что угодно, но наступают они неожиданно и не редко еще даже до момента выдачи листа нетрудоспособности в 30 недель.

Если роды произошли в промежутке от 22 до 30 недель, при этом мама еще не успела получить больничный, и оформить в организации декрет, и ребенок остался жив, то медицинское учреждение выписывает ей декретный отпуск на соответствующем бланке больничный на общий срок в 156 дней.

Выдачей данного документа занимается участковый врач-гинеколог, в его отсутствии – главврач, а если медучреждение не имеет данную должность – фельдшер.

При рождении мертвого ребенка на сроке до 30 недель

К сожалению, если роды оказались преждевременными, врачи не всегда успевают спасти малыша. Конечно, рождение мертвого ребенка – не повод возвращаться из декретного отпуска и приступать к работе.

Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье. Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении.

Как раньше уйти в декретный?

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск? Далеко не каждая женщина без проблем дожидается тридцати недельного срока своей беременности, чтобы уйти на заслуженный отдых.

С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении. Поэтому, многих женщин не покидает мысль о том, как пораньше уйти в декрет.

Но как мы уже с вами установили, отправляют в декретный отпуск раньше положенных 30 недель мамочек, ожидающих двух и более малышей.

Но все же, законодатель оставил женщинам возможность покинуть свое рабочее место немного раньше положенного.

Со скольки недель можно уйти в декретный отпуск раньше установленного срока без увольнения?

Читайте так же:  Административное исковое заявление госпошлина

Законодательством предусмотрено две ситуации, когда выходят в декретный отпуск несколько раньше, чем планировалось.
  1. Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
  2. Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.

Можно ли продлить?

в каких случаях

Больничный по беременности и родам в ряде случаев может быть продлен.

Если имели место осложненные роды, то к 70 положенным дням добавляется еще 16. Лист нетрудоспособности на назначенные позже дни выдается дополнительно по факту выписки женщины из медицинского учреждения.

  • Если во время родов выяснилось, что беременность многоплодная, женщине также полагаются дополнительные дни на продление больничного.
  • В случае, когда женщина еще до выхода в декрет не отправлялась в очередной ежегодный отпуск и он так и остался не использованным, она может заблаговременно подать заявление работодателю и по факту окончания декрета еще 30 дней провести в отдыхе.
  • Можно ли получить больничный позже 30 недель?

    Если женщина не получила лист нетрудоспособности в 30 недель, это не значит, что она автоматически лишается права на декрет.

    Получить больничный лист можно и значительно позже.

    Однако это будет значить, что отпуск по беременности и родам ( 140 дней или больше в зависимости от индивидуального течения беременности) будет отсчитывается не с момента получения больничного листа, а с момента наступления 30 акушерской недели беременности.

    Полезное видео

    О том какова продолжительность отпуска по беременности и родам, как правильно оформить больничный лист и когда нужно писать заявление на пособие, вы узнаете в следующем видео:

    Заключение

    Изучив все аспекты выхода на больничный по беременности и родам, вы точно сможете отстоять свои права и интересы, если кто-то случайно или специально попытается их нарушить.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Сколько дней длится больничный по беременности и родам

    Сколько длится больничный по беременности и родам (законодательная база)

    Нормативные основы длительности и порядка оформления больничных листов в связи с предстоящим рождением ребенка установлены:

    • Трудовым кодексом РФ (ст. 255);
    • законом «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
    • приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (раздел 8);
    • законом РФ «О соц. защите лиц, пострадавших от последствий катастрофы на ЧАЭС» от 15.05.1991 № 1244-1.

    Итак, рассмотрим подробнее, сколько длится больничный после родов и сколько — до этого события.

    Больничный по родам — сколько дней дается в стандартной ситуации и при осложнениях

    В общем случае в период ожидания ребенка больничный лист открывается в 30 недель сроком на 140 дней: 70 — до предполагаемой даты родов и 70 — после (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 46 приказа № 624н).

    Ранее 30 недель больничный будущей матери оформляют в случае, предусмотренном законом РФ № 1244-1 (п. 6 ч. 2 ст. 18), то есть возможно это в отношении женщин, проживающих на территориях, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Дородовой период для таких беременных составляет 90 дней — а значит, больничный им оформляют в 27 недель на общий срок в 160 дней.

    Лист нетрудоспособности выдается единовременно, сразу на весь установленный законом срок. Если же роды оказались сложными, больничный продлевается на 16 дней, то есть послеродовой период составляет 86 дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), а общий период нетрудоспособности — 156 дней. Список факторов, при наличии которых роды относятся к сложным, приведен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97. Согласно данной инструкции, к осложнениям относится и преждевременное рождение ребенка, поэтому, если родоразрешение произошло в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист открывается с даты родов сразу на 156 дней.

    Сколько дней длится больничный по беременности при двойне и более (т. е. при многоплодной беременности)

    Дородовой период нетрудоспособности для женщин, ожидающих двоих или более детей (при многоплодии), составляет 84 дня, а послеродовой — 110 дней, поэтому больничный таким матерям оформляется в 28 недель беременности совокупно на 194 дня (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если многоплодие было выявлено непосредственно во время родов, то выданный в 30 недель 140-дневный больничный продлевается еще на 54 дня (п. 47 приказа № 624н). Таким образом, общая длительность нетрудоспособности даже в случае позднего обнаружением многоплодия становится равна предусмотренным законодательством 194 дням.

    На сколько продляют больничный после кесарева сечения

    «Если кесарево — сколько дней больничный?» — такой вопрос довольно часто адресуется поисковикам. Связано это с тем, что напрямую о длительности листка нетрудоспособности при проведении кесарева сечения в законодательных актах не говорится. Однако прооперированные женщины вправе рассчитывать не только на стандартный 140-дневный больничный.

    Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении, установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

    Каким образом продлевают на необходимый срок больничный по беременности

    О том, сколько длится больничный после родов, не всегда можно узнать заранее. Именно поэтому законодатель предусмотрел варианты продления листка нетрудоспособности после состоявшихся родов. Однако на практике такое продление не всегда оформляется верно.

    Вот на что необходимо обратить внимание:

    1. Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
    2. Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
    3. В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.
    Читайте так же:  Дислокация дорожных знаков

    Последний момент очень важен, так как оформление больничного листа по продлению как первичного неверно. Ведь страховой случай один — а значит, и лист должен быть тоже один. Вместе с тем и работодатель обязан принять больничный по продлению, даже если он оформлен как первичный, и сотрудники фонда соц. страхования могут лишь попросить (а не обязать) женщину обратиться за правильно оформленным листом в медучреждение снова.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Больничный лист».

    Больничные по беременности и родам — сколько длятся и как оплачиваются?

    Довольно нередкий случай в трудовой практике: новоиспеченному специалисту женского пола гораздо сложнее устроиться на хорошую работу, нежели мужчине. Кто сталкивался – подтвердит. Порой поиск работы у девушек длится очень долго.

    Гендерное неравенство, или боязнь «декрета»?

    Вряд ли стоит искать первопричину столь несправедливого поведения работодателей в их принадлежности к идеям гендерного неравенства. Современное общество, ни для кого не секрет, в этом плане давно вышло на новый, феминистический, уровень, и, хотя медленно, но все же уверенно движется в заданном направлении.

    Женщине дают все больше шансов проявить себя в общественно-политической, профессиональной деятельности. Но когда? Правильно! В основном тогда, когда она уже состоялась как часть ячейки общества – семьи (то есть, стала женой, и, главное, мамой).

    Выходит, все более чем прозаично. Очень многие руководители отказываются принимать на должность юных представительниц требуемой профессии исключительно по причине отсутствия желания примерно через полгода – год искать на это же место временного работника.

    Для шефа больничный по беременности и родам (а вслед за ним – отпуск по уходу за маленьким ребенком) – серьезная головная боль, ведь не всегда легко найдется человек, заведомо идущий работать лишь на определенный период. То, сколько декретный отпуск будет длиться по факту, можно рассчитать, но не предугадать, поскольку основной работник в силу непредвиденных обстоятельств, либо по собственному желанию, может приступить к выполнению трудовых обязанностей раньше положенного (просчитанного) срока. Его законное право.

    Страх директора

    Правда, порой страх потенциального шефа под названием «а вдруг уйдет в декрет» меняется на не менее серьезный: «а что, если ребенок будет болеть? Бесконечные больничные на энное количество дней?». Имеет место быть и такое мнение. Но это, как говорится, совсем другая история, сейчас мы ее не трогаем. А вот если вы решили разобраться в тонкостях «декретно-больничного» вопроса, предлагаемая вашему вниманию статья – именно то, что нужно. О чем мы расскажем?

    Больничный по беременности и родам:

    1. Сколько дней длится?
    2. Когда начинается?
    3. Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами?
    4. Кто именно его оплачивает?

    Обо всех этих вопросах – детально по порядку.

    Материнство и законодательство

    Материнство в нашей стране, согласно статьям трудового кодекса, другим законодательным, нормативно-правовым актам, под надежной социальной защитой. Правовой базой предусмотрено все: от выхода женщины на больничный по беременности и родам в оптимальные сроки, на действительно необходимое количество дней, до соответствующих выплат и сохранения за специалистом рабочего места, должности. Причем не только на время больничного, а на весь период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
    Давайте рассматривать согласно нашему условному плану.

    Сроки больничного по беременности и родам

    Если беременность протекает без каких-либо отклонений, а работа, на которой ежедневно (либо посменно) трудится будущая мамочка, не представляет угрозы здоровью и жизни малыша, до поры все идет своим чередом в обычном режиме. В определенный срок (двенадцать недель) обязательной процедурой является постановка на учет к гинекологу, который будет контролировать развитие плода, о чем делаются соответствующие записи в медицинской документации.

    Больничный лист по беременности и родам выдают, как правило, на тридцатой неделе. Если пополнение ожидается серьезное – двое и больше детишек, то больничный могут выдать на две недели раньше. В двадцать семь недель вправе получить его женщины, пострадавшие от последствий взрыва на Чернобыльской атомной электростанции. В любом случае необходимо обратиться к наблюдающему гинекологу (у которого беременная состоит на учете).

    Предположительно за семьдесят дней до родов вам оформят больничный лист с общим количеством дней – сто сорок (на случай отсутствия осложнений): семьдесят, как уже говорилось, до родов (в отдельных случаях, упомянутых нами – девяносто), и столько же дней – после.

    Выписывается больничный на фирменном бланке, защищенном специальными знаками от подделок, в установленном порядке. На нем обязательно проставляется номер, дата выдачи, помимо записей доктора должны быть сведения о работе, должности пациента. Не забудьте на заполненном листе поставить штамп и печать медицинского учреждения, без них документ не будет действительным. При допуске ошибки бланк уничтожается, взамен выдается другой.

    В отличие от листа по временной нетрудоспособности по случаю болезни либо травмы, листок по беременности и родам выдают вначале.

    Больничные, соответственно, выдают также перед родами, в течение десяти дней после предъявления в бухгалтерию предприятия данного документа наряду с другими необходимыми (справку с номером банковского счета, т. п.).

    Стоит упомянуть случаи, когда больничные продлевают на определенное количество дней:

    • на 16 дней, если роды случились с двадцать второй по тридцатую неделю (больничный открывают в день родов);
    • на 54 дня при рождении двойни, тройни, так далее;
    • на 16 дней после кесарева сечения.

    В случае летального исхода при деторождении (речь о ребенке), больничный никто не забирает, а при осложнениях еще и добавят шестнадцать дней, после этого периода необходимо выходить на работу.

    После больничного

    На следующий день по окончании больничного (согласно листу, выданного в поликлинике или другом сертифицированном медучреждении) подчиненная обязана явиться в фирму с целью написания заявления об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (для начала). Это, наверное, знают многие. Но мало кто осведомлен, что подобное заявление вправе подать и любой другой близкий родственник (к примеру, папа новорожденного, бабушка). Если всех членов семьи такой расклад устраивает, мама может смело выходить на работу.

    По истечению полуторалетнего периода, указанного в заявлении о предоставлении так называемого «декретного отпуска», женщине дают дополнительное время на уход и воспитание ребенка. Еще полтора года. Но уже за свой счет. Что-то вроде неоплачиваемого отпуска.

    Читайте так же:  Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору

    Как видите, понятия «больничный отпуск в связи с беременностью и родами» и «отпуск по уходу за ребенком до трех лет» – понятия абсолютно разные, их следует четко различать, правильно употребляя при формулировании письменных, устных обращений, заявлений, прочих документов. Далее – о денежных начислениях.

    Про декретные выплаты

    Касательно того, как оплачивается на предприятии больничный листок беременной подчиненной, мы с вами уже обмолвились. Но нас, что вполне логично, интересует не только, в каком порядке выплачивают денежные средства, а и то, как рассчитывается данная выплата.
    Подсчитать сумму можно с помощью простой формулы, согласно которой берем среднюю зарплату и умножаем ее на количество дней больничного. Средняя заработная плата вычисляется также без особой сложности: берем заработок за расчетный период и делим на количество его календарных дней.

    Выходит, посчитать сумму больничных выплат не составит труда даже самому. Если же больничный был открыт, например, на сто сорок дней, а потом продлен согласно законодательным нормам, то осуществляется дополнительная выплата.

    Важно: «добавляя» больничный, на бланке должны указать номер предыдущего листа, который продляется, а не выписывать его как новый. Последний вариант будет ошибочным, его придется переделывать. Более детально данный вопрос рассмотрен в отдельной статье, полностью посвященной выплатам.

    Кто делает начисления

    Вся документация на выплаты сдается по месту работы (руководству, отделу кадров, бухгалтерии). Там же просчитывается сумма положенных начислений. А вот оплачивается пособие по беременности и родам за счет Фонда социального страхования. Поэтому аргументы руководителя что-то вроде «вы уходите, а нам платить» не соответствуют действительности.
    Насчет оплаты больничных женщинам других категорий (нерабочим).

    Здесь все зависит от того, когда и как женщина оказалась безработной. Если она, уже будучи беременной, попала под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, на котором работала, то больничный она может оформить через органы социальной защиты населения. Там же, к слову, в последствии будут оформляться одноразовое пособие и прочие выплаты, связанные с рождением ребенка. А вот если будущая мама до наступления беременности нигде не работала, была домохозяйкой, больничный лист ей оплачиваться не будет.

    Ведь средства для выплат, мы уже упоминали, берутся со страхового Фонда, в который работником делаются отчисления. Нет отчислений – нет выплат.

    Если гражданка «в положении» стоит на учете в центре занятости населения, медицинский бланк, подтверждающий период ее выхода на больничный, сдается именно туда. После тридцатой недели (большинство беременных получают больничный именно в этот период) и до окончания срока больничного женщину не задействуют в разного рода семинарах, тренингах.

    Есть ли проблемы?

    Никаких затруднений в процессе начислений больничных средств по беременности и родам нет у индивидуальных предпринимателей. Ведь ИП платят как налоги, так и страховые взносы.

    Последние (страховые взносы) не имеют отношения к больничным выплатам для студентов и военнослужащих. Беременным этих категорий деньги выплачивают из бюджетных, а не страховых средств. Процедура оформления такого больничного для учащихся ВУЗов и проходящих военную службу по контракту ничем не отличается. В бухгалтерский отдел они подают свое заявление на имя руководства и готовый бланк больничного листка.

    [1]

    Если женщина до наступления беременности официально трудилась на нескольких работах одновременно, то есть, на основной работе и по совместительству, она, конечно же, имеет оформлять выплаты и там, и там. С основной должностью мы уже разобрались, как быть с работой по совместительству? Брать два одинаковых больничных (либо три, в случае, если дополнительных должностей именно столько)?

    Ни два, ни три больничных листа одинакового содержания никто не выдаст. Чтобы получить начисления по беременности, родам на второстепенном рабочем месте, необходимо предоставить руководству копию заполненного бланка больничного со всеми печатями, заверенную основным работодателем. Кроме того, вам нужно предъявить документальное подтверждение средней основной зарплаты (справка) а также средних заработных плат с других работ по совместительству, если таковые имеются.

    Отпуск или увольнение?

    Теперь вы знаете, чем отличается больничный, связанный с беременностью и родами, и отпуск по уходу за ребенком до трех лет (более распространенное народное название – декретный отпуск); сколько дней длится тот и другой, как оплачивается.

    Да, не упомянули еще об одном: что делать в том случае, когда изворотливому, не совсем честному работодателю пришла в голову «гениальная» мысль: настоятельно рекомендовать вам, беременной подчиненной, подать заявление на расчет, тем самым развязав себе руки касательно всех положенных выплат. Основного работника, кстати, ему тоже найти проще, чем временного. Не соглашайтесь на такое предложение. Оно на руку кому-то, но не вам. Никто не имеет права рассчитать ни по статье, ни по соглашению сторон (исключение – если она рассчитывается по собственному желанию) беременную женщину, либо маму, имеющую ребенка до трехлетнего возраста.

    (Исключением являются те случаи, когда ликвидируется предприятие.) Даже если вы – высококлассный специалист, никогда не испытывающий недостатка в предложениях занять ту или иную престижную вакантную должность. Вы не знаете, что будет через пару лет, поэтому лучше перестраховаться, оставив за собой свое должностное место. Захотите – рассчитаетесь потом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все, как не пафосно бы это звучало, должно быть по букве закона. Помните об этом, напоминайте остальным.

    Источники


    1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

    2. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.

    3. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
    4. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
    5. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
    Сколько больничный по беременности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here