Сдельная оплата труда вакансии

Описание страницы: сдельная оплата труда вакансии - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.

Нормативная база

Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии.

Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

[2]

Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Виды сдельной оплаты труда

Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

  • повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
  • сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер. Практикой трудовых отношений выработаны следующие варианты оплаты за фактическую выработку:

  • сдельно-премиальная оплата труда, которая предполагает оплату за фактический труд сотрудника (количество выпущенной продукции) и премиальные выплаты в случае перевыполнения установленной работодателем нормы выработки;
  • сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату выработки сверх установленной нормы в большем размере (после выполнения нормы за определенный период времени, оплата за единицу повышается по установленному работодателем тарифу);
  • косвенно-сдельная зарплата, которая зависит от фактически выполненной работы основного персонала, но выплачивается персоналу вспомогательному, который непосредственно в выпуске или заготовке продукции не участвует (лица, обслуживающие орудия производства, осуществляющие предпродажную подготовку товара и др.);
  • коллективная, зависящая от эффективности труда всего коллектива, и бригадная, которая рассчитывается на основании количества выпущенных единиц продукции членами одной бригады;
  • выплата аккордной зарплаты (за выполнение каких-то отдельных стадий производства либо всех их в совокупности);
  • аккордно-премиальная (по аналогии со сдельно-премиальной, аккордная оплата с премией за перевыполнение норм).

Положением в организации могут быть предусмотрены и любые иные форматы подсчета размера зарплаты сотрудников.

Порядок перевода на сдельную оплату

Заработная плата, ее размер, условия формирования и порядок выплаты являются условиями трудового договора с работником. Сдельная работа осуществляется сотрудниками организации лишь в том случае, когда такая форма оплаты закреплена в трудовом договоре. Но работодателем на основании ст. 74 ТК повременные работники могут быть переведены на сдельную оплату. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

  1. Издание приказа о переводе соответствующих категорий работников на сдельную оплату труда.
  2. Составление и утверждение Положения о сдельной заработной плате.
  3. Ознакомление заинтересованных работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за 2 месяца до вступления изменений в форме оплаты в силу.
  4. Внесение изменений в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.

При согласии работников (если они получены в письменной форме) переход на такую форму оплаты может быть осуществлен и до истечения 2-хмесячного срока.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Переходу на сдельную форму расчета заработной платы должно предшествовать внесение в трудовой договор с работником условия о сдельной оплате труда (образец приведен ниже). Для этого работодатель подготавливает форму дополнительного соглашения в двух экземплярах и предлагает на подписание работнику. После проставления подписей и печати организации (при ее наличии) и истечения предусмотренного законом 2-хмесячного срока такое дополнительное соглашение вступает в силу и изменяет первоначальный трудовой договор.

Правила расчета сдельной зарплаты должны регулироваться локальным актом предприятия, доступным для ознакомления сдельщикам. В общем виде формула подсчета причитающейся такому работнику зарплаты выгладит следующим образом:

ЗП = Кп * Сед, где

  • ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
  • Кп – количество выпущенных (изготовленных) единиц продукции;
  • Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:

ЗП = Кп * Сед + П, где

  • П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.
Читайте так же:  Субабонентский договор энергоснабжения

При прогрессивном расчете формула будет еще более усложнена:

ЗП = Кп * Сед + Кпп * Седп, где

  • Кпп – количество продукции сверх установленного плата;
  • Седп – повышенная стоимость продукции, устанавливаемой после выполнения установленной нормы в определенный временной отрезок.

Если локальным актом предусмотрено не одно прогрессивное повышение стоимости выработки, то слагаемых в формуле будет еще больше.

Конкретная формула расчета зависит от специфики подсчета сдельной зарплаты, устанавливаемой соответствующим Положением на уровне конкретной организации.

Преимущества и недостатки

Размер дохода работника напрямую зависит от эффективности его труда, что положительно влияет на его мотивацию и заинтересованность трудиться как можно больше и качественнее Работнику не удастся выгадать свободное время в течение рабочей смены без ущерба для размера своей заработной платы
Рост производительности труда, увеличение объема выпущенной продукции предприятием, как следствие – его экономический рост Не оплачивается время нахождения на работе при временном простое производственного процесса. Например, при наладке или обслуживании станков (внепланового) работники вынуждены ожидать на рабочем месте, но данное время им не оплачивается
Формирование трудолюбивого коллектива, стремящего к росту выпуска качественной продукции, что положительно сказывается на финансовом благополучии как предприятия, так и самих работников Стремление за большим заработком может негативно сказаться на психоэмоциональном и физическом здоровье работника
У работника нет необходимости искать подработки на стороне при желании увеличить свой доход. Для этого ему достаточно больше трудиться на своем основном рабочем месте При отсутствии должного контроля за качеством продукции предприятию грозят убытки вследствие большого количества брака, допущенного рабочими в погоне за количеством и итоговой зарплатой
Возможные конфликты в коллективе при подсчета количества выпущенной продукции и размере выплаченной каждому зарплаты по итогам работы

Сдельная форма оплаты труда работников предприятий имеет свои преимущества и недостатки, и каждая организация самостоятельно решает, к какой форме ему прибегнуть. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность решить, каким образом он будет оплачивать работу своих сотрудников. Для этого ему необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок оплаты (как правило, в форме Положения). На основании этого документа и должен рассчитываться размер зарплаты, правила и порядок ее начисления и выплаты.

Работа: комплектовщики сдельная оплата труда вахта в Москве, 100 904 вакансии

Охранник в частный дом (вахта)

Видео-наблюдение, КПП, обход территории, контроль за порядкомГрафик работы вахта 7/7, 15/15, 30/15. проживание на объекте с условиями (душ), питание 3-х разовое

  • 14 ноября 2019 — msk.mjobs.ru

Повар на вахту 3нед/3нед

— Приготовление для семьи 4 человека. — Сервировка — Закупка — Уборка раб. местаТребуется повар в семью (4 человека): двое взрослых и двое взрослых детей на длинную вахту 3 недели/3 недели. Оплата: 130000 рублей за вахту. Место работы: Одинцовский район, Горки — 2.

Вакансия агентства ДЕНА: ст. м. Кропоткинская, выход к Гоголевскому бульвару, из метро — направо Адрес: Нащокинский переулок.

  • 30 ноября 2019 — msk.mjobs.ru

Медсестра с проживанием (вахта)

Медицинские манипуляции Ведение карт Помощь в проведении гигиенических процедур (уход за пожилыми людьми)Бесплатное жилье Бесплатное 5-ти разовое питание Униформа График — вахта по договоренности Оплата от 40 тыс.

  • 30 ноября 2019 — msk.mjobs.ru

Комплектовщик на склад автозапчастей

Компания «Правильные люди» является прямым работодателем, поэтому мы не берем денег с соискателей и не сотрудничаем со сторонними организациями С нами у Вас есть возможность составить индивидуальный график работы, выбрать место работы ближе к дому и многое другое Мы учитываем пожелания наших сотрудников Сейчас открыт набор сотрудников на вакансию «комплектовщик» на склад автозапчастей Обязанности: Сборка, комплектовка товара по накладной; Наведение.

  • 14 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Кладовщик-комплектовщик

Обязанности: Прием‚ хранение ТМЦ Сборка ТМЦ по накладным Инвентаризация Условия: График работы: с 8.00 до 17.00 ч. Вых.: суббота.‚ воскресенье Оформление по ТК РФ Своевременная выдача заработной платы Оплачиваемый отпуск 28 кд зарплата по результатам собеседования

  • 30 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Комплектовщик / Сборщик заказов

ITALBAZAR — это сеть мультибрендовых стоковых магазинов одежды, обуви, аксессуаров и товаров для дома. С 2009 года также доступен и интернет-магазин с огромным ассортиментом товаров, насчитывающим более 100 000 единиц новые поступления каждую неделю, включая марки premium и luxe класса. ITALBAZAR – команда style-ориентированных, творческих и целеустремленных профессионалов своего дела, которые вместе создают необходимые условия для удобного и выгодного шопинга.

  • 14 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Кладовщик-комплектовщик

Обязанности: Прием‚ хранение ТМЦ Сборка ТМЦ по накладным Инвентаризация Требования: Ответственность, внимательность, исполнительность, честность, опыт работы на складе от 2-х лет Условия: График работы: с 8.00 до 17.00 ч. Вых.: суббота.‚ воскресенье Оформление по ТК РФ Своевременная выдача заработной платы Оплачиваемый отпуск 28 кд зарплата по результатам собеседования

  • 30 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Комплектовщик

Мы приглашаем на вакансию: Комплектовщик Обязанности: Комплектовка и сборка заказов согласно бумажным накладным и электронным таблицам. Опыт не требуется, проводим обучение. Условия оплаты: До 35000 руб./мес. Требования: Приветствуется опыт работы на вакансиях: разнорабочий, работник склада, оператор склада Наши преимущества: — Ежедневное перечисление заработной платы — Дружный коллектив, возможность работать вместе с друзьями — Реальная перспектива карьерного роста Собеседования проводятся ежедневно.

  • 14 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Комплектовщик детских товаров

Обязанности: комплетовка Требования: Внимательность, ответственность, активность. Опыт работы необязателен Условия: Официальное оформление по договору Бонусы при последующем трудоустройстве; Оплата на банковскую карту (никаких конвертов) Стабильность и своевременность выплаты заработной платы; выплаты авансов 2 раза в месяц (отслеживать платежи можно в «Личном кабинете») бесплатное разовое горячее питание; бесплатный корпоративный транспорт до работы и обратно (можно поспать лишние 20-30 минут в дороге);.

  • 30 ноября 2019 — www.adzuna.ru
Читайте так же:  Изменилось название организации

Кладовщик-комплектовщик

В компанию по продажам оборудования и материалов для мастерских и домов быта в связи с расширением требуется кладовщик-комплектовщик/ менеджер склада. Ищем сотрудника на постоянную работу, работа интересная, работы много, скучать будет некогда. В основные обязанности входит: Организация работы склада, сборка, комплектация, упаковка заказов; Выдача товара в торговый зал; Размещение и хранение товара на складе (адресное хранение), прием по накладным; Проведение.

  • 30 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Комплектовщик-Упаковщик на ликёро-водочный завод

Условия: Оформление по ТК РФ. Оформление по трудовому договору. Вахта длительность 30, 45, 60 и 90 дней. График работы 6/1, смена стандартная 12 часов. Дневные и ночные смены (на выбор). Трудоустройство и заселение — в день обращения , в офис компании. Бесплатное проживание в квартире или общежитии (со всеми удобствами wi-fi, микроволновки, стиральные машины). Работа семейным парам. Бесплатное горячее питание.

  • 30 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Комплектовщики на склад парфюмерии

Приглашаем на работу на склады в Москве и Подмосковье. Звоните(можно WhatsApp) Требования: Ответственность Внимательность Организованность Исполнительность Обязанности: Упаковка и стикеровка продукции склада; Упаковка товара и наклеивание этикеток со штрих-кодом на товар; Стикеровка и маркировка складской продукции с помощью специального оборудования. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Оформление и заселение в день обращения; Бесплатное проживание в 15 минутах ходьбы от места работы; Предоставление корпоративного транспорта.

  • 30 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Комплектовщик/ца в склад брендовой одежды и обуви

ЖИЛЬЁ и РАБОТА в Москве на наши склады и производства в Москве и Московской области, требуются сотрудники, можно без опыта работы. Трудоустроим и заселим в день Вашего обращения. ЗВОНИТЕ МОЖНО НА WHATSAPP Условия: смены по 12 часов жильё в благоустроенном комфортном общежитии с дружелюбными соседями; оплата почасовая (до 1500 рублей/смена) или сдельная (от 2000 рублей/смена); корпоративный автобус от жилья до.

  • 30 ноября 2019 — www.adzuna.ru

Комплектовщик промтоваров

Комплектовщик промтоваров вахта ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, официальный договор на руки , комфортное проживание, компенсация дороги до Москвы, еженедельные выплаты авансов Главная ценность компании – наши сотрудники, то есть ВЫ ЭТО ОДНА ИЗ НАШИХ ЛУЧШИХ ВАКАНСИЙ И НАМ ВАЖНО ЧТО БЫ УМЕЛИ РАБОТАТЬ НА КОМПЛЕКТОВКЕ СО СКАНЕРОМ Работа вахтой от 30 ,45,60,90 смен (есть подработки) Заселение СРАЗУ и бесплатно Бесплатное проживание в.

Вакансия: Грузчики (сдельная оплата труда-высокая) — вахта, работа в Москве

Требования к документам: Сотрудник Исполнителя обязан иметь при себе: Действующий паспорт Действующую медицинскую книжку. (помогаем в оформлении) Критерии результативности: Знание ассортимента, схемы расположения продукции в кузове грузовика. Знание правил укладки и сортировки продукции на паллете Отсутствие боя и брака продукции на маршруте доставки. Отсутствие обращений (жалоб) от клиентов. Оплата: 1, 55 рубле за упаковку Норма: 650 упаковок за смену Оплата производится по количеству непосредственно отгруженных клиентам упаковок (за вычетом количества возвращенных упаковок). На время стажировки (1 неделя, 5 рабочих дней/смен) оплата производится с коэффициентом 0, 85 согласованной ставки. Средняя оплата труда — 35000р за 30 смен Условия Вахта — от 30 смен Общежитие предоставляется бесплатно рядом с объектом — условия проживания хорошие Еженедельные авансы — 1000 рублей Адекватный руководящий состав Оплата проезда при повторных вахтах

Без опыта, студенты; полный день; Опыт работы: не имеет значения;

вакансии сдельная.

вакансию сдельная в Москве

с высокой зарплатой, удобным графиком и недалеко от дома.

Москва, м. Ломоносовский проспект

Дилерский техцентр

Москва, Дубровка, м. Волгоградский проспект, м. Дубровка

СК-Премиумстрой

50 000 — 80 000 руб.

СК-Премиумстрой

55 000 — 70 000 руб.

СК-Премиумстрой

50 000 — 65 000 руб.

СК-Премиумстрой

55 000 — 65 000 руб.

СК-Премиумстрой

60 000 — 65 000 руб.

СК-Премиумстрой

50 000 — 62 000 руб.

СК-Премиумстрой

СК-Премиумстрой

СК-Премиумстрой

70 000 — 100 000 руб.

СК-Премиумстрой

СК-Премиумстрой

Москва, м. Домодедовская

Москва, м. Таганская

Москва, м. Тушинская

Москва, м. Перово

Москва, м. Новослободская

Информация

Посетителям

Сайт газеты «Работа для вас»

RDW.ru поиск работы в Москве и Московской области. Вакансии из газеты «Работа для вас», вакансии прямых работодателей и кадровых агентств

16+ рекомендуется для посетителей старше 16 лет

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

[1]

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;

Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;

Эффективное отслеживание качества;

Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

Читайте так же:  Образец справки о судимости

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

Сдельно-премиальная оплата труда;

Видео (кликните для воспроизведения).

Прямая сдельная оплата труда;

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Аккордная оплата труда;

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

[3]

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Работа: комплектовщики сдельная оплата труда вахта в Москве, 100 904 вакансии

Охранник в частный дом (вахта)

Видео-наблюдение, КПП, обход территории, контроль за порядкомГрафик работы вахта 7/7, 15/15, 30/15. проживание на объекте с условиями (душ), питание 3-х разовое

  • 14 ноября 2019 — msk.mjobs.ru

Упаковщик-фасовщица (вахта в Москве с проживанием) Новая

• Видов работ очень много. • Все работы простые, не требуют спец подготовки.Полностью официальное трудоустройство (можно по ГПХ) с реальным трудовым стажем и страховыми пенсионными отчислениями, • Бесплатное проживание в общежитиях в шаговой доступности от работы. • Обеспечены все условия для комфортного проживания — душевые, холодильник, микроволновая печь, плита, стиральная машина, телевизор и пр. • Мужчины и женщины проживают отдельно.

  • 30 ноября 2019 — msk.mjobs.ru

Няня-домработница на вахту

Уборка дома 130 кв.м., стирка, глажка, приготовление домашней еды, уход за девочкой 6 лет, прогулки, кормление, гигиена.30/30 или 45/45

  • 30 ноября 2019 — msk.mjobs.ru

Комплектовщик склада декоративной посуды(вахта)

Работа исключительно вахтовым методом по графику: 6/1, 7/0Квартиры обеспечены всем необходимым: начиная от бытовой техники, заканчивая посудойАвансы предоставляются каждому сотруднику в размере от 1500 до 5000 (можно брать повышенные авансы)-Возможности: карьерного развития, повышения ставки на последующих вахтах, сокращение сроков вахты, премий и подработок-С собой иметь документы для оформления на работуОбязанностиКомплектация декоративной посуды на складе.

  • 30 ноября 2019 — www.rabota.ru

Комплектовщик-фасовщик на склад (вахта)

Крупнейший ритейлер по оптовой реализации фармпрепаратов, косметических средств, медтехники приглашает на работу комплектовщиков-фасовщиков на работу вахтой.Условия работы и оплаты труда:- график 6/1, 7/0 смены от 12 часов+ подработки- бесплатный полноценный обед (первое, второе, салат)- пеший доступ от места проживания до места работы- проживание в хостеле по 6-8 человек комнаты, оборудованные всей бытовой техникой.- Аванс.

Читайте так же:  Срок добровольного исполнения решения суда

электрик. на сдельную оплату труда — 30 вакансий

Уточните свой поиск

Электрик-диагност

Восток Трак Сервис — Россия

Сдельно-премиальная система оплаты труда с возможностью роста зарплаты за счет повышения квалификации. Знание компьютера на уровне уверенного пользователя.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Московский локомотиворемонтный завод — Москва

Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата (сдельная форма оплаты труда); Комсомольская (далее 15 минут на электричке Казанского направления ж.д.

Электрик на школу

Дом строй — Москва

Сдельная оплата труда в среднем 60000 руб. Жилье предоставляем в общежитии, рядом с объектом. 6/1, смена по 10-ть часов, можно брать отпуск и работать как…

Электрик на монтаж (вахта)

СтройДизайн — Москва

Смена по 10-ть часов, средний заработок от 2000 до 2500 руб, сдельная оплата труда. Авансы на питание каждую неделю. Выполнение монтажных работ по квартирам.

Электрик на монтаж

Дом строй — Москва

Сдельная оплата труда в среднем 60000 руб. Знание работы, опыт работ в новостройках. Монтаж в квартирах нового Жилого комплекса.

Электрик на квартиры (вахта)

СК-ГРУПП — Москва

Сдельная оплата труда от 60000 руб. Для иногородних предоставляется жилье в комфортном общежитии, на питание выделяются еженедельные авансы.

Электрик на монтаж

ООО «СтройДизайн» — Москва

На работу в Москве требуется Электрик на монтаж. График работы — вахта, свободный график — сдельная оплата труда. Резка кабеля напряжением до 10 кВ.

Электрик на монтаж

ООО СК ПРЕМИУМСТРОЙ — Москва

На работу в Москве требуется Электрик на монтаж. Сдельная оплата от 60000 руб. Протяжка проводов, монтаж розеток, выключателей, светильников.

Автоэлектрик

Глобал Трак Сервис — Пушкино

Оплата труда на испытательный срок оклад 25 -35 тыс руб в зависимости от опыта работы, по завершении испытания оплата труда сдельная.

Установщик техники

ДомоТехника — Лесозаводск

Достойную и своевременную оплату труда. Работа с электрикой, подключение к точкам электроснабжения. Вы можете отправить резюме с анкетой, указав название…

Техник-электрик

ООО «Инженерные системы» — Санкт-Петербург

Оплачиваемый испытательный срок 3 мес, Сдельно-повременная оплата труда, Полный рабочий день: Оформление согласно Тк Рф, Социальный пакет, Оплата мобильной…

КЛУБ 24.7 — Диспетчерская служба — Санкт-Петербург +35 местоположений

Оплата труда сдельная ежедневная процент от заявок! Работа сдельная (процент от заявок). Частичная или полная замена проводки в комнате на кухне, в ванной;

Мастер-универсал (электрик)

Сервисный холдинг «Столица» — Москва

Высокий уровень дохода и возможность самому влиять на его увеличение. Выезд к заказчику (заказы распределяются по возможности в близлежащих районах проживания).

Электрик на кап.ремонт

ООО Премьер-Консалт — Москва

Оплата труда сдельная, выплачивается 2 раза в месяц. На работу в Москве требуется Электрик на кап.ремонт. Замена главного кабеля и замена щитовых.

Автомобильная Компания Поволжья — Самара

Оплата труда– сдельная, зависит от личной выработки + профессионализм. Ремонту электрики автомобиля, находить ошибки. 25 000 — 60 000 рублей до вычета НДФЛ.

Мастер-универсал, «муж» на час

КЛУБ 24.7 — Диспетчерская служба — Уфа +3 местоположения

Оплата труда сдельная ежедневная процент от заявок! Мелкий бытовой ремонт в квартире, услуги электрика — сантехника, услуга мастера на час.

Электрик, г. Тверь

КЛУБ 24.7 — Диспетчерская служба — Тверь

Оплата труда сдельная ежедневная процент от заявок! Работа сдельная (процент от заявок). Частичная или полная замена проводки в комнате на кухне, в ванной;

Плотник-отделочник на строительство бань

Арт Комфорт — Тюмень

Электрика (сборка щитков, разводка, подключение). Также хотим чтобы Вы приходили на работу без опозданий, были вежливы с заказчиками и умели брать на себя…

Мастер-универсал, «муж» на час, г. Казань

КЛУБ 24.7 — Диспетчерская служба — Казань

Оплата труда сдельная ежедневная процент от заявок! Мелкий бытовой ремонт в квартире, услуги электрика — сантехника, услуга мастера на час.

Электрик выездной/монтажник по наружной рекламе

ООО «Сервисный центр — Вывеска» — Москва

Монтаж/демонтаж светильников, прожекторов, электропроводки от точки подключения до конструкции, разводка электропроводки на конструкции.

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
  3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
  4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Содержание

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма сдельная оплата труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

  • Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.

Читайте так же:  Обращение взыскания на предмет ипотеки

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит:

Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки:

R = 150*30/60 = 75 р./операция

Месячный заработок составит:

Z = 75*600=45000 р.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами:

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Преимущества

Недостатки

Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж

Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки

Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка

Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)

Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке

Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)

Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе

Возможное нарушение этапов технологического процесса

При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ

Возможное нарушение норм безопасности

Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника

Отсутствие экономии расходных материалов

Видео (кликните для воспроизведения).

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Источники


  1. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
  4. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
  5. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
Сдельная оплата труда вакансии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here