Продолжительность работы в ночное время

Описание страницы: продолжительность работы в ночное время - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Статья 96. Работа в ночное время

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 96 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

Статья 96. Работа в ночное время

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

[2]

Энциклопедия решений. Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники

Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники

Сверхурочная работа, работа в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Привлечение к такой работе возможно только с соблюдением установленных нормативными правовыми актами ограничений и обязательно должно сопровождаться предоставлением работнику компенсационных выплат.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни всегда выполняется работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни допускается изначально устанавливать в качестве рабочих по графику при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Во всех остальных случаях работа в праздник также осуществляется за пределами рабочего времени сотрудника.

Продолжительность ежедневной работы для выходных и праздников не устанавливается. Поэтому все часы, которые отработаны в такие дни, сколько бы их ни было, не являются сверхурочными.

Работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, трудился в свой выходной в течение 11 часов. Из них 3 часа, отработанные сверх 8 часов, определению сверхурочной работы не соответствуют и оплачиваются только по правилам, установленным для оплаты работы в выходные.

Работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты — по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ. А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст. 153, так и доплата по ст. 154 ТК РФ.

Официанту установлен рабочий день с 15.00 до 23.00. Работодатель привлек его к сверхурочной работе на 3 часа до 2.00.

Время с 15.00 до 22.00 должно быть оплачено в одинарном размере.

За работу с 22.00 до 23.00 нужно произвести доплату по правилам ст. 154 ТК РФ как за работу в ночное время.

[1]

Работа с 23.00 до 2.00 оплачивается одновременно и как работа в ночное время, и как сверхурочная работа.

Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, в непрерывных производствах), а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Читайте так же:  Расчеты по инкассо

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Как оплачивается работа в ночное время

Трудовая деятельность связана с биологической активностью человека, которая наиболее высока в дневной период. Большинство компаний организуют свою деятельность днем, но существуют организации, работающие круглые сутки либо исключительно ночью. Такой режим труда имеет свои особенности, которые стоит знать, прежде чем на него соглашаться.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс не запрещает привлекать персонал к ночным сменам по соглашению сторон, при этом не имеет значения специфика компании и род ее деятельности. Более того, закон обязывает производить дополнительные компенсации при таком режиме и определяет категории граждан, имеющих привилегии отказаться от поздних смен. Надзорные органы проводят проверку выполнения требований законодательства, и в случае нарушения выписывают крупные штрафы организации.

Какие часы считаются ночными

Законом определена конкретная длительность времени, которая считается ночным режимом или сменой. Это промежуток между 22 вечера и 6 утра. Поэтому любая работа, попавшая в этот период хотя бы на час, считается ночной и подлежит дополнительной оплате.

Кого можно привлечь к ночной работе

При сменном графике работы далеко не каждого сотрудника можно привлечь к труду по ночам. Однозначно не допускаются к работе в этот период суток беременные женщины и специалисты младше 18 лет. Для последних может быть исключение, если это творческие профессии.

Для некоторых работников, которые могут быть допущены, требуется их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. К ним относятся:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • отцы или матери, самостоятельно воспитывающие детей;
  • инвалиды;
  • родители детей-инвалидов;
  • опекуны детей в возрасте младше пяти лет;
  • лица, ухаживающие за больными родственниками.

ВНИМАНИЕ! Если речь идет о привилегированных категориях сотрудников, то уведомление должно содержать строчку, что они имеют право отказаться от ночной смены.

Привлекать персонал следует по обоюдному согласию сторон, при этом важно составить все необходимые письменные соглашения. Отсутствие документа может повлечь санкции от надзорных органов в виде крупных штрафов. Подкрепляется законность выхода сотрудника составлением приказа о работе в ночное время, который должен быть подписан до начала смены.

Продолжительность смены

Ночная работа короче на один час по сравнению с дневной и не требует дополнительных отработок. Исключением является сокращенная смена по рабочему графику либо вид труда, выполняемый исключительно ночью.

В этот период у работников также есть перерыв на обед и дополнительное время на отдых.

Как оплачивается работа в ночное время

Ночной режим труда является не только специфичным, но и отчасти опасным, так как требует от сотрудников особой выносливости и работоспособности. В связи с этим оплата труда в ночное время несколько отличается от оплаты дневной работы и подразумевает свои бонусы. Поощрение выплачивается в подсчет заработной платы.

Размеры доплат

Закон обязывает производить дополнительную оплату за ночную работу, даже если сотрудник работает сутками. Расчет доплаты зависит от среднечасовой зарплаты плюс сама надбавка. Минимальный коэффициент составляет 20% за каждый час отработанного времени. Можно увеличить размер ставки по усмотрению работодателя, но меньше установленного значения она быть не может.

ВНИМАНИЕ! Ночная смена в выходные или праздники оплачивается в двойном размере.

Все условия оплаты труда, варианты рабочих смен, поощрения, надбавки и компенсации должны быть прописаны в локальных актах компании, с которыми человек знакомится при трудоустройстве. Обычно при составлении графика по возможности учитываются пожелания человека. Сотрудник должен быть письменно ознакомлен с графиком смен за месяц до его начала, это обязательное требование законодательства.

Сверхурочные в ночное время

Порой могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, когда необходимо задержаться на рабочем месте. Это принято называть сверхурочной работой, т. е. после окончания основного трудового дня. Обычно это связано с ремонтными или аварийными работами, чрезвычайными ситуациями природного или техногенного характера, подготовкой к важным проверкам или сдаче отчетности.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается особым образом. В основе оплаты сверхурочных служит среднечасовое значение, которое умножается на 200% и количество отработанных сверхурочных часов. Для этого оклад нужно разделить на количество рабочих дней, и полученное значение разделить на количество часов в смене. Итоговая цифра умножается на 200 и на количество отработанных часов ночью.

Ночной график представляет собой особый режим труда, требующий от специалистов выносливости и некоторых особых свойств нервной системы. Конечно, законом предусмотрены неплохие денежные поощрения за такой труд, но в первую очередь следует оценивать свое здоровье и мнение близких людей. Работодатель не имеет права навязывать такой режим лицам, имеющим социальные гарантии.

Оплата ночных часов

В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время. А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации.

Что такое ночное время

Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время.

Кто не должен работать ночью

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

Читайте так же:  Как реорганизовать ооо
К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия
беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет опекуны детей в возрасте до 5 лет

Как оплатить ночной труд

Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы).

Указанная доплата была рассчитана так:

75 000 (оклад) / 176 (количество «нормальных» рабочих часов в сентябре по производственному календарю) * 2 (количество ночных часов) * 1,2 (увеличенная на 20% часовая ставка)

Статья 96 ТК РФ. Продолжительность работы в ночное время в 2019 году

На некоторых предприятиях отмечается непрерывный производственный процесс, требующий присутствия работников на фирме в ночное время. На такую работу могут быть приняты только те сотрудники, которым позволяет трудиться в ночь Трудовой Кодекс РФ. При этом необходимо соблюдать предельную продолжительность работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время: что говорит закон

В момент трудоустройства работник должен подтвердить тот факт, что он имеет возможность трудиться в ночное время суток – на его заявлении должна стоять отметка о том, что какие-либо медицинские противопоказания для этого отсутствуют.

Поскольку выполнение трудовых функций в ночную смену не является нормой осуществления должностных обязанностей, и труд в ночное время суток негативно сказывается на состоянии здоровья подчиненных, работа в ночную смену регулируется Трудовым Кодексом в особом порядке. В частности, определен перечень работников, которых привлекать к работе в ночь в принципе запрещено:

  • работники в возрасте младше 18 лет (исключение – выполнение художественных работ и участия в спортивных соревнованиях);
  • беременные сотрудницы, вне зависимости от срока вынашивания ребенка;
  • сотрудники, имеющие подтверждение наличия медицинских противопоказаний к выполнению работ в ночное время.

Следующие категории сотрудников, в отношении которых действуют особые меры социальной защиты, не могут быть привлечены к работе в ночную смену без их письменного согласия:

  • работники, вынужденные после работы присматривать за нуждающимися в уходе больными членами семьи (должно быть документальное подтверждение этого факта);
  • мать и отец-одиночка, а также опекуны, воспитывающие ребенка/детей младше 5 лет;
  • сотрудники-инвалиды;
  • подчиненные, на воспитании у которых находится ребенок с инвалидностью;
  • женщины, воспитывающие ребенка младше 3 лет (родного или усыновленного).

Если ночные смены имеют регулярный характер, наниматель может составить график проведения работ до начала месяца и подать его на подпись сотрудникам – этого будет достаточно для подтверждения их согласия.

Работникам должно быть предоставлено письменное уведомление о том, что они имеют законное право отказаться от работы в ночное время. Если речь идет о сотрудниках, от которых потребуется письменное согласие, можно пункт об уведомлении о правах на отказ от ночных работ включить в трудовой договор. Если же производственная необходимость в ночных сменах возникает периодически, придется просить работников о написании заявления о согласии каждый раз перед выходом в смену.

С какого часа рассчитывается продолжительность работы в ночное время

Если сверхурочная работа обусловлена аварийной ситуацией или форс-мажорными обстоятельствами, согласие сотрудника на ее выполнение не требуется.

Закон за начало выполнения работ в ночной период принимает время с 22 часов. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, трудящимся в ночную смену, перерывы на отдых без включения их в рабочее время. Кроме того, должно быть выделено время на обогрев, если работы выполняются на открытой местности в холодное время года. Должны быть обеспечены и паузы, необходимые для налаживания производственного процесса.

Если появляется необходимость в срочном завершении начатой работы, и ее окончание будет приходиться на ночное время суток, оформление такой работы будет оформляться аналогично случаю со сверхурочной деятельностью.

Ночная работа должна учитываться сотрудниками отдела кадров путем проставления отметок в табель учета рабочего времени в отношении каждого из работников. Если имеются и вечерние смены (в законе такое понятие отсутствует, но имеется в виду, что часть работ выпадает на ночное время), то можно ставить отметки во 2-ую строку табеля учета.

Сколько составляет продолжительность работы в ночное время

Сотрудники, выполняющие обязанности в ночную смену, имеют право на повышенный размер зарплаты и на уменьшение продолжительности смены на 1 час.

Смена будет считаться ночной, если более чем половина рабочего времени приходится на период времени с 22 часов до 6 часов. Такая работа должна быть оплачена в повышенном размере – оплата не может оказаться ниже той, что рассчитана по МРОТ, а величина надбавки составляет не менее 20% от суммы заработной платы работника. Доплата должна быть учтена при вычислении среднего оклада и платежей во внебюджетные фонды.

Читайте так же:  Уменьшение уставного капитала ао

Список должностей, для которых характерно выполнение работ в ночное время, должен быть обозначен в коллективном договоре фирмы – в данном документе прописывается и перечень гарантий сотрудникам, трудящимся в ночь.

Насколько должна быть сокращена продолжительность работы в ночное время

Наниматель обязан знать о том, что работа в ночную смену сокращается на час в сравнении с осуществлением трудовых функций днем. Отдельные категории сотрудников могут привлекаться к работе в ночь при еще более сокращенной продолжительности смены – к ним относятся:

  • представители некоторых специальностей, обозначенных в правительственных актах (к таковым относятся, к примеру, педагоги);
  • работники, задействованные на вредных и опасных производствах;
  • инвалиды 1-ой и 2-ой группы;
  • сотрудники младше 16 лет.

В следующих случаях время ночной смены сокращать не требуется – и подобное решение будет основано на законе:

  • если должностные обязанности выполняются в течение 6 рабочих дней с одним выходным днем в неделю;
  • если, согласно Трудовому законодательству, сотруднику предоставляется возможность работать в условиях сокращенного рабочего дня;
  • если необходимость ночных смен обусловлена специфичностью технологического процесса (к примеру, для работников связи уравнивается длительность дневного и ночного труда);
  • если суть трудовых обязанностей прямо указывает на необходимость работы в ночную смену (например, для ночного сторожа или охранника).

Законодательные акты по теме

ст. 96 ТК РФ Регулирование работы в ночное время суток
ст. 26 ТК РФ О категориях работников, привлечение которых к ночной работе возможно после получения их письменного согласия

Типичные ошибки

Видео (кликните для воспроизведения).

Ошибка: Работодатель привлек с труду в ночное время несовершеннолетнего сотрудника, заручившись его согласием.

Комментарий: Сотрудники младше 18 лет не привлекаются к работе в ночную смену, даже они готовы дать свое согласие.

Ошибка: Ночной сторож торгового центра требует предоставить ему возможность сокращения ночной смены на 1 час.

Комментарий: Если должностные обязанности прямо указывают на необходимость работы в ночное время, смена не подлежит сокращению.

Ответы на распространенные вопросы про продолжительность работы в ночное время

Вопрос №1: Можно ли привлечь сотрудника с инвалидностью к выполнению работ в ночное время, или же это невозможно даже в случае получения письменного согласия?

Ответ: Если в медицинской справке инвалида не содержится противопоказаний к выполнению работ в ночное время, то инвалида разрешено привлечь к труду в ночную смену только при получении его письменного согласия.

Вопрос №2: Нужно ли учитывать при установлении порядка и периода работы в ночную смену тот факт, что сотрудник может выполнять работу в ночную смену полностью или частично?

Ответ: Нет, не важно, выполняет ли работник только часть работы после 22 часов, или вся работа будет им выполнена после указанного времени.

Доплата за работу в ночное время

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.

Немного нормативной информации

О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2019 разъясняет в ст. 96 и 154 . Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20 % больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Кто может работать ночью

Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

  1. Нельзя категорически.
  2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
  3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ ).

Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

Допустимая продолжительность смен

В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются:

  • если работник по закону ( ст. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
  • если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
  • если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  • если это необходимо по условиям труда.

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.

Размеры доплат и чем установлены

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок. В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Пример расчета

В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, ТК РФ говорит в ст. 154 . Рассмотрим формулу и пример.

Для расчета необходимо знать:

  • размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  • количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
  • принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20 %, указанных в законе).
Читайте так же:  Куда подать на алименты

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты:

Пример.

Комплектовщица на кондитерской фабрике в январе 2019 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью.

Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп.

Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Продолжительность работы в ночное время

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Работа в ночное время

Итак, исходя из формулировки ночного времени оно длится с 22.00 до 6.00, то есть восемь часов. Продолжительность ночной работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы.

Но поскольку не обязательно начало и окончание рабочей смены совпадут с началом и окончанием ночного времени, возникает вопрос: если ночная смена работника составила четыре часа, нужно ли ему сокращать продолжительность смены на один час? В Трудовом кодексе разъяснений по этому вопросу нет. В данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС N 294/14-38, согласно которому смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной.

Но сокращается ночное время не для всех работников, а только для тех, кто привлекается к такой работе периодически. Если же работник принимается специально для работы в ночное время, продолжительность рабочего времени для него не сокращается. Так, если работник принят охранником в организацию только на ночное время, например с 22.00 до 9.00, то продолжительность его рабочего времени будет 11 часов. Если же его принимают на работу по сменному графику в три смены, продолжительность ночной рабочей смены будет меньше на час, то есть если дневная смена составляет восемь часов, то ночная составит семь часов.

Если ночной режим установлен не для всех, то есть отличается от режима других работников, он должен быть указан в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ).

Не сокращается ночная смена и для тех, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Напомним, что такая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам:

— в возрасте до 16 лет;
— в возрасте от 16 до 18 лет;
— инвалидам I или II группы;
— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— других категорий (медицинским, педагогическим и т. д.) (ст. 92 ТК РФ).

Например, если работник занят на работе с вредными условиями труда и при этом предусмотрены ночные смены, а продолжительность дневной смены составляет семь часов, то и продолжительность ночной смены будет составлять не шесть, а семь часов. Однако ч. 3 ст. 96 ТК РФ все же предусматривает возможность сокращения ночного времени работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если это будет предусмотрено коллективным договором. То есть лицу, которое занято на работе с вредными условиями труда и дневная смена которого составляет семь часов, коллективным договором может быть установлено сокращенное ночное время — шесть часов.

Условие о том, что работник относится к категории, для которой установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и что ночью его рабочее время не сокращается, рекомендуется указывать в трудовом договоре.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время. Уравнивание допускается в случаях, когда это необходимо по условиям труда. Например, работник принимается в организацию на ночную работу охранником. Продолжительность смены других охранников, работающих днем, составляет 12 часов. Работодатель может установить продолжительность ночной смены также 12 часов. Уравнивание также допускается, если работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В любом случае список работ, при выполнении которых допускается уравнивание ночного и дневного времени, должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время может быть предусмотрено и отраслевыми документами. Так, согласно п. 8 Приказа Минсвязи России N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» при непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда.

Отдельно в ч. 6 ст. 96 ТК РФ отмечены творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанные в Перечне профессий. Порядок работы в ночное время для них может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Итак, поскольку ст. 96 ТК РФ предусмотрена обязанность ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время, соответственно, работодателю необходимо составить письменный документ с предложением такой работы. Возникает вопрос: всех ли уведомлять и нужно ли это делать каждый раз, привлекая сотрудников к работе в ночное время? Разберемся по порядку.

Если работник принят на работу только в ночное время. В ч. 5 ст. 96 ТК РФ указывается, что письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы необходимо лишь работников, перечисленных в данной части. Что касается остальных лиц, разъяснений Трудовой кодекс не дает. Поэтому при трудоустройстве лиц, перечисленных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, в первую очередь в трудовом договоре должно быть условие о ночном характере работы и продолжительности ночной смены, а также целесообразно в текст договора включить пункт, что работник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время.

Подпись же работника на договоре будет свидетельствовать о его согласии на ночную работу. Можно оформить согласие работника и отдельными документами: уведомлением работодателя и согласием работника в форме заявления или проставления отметки на самом уведомлении.

А как быть, если работник скрывает, что, например, имеет инвалидность или ребенка-инвалида? Ведь обязанности проверять предоставляемые лицом сведения у работодателя нет, если только обязанность запрашивать при приеме на работу документов помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ не установлена иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Читайте так же:  Сокращение у индивидуального предпринимателя

В данной ситуации никакой ответственности работодатель также не несет. Однако, если в течение трудовой деятельности работник захочет воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время по состоянию здоровья и представит медицинское заключение либо программу реабилитации инвалида, работодатель будет обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник принят на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время. В данной ситуации оформление происходит аналогично предыдущему случаю.

[3]

И в первом, и во втором случае согласие достаточно запросить один раз.

Если же работник привлекается к работе в ночное время периодически, то письменно ознакомить его с правом отказаться нужно будет каждый раз.

Уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Если трудовым договором не предусмотрена работа в ночное время и работник привлекается к ней в связи с производственной необходимостью, то на основании данного документа издается приказ о привлечении к работе в ночную смену.

Работающим в ночное время работодатель также должен обеспечить все необходимые перерывы: перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ), и специальные перерывы для обогревания и отдыха на отдельных видах работ, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

Если ночной режим рабочего времени или сменный режим с ночными сменами для лиц, работающих в обычном режиме рабочего времени, устанавливается работодателем в процессе трудовой деятельности, работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в таких условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.

Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. 154 ТК РФ, согласно которой каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные же размеры повышения платы за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

Кроме этого, работникам некоторых категорий плата за работу в ночное время в повышенном размере предусмотрена отраслевыми соглашениями. Так, для работников железнодорожного транспорта, автомобильного и городского наземного транспорта, жилищно-коммунального хозяйства размер оплаты труда в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки.

Отметим, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда в ночное время исчисляются:

— работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах);
— работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены) (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России N 588н):

— при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов;
— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Доплата за труд в ночное время производится всем работникам, у которых какая-либо часть работы приходится на время с 22.00 до 6.00, и начисляется на основании документов учета рабочего времени.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного времени применяются унифицированные формы Т-13 «Табель учета рабочего времени» и Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1.

В форме Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код работы ночью («Н» или «02»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. Если же работа начинается в дневное время, а затем продолжается в ночное время, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для работника. В этих строках указывается время работы днем (код «Я» или «01») и ночью (код «Н» или «02»).

Видео (кликните для воспроизведения).

Сверхурочная работа
Время отдыха
Рабочее время
Рабочее время и время отдыха
Трудовое время

Источники


  1. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  2. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.

  3. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
  4. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  5. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
Продолжительность работы в ночное время
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here