Профсоюз сколько процентов

Описание страницы: профсоюз сколько процентов - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Какой процент профсоюзных взносов остается в первичной профсоюзной организации, согласно какой статье устава профсоюзов

Похожие темы

Похожие вопросы

юрист Морозова Евгения Анатольевна:

Нужно изучать локальный нормативный акт,регулирующий порядок организации и работы проф.союза.

юрист Балахтин Филипп Викторович:

Данный вопрос должен регулироваться Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации. [quote]Статья 10 Закона о профсоюзах.

адвокат Иванов Кирилл Анатольевич:

Необходимо почитать учредительные документы профсоюза, были ли они структурной единицей областного профсоюза?

юрист Тома Анна Вячеславовна:

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша ситуация должна рассматриваться в судебном порядке на основании ст 352 ТК РФ. При этом чтобы суд признал увольнение не законным вы должны доказать,

юрист Шмелев Александр Федорович:

Если первичка создана как отдельное юр. лицо, то (скорее всего) никак. А если это лишь подразделение вышестоящего профсоюза, то есть возможность. Ответ — в документах профсоюза

Что такое профсоюзы

  • Что такое профсоюзы
  • Как вступить в профсоюз
  • Как организовать забастовку

Союзы рабочих появились в XIX веке. Этому послужила борьба между пролетариатом и эксплуатирующими их капиталистами. Англия является родиной рабочих союзов. На 1920 год в профессиональных союзах Соединенного Королевства насчитывалось порядка 60% от общего числа рабочих.

Организация профсоюзов в США была схожей с организацией в Англии. В 1869 году в США был создан первый рабочий профессиональный союз, который назывался «Рыцари труда». К XX веку он потерял лидирующую позицию, которую заняла «Американская федерация труда».

До конца XIX века создавать профсоюзы в России было запрещено. Однако в 1890-х годах в некоторых частях страны, в том числе в Москве и Петербурге, начали появляться нелегальные объединения. Это связано с социал-демократической партией, которая развернула свою деятельность. В начале XX века появилось несколько первых легальных объединений рабочих. Пик подъема рабочего движения пришелся на 1917 год. С образованием СССР профсоюзы стали частью государственной профсоюзной структуры, в которой состояли до 1990 года. После этого начался новый этап в движении. Была утверждена Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). Помимо нее в нашей стране существуют и другие профессиональные объединения.

Вообще причиной появления профсоюзов являлась асимметрия тех прав, которыми обладал работодатель и рабочий. В случае несогласия с условиями рабочий мог быть просто уволен, а вместо него нанят другой. Но если несогласие выражал не один рабочий, а целая группа, то работодатель вынужден был прислушиваться к их мнению. Современные же профсоюзы влияют не только на нанимателей, но также и на политику государства в финансовой и законодательной области.

Учеными выделяется две основные функции профсоюзов:
– защитная (профсоюз влияет на работодателя);
– представительская (профсоюз влияет на государство).
Также некоторые исследователи выделяют еще одну функцию – экономическую, суть которой заключается в работе над повышением эффективности производства.

Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы?

Обычно она не фиксированная и составляет один процент от заработной платы.

Но, возможен вариант, при котором его члены, решат на собрании о определенной сумме и ее будут вносить.

У нас- 1%, мало кто в него вступает. И так заработки низкие, еще туда отдавай. А они у нас, зачастую, просто формальные, эти профсоюзы.

Обычно отчисляют 1% от зарплаты. Но не все знают, что, в отличие от других налогов с зарплаты, которые являются обязательными, профвзносы — дело добровольное. Поэтому можно подойти в бухгалтерию и написать заявление о выходе из профсоюзной организации (если Вас туда успели «зачислить») и об отказе уплачивать профвзносы.

Мой муж, например, принципиально отказывается от профвзносов. А там, где я работаю, их, к моей радости, вообще не удерживают. А какая от них выгода? Раз в году дают кулечек с конфетами перед Новым годом, который стоит меньше, чем сумма профвзносов за один месяц, не то, что за год. Зато профсоюзные лидеры устраивают себе разные «мероприятия» и развлечения. Я это финансировать не собираюсь.

Положение о расходовании профсоюзных средств

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСХОДОВАНИИ ПРОФСОЮЗНЫХ СРЕДСТВ

Средства профсоюза состоят из:

    Ежемесячных членских профсоюзных взносов; добровольных взносов юридических и физических лиц и других личных и коллективных взносов и пожертвований; денежных средств, перечисляемых работодателем из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза по их письменному заявлению в порядке, установленном коллективным договором.

1. Профсоюзные средства направляются для выполнения уставных целей на мероприятия по:

    защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, урегулированию коллективных трудовых споров. организации и проведению коллективных акций: демонстраций, митингов, изготовление плакатов, листовок, обращений и других необходимых материалов; развитию социального партнерства с работодателем, органами исполнительной власти, заключению коллективных договоров (приобретение справочной информационной литературы, бумаги, оргтехники, типографские расходы, наглядные пособия и другие расходы); развитию сотрудничества и солидарности с другими профсоюзами. Профсоюзные организации, при необходимости и наличии финансовых возможностей, могут также производить расходы, связанные с участием в выборах государственной власти и местного самоуправления.

2. Расходы на социально-культурную и иную работу профсоюзных организаций.

Наиболее разнообразны по своему характеру расходы на проведение социально-культурных и оздоровительных мероприятий, работу с детьми, подготовку профактива и профсоюзных кадров.

Эти расходы осуществляются в соответствии с конкретным планом каждой профсоюзной организации.

К таким расходам относятся затраты на:

    проведение экскурсий и путешествий по маршрутам выходного дня посещение театров, кино-концертных залов, музеев, выставок, лекториев для членов профсоюза и их семей; проведение тематических вечеров отдыха, различных смотров-конкурсов, печатание приглашений;
    посещение оздоровительных центров, бассейнов, спортивных сооружений.

Значительная часть профсоюзных средств может расходоваться на работу с детьми: проведение Новогодних и других детских праздников, утренников, оплату долевого участия в приобретении путевок в оздоровительные лагеря для детей школьного возраста, и другие необходимые расходы по работе с детьми.

Читайте так же:  Материнский капитал 3 ребенка

Часть профсоюзных средств может быть направлена на подписку газет и журналов для служебного пользования, приобретения книг для библиотек, орг. техники, организацию художественной самодеятельности, содержание профсоюзных библиотек и другие необходимые расходы.

Профсоюзные комитеты за счет профсоюзных средств приобретают для проведения мероприятий культурный инвентарь, сувениры, цветы и подарки для членов профсоюза — юбиляров, активистов профсоюзного движения, награждение которых производится по решению профсоюзного комитета.

[3]

Профсоюзные комитеты организуют и расходуют средства на обучение профсоюзного актива, содействуют правовому и экономическому обучению членов профсоюза, приобретают наглядные и учебные пособия, литературу. Производят оплату лекторам и другие необходимые расходы.

Значительную часть профсоюзных средств профсоюзные организации могут расходовать на развитие физической культуры и спорта. Средства расходуются на проведение учебно-тренировочной работы по видам спорта, транспорта, оплату судейства, награждение спортсменов — победителей, на проведение спартакиад, праздников здоровья, на участие команд по видам спорта в соревнованиях, проводимых вышестоящими профсоюзными органами, приобретение кубков, призов, и другие необходимые расходы. Обязательным документов для проведения соревнований и затрат на эти цели является «Положение о проведении соревнований и сметы затрат».

[2]

За счет профсоюзных средств производятся также расходы на оказание материальной помощи членам профсоюза. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление члена профсоюза и решение профсоюзного комитета. Материальная помощь выдается через кассу профсоюзной организации лично члену профсоюза с предъявлением профсоюзного билета и паспорта

Затраты на эти цели планируются на очередной финансовый год с учетом фактических расходов на эту цель за ряд предыдущих лет в пределах финансовых возможностей. Материальная помощь может оказываться бывшим работникам предприятия, ушедшим на пенсию, но продолжающим оставаться членами профсоюза.

Профсоюзные средства могут быть направлены также на оказание материальной поддержки другим профсоюзам, в случае чрезвычайной ситуации.

3. Административно-хозяйственные и организационные расходы.

Большинство комитетов первичных профсоюзных организаций не имеют административно-хозяйственных расходов, так как они не имеют платных работников профаппарата, а хозяйственное обслуживание возложено на предприятия, учреждения, организации, в соответствии с Законом о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности ст. 28 и трудовым кодексом РФ ст. 377.

Наряду с этим профсоюзные организации производят затраты на проведение общих собраний, отчетно-выборных собраний и президиумов — это организационные расходы. К ним относятся затраты на печатание и размножение материалов, списков, оплата в необходимых случаях питания делегатов, справочной литературы и другие необходимые расходы.

За счет профсоюзных средств производятся расходы на премирование профсоюзного актива и кадров. Премия может выдаваться как денежными средствами, так и памятными подарками.

Профсоюзные работники премируются при наличии финансовых возможностей, объективных положительных показателей в работе на основании решения профсоюзного органа и положения о премировании.

Все расходы производятся в соответствии со сметой по решению профсоюзного органа и должны быть оформлены соответствующими документами, отвечающими требованиям положения о бухгалтерском учете, ведении кассовых операции

о порядке уплаты и распределения членских профсоюзных взносов.

Порядок определения размера членских профсоюзных взносов Ежемесячные профсоюзные взносы уплачиваются членом профсоюза в порядке и размерах, определяемых Уставом профсоюза. Ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.

2. Порядок уплаты членских профсоюзных взносов

Ежемесячные членские профсоюзные взносы, исчисленные с заработка по основному месту работы, уплачиваются в безналичной форме через бухгалтерию работодателя, а также лично членом профсоюза в кассу профсоюзной организации. Безналичная уплата ежемесячных членских профсоюзных взносов производится на основании письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза. Работодатель в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 377 ТКРФ и коллективным договором ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет территориальной организации отраслевого профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать их перечисление.(ст. 378 ТК РФ) Наличными деньгами по ведомости в кассу профсоюзной организации по месту учета вносят ежемесячные членские профсоюзные взносы работающие члены профсоюза, не уплачивающие членские профсоюзные взносы безналичным путем а также: женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей; студенты и учащиеся, не получающие стипендии; пенсионеры; и иные члены профсоюза в случаях, установленных профсоюзом в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.5. По работникам, не являющимся членами профсоюза, работодатель по их письменному заявлению перечисляет денежные средства из заработной платы на счет первичной или территориальной профорганизации на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, соглашением.

2.6. Отметка в профсоюзном билете об уплате ежемесячных членских профсоюзных взносов ставится при снятии члена профсоюза с учета. Эта запись удостоверяется председателем комитета профсоюза первичной профсоюзной организации.

Комитет профсоюза первичной профсоюзной организации обеспечивает строгое соблюдение установленного порядка уплаты членских профсоюзных взносов, о результатах проводимой работы ежегодно информирует профсоюзное собрание

Отчисления в профсоюз сколько процентов

Закона о профсоюзах).

Работодатель не вправе в одностороннем порядке принимать решение о перечислении части заработной платы работника на счет профсоюза, поскольку невыплата части заработной платы в целях перечисления денежных средств на счет профсоюза есть не что иное, как удержание из заработной платы, а удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы удерживаются работодателем со всех начисленных работникам сумм, включенных в фонд зарплаты, в частности, с оклада, доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий, отпускных (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах, п.

Профсоюзные взносы — с чего удерживаются, размер, проводки

Нормы отечественного законодательства, в частности, положения ст. 377 ТК и ст. 28 ФЗ № 10 от 12 января 1996 года гласят, что руководство хозяйствующего субъекта обязано каждый месяц без задержек перечислять профсоюзные взносы на счет первичной профсоюзной организации. Данная тема весьма актуальна, поскольку от состояния бюджета профсоюза напрямую зависят ее возможности отстаивать права своих членов.

Читайте так же:  Образец судебного запроса

С чего же удерживаются профвзносы и куда расходуются, а также какими проводками это оформляется, рассмотрено далее.

Источники средств обеспечения функционирования профсоюза

Профсоюзная организация (ПО) функционирует согласно положениям Устава (п. 4 ст. 24 ФЗ № 10 от 12.01.1996 г.).

Отчисления в профсоюз сколько процентов

Ревизионная комиссия профсоюзной организации не реже двух раз в год проверяет правильность поступления профсоюзных взносов, своевременность и полноту их перечисления на расчетный счет профсоюзной организации. При нарушении сроков и порядка перечисления членских профсоюзных взносов, денежных средств, предусмотренных коллективным договором, использовании профсоюзных средств не по назначению администрация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством ст.

В отношении указанных работников работодатели ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из их заработной платы на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями. Если в учреждении действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов (п.
4 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).

Обратите внимание! Заявления работников о перечислении из их заработной платы профсоюзных взносов подаются непосредственно работодателю, а не в профсоюзную организацию (Постановление ФАС УО от 02.03.2010 N Ф09-1135/10-С2).

Профсоюзные взносы являются добровольными, то есть это не обязательный вид платежа, удерживаемый из заработной платы работников.

Отчисления в профсоюз процент

Согласно разъяснениям, представленным в Письме ФНС РФ от 01.06.2006 N 04-1-04/295 “Об уплате НДФЛ“, материальная помощь должна быть выплачена обязательно профсоюзной организацией, а не какой-либо другой. Иначе указанная материальная помощь не будет соответствовать критериям, установленным п.
31 ст. 217 НК РФ, и подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Обратите внимание: Если выплаты соответствуют требованиям п. 31 ст.

Взносы в профсоюз сколько процентов

Чтобы выяснить все нюансы процесса и узнать размер отчислений, стоит подробно ознакомиться с особенностями каждой из выполняемых процедур.

В какие фонды идут?

Перечень фондов, в которые должны осуществляться отчисления, четко закреплен действующим законодательством.

Удерживая часть заработной платы работника, работодатель обязан направить полученные денежные средства для осуществления выплат в:

Отчисления необходимы для того, чтобы государственные органы могли обеспечивать реализацию конституционных прав гражданина на охрану здоровья, пенсионное обеспечение, социальное страхование и медицинскую помощь.

Пенсионные

Согласно правилам, работодатель обязан направить в Пенсионный фонд РФ 22% от всей начисленной заработной платы работника.

Это большая финансовая нагрузка.

Отчисления в профсоюз процент от зп

Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».

Их удержание оформляется следующим образом (п. 140 Инструкции № 174н, п. 168 Инструкции № 183н, п. 108 Инструкции № 162н):

Дт Кт 0 302 11 830 (000) 0 304 03 730 (000)

Их перечисление отражается такой проводкой:

Дт Кт 0 302 11 830 (000) 0 304 03 730 (000)

В коммерческих субъектах

В бухгалтерском учете коммерческих организация суммы удержанных профсоюзных взносов отражаются по Дт сч. 70 (в корреспонденции со сч. 76, отражающим расчеты с просфоюзом).

Их перечисления оформляется следующей проводкой:

Налогообложение профсоюзных выплат

Согласно ст.

Процент отчисления в профсоюз

Для того чтобы рядовой член профсоюза понял, зачем ему это нужно, необходимо дожить до грядущих времен, когда с одной стороны будет находиться трудовой коллектив, а напротив — не директор завода, чуть менее неимущий член того же профсоюза, а настоящий патрон, собственник, член профсоюза работодателей и когда заключение коллективного договора, определяющего условия найма, увольнения и получения зарплаты, станет актом принципиальным.

Так что в свете грядущих классовых битв задумайтесь о своем будущем.

Смотрите также:

  • ПРОФСОЮЗЫ В СССР. Безналичная уплата профсоюзных взносов: принцип добровольности →
  • В СВЕТЕ ГЛАСНОСТИ. Возвращая доверие →
  • БЮРОКРАТИЧЕСКИЕ ИГРЫ.
Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Задерживать перечисление указанных средств работодатель не вправе.

Размеры профсоюзных взносов в учреждении определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением.

Стоит отметить, что профсоюзные взносы могут удерживаться не только с работников — членов профсоюза, но и с работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного согласия (заявления).

Такие удержания производятся в тех учреждениях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ЧЛЕНСКИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ

Утверждено постановлением исполкома Профсоюза 20.09.06 г. № 3-4п

П О Л О Ж Е Н И Е о порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов 1. Порядок определения размера членских профсоюзных взносов 1.1. Разовые вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются членом профсоюза в порядке и размерах, определяемых Уставом Профсоюза: — 1% заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью члена профсоюза; — 0,5% размера пенсии — для неработающего пенсионера; — 0,5% размера стипендии – для студентов, учащихся; — 0,1% минимального размера оплаты труда установленного государством – для женщин временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и безработных.

Пример проводок: удержан НДФЛ из заработной платы Сотруднику начислена заработная плата в размере 35 000 руб.

Он является резидентом, ставка по НДФЛ 13%. Ежемесячно с него удерживаются алименты в размере 7000 руб.
Проводки: Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание 26 70 Начислена зарплата сотруднику 35 000 Ведомость по начислению заработной платы 70 68 НДФЛ Проводка по удержанию налог на доходы физических лиц 4550 Ведомость по начислению заработной платы 70 76 Удержаны алименты 7000 Исполнительный лист 66 51 Ежемесячное погашение задолженности по кредиту 112 500 Платежное поручение исх.

Правовое положение первичной профсоюзной организации

Налог на доходы физических лиц в первичной профорганизации Порядок удержания НДФЛ с работников и перечисление налога в бюджет определен главой 23 НК РФ.

Читайте так же:  Военная ипотека узнать накопления

Устава Московской областной организации «Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области» (утв. Учредительной конференцией Мособлспортпрофсоюза от 06.07.2007)):

— различные варианты уплаты взносов — наличный и безналичный;

— различный размер взносов в зависимости от категории членов профсоюза, к примеру, для работников — процент от зарплаты, для пенсионеров — фиксированный платеж.

В большинстве случаев размер взносов устанавливается в процентах от заработной платы, а уплачиваются они ежемесячно.

Вместе с тем это не единственный вариант их исчисления. К примеру, вполне допустимо взимать взносы раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам, устанавливать фиксированный ежегодный платеж и т.п.

Отчисления в профсоюз сколько процентов

Нарушение порядка удержания, перечисления профсоюзных взносов рассматривается как нарушение прав профессиональных союзов.

Временно не работающие члены Профсоюза или вышедшие на пенсию уплачивают членские профсоюзные взносы налично по ведомости в первичную профсоюзную организацию, в которой они состоят на профсоюзном учете.

Следует отметить то, что первичная профсоюзная организация имеет право устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии.

Поскольку результатами деятельности профсоюзных организаций пользуются не только члены Профсоюза и их семьи, но и работники, не являющиеся членами Профсоюза, то часть шестая ст. 377 Трудового кодекса РФ и п.

[1]

Профсоюзные взносы удерживают на основании заявления сотрудника, и, как правило, они составляют определенный процент от заработка сотрудника. По общему правилу взносы удерживают из зарплаты сотрудника, которая начислена ему по итогам месяца (т.

Иной порядок удержания может быть предусмотрен в коллективном договоре, соглашении с профсоюзом. При наличии специального порядка работодатель обязан следовать ему.

Такой вывод можно сделать из анализа положений части 5 статьи 377 Трудового кодекса РФ и пункта 3 статьи 28 Закона от 12 января 1996 г.

Отчисления в профсоюз сколько процентов

членских профсоюзных взносов в Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Профсоюзные организации осуществляют свою финансовую деятельность в соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования.

Согласно (п.1, ст.43 Устава Профсоюза) «Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности. Источником формирования денежных средств Профсоюза являются вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза».

(п.3, ст. 43 Устава Профсоюза).

«Члены Профсоюза уплачивают вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы». (п.1.

Существование тех путевок, которые раньше назывались профсоюзными, было связано с участием профсоюзов в управлении фондом социального страхования. Теперь этот фонд передан в управление государству. Так что и вопросы все к государству.

Назначение же этого 1% совсем другое.

Он собирается на организацию деятельности профсоюзных органов.

Деньги эти идут не на зарплату профсоюзным боссам. Как утверждают в ФНПР, только на 20% предприятий страны есть освобожденные председатели профкомов, штаты территориальных, региональных профсоюзных комитетов насчитывают 4 — 5 человек, в центральном же органе работает чуть больше 100 человек, включая технический персонал.

При получении профсоюзной организацией средств важно обращать внимание на формулировки, которые указываются в назначении платежа платежного поручения.

При перечислении членских профсоюзных взносов в назначении платежа работодатель указывает за какой период перечислены взносы и в каком процентном отношении.

Своевременность перечисления членских взносов проверяется при представлении бухгалтерией учреждения платежных поручений, а профсоюзной организации соответствующих банковских документов, в которых правильно проставлено назначение платежа.

Проанализировав данные за последние четыре месяца о размере перечисленных членских взносов на Реском, можно сказать, что от Онгудайского, Турочакского, Чойского Улаганского районов взносы перечисляются систематически не в полном объеме.

Ежемесячные суммы слишком разняться, чего не должно быть.

В нем (или в отдельном специализированном документе – положении о первичной ПО) фиксируются вопросы формирования источников обеспечения его нормальной работы и использования полученных средств.

Таковыми, согласно ст. 31 ФЗ № 82 от 19.05.1995 г., являются:

  • вступительные и членские взносы;
  • иные добровольные взносы;
  • средства, вырученные от проведения лекционных занятий, аукционов, выставочных и других мероприятий;
  • доходы от хозяйственной и внешнеэкономической деятельности;
  • доходы от сделок ГПХ;
  • иные, не идущие вразрез с законными нормами.

Первый источник считается наиболее стабильным и постоянным.

Ежемесячные членские профсоюзные взносы, исчисленные с заработка по основному месту работу, уплачиваются, как правило, безналичным порядком через бухгалтерию работодателя. 2.2. Безналичная уплата ежемесячных членских профсоюзных взносов производится на основании письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза и соответствующей записи в коллективном договоре.

Исходя из этого, ответить на вопрос без дополнительных документов (коллективных договоров и тарифных соглашений) не представляется возможным, так как именно в них определено, с каких именно сумм удерживаются профсоюзные взносы. Тамара, бухгалтер профкома: — Наш профсоюз оказывает материальную помощь членам профсоюза за счет профвзносов.
Кроме этого, мы дарим им сувениры и подарки, организуем экскурсии выходного дня.

Если да, то какой код дохода ставить? Если нет, то как мотивировать это перед налоговой инспекцией?

Однако если выплата (например, премия) носит характер поощрения за труд, сумма этой премии подлежит налогообложению.

Для передачи средств можно оформить запрос в свободной форме от первичной профсоюзной организации, в нем следует отразить, что определенная сумма требуется для выполнения первичкой своих задач.

В запросе должно быть указано, что первичка просит перевести деньги, к примеру, на счет председателя, который впоследствии предоставит вышестоящему профсоюзу отчет о расходах и подтверждающие расходы документы.

Сумма может быть выделена на ведение деятельности «в целом», по окончании того или иного установленного уставом или другим положением периода председатель первички может предоставлять вышестоящему профсоюзу отчет о расходовании средств и их остатке.

Ни в коем случае не подделывайте какие-либо финансовые документы, даже если Вас об этом просит работодатель «сугубо для отчетности».

Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.

Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

Безналичный порядок уплаты взносов определен законодательно (п.3 ст.28 от 12.01.1996 г Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из з/платы работников работодателем из стипендии обучающихся, осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов профсоюза.

Читайте так же:  Введен в эксплуатацию

Заявление о безналичной форме взимания профсоюзного взноса действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в Профсоюзе по любым основаниям.

Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы

  • Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы
  • Как рассчитать зарплатные налоги
  • Как выплатить премию без налогов

Зачем нужны профессиональные союзы на предприятии

Первичная профсоюзная организация может быть создана на предприятии любой формы собственности, в том числе и в учебном заведении. Минимальное количество ее членов – 3 человека. Развитие системы социального партнерства, осуществляется во многих субъектах Российской Федерации на основе региональных нормативных актов. Первичная организация профсоюзов, действующая на предприятии, является для работодателя таким социальным партнером, а коллективный договор, которые они заключают между собой, служит гарантией лояльности к данному предприятию и его руководителю со стороны местных органов власти и самоуправления. Поэтому деятельность профсоюзной ячейки на предприятии выгодна как руководству, так и самим сотрудникам.

Заключение коллективного договора с представительным органом работников, которым является профсоюз, для работодателя также является фактором, обеспечивающим стабильную работу, выпуск конкурентоспособной и качественной продукции. Профсоюз обеспечивает защиту прав и интересов работников, решает вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем его членов.

Размер и порядок уплаты, распределения и расходования членских и вступительных взносов осуществляется в соответствии с Положением, регулирующим эти вопросы.

Финансовая сторона деятельности профсоюза

Членские взносы не отчисляются с сумм, выплаченных из фонда социального страхования, ими не облагаются материальная помощь, денежные призы за участие в спортивных соревнованиях и пр.

Еще со времен профсоюзов, действующих в Советском Союзе, размер членских взносов установлен в 1% от заработной платы. В подавляющем большинстве профсоюзных первичных ячеек этот процент отчислений остается таким же. В некоторых случаях он уменьшается для неработающих пенсионеров и студентов, а также для тех женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Существует также и вступительный взнос. Эта сумма отчисляется единовременно и, как правило, равна ежемесячному членскому взносу, т.е. 1 % от зарплаты. К ней относятся все суммы, начисленные работодателем как в денежной, так и в натуральной форме, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки.

Профсоюзные взносы. Часть 3

Рисунок Дмитрия Петрова

В этой части публикации поговорим о распределении членских профвзносов по уровням профсоюзной структуры и о финансовой дисциплине. А также рассмотрим некоторые вопросы, связанные со сбором членских взносов.

Продолжение. Начало в №№ 33, 35, 2013

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ ПО УРОВНЯМ ПРОФСОЮЗНОЙ СТРУКТУРЫ

В основе финансовой политики профсоюзов лежат три основополагающих принципа:

— создание устойчивого финансового положения первичных профсоюзных организаций и профсоюзных органов всех уровней;

— привлечение дополнительных средств на создание различных профсоюзных фондов;

— обязательность перечисления членских профсоюзных взносов.

Очевидно, что без реализации третьего из перечисленных принципов невозможно применить и два предыдущих.

Для организации эффективной работы профсоюзов большое значение, помимо аккуратной уплаты членами профсоюза своих взносов, имеет распределение членских взносов между различными уровнями профсоюзной структуры.

Взносы, уплачиваемые членами профсоюза, аккумулируются в первичных организациях; в дальнейшем определенная часть собранных взносов перечисляется первичкой в вышестоящие профорганы для финансирования деятельности территориальных и центральных профсоюзных структур.

В каждом профсоюзе применяется свой порядок распределения членских взносов. Но, как правило, размер отчислений устанавливается в процентном отношении к общей сумме взносов, уплаченных членами профсоюза. В ряде профсоюзов конкретные размеры отчислений закрепляются в уставах. Но более предпочтительным представляется установление размера отчислений взносов решениями выборных коллегиальных органов профсоюзов: такой способ позволяет более гибко реагировать на изменения, оперативно принимать решения о корректировке размеров отчислений для различных звеньев профструктуры.

Состоявшийся в 2011 году VII Съезд ФНПР принял резолюцию о финансовой дисциплине. В этой резолюции съезд призвал все профорганизации при распределении членских взносов руководствоваться принципом перечисления первичками не менее 50% собранных взносов вышестоящим профорганам, имея в виду, что на деятельность межсоюзных органов направляются 5 — 7% собранных взносов, а 93 — 95% остаются на собственную деятельность профсоюза. Резолюция также призывает неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими организациями по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами.

Решения о перечислении первичными организациями не менее 50% собранных членских взносов в вышестоящие профсоюзные организации принимались на уровне ФНПР и ранее. Однако в действительности далеко не все первички отчисляют “наверх” половину взносов.

Практика показывает, что в промышленных профсоюзах в распоряжении первичных организаций чаще всего остается 65 — 80% собираемых взносов. Соответственно, в территориальные организации профсоюзов поступает 20 — 35% взносов, из которых 1 — 2% перечисляются в территориальные объединения организаций профсоюзов и 3 — 6% — в центральные профорганы. Последние, в свою очередь, вынуждены за счет этих небольших средств еще и выполнять финансовые обязательства перед российскими и международными профобъединениями.

Как правило, 50-процентный размер отчислений выдерживают небольшие первички, во многом опирающиеся на поддержку вышестоящих профорганов и постоянно привлекающие специалистов территориальных и центральных профсоюзных органов для решения своих задач. Крупные первичные организации, имеющие возможность содержать серьезный штат специалистов, обычно имеют отлаженный алгоритм работы по всем направлениям (от правозащитной работы, охраны труда, органайзинга и до спортивной и культмассовой работы) преимущественно за счет собственных возможностей.

Естественно, для первичек увеличение размера отчислений профвзносов в вышестоящие органы означает необходимость уменьшить расходы и сократить штат. При этом руководители и актив таких организаций зачастую опасаются, что, “наступив на горло собственной песне” и перечислив половину взносов в вышестоящие структуры, они не получат от вышестоящих органов необходимой отдачи и не смогут сохранить ту степень эффективности профсоюзной работы, которую они, оставляя большую часть взносов в первичке, самостоятельно обеспечивают для членов профсоюза.

Безусловно, в такой позиции есть определенная доля истины, если руководствоваться только интересами членов профсоюза в первичке. Но это прямой путь в сторону корпоративных профсоюзов, как, например, в Японии, где профсоюзы замкнуты в рамках той или иной компании. В российских условиях такая схема представляется неприменимой, поскольку в ней выживут только сильные и богатые профорганизации крупных компаний, остальные просто будут задавлены работодателями поодиночке. Сила профсоюза — в единстве всех его членов и организаций. Взносы, отчисленные “наверх” сильной первичкой, — это материальная база для организации профсоюзной работы “сверху” в слабых первичках, для их укрепления, роста членства, расширения их возможностей. То же касается и территориальных организаций: их взносы в центральные органы профсоюза — это возможность помощи из центра слабым территориальным организациям.

Читайте так же:  Имущество акционерного общества

В отдельных случаях причиной невыполнения финансовых обязательств нижестоящих профорганов является неудовлетворенность низовых структур профсоюза организацией и результатами работы его вышестоящих органов. Но на то и существует профсоюзная демократия, чтобы в таких случаях члены профсоюза могли дать оценку работе вышестоящих структур, при необходимости — поменять их структуру, переизбрать руководителей, установить контроль и ответственность и, в конечном счете, наладить их работу.

Что касается принятия решений о конкретных размерах отчислений профвзносов между разными звеньями профсоюзной структуры, то представляется недопустимым установление размеров отчислений волевым порядком, без учета мнения всех заинтересованных сторон: практика показывает, что такие решения не выполняются. Прежде чем принимать решения о размере перечисления, необходимо тщательно проработать вопрос и достичь согласия в ходе предварительного обсуждения. Только при таком подходе могут быть заложены основы эффективной финансовой политики в профсоюзе.

После принятия взвешенного решения следует установить жесткую финансовую дисциплину — постоянный контроль над перечислением взносов, с принятием конкретных и действенных мер ответственности профсоюзных организаций и их руководителей за невыполнение данных решений, вплоть до снятия организаций с профобслуживания и исключения руководителей из профсоюза. Каждый профсоюзный руководитель должен сознавать: произвольное отношение к уставу своего профсоюза, к решениям выборных коллегиальных органов профсоюза абсолютно недопустимо, и других вариантов, кроме как выполнять эти решения, нет. Такие действия, помимо того что подрывают финансовую базу профсоюза, снижают его авторитет в глазах работодателей и других социальных партнеров: кто будет всерьез воспринимать организацию, в которой нет внутренней дисциплины? Можно легко себе представить, что будет с должностным лицом работодателя, который позволит себе не выполнить решение вышестоящего органа управления. И профсоюзам, для того чтобы вести диалог с работодателями на равных, необходимо постоянно повышать уровень организации работы, ответственность и дисциплину во всех звеньях профсоюзной структуры.

Далее рассмотрим некоторые вопросы, связанные со сбором профсоюзными организациями членских профсоюзных взносов.

СБОР И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ВЗНОСОВ РАБОТОДАТЕЛЕМ

Всем известно, что на работодателя возложена обязанность по письменному заявлению работников — членов профсоюза бесплатно перечислять из их заработной платы на счет профсоюзной организации членские профвзносы в порядке, установленном коллективным договором (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Но на практике довольно часто возникают проблемы с перечислением взносов: работодатели либо отказываются удерживать профвзносы из зарплаты работников под разными предлогами, либо задерживают перечисление, либо вовсе не перечисляют профсоюзу удержанные взносы, используя эти средства по своему усмотрению. Как правило, такие вещи происходят в условиях конфликта между работодателем и профорганизацией, а также при неблагоприятном финансово-экономическом положении работодателя, в том числе при банкротстве. Как профсоюзу в подобных случаях добиться перечисления профвзносов в соответствии с законодательством?

Сразу отметим: при наличии письменных заявлений работников о перечислении взносов, а также наличии порядка перечисления взносов в колдоговоре работодатель не может отказаться от удержания взносов из зарплаты работников и перечисления этих средств в профсоюз. Такие действия являются нарушением положений ч. 5 ст. 377 ТК РФ и влекут административную ответственность (ст. 5.27 ТК РФ). При повторном совершении подобного правонарушения руководитель организации может быть дисквалифицирован по решению суда на срок до трех лет. В случае отказа работодателя выполнять требования закона о перечислении профвзносов необходимо реагировать обращением в органы Федеральной инспекции труда и прокуратуры.

При отсутствии в организации колдоговора это обстоятельство может использоваться работодателем как обоснование невозможности удерживать и перечислять профвзносы, поскольку не выполнено условие ч. 5 ст. 377 ТК РФ: отсутствует порядок перечисления взносов. В связи с этим профактиву и руководству первичек нельзя забывать о том, что заключение коллективного договора — первоочередная задача первичной профорганизации, а раздел колдоговора “Гарантии профсоюзной деятельности”, включающий в том числе положения об уплате профвзносов, — гарантия стабильной работы первички в период действия колдоговора. Если профсоюзная организация выступила с инициативой заключить коллективный договор, работодателю деваться некуда — он обязан вступить в переговоры и не позднее чем через три месяца со дня их начала подписать с профсоюзной организацией коллективный договор на согласованных условиях. Условие о порядке перечисления профвзносов является обязательным для включения в колдоговор, поскольку на него ссылается ст. 377 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, при отсутствии в организации коллективного договора можно обратиться к текстам соглашений (региональных, отраслевых и др.), распространяющихся на данного работодателя. Как правило, в них также предусмотрены гарантии профсоюзной деятельности, включая положения о перечислении профвзносов.

Источники


  1. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

  2. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.

  3. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
  4. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
  5. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
Профсоюз сколько процентов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here