Регресс по профзаболеванию шахтер

Описание страницы: регресс по профзаболеванию шахтер - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Регресс по профзаболеванию шахтер

В числе массовых промышленных токсинов – хлор и его соединения, производные фосфора, серы, азота, фтора, хрома, бериллия, карбонильные соединения металлов. С ними приходится иметь дело рабочим целлюлозно-бумажных комбинатов, стекольных заводов, санитаркам, дезинфекторам, рабочим, производящим химические удобрения, полеводам, металлургам и многим другим. Попав на кожу, пыль вызывает зуд, покраснения, закупоривает потовые, сальные железы. Постепенно появляются микротрещины, сыпи, гнойничковые заболевания. Нежные слизистые оболочки сильно раздражаются от любых видов пыли, и это приводит к развитию конъюнктивитов, бленнореи, заболеваний легких. Пневмокониозами страдают горнорабочие, токари, фрезеровщики, текстильщики, рабочие табачных фабрик. Силикозами болеют работники цементных и кирпичных заводов, шахтеры, каменщики.

Как оформить профзаболевание

Сидерозами – рабочие золотых, медных, оловянных рудников, ювелиры и граверы, стеклодувы, гончары и мастера изделий из фарфора. Бериллиозами – специалисты, занятые в производстве люминесцентных ламп, рентгеновских трубок, керамики. Очень вредна для организма вибрация, исходящая от ручных электроинструментов, пневматических станков, машин.

Регресс по профзаболеванию

Профессиональные заболевания шахтеров. справка

Далее бумага передается в учреждение здравоохранения. Там на основании полученной информации и наличествующих данных о болезни гражданина делается вывод, действительно ли заболевание является профессиональным. Следующий шаг со стороны медицинской организации — направление работника в центр профессиональной патологии, где ставится окончательный диагноз в соответствии с представленными документами и состоянием здоровья прибывшего.
Заключение из центра направляется работодателю и в страховую компанию. Порядок учета и расследования обстоятельств профессиональных заболеваний на производстве После того как работодатель получит извещение от центра профпатологии с окончательным диагнозом сотрудника, в его обязанности входит организация комиссии, которой будет поручено расследование всех обстоятельств получения профзаболевания.

Регресс по профзаболеванию шахтер

Звонок бесплатный Меня уволили с работы с записью в трудовой уволена в связи с отказом на другую работу на основании мед. заключениечитать ответы (1) После смерти отца регресс по профзаболеванию (он шахтер) перечислялся на сберегательную книжку пол года, пока мы не закрыли вклад и не оформили наследство на маму.читать ответы (1) Делится ли при разводе сумма полученного шахтером регресса по профзаболеванию?читать ответы (1) Мой муж оформил регресс по профзаболеванию. Должно ли было предприятие выплатить единовременное пособие, если да, то как это оформить.читать ответы (1) Муж получает регресс по профзаболеванию, работал в угольной промышленности Кемеровская область, будут ли ему его выплачивать если он переедет в Новосибирск и что для переоформления нужно?читать ответы (1) Тема: Увольнение по соглашению сторонЗдравствуйте! Я рабочий угольного предприятия (шахта).

Оформление регресса по профзаболеванию в 2016 году

Как правильно оформить регресс Как оформить в МВД Я капитан полиции, работаю в МВД уже 18-ть лет. 25.10.2011г мне присвоили 3-ю группу инвалидности, а 15.10.2012г присвоили уже 2-ую группу инвалидности. Проблема с позвоночником: пять межпозвоночных грыж, множественные протрузии, шейный, грудной и поясничный остеохондрозы. Позвонки в шейном отделе сели со смещением, передавили правую и левую позвоночные артерии на 70%.Исковое заявление в порядке регресса Исковое заявление в порядке регресса Исковое заявление в порядке регресса может составляться с использованием образца.
Регресс определяется как требование о возмещении денежной суммы, предъявленное заявителем к лицам, из-за которых были понесены убытки. Список оснований для возникновения регресса Право обратного требования возникает по нескольким основаниям.
Проверка на наличие профзаболеваний проводится в отношении:

  • граждан, с которыми заключен трудовой контракт;
  • граждан, которые подписали гражданско-правовое соглашение;
  • студентов, проходящих практику по трудовому договору;
  • осужденных, привлекаемых к труду;
  • иных лиц, выполнявших работы на предприятии или у ИП.

Первое, что делает работник при наступлении острого заболевания (отравления), — обращается в медицинскую организацию. Врачи, в свою очередь, извещают работодателя и направляют сведения в орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический надзор. Не позже суток учреждение, в которое поступил сигнал, проверяет условия работы на предприятии и составляет свое заключение.

Если работодатель или работник не согласен с положениями документа, он излагает в письменном виде свои возражения и прикладывает их к заключению.
Скачайте прямо сейчас:

  • Образец заключения инструктора по охране труда;
  • Заполненный образец заключения инструктора по охране труда;
  • Образец заявления на проведение МСЭ;
  • Заполненный образец заявления на проведение МСЭ;
  • Образец заявления при обжаловании результатов МСЭ;
  • Заполненный образец заявления при обжаловании результатов МСЭ;
  • Образец больничного листа;
  • Образец заявления о назначении материальной помощи по профзаболеванию;
  • Заполненный образец заявления о назначении материальной помощи по профзаболеванию.

[2]

5 Подать документы на прохождение МСЭ также можно в дистанционном режиме через портал госуслуг. Для этого зарегистрируйтесь на сайте и направьте запрос через функцию «Получить услугу» в разделе «Проведение медико-социальной экспертизы».

Регресс по профзаболеванию шахтер

И в окончании, не забудьте взять у терапевта направление на МСЭ (медицинскую социальную экспертизу), заверенное главным врачом больницы. Скачайте у нас на портале:

  • Образец направления на медицинскую экспертизу для доказательства профзаболевания;
  • Заполненный образец направления на медицинскую экспертизу для доказательства профзаболевания.

3 Затем отправляйтесь на свое место работы, чтобы получить справку из профсоюза и заключение инспектора по охране труда. Все документы в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем предприятия.
Если вы получили отказ от начальства в оформлении документации, можете смело обращаться в суд. В этом случае мониторинг будет проводиться независимыми экспертами. Кроме того, при необходимости можно дистанционно составить онлайн-обращение в фонд социального страхования на сайте ФСС.

Регресс по профзаболеванию шахтер расчет

Развитие профессионального заболевания – распространенная причина частичной или полной утраты трудоспособности. Каждый работник, утративший трудоспособность в результате ухудшения здоровья под воздействием вредных или опасных факторов, имеет законное право на ежемесячную денежную компенсацию, если факт выявления профзаболевания подтвержден результатами заседания МСЭК – медико-социальной экспертной комиссии. Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы нужны для оформления регресса;
  • в каком порядке осуществляется оформление регресса по профзаболеванию в 2016 году;
  • с учетом каких показателей рассчитывается сумма регрессных выплат.

Конституция РФ гарантирует гражданам право на охрану здоровья, медицинскую помощь и труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как оформить регресс по профзаболеванию

Целью медицинского вмешательства является выздоровление пациента. Когда она достигнута, оформляется регресс по профзаболеванию. После этого лицо может получить положенные от государства льготы и компенсации. В данной статье речь пойдёт о том, как получить регресс по профзаболеванию, а также какие нюансы сопровождают этот процесс.
Читайте так же:  Расторжение агентского договора

Понятие и нормативная регламентация регресса по профзаболеванию

В процессе рабочей деятельности наемные лица могут подвергаться влиянию факторов, отрицательно сказывающихся на их здоровье. Длительное воздействие чревато профессиональными заболеваниями – устойчивым нарушением функций организма, обусловленным рабочими условиями.

Что такое регресс профзаболевания? Это – денежная компенсация работнику от работодателя вследствие полученного профзаболевания.

Расчет регресса по профзаболеванию и другие важные вопросы регламентируются следующими нормативными документами:

  • постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967;
  • письмом Фонда социального страхования от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810.

Их необходимо изучить, чтобы понять, как получить регресс по профзаболеванию в различных ситуациях.

Конечно, далеко не все категории работников подвержены воздействию негативных факторов. Наиболее восприимчивы к профзаболеваниям представители профессий, требующих тяжёлого физического труда, например, шахтёры или металлурги. Они могут не только частично утратить работоспособность, но и рискуют вовсе её лишиться.

[3]

Расчет компенсации базируется на полном и всестороннем расследовании фактов, при которых наступило профессиональное заболевание. Сумма определяется в процентном соотношении к средней зарплате пострадавшего и учитывает степень утраченной трудоспособности. Для оформления регресса сотрудник должен иметь пакет документов, среди которых – заключение медико-социальной комиссии, содержащее все названные категории.

Общий порядок оформления регресса

Вопрос о том, как оформить регресс по заболеванию, возникает у каждого работника, которому не повезло заработать профессиональный недуг. Прежде всего, он должен быть готов к тому, что процесс признания заболевания профессиональным может затянуться. Объясняется это тем, что в России хоть и разработан специальный перечень профзаболеваний, однако комиссии, порой, сложно определить, действительно ли вызвано заболевание факторами производства.

Рассматривая основные этапы оформления регресса, важно остановиться на первом – подготовке документов.

Сотрудникам ФСС должны быть представлены оригиналы и копии следующих документов:

  1. Направление на освидетельствование. Выдаётся медицинским учреждением, где проходил обследование работник.
  2. Врачебная справка о профессиональном заболевании. Выдаётся медицинским учреждением, куда изначально обратился работник.
  3. Трудовая книжка и сведения о заработной плате. Стаж работы и размер средней зарплаты также учитываются при оформлении регресса профзаболевания;
  4. Общая характеристика условий труда.
  5. Акт о профессиональном заболевании. Обязанность провести расследование возлагается на работодателя, который в установленный срок должен создать комиссию, составляющую, в последующем, этот документ.
  6. Амбулаторная карта, а также все те документы, где имеется информация об обязательных ежегодных проф. осмотрах и перенесённых заболеваниях.

Следующим шагом будет поход в фонд социального страхования, а именно в его отдел по месту регистрации. Совместно с представителем этого учреждения человек пишет заявление о компенсации перенесённого профессионального заболевания. После этого работниками ФСС детально анализируются поданные документы, изучаются обстоятельства инцидента и определяется размер потенциальной помощи (на основании процентного соотношения, в котором выражается ущерб здоровью человека, содержащегося в экспертном заключении комиссии).

Компенсация может быть выплачена один раз или обеспечиваться лицу ежемесячно. Кроме этого, больному могут быть назначено санаторное лечение, которое также оплачивается государством.

Особенности оформления регресса при заболеваниях опорно-двигательного аппарата и болезней слуха

Каждый случай профессионального заболевания подлежит тщательному изучению и анализу. Отдельного рассмотрения заслуживают недуги, связанные с конечностями человека, а также органами зрения и слуха. Последним наиболее сильно подвержены работники шумных производств. Причем, на них влияют не только постоянные шумы, издаваемые рабочими агрегатами и установками, но и временные или импульсные шумы. Как известно, вторые наносят гораздо больший вред организму.

Лица, занятые в работах, сопряжённых с тяжёлым физическим трудом, подвергают сильному износу свой опорно-двигательный аппарат. Итогом этого может стать не только получение тяжёлого профзаболевания, но и инвалидность.

При оформлении регресса профзаболевания, связанного с опорно-двигательным аппаратом, пострадавшему может быть компенсировано медикаментозное обеспечение или же протезирование, если речь идёт о необратимой утрате трудоспособности.

Таким образом, было рассмотрено, как именно следует поступить работнику в случае оформления регресса по профзаболеванию. Из вышесказанного следует, что эту процедуру необходимо реализовать каждому работнику, который подвергся негативным воздействиям факторов труда. Он должен быть готов к тому, что работодатель не согласится с выводами комиссии, либо она, в свою очередь, ошибется и не подтвердит наличие профзаболевания. Все эти случаи не должны останавливать пострадавшего на пути к отстаиванию правды. В конце концов, профессиональное заболевание может быть доказано в суде.

Индексация регресса по профзаболеванию

Индексация страховых выплат Величина пособия при наступлении страхового случая, а именно получение травмы во время рабочего процесса или проявления острого или хронического заболевания, связанного с влиянием вредных факторов производства, рассчитывается для каждого служащего индивидуально, исходя из среднемесячной заработной платы, а также степени утраты способности продолжать трудовую профессиональную деятельность. Выплата не должна превышать предельного размера пособия, утвержденного законом. По состоянию на 2016 год максимальное пособие равнялось 69 500 рублей. Читайте также статью: → «Индексация зарплаты в 2018.

Индексация регресса по профзаболеванию

Индексация выплат по профзаболеванию в 2018 году

Пример расчета индексации зарплаты» Согласно тексту Постановления Правительства об индексации ежемесячных пособий по обязательному социальному страхованию от профессиональных заболеваний и травм, полученных во время осуществления должностных обязанностей, коэффициент индексации выплат в 2017 год составляет 1,04. Значение коэффициента было установлено на основании индексации потребительской корзины. С 1 января 2017г. суммы страховых платежей будут проиндексированы на целых 4%.

Индексация выплат по профзаболеванию в 2017 году

  • Острую форму заболевания (отравление на производстве по причине воздействия на организм различных вредных факторов);
  • Хроническую форму (трудно поддающееся лечению профзаболевание, перешедшее из острой формы).

По случаю приобретения обеих форм заболевания работнику назначается компенсационная выплата в виде:

  • единовременного пособия (в связи с временной нетрудоспособностью);
  • ежемесячной выплаты (в связи с невозможностью дальнейшего осуществления деятельности по медицинским показаниям или из-за утраты способности работать).

Размер выплат и порядок расчета Пособие, компенсирующее временную неспособность к осуществлению деятельности в связи с приобретением профессионального заболевания, должно выплачиваться на протяжении всего периода, пока служащий пребывал на лечении, и равно величине среднего заработка сотрудника.

Ipc-zvezda.ru

На сегодняшний день выплата осуществляется в сумме 1 млн рублей, и представители Минтруда полагают, что такая сумма не способна поддерживать достойное существование родственников погибшего, потерявшего кормильца. Было упомянуто, что компенсации в случае гибели родственника при аварии на опасных объектах или при крушении самолета составляют 2 млн рублей. В будущем планируется приравнять сумму страховой выплаты семье сотрудника, скончавшегося во время исполнения должностных обязанностей, к данным видам компенсаций.

Читайте так же:  Сертификат качества на продукцию

Помимо этого, Минтруда планирует увеличить размер возмещения Фондом Социального страхования затрат работодателя на соблюдение требований безопасности труда. На данный момент ФСС компенсирует 20% расходов, показатель должен быть увеличен до 30%.

Особенности индексации выплат за профзаболевания в 2018 году

Регресс по профзаболеванию – вопросы и ответы

Однако возможна единоразовая выплата в размере 1 миллион рублей, если сотрудник погиб, осуществляя трудовую деятельность. Разновидности заболеваний Профессиональное заболевание, как и любое другое, бывает двух форм:

Индексация регресса по профзаболеванию

Целью нововведений обозначена закупка производствами специального оборудования, которое обеспечило бы повышенный уровень безопасности нахождения на рабочем месте. Законодательные акты по теме В таблице рассмотрены законодательные акты по теме: ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Размеры компенсационных выплат п. 12 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Максимальный размер компенсационной выплаты по временной нетрудоспособности Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (ред. от 07.03.2016) Возможность получения медицинской, социальной, другой помощи пострадавшим при возникновении профзаболевания или при несчастном случае на производстве ст.

Индексация регресса по профзаболеванию в 2017 году

  • необходимостью покупки специального транспорта из-за ограниченных способностей пострадавшего;
  • отдаленностью медицинского учреждения, в котором предполагается прохождение лечения и реабилитации, от места проживания пострадавшего (выплата рассчитывается, исходя из стоимости проезда до места назначения);
  • возникновением необходимости в прохождении обучающих курсов, направленных на освоение новой специальности (для ситуаций, когда по причине профессионального заболевания служащий не в состоянии более трудиться на прошлом месте работы).

Индексация выплат по профзаболеванию Согласно тексту недавно опубликованного законопроекта Правительства России, ежемесячные компенсационные выплаты, положенные при возникновении страхового случая, а именно приобретения профзаболевания или травмы во время рабочего процесса, подлежат ежегодной индексации.
В РФ проиндексируют выплаты по несчастным случаям на производстве Российское правительство планирует в 2018 году начать индексировать ежемесячные выплаты в страховых случаях при травмах, несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях в соответствии с уровнем инфляции, сообщает РИА Новости. Отмечается, что коэффициент индексации составит 1.04, если раньше размер выплат определялся с учетом среднего заработка пострадавшего, теперь к эта сумма будет проиндексирована. Также в постановлении отмечено, что финансирование индексации страховых выплат с 2018 года предусмотрено проектом федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2018 и 2019 годов».

Регресс по профзаболеванию

Краткое содержание

  • Бывший муж оформил регресс по профзаболеванию. Входит ли этот доход в алименты?
  • Существует ли какая-то таблица по расчёту процентов регресса по профзаболеванию.
  • Регресс по профзаболеванию шахтер
  • Регресс по ДТП
  • Регресс по ОСАГО
  • Регресс страховой по осаго
  • Регресс по КАСКО
  • Выплата по профзаболеванию

Советы юристов

1. Бывший муж оформил регресс по профзаболеванию. Входит ли этот доход в алименты?

1.1. Нет, алименты с этого не удерживаются.

2. Существует ли какая-то таблица по расчёту процентов регресса по профзаболеванию.

2.1. Здравствуйте Это чисто медицинский вопрос но не юридический ни в одном нормативном акте такая таблица не предусмотрена. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

3. Делится ли при разводе сумма полученного шахтером регресса по профзаболеванию?

3.1. Нет данная выплата не относится к общему имуществу супругов и при разводе не делится. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

4. Друг просил узнать как ему оформить регресс по профзаболеванию, он шахтер не москвич, на данный момент работает в метрострое. Куда обращаться, есть ли короткий не бесплатный путь?

4.1. Нет конечно, как минимум нужны доказательства того, что заболевание получено в результате профессиональной деятельности.

5. Мой отец получает регресс по профзаболеванию, зарегистрирован в Ростовской области. Он собирается переехать на ПМЖ в Крым. Может ли он найти себе лечащего врача в Крыму и лечится по месту проживания? Что нужно сделать для того чтоб сохранить регресс?

5.1. Выбор медицинской организации для оказания специализированной медицинской помощи в плановом порядке осуществляется по направлению лечащего врача. При этом гражданин должен быть проинформирован о медицинских организациях, в которых возможно оказание такой помощи с учетом сроков ожидания, установленных территориальной программой.
(Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2012 N 406 н «Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи»)

6. Является ли тугоухость профзаболеванием (ОАО «РЖД»., монтёр пути), и, возможно ли оформить регресс если если по мед. показателям не годен к работе?

6.1. Является ли данное заболевание профессиональным решают медики, а не юристы. Если по медицинским показаниям противопоказана работа и заболевание признано профессиональным, можете претендовать на выплату компенсации.

6.2. Здравствуйте! На данный вопрос о профзаболевании Вам могут ответить медики.
Если в соответствии с мед. заключением, это является профессиональным заболеванием, можете обратиться в суд. Удачи и добра!

7. В Воркутинский центр профессиональной патологии ГБУЗ РК — Воркута, мне признали профзаболевание и послали на медико-социальную экспертизу для определения процентов по потере трудоспособности, там мене отказали в регрессе, мотивируя тем, что выписки с больницы были выписаны после того как я уволился с работы (уволился 3 ноября 2016 года), выписка из больницы была 22.11.2016, хотя до этого в июле я проходил обследования в профпатологии и по результатом врачебной комиссии мне было предложено явится через 6 месяцов, собрав как можно больше выписок, для определения профзаболивания, что я и сделал. Правомерно мне отказали в получении регресса?

7.1. Здравствуйте. Исходя из содержания вопроса, полагаю, что неправомерно.
Обжаловать надо. Сначала — в вышестоящую МСЭ, потов в суд. Но можно и сразу в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

8. Мы с женой с Донбасса, уроженцы России. Получили гражданство и паспорта РФ. С 1.07.2015 г. получаем пенсию в РФ. Я бывший шахтер. У меня профзаболевание по шахтному и 25% потери трудоспособности БЕССРОЧНО. Украина платит мне регресс в Россию. Имеется справка МСЭК г. Луганска об установлении профзаболевания. 18.02.2017 г В.В. Путин подписал Указ о признании документов ЛНР и ДНР на территории России.
Могу ли я расчитывать на доплату к пенсии, т.к. у меня профзаболевание? Если да, то в каких размерах?

Читайте так же:  Договор хранения оборудования

8.1. У нас в РФ по профзаболевание платить выплаты ФСС и размер зависит от вашей заработной платы-по всем вопросам обращайтесь в отделение ФСС по месту жительства.

9. Оформляю инвалидность по онкозаболеванию при этом получаю регресс по профзаболеванию по глухоте сохранится ли эта выплата?

9.1. Вы можете обратиться в Пенсионный фонд, в Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области.

10. Переехал в другой город и при устройстве на работу обнаружили профзаболевание — силикоз. 25 лет проработал в шахте и при прохождении комиссии там якобы было все хорошо. На новом месте врачи говорят, что это уже давно. Уволился год назад. Что можно сделать по вопросу регресса сейчас? Как уличить врачей, что они скрыли от меня мое заболевание?

10.1. Обращаться в суд и проходить судебно медицинскую экспертизу. Только так.

11. Почему для начисления регресса по профзаболеванию берут средний заработок за год, ведь пару лет назад брался средний за период заболевания или что то около этого, за несколько лет, на основании чего изменилось требование?

11.1. Основание ГКРФ.—и всегда было так берут з/п за последнее 12месяцев.

12. Скажите пожалуйста, при оформлении регресса по профзаболеванию за какие месяца берется заработок? И что выбрасывается из ср.,заработка, в том числе донорские?

12.1. Обратитесь к адвокату,тут без изучения Ваших документов сложно дать Вам ответ.

13. Моему отцу выплачивается регресс по профзаболеванию. Может ли эта сумма выплачиваться моей маме-пенсионерке после смерти отца? Спасибо.

13.1. Добрый день. Нет, данная выплата не наследуется

14. Я-пенсионерка, инвалид 2 группы, муж-пенсионер, получает регресс по профзаболеванию. Вопрос-в случае смерти мужа смогу ли я получать его регресс?

14.1. Нет не сможете

15. Я получаю пенсию по инвалидности, а мой муж-пенсию по инвалидности и регресс по профзаболеванию, нам по 60 лет. Вопрос: В случае его смерти смогу ли я получать его пенсию и регресс? Спасибо.

15.1. Нет такого понятия получать пенсию мужа. Возможно получать пенсию по потере кормильца, если действительно доходы мужа были значительно больше вашей пенсии.

16. В 1986 г. когда я работал проходчиком в ШСУ-2, на комоссии по профзаболеваниям было выдано заключение о вибробелезни на суставах кистей рук и запрете работать с виброинструментами.
Положена ли мне пенсия по регрессу?

16.1. Что такое пенсия по «регрессу».?

17. У нас был капремонт по московской программе 4 г назад, и поставлен на 44 год Имеем мы льготы на оплату, мужу в июле исполняется 77 лет, мне 66,но у меня регресс (профзаболевание, согласно которому я не имею права работать.?

17.1. Здравствуйте. Это возможно согласно местному законодательству. Обратитесь в соцзащиту.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

18. Возможно получение регресса по травме 30 процентов и регресса по профзаболеванию 10 процентов одновременно.

18.1. Здравствуйте! с кого вы желаете получить регресс? задайте вопрос более полно

Видео (кликните для воспроизведения).

19. Как перевести регресс по профзаболеванию из Украины в Россию. С 2015 г я гражданин Росии.

19.1. Для початку маєте звернутись у відділ по місцю здійсненню виплат. Там Вам мають пояснити подальший алгоритм дій.

20. Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы — в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии
оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии. в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.

20.1. Юлия будет оплачивать предприятие на котором он работает в данный период

21. Я инвалид первой группы по общему заболеванию. Сейчас оформляю регресс по профзаболеванию. Будут ли мне оплачивать одновременно пенсию по инвалидности и пособие по профзаболеванию?

21.1. Да. будут оплачивать.

22. Я инвалид первой группы по общему заболеванию. Сейчас оформляю регресс по профзаболеванию. Будут ли мне оплачивать одновременно пенсию по инвалидности и пособие по профзаболеванию?

22.1. одно второму не помеха, только не совсем понятно ведь,1 группа нерабочая

23. Получаю пенсию по инвалидности по общему заболеванию. Сейчас оформляю регресс по профзаболеванию. Будут ли мне оплачивать одновременно инвалидность и регресс?

23.1. Здравствуйте! нет, будут платить только регресс по шахтовому.

24. Ю Подскажите какие нужны документы для оформления регресса в связи с профзаболеванием (водитель на длинномере, остеохондроз спины, рук, ног) каждый год обращается по поводу болезни в мед. учреждение.

24.1. Здравствуйте! нужно заключение медицинской организации.

25. Мне назначен регресс по профзаболеванию. Я шахтёр мне 48 лет. Получаю пенсию по выслуге в размере 11600 рублей. Живу в частном секторе без. У меня на иждивениеми несовершеннолетний. По двум 30%30% пылевой бронхит и 10%и 10% хроническая радикулопатия. Меня уволили с работы по медицинскому. На какую сумму возмещения морального вреда я могу расчитывать. Спасибо.

25.1. Можете рассчитывать на сумму не меньше 200000 руб

25.2. Моральный вред взыскивается через суд с работодателя.

Как правило, суд устанавливает сумму возмещения из расчета 10% утраты трудоспособности — 100 000 руб.
Чем более квалифицирован юрист, тем больше шансов взыскать моральный вред в большем размере.
Последнее выигранное мной дело в сентябре 2014г. в Заводском р-м суде г.Новокузнецка, взыскано 210 000руб. за 20% утраты трудоспособности.
Если нужна помощь — обращайтесь.

26. Я гражданин Украины, проработал в РФ 7 лет в условиях крайнего севера. Подземный стаж 26 лет. Последние 7 лет работал в РФ официально. Имею ли я право оформить регресс по профзаболеванию в РФ?

26.1. Имеете права, если есть снилс.

Читайте так же:  Расширение зон обслуживания

27. Получаю пенсию по инвалидности по общему заболеванию. Сейчас оформляю регресс по профзаболеванию. Будут ли мне оплачивать одновременно инвалидность и регресс?

27.1. могут оплачивать

28. Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. БМСЭ и врачебная комиссия допустили меня до работы, но с ограничением рабочего времени до 6 часов в смену. Работодатель уволил меня по ст.77 п.8, дав мне уведомление что не может предоставить мне сокращенную смену. В трудовой инспекции посоветовали мне обратиться в суд о восстановлении т.к. вопрос спорный. Также я начал оформлять регресс по профзаболеванию. Вопрос: повлияет ли решение суда не в мою сторону из-за оформления регресса и что мне делать подождать ли с регрессом, но ведь суд может затянуться надолго и неизвестно кто его выиграет? Если регресс мне оформят, то уж тогда меня точно до работы не допустят.

28.1. Оспаривайте увольнение. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ).

29. Какие начисления входят в расчет среднего заработка для начисления выплат регресса по профзаболеванию? Войдут ли в этот расчет выплаты при увольнении (единовременное пособие за годы отработанные в отрасли, выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска)?

29.1. Войдут ли в этот расчет выплаты при увольнении(единовременное пособие за годы отработанные в отрасли, выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска)? — да, войдут.

30. Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. БМСЭ и врачебная комиссия допустили меня до работы, но с ограничением рабочего времени до 6 часов в смену. Работодатель уволил меня по ст.77 п.8, дав мне уведомление, что не может предоставить мне сокращенную смену. В трудовой инспекции посоветовали мне обратиться в суд о восстановлении т.к. вопрос спорный. Также я начал оформлять регресс по профзаболеванию. Вопрос: повлияет ли решение суда не в мою сторону из-за оформления регресса и что мне делать подождать ли с регрессом, но ведь суд может затянуться надолго и неизвестно кто его выиграет? Если регресс мне оформят, то уж тогда меня точно до работы не допустят.

30.1. Вы решайте в зависимости от того, что выгодней Вам. Альтернатива: восстановят на работе — надолго ли продлится «благодать». А не допустить к работе из — за положительного решения суда — не могут.

По каким заболеваниям может оформить регресс шахтёр

По каким заболеваниям может оформить регресс шахтёр?

Перечень профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н.

В соответствии п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного заработка определяется в процентах к его среднему месячному заработку до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности-степени утраты общей трудоспособности.

Согласно п. 3 ст. 1086 ГК РФ среднемесячный заработок определяется путем деления общей суммы его заработка за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать (Определение Пермского краевого суда от 17.01.2012 № 33-248/2012).

Кассационное определение Ростовского областного суда от 10.11.2011 № 33-15090

Апелляционное определение Вологодского областного суда от 23.10.2013 № 33-4561/2013

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 03.02.2015 № 33-538/2015

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как расследовать причины возникновения профзаболеваний

«В каких случаях работодатель должен провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

Работодатель обязан обеспечить расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболеваний лиц, принимающих участие в деятельности организации (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ,п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

К таким лицам относятся:

[1]

  • сотрудники, выполняющие работу по трудовому договору;
  • лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
  • студенты и учащиеся, работающие во время практики в организациях по трудовому договору;
  • осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или предпринимателя (например, командированные в организацию).

Какие виды профессиональных заболеваний существуют

Профзаболевания могут быть острой или хронической формы (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). Перечень профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н. Помимо наименования заболеваний, указанный перечень содержит коды заболеваний, вредные и (или) опасные производственные факторы, вызывающие болезни, с указанием кода внешней причины. В частности, к профзаболеваниям могут относиться такие болезни, как отравление токсическими веществами, острый конъюнктивит, острый ларингит, отек легких, расстройство нервной системы, прогрессирующая близорукость*.

Расследование причин возникновения профзаболеваний

Как провести расследование причин возникновения профессионального заболевания

Для расследования обстоятельств и причин возникновения профзаболевания руководитель организации издает приказ в произвольной форме о создании специальной комиссии.

Комиссия создается по месту возникновения профзаболевания. Если профзаболевание возникло у сотрудника в другой организации (например, во время командировки), то комиссию создает та организация, в которой произошло заболевание (п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

Комиссия должна быть образована в течение 10 дней после получения из медицинского учреждения извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профзаболевания. Комиссию возглавляет главный врач Роспотребнадзора. Кроме того, в состав комиссии входят:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда организации или сторонний специалист, привлекаемый по гражданско-правовому договору;
  • представитель медицинского учреждения;
  • представитель профсоюза или иного представительного органа.

Заболевший сотрудник или его доверенное лицо имеют право на участие в расследовании профзаболевания (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

В процессе расследования комиссия проводит опрос:

  • сослуживцев заболевшего сотрудника;
  • виновных в нарушении санитарных норм;
  • представителя работодателя;
  • заболевшего сотрудника.

Для принятия решения по результатам расследования комиссии необходимы документы, в частности:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда сотрудника;
  • сведения о проведенных медосмотрах;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний по охране труда сотрудника;
  • протоколы объяснений заболевшего сотрудника, работавших с ним лиц;
  • экспертные заключения, протоколы измерений уровней вредных факторов;
  • медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью сотрудника;
  • карточка учета выдачи сотруднику спецодежды и средств индивидуальной защиты;
  • выписки из ранее выданных предписаний надзорных органов;
  • другие документы по усмотрению комиссии.
Читайте так же:  Смерть на рабочем месте

На основании собранных документов комиссия устанавливает:

  • обстоятельства и причины заболевания;
  • лиц, допустивших нарушение санитарных норм и иных нормативных актов;
  • меры по устранению причин и предупреждению заболеваний;
  • степень вины заболевшего сотрудника в процентах (если заболевание возникло по причине грубой неосторожности самого сотрудника).

Как оформить итоги расследования причин возникновения профессионального заболевания

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания установленной формы (п. 27 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

Акт о случае профзаболевания составляется в течение трех рабочих дней по окончании расследования в пяти экземплярах. Составленный акт:

  • подписывается всеми членами комиссии;
  • утверждается главным врачом Роспотребнадзора;
  • заверяется печатью Роспотребнадзора;
  • передается сотруднику, работодателю, в Роспотребнадзор, медицинское учреждение, территориальное отделение ФСС России.

Экземпляр акта работодателя хранится вместе с материалами расследования в течение 75 лет.

Издание приказа о мерах по предупреждению профзаболеваний

Как оформить приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний

В течение месяца после оформления акта руководитель организации должен издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний. Кроме того, необходимо письменно сообщить в Роспотребнадзор об исполнении решений комиссии.

Как оформить профзаболевание — учет на производстве

Как оформить профзаболевание? Об этом подробным образом рассказывается в постановлении Правительства «Об утверждении положений о расследовании…» от 15.12.2000 № 967. Тем не менее на практике может возникнуть множество вопросов, основные из которых мы осветим в статье.

Как оформить профессиональное заболевание

В результате трудовой деятельности, в частности при работе с вредными и/или опасными веществами, может быть приобретено (получено) профессиональное заболевание. Вред, нанесенный здоровью служащего, работодатель и государство компенсируют посредством осуществления различных компенсационных выплат. Но для того чтобы получить такую помощь, необходимо доказать, что наличие заболевания действительно связано с работой на конкретном предприятии.

Нормативной базой, которая определяет порядок оформления профзаболевания, являются:

  • постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 № 967;
  • письмо ФСС РФ «О направлении обзора по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием» от 29.04.2005 № 02-18/06-3810.

Законодатель четко определяет, что расследование ведется в отношении острых и хронических болезней, которые связаны с работой на вредных или опасных производствах.

Проверка на наличие профзаболеваний проводится в отношении:

  • граждан, с которыми заключен трудовой контракт;
  • граждан, которые подписали гражданско-правовое соглашение;
  • студентов, проходящих практику по трудовому договору;
  • осужденных, привлекаемых к труду;
  • иных лиц, выполнявших работы на предприятии или у ИП.

Первое, что делает работник при наступлении острого заболевания (отравления), — обращается в медицинскую организацию. Врачи, в свою очередь, извещают работодателя и направляют сведения в орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический надзор.

Не позже суток учреждение, в которое поступил сигнал, проверяет условия работы на предприятии и составляет свое заключение. Если работодатель или работник не согласен с положениями документа, он излагает в письменном виде свои возражения и прикладывает их к заключению.

Далее бумага передается в учреждение здравоохранения. Там на основании полученной информации и наличествующих данных о болезни гражданина делается вывод, действительно ли заболевание является профессиональным.

Следующий шаг со стороны медицинской организации — направление работника в центр профессиональной патологии, где ставится окончательный диагноз в соответствии с представленными документами и состоянием здоровья прибывшего. Заключение из центра направляется работодателю и в страховую компанию.

Порядок учета и расследования обстоятельств профессиональных заболеваний на производстве

После того как работодатель получит извещение от центра профпатологии с окончательным диагнозом сотрудника, в его обязанности входит организация комиссии, которой будет поручено расследование всех обстоятельств получения профзаболевания. В состав комиссии обязательно должны быть включены представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, медицинской организации и профсоюза.

Члены комиссии опрашивают других работников предприятия, проводят анализ труда гражданина и также отмечают, не мог ли он своим поведением способствовать получению профзаболевания или ухудшить каким-то образом свое состояние.

По результатам работы комиссии составляется акт по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ № 967, который должен храниться в организации в течение 75 лет. Учет профзаболеваний ведется в центрах госэпидемнадзора в порядке и на основании приказа Минздрава «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» от 28.05.2001 № 176. Уполномоченный сотрудник фиксирует всю информацию в специальном журнале, форма которого утверждена этим же приказом.

Как оформить регресс по профзаболеванию

Работник, который столкнулся с тем, что приобрел профзаболевание, имеет право претендовать на получение ежемесячных выплат в связи с утратой трудоспособности. Для этого необходимо доказать, что такая утрата была связана именно с полученной в результате трудовой деятельности болезни.

Как правило, выявление заболевания происходит либо на плановом осмотре, либо при обращении с острой болью. При этом гражданин может посетить абсолютно любое медицинское заведение. После того как центром профпатологии будет подтвержден окончательный диагноз, гражданина направляют на медико-социальную экспертизу. Именно с этого начинается оформление регресса по профзаболеванию.

Медико-социальная комиссия на основании представленных гражданином документов определяет степень утраты им трудоспособности в процентном показателе на основании положений постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 16.10.2000 № 789.

Видео (кликните для воспроизведения).

По результатам рассмотрения вопроса составляется акт, который направляется работодателю и в территориальный орган ФСС. Размер пособия исчисляется исходя из процентного соотношения указанной в акте степени утраты трудоспособности к доходам сотрудника.

Источники


  1. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.

  2. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.

  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.
  4. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.
  5. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
Регресс по профзаболеванию шахтер
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here