Подделка больничного листа ответственность

Описание страницы: подделка больничного листа ответственность - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Действия работодателя с поддельным больничным листом

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:

  • могут отсутствовать водяные знаки;
  • может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала.

Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке:

  • может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности;
  • может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности;
  • может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
  • могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.

В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности. Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там (в документах и в больничном) не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т. п.

ВНИМАНИЕ! Список поддельных и украденных больничных листов можно найти на сайте ФСС. Фонд его постоянно актуализирует. См. также: «Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС».

Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки (лечебным учреждением или работодателем), что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Для того чтобы избежать ошибок в заполнении больничного листа, советуем ознакомиться со статьей: «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Подделка больничного: последствия для работодателя

Чем грозит поддельный больничный лист для работодателя? Если организация приняла к учету лист нетрудоспособности, который при проверке оказался поддельным, то ФСС не возмещает средства, выплаченные организацией работнику по такому листу. Если же возмещение уже произошло, то работодатель, допустивший прием фальшивого документа, обязан вернуть ФСС средства, полученные работником незаконно.

В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы. Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд. То есть в любом случае организация возвращает средства, полученные по фальшивому больничному листу, Фонду соцстраха.

Если обстоятельства дела протекают в регионе, включенном в эксперимент, то ФСС напрямую выплачивает работнику средства по листам нетрудоспособности. Если впоследствии выявляется, что лист поддельный (что почти исключено в обстоятельствах эксперимента), то ФСС в судебном порядке взыскивает с нарушителя средства.

Чаще всего несоответствия и нестыковки в документах выявляются во время проверок.

Для недобросовестного работника, предоставившего поддельный больничный лист, могут наступить более неприятные последствия.

Подделка больничного: ответственность работника

В бухгалтерию (в отдел кадров) поступил поддельный больничный лист: ответственность работника предусмотрена статьей 327 УК РФ. Эта статья предполагает ответственность как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого документа, так и за использование заведомой подделки.

Если в суде будет доказано, что работник самостоятельно изготовил поддельный больничный, то ему грозит ограничение или лишение свободы до 2 лет. Если больничный лист является подложным алиби в другом уголовном деле, то за использование такого фальшивого документа грозит срок до 4 лет.

В случае если работник знает, что больничный поддельный, но использует его, предоставляя своему работодателю, то ему может грозить штраф, исправительные или обязательные работы или арест до 6 месяцев.

При этом факт, что работник заведомо знал о незаконном происхождении документа, должен быть доказан в суде.

Даже если организация не обратится в прокуратуру, не возбудит уголовное дело против недобросовестного работника, ответственность все же будет: работник будет признан прогулявшим период, который он собирался «прикрыть» больничным листом. За прогулы его или могут уволить, или подвергнуть другому дисциплинарному взысканию, а также наложить штраф. Кроме того, возместить предприятию (или ФСС) сумму незаконно полученного дохода в виде оплаты фальшивого листа нетрудоспособности работнику придется в обязательном порядке.

Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя

В соответствии с п. 1 ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255 больничный лист работник обязан предоставить в организацию по месту работы не позднее 6 месяцев со дня, когда его работоспособность признана восстановленной.

Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:

  • соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
  • нет ли подтирок, травления, исправлений.

Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.

[2]

Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия (если такая есть), проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС.

Читайте так же:  В том числе ндфл

Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.

Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств.

Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику. Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.

Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.

Как наказывать провинившегося работника: обращаться ли в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, ограничиться ли увольнением за прогул и/или другими возможными вариантами взыскания, предприятие решает самостоятельно.

Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов:

  • на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
  • на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.

Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный. Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением.

Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст. 327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия — лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена.

Что грозит за подделку больничного листа?

Больничный лист дает право не только на отсутствие на рабочем месте, но еще и на получение компенсации за дни болезни. Этот документ является бланком строгой отчетности и выдается только при посещении врача, а также при условии прохождения назначенного лечения. Преимущества, которые дает бюллетень, настолько выгодны, что некоторые работники пытаются ими злоупотребить, прибегнув к подделке документа.

[3]

Часто целью представления поддельного больничного является не столько получение материальной компенсации, сколько оправдание своего отсутствия на работе, дабы избежать увольнения за прогулы. Но фальсификация больничного бланка может грозить работнику серьезными последствиями, на фоне которых увольнение будет считаться просто мелочью. Ответственность за подделку больничного листа предусмотрена законом довольно серьезная.

Признаки поддельного листа

Умельцы разного калибра в погоне за материальной выгодой подделывают больничные документы и продают их тем, кто желает внеурочно отдохнуть от работы, не потеряв при этом оплату и сохранив за собой рабочее место. Государственные органы разрабатывают все новые способы защиты больничных листов от подделки, которые следует знать, чтобы не оплатить подделку.

Подделка больничного листа – сложный процесс, ведь сами бланки изготавливаются исключительно Госзнаком, а приобрести их в свободном доступе невозможно. Бланки больничных выдаются только тем медицинским учреждениям, которые имеют специальное разрешение на лечение пациентов. Кроме того, каждый лист документа имеет уникальный номер и штрихкод, что позволяет отследить судьбу каждого бланка. Листки нетрудоспособности – это бланки строгой отчетности, все они выдаются врачам под индивидуальную ответственность с учетом номерных знаков.

Работодатель обязан строго следить за тем, чтобы предоставляемый больничный лист не был подлогом, таким образом, он своевременно сможет обнаружить обман и не произведет ошибочных зачислений. Распознать фальшивый документ бывает непросто, поэтому следует обращать внимание не на один какой-то признак, а на их совокупность.

Для того чтобы отличить фальшивку от оригинала, стоит обратить внимание на бумагу, из которой изготовлен бланк, а также на соответствие заполнения установленным нормам. Важным моментом являются и удостоверяющие печати, а также наименование самого медицинского учреждения, которое выдало больничный лист.

Хотя работодатель и не может обратиться в больницу за проверкой данных напрямую, но он может пообщаться со специалистами фонда социального страхования, которые ведут номерной учет выданных бланков. ФСС напрямую заинтересована в отсутствии подделок и всегда проводит свою проверку подлинности при получении бланков на выплаты.

Способы определения фальсификации

Начислениями по больничным листам занимаются бухгалтера, а подлинность документа могут проверять как они, так и другие сотрудники, например, кадровые служащие.

Перед начислением компенсации стоит сверить основные признаки оригинала с полученным бланком:

Следует обратить внимание также и на общий внешний вид больничного, в нем не должно быть помарок, подтираний, исправлений при помощи корректора.

Действия при обнаружении подделки

Фальсификация документа о больничном времени может быть обнаружена как работодателем, так и специалистами ФСС.

Если фальшивка была определена до момента начисления компенсаций и выплаты их работнику, то наниматель имеет право сам определиться с мерами взысканий.

Руководство организации может принять решение расстаться с нерадивым сотрудником, это возможно на законных основаниях, ведь отсутствие на рабочем месте будет классифицировано как длительный прогул, а это прямая дорога к расторжению отношений. На какой ноте закончится сотрудничество, решает наниматель, он может уволить работника по статье, а может расстаться с ним по соглашению сторон.

Читайте так же:  Подписание договора электронной подписью

Подделка больничного листка – это преступление, поэтому руководство организации имеет полное право обратиться в полицию и передать решение данного вопроса в их ведомство. Как поступит наниматель в конкретном случае, зависит лишь от ситуации. Но если фальшивка не была своевременно обнаружена, а бланк был оплачен и передан в ФСС, то без вмешательства полиции конфликт уже не разрешится.

За предоставление фальшивого больничного листа нарушителю грозит не только штраф, но и уголовное наказание, ведь подделывать бланки строгой отчетности все равно, что печатать собственные деньги.

Уголовная ответственность

Меры административной и уголовной ответственности применяются одновременно к нарушителям такого рода. А вот строгость наказания напрямую зависит от тяжести преступления.

Существует следующая градация наказательных действий:

  1. Бланк куплен в готовом виде, без внесения дополнительных сведений самим работником. В этом случае гражданин может получить до 80 000 штрафа и до двух лет исправработ.
  2. Если бланк был заполнен лично, то нарушителю грозит штраф до 180 000 рублей, исправработы до двух лет или ограничение свободы до 4 лет.
  3. При выявлении подделки больничного уже после оплаты дело будет рассматриваться как мошенничество и грозит виновному штрафными санкциями до миллиона рублей, а также исправительными работами до 2 лет или ограничением свободы до 4 лет.

При перечислении выплат за дни липовой нетрудоспособности виновника обяжут вернуть средства. Сделать он это может добровольно наличными либо наниматель вычтет средства из последующего начисления, например, при выплате расчетных. Если виновный уже уволен, то остается только судебный порядок взысканий.

Судебная практика

Октябрьский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики рассмотрел дело о подделке больничного листка. Работница организации получила бюллетень в медицинском учреждении на законных основаниях, но впоследствии решила увеличить срок его действия и предоставить фальшивый документ по месту работы. Она собственноручно внесла необходимые изменения, а также внесла некоторые исправления в бюллетень, заверив их поддельной подписью.

Обвиняемая полностью признала свою вину и активно сотрудничала со следствием, в результате чего адвокат начал ходатайствовать о смягчении наказания. Суд приговорил подсудимую к четырем месяцам заключения, но перевел его на основании положительных характеристик с работы в разряд условных, с ограничением свободы передвижения и ежемесячными отметками в спецорганах исправления осужденных.

Подделка больничного листа

Человеческий организм подвержен постоянным стрессовым ситуациям. Проблемы со здоровьем приводят к тому, что работник вынужден брать перерыв в работе. Отпуск по состоянию здоровья оформляется согласно больничному листу. Выписка выдаётся в медицинском учреждении после прохождения медосмотра. Но бывают случаи, когда работники хотят отдохнуть (на курорте, с семьей, с друзьями), при этом не болея. Тогда, чтобы ввести работодателя в заблуждение, они заказывают поддельные справки о здоровье.

По своей структуре «липовый» документ почти не отличается от оригинала. Не заметив подделки, бухгалтеры зачтут внеплановый «отпуск» сотрудника в счёт его болезни. Однако при выявлении подделки документа наступает вполне обоснованная уголовная ответственность. Ко всему прочему, прогульщику может грозить серьезный штраф. Поэтому, чтобы не допустить факта подделки бланков, следует знать, как распознать «липу» и куда обращаться в случае ее обнаружения?

Поддельная выписка больничного листа

Больничный документ или справка о временной нетрудоспособности – это официальная бумага, выдаваемая работнику в связи с ухудшением состояния его здоровья. Выдачей справок ведают медицинские учреждения. Порядок и образцы заполнения листов нетрудоспособности были утверждены еще в 2011 году.

Структура справки состоит из формы медучреждения, идентификационного номера, печати и подписи ответственного врача. Зная обо всех нюансах таких документов, мошенники подделывают листы по заранее намеченным шаблонам.

Услуги создания «липовых» больничных справок можно найти как в интернете, так и на стендах с объявлениями. Средняя цена такого «удовольствия» составляет 1500 рублей за 10 дней больничного прогула. Этим активно пользуются граждане, желающие отдохнуть в разгар рабочего сезона либо получить компенсацию больничного отпуска.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

Бесплатная горячая линия
8 800 511 38 27
(Москва и регионы РФ)

Помощь юриста на странице бесплатной юридической консультации

Обнаружив подделку, следует немедленно сообщать в правоохранительные органы. Сделать это могут:

  1. Работодатель сотрудника;
  2. Федеральная служба социального страхования (ФСС);
  3. Лечебное учреждение, за которым закреплён работник.

В связи с участившимися случаями подделки справок о нетрудоспособности ФСС проводит регулярный анализ поступающей документации. Основанием для подозрений могут выступать как обстоятельства получения листа, так и структура самого документа. Ниже мы поговорим о том, чем отличается «липовая» справка от оригинала.

Как отличить настоящий больничный лист?

Настоящий больничный лист всегда имеет установленную форму и отличительные водянистые знаки. Поэтому, для того чтобы отличить подделку, следует произвести визуальный осмотр документа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подлинная справка о временной нетрудоспособности имеет:

  1. Логотип Фонда соцстрахования (синий круг и две пальмовые ветви);
  2. Голубоватые, зеленоватые и розоватые волокна на бумаге;
  3. Желтоватый отсвет ячеек для внесения информации;
  4. Неоднородность и переливчатость общего фона;
  5. Тонкий и чуть шершавый образец бумаги;
  6. Едва уловимые для глаза надписи под строкой для подписи ответственных лиц;
  7. Точное название или аббревиатура лечебного учреждения;
  8. Местонахождение больницы;
  9. Период прохождения медицинского лечения и печать;
  10. Уникальный номер идентификации документа;
  11. Обязательное наличие электронного варианта свидетельства в базе.
Читайте так же:  Судебные ошибки

Начиная с 2017 года, в планах государства ввести электронные больничные документы. При этом они не будут полной заменой бумажных вариантов, а станут чем-то вроде подтверждением оригиналов.

Кто может проверить подлинность больничного листа?

По статистике, инициатором подделки справок о временной нетрудоспособности выступают работники. Реже к участию в сомнительных операциях допускаются врачи или работодатели.

Столкнувшись с подделкой листа, следует подать запрос на проверку в следующие инстанции:

В медицинское учреждение

Первым делом необходимо послать запрос в больницу, которая выдала документ о временной нетрудоспособности сотрудника. Для этого достаточно позвонить по телефону и сверить идентификационный номер больничного свидетельства с виртуальной базой. Но как показывает практика, не все учреждения предоставляют такую помощь, ссылаясь на конфиденциальность информации своих клиентов.

В прокуратуру

При наличии серьезных оснований подозревать работники в подделке больничного листа можно направить запрос в прокуратуру. Однако чаще всего работодатели проводят внутреннее расследование, а затем просто увольняют (штрафуют) нерадивых сотрудников после вскрытия факта подделки.

В Фонд соцстрахования

Подать на экспертизу можно и в ФСС. Для этого следует составить заявление, указав в нём идентификационный номер справки, дату выдачи и сведения о медицинском учреждении. Если вдруг окажется, что подозрения о «липе» подтвердились, и документ и правда поддельный, нужно запросить акт проверки ФСС. С этим заключением, как с доказательством вины мошенника, можно идти в правоохранительные органы или прокуратуру.

Ответственность за подделку больничных листов

Изготовление или сбыт поддельных документов приравнивается к уголовным преступлениям. В нашем случае это ч. 3 ст. 327 УК РФ. Наказания за подобные деяния предусматриваются законом, однако итоговый вердикт выносит суд.

Ответственность за подделку свидетельств:

  1. Наложение штрафа в размере до 80 тысяч рублей либо удержание части выплат из заработной платы;
  2. 480 часов принудительных работ;
  3. Исправительный труд на срок до 2 лет;
  4. Лишение свободы в течение 6 месяцев (редко).

В ряде случаев по «липовым» листам производятся выплаты из бюджета. Это куда более серьезное преступление, которое квалифицируется по ст. 159 УК РФ.

Ответственность за мошенничество с выплатами по фиктивным документам:

  1. Наложение штрафа в размере до 300 тысяч рублей;
  2. Лишение свободы до 5 лет (для работодателей до 6 лет).

Хищения в особо крупных размерах приравниваются к 10 годам тюремного заключения либо штрафам в размере до 1 млн рублей.

Подделка больничного листа – преступление и ответственность

Некоторые недобросовестные сотрудники предприятий и организаций для того, чтобы оправдать свое отсутствие на рабочем месте или получить дополнительные компенсационные выплаты представляют поддельный больничный лист. В случае обнаружения фальсифицированного документа работнику, который его представил, грозит серьезное наказание, вплоть до лишения свободы.
Статья подделка больничного листа в УК

Подделке листа временной нетрудоспособности отведена целая статья № 327 УК. Кроме больничных листов эта статья регламентирует ответственность за подделку других официальных документов:

  • награды государственного значения;
  • официальные штампы и печати;
  • бланки и другие официальные бумаги.

В зависимости от обстоятельств и причиненного вреда ответственность будет назначена врачу, выписавшему поддельный документ и работнику предъявивший его работодателю. Статья 327 УК предусматривает ответственность за покрытие другого противоправного деяния с помощью не настоящего листка временной нетрудоспособности.

Для работника, который намерено, воспользовался поддельным листом нетрудоспособности, наказание может быть назначено по другой статье № 159.2. В соответствии с ней может быть назначено за мошеннические действия при получении компенсационных выплат.

Подделка больничного листа: ответственность уголовного характера

В качестве уголовного наказания за фальсификацию больничного могут быть назначены следующие карательные меры:

Вида наказания Срок
Применение санкций, ограничивающие свободу преступника 2 года
Привлечение к трудовой деятельности принудительного характера 2 года
Содержание в условиях ареста полгода
Заключение в тюрьме 2 года

Для работника, который использовал подделку в своих корыстных целях, наказание будет назначено по статье 327 часть 3.

Вида наказания Размер наказания
Штрафные санкции Не более 80 000
Назначение обязательной трудовой деятельности 2 года
Назначение принудительных работ
Содержание под арестом полгода

К ответственности гражданин будет привлечен только в том, случае если ему было заведомо известно, что больничный лист не настоящий.

Поддельный больничный лист: ответственность материального характера

В дополнение к уголовной ответственности действующий ФЗ № 255, дает возможность работодателю потребовать с работника возмещение ущерба. Нарушивший закон сотрудник может добровольно выплатить денежные средства, полученные незаконным путем. В противном случае сумма установленного ущерба будет принудительно удерживаться с его заработной платы.

Срок в течение которого будет ежемесячно удерживаются денежные средства, зависит от суммы причиненного ущерба. Законодательство допускает каждый месяц удерживать максимум 20% от общего заработка. Если работник, воспользовавшийся поддельным больничным листом, был уволен, то для возмещения причиненного ущерба необходимо написать соответствующее заявление в суд.

Возможные последствия для организации

Работодателю, который принял и оплатил поддельный больничный лист своего работника, ФСС не будет компенсировать эти выплаты. Подобная ситуация скалывается если фальсификация листка нетрудоспособности будет установлена в процессе изучения сотрудниками ФСС. Когда работодателю выплаты уже были компенсированы, то его обяжут вернуть в фонд социального страхования все перечисленные средства.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Читайте так же:  Требования к специалисту по охране труда

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Подделка больничного листа: ответственность работника в зависимости от обстоятельств

В соответствии со статьей № 327 УК что грозит за подделку больничного листа работнику во многом будет зависеть от обстоятельств преступления:

Особенности преступления Вид наказания Срок
Сотрудник осведомлен о том, что лист нетрудоспособности поддельный, но использовал его Штраф До 80 тысяч
Полное лишение свободы полгода
Обязанность по выполнению исправительных работ 2 года
Сотрудник за денежное вознаграждение получил больничный лист и представил его работодателю для оплаты Денежное взыскание До 80 000 рублей
Трудовая деятельность 2 года
Работник сам заполнил больничный лист Штрафные санкции До 180 000 рублей
Привлечение к трудовой деятельности исправительного характера До двух лет
Лишение свободы максимум 4 года
В случае получения работником положенных по больничному листу денежным выплат Удержание штрафа До 1 миллиона
Обязательство выполнять работы исправительного характера 2 года
Заключение в исправительное учреждение 4 года
Возврат всей суммы, полученной по поддельному больничному листу Применяется в обязательном порядке

Если обнаружен поддельный больничный, что делать работодателю?

В зависимости от установленных требований внутри организации больничные листы сотрудники должны сдавать в бухгалтерию или отдел кадров. В обязанности сотрудников этих служб входит визуальный осмотр представленных документов на:

  • соответствия анализируемого документа официальному образцу;
  • наличие на документе исправлений, травления, потертостей и других видимых изменений.

Если никаких видимых отличий от настоящего документа нет, но представленный больничный лист вызывает у проверяющих сотрудников сомнение, администрация организации должна провести полноценную проверку. В случае наличия службы собственной безопасности для определения подлинности документа будут привлечены её сотрудники.

Если организация не имеет в штате подобного подразделения, проверить документ можно обратившись непосредственно в медицинское учреждение выдавшего больничный лист.

На официальном сайте ФСС проверяется подлинность представленного работником бланка листа временной нетрудоспособности. В случае выявления поддельного больничного листа, сотрудник, обнаруживший его должен действовать в соответствии, правил внутреннего распорядка организации и действующих законов РФ:
  1. сообщить сотруднику, который предоставил подделку о том, что его больничный лист не настоящий;
  2. поставить известность о данном факте руководителя подразделения;
  3. администрацией принимается решение о проведении служебного расследования или обращения с соответствующим заявлением в прокуратуру о факте мошенничества.

Если работодатель не примет на официальном уровне никаких мер в отношении сотрудника с поддельным больничным листом, то наказание за это не последует. Подделка официальных документов любого уровня является серьезным правонарушением, а покрывая его, работодатель может спровоцировать более серьезные последствия.

Ответственность за поддельный больничный лист и действия при его обнаружении

Больничные листы часто рассматриваются лишь как одно из оснований для получения дополнительного отпуска. Поэтому ответственный подход к оформлению документов встречается не всегда. Сотрудники чаще всего не занимаются созданием подделок сами, они обычно просят о помощи своих знакомых либо приобретают фальшивые справки. На кого ложится ответственность за поддельный больничный лист, разбираемся в этой статье.

Как отличить поддельный больничный?

Обычный человек практически не видит разницы между купленными документами и оригиналами. Тем более – если раньше не было опыта в подобной сфере. Для настоящих бланков ошибки и неточности, исправления недопустимы. Только специалисты с достаточно высокой квалификацией могут заполнять листы без ошибок. Если лист испорчен –на нём просто не ставят печать.

Отсутствие печатей – ещё одна причина, по которой возникают сомнения в подлинности. Покупки часто совершают в медицинских учреждениях, но на бланках может отсутствовать заверение.

Есть и другие факторы, позволяющие отличить одно от другого:

Проще всего провести проверку, позвонив в больницу. Ее сотрудники могут узнать, кто из врачей заверял документ. Если обнаружится, что фамилия использована не существующая – это явный признак подделки. Гражданина за это могут наказать либо вообще уволить с работы.

О последствиях для работодателей

Если руководитель принял поддельный больничный лист – в большинстве случаев он будет пострадавшей стороной. Но основные расходы по вине подчиненного несёт именно эта сторона.

Среди самых важных последствий для руководства можно выделить следующие:

  1. Часто сотрудники используют поддельные документы, чтобы прикрыть своё отсутствие. Из-за этого невозможно применить дисциплинарное взыскание.
  2. Деньги для оплаты больничных перечисляются за счет кассы предприятия. Но потом эти расходы покрывает фонд социального страхования. Если страховщики выявят факт подделки – они отказываются компенсировать. Поэтому работодатель понесет дополнительные убытки.
  3. Руководитель тратит время на то, чтобы подыскать замену, пока сотрудник отсутствует. Здесь тоже речь идёт о материальных расходах.

Дисциплинарные наказания для сотрудников

Такой вариант применяют, если выявлен факт нарочного предоставления поддельной документации. Но применение таких решений остаётся на усмотрении работодателя, выступающего в качестве пострадавшей стороны.

К дисциплинарным относят такие меры:

  • Увольнение.
  • Лишений премий и других поощрений.
  • Выговоры.

Многие думают, что нельзя увольнять за поддельные больничные. Но это общее заблуждение, не соответствующее действительности. Статья 81 Трудового кодекса дает руководителю все основания принять соответствующее решение. Причиной может быть неоднократное нарушение трудовых обязательств, либо отсутствие на рабочем месте без соответствующих объяснений.

Материальные ограничения

Работодатель имеет право потребовать возмещения всей суммы, выплаченной в качестве компенсации за период нетрудоспособности. При этом можно выплачивать не только разовое возмещение. Но и до 20% от заработной платы в каждом месяце, пока не будет компенсирована вся сумма. Возмещение может касаться и дополнительных расходов, возникших в связи с прогулами.

Уголовное преследование

Здесь всё зависит от обстоятельств, связанных с оформлением фальшивых документов. Можно выделить три категорий наказаний, которые применяются в данном случае:

Читайте так же:  Ндс образовательные услуги

  1. Денежный штраф до 80 тысяч рублей применяют по отношению к тем, кто приобретает документ в готовом виде. Либо назначают исправительные работы сроком на три года.
  2. Самостоятельное заполнение пустых бланков. УК классифицирует такие действия как прямую подделку документов. Тогда денежный штраф возрастает до 180 тысяч рублей. Допустимы исправительные работы, либо тюремное заключение сроком на 2 и 4 года.
  3. Поддельный документ приняла бухгалтерия, в связи с чем выплатила компенсацию. Здесь уже можно вести речь о мошенничестве. Максимальное наказание – штраф в размере до миллиона рублей, либо тюремное заключение до 4 лет.

Главное – чтобы меры взыскания были правильно оформлены. Сотрудник должен письменно объяснить, почему совершил то или иное действие. Если он отказывается, составляют соответствующий акт. Несоблюдение требований повышает вероятность восстановления на работе, даже если вина была полностью доказана.

Как должен действовать работодатель при обнаружении фальшивого документа?

Если работодатель выявил нарушение со стороны подчиненного – ему надо обращаться в контролирующие органы. Руководство часто принимает решение уволить сотрудника, потому что не хочет вмешиваться в длительные разбирательства. Но умалчивание о таких ситуациях тоже можно назвать противозаконными действиями.

Если соблюдать закон, то действия работодателя будут выглядеть следующим образом:

  1. Сначала запускают внутреннее расследование, чтобы проверить сам факт нарушения. Работник может и сам воспользоваться помощью правоохранительных органов, если он оказался замешанным в подобные дела без согласия. В этом случае права гражданина тоже считаются нарушенными.
  2. Работнику делают выговор при наличии доказательств в пользу подделки.
  3. Руководство имеет право само определить, какова степень ответственности. Наказание может быть дисциплинарным, либо материальным.
  4. Работодатели часто сами являются инициаторами уголовного расследования. Здесь надо изучать тяжесть каждого проступка и обстоятельства, связанные с ним.

Укрывательство – это когда руководство знало о проступке, но приняло решение скрыть информацию. В этом случае применяют штрафы в размерах до 200 тысяч рублей. Либо отправляют на исправительные работы сроком до 2 лет.

Проверка с помощью сайта ФСС

Через сайт допускается проверять больничные, имеющие электронную форму. Для проверки бумажных вариантов лучше всего позвонить в службу поддержки ФСС либо связаться с учреждением, которое первоначально отвечало за выпуск документа.

Проверка предполагает наличие ЭЦП для документооборота с участием ФСС. Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. Посетить кабинет страхователя, расположенный по адресу cabinets.fss.ru.
  2. Нажать на раздел «Электронных листов», выбрать соответствующую функцию.
  3. Отдельно указать СНИЛС, номер больничного листка.
  4. Далее используют кнопку «Найти». Отображение в списке происходит автоматически, если документ действительно подлинный. Если поддельный – появится информация о том, что ничего не найдено.

О сроках применения дисциплинарных взысканий

Со дня обнаружения проступка должно пройти не более одного месяца, прежде чем будут применять наказание. День обнаружения проступка – это время, когда информацию о событии получил непосредственный руководитель. Из расчета исключаются отпуска и болезни, а также период, на протяжении которого учитывается мнение профсоюзного органа.

Позднее шести месяцев дисциплинарное взыскание применять нельзя. Срок увеличивают до двух лет, если проступок выявлен в ходе ревизии, либо любого другого вида проверок.

Дополнительно о правилах оформления листков нетрудоспособности

№624н – так обозначается приказ Минздравсоцразвития России, который регулирует правила оформления больничных листков. Вот два основных случаях, когда больницы оформляют такие документы:

[1]

  • Уход женщины в отпуск по причине рождения ребёнка и его вынашивания.
  • Болезнь самого гражданина, либо членов семьи.

Листок передают, когда закрывают больничный либо обращаются в случае возникновения самой болезни. На основании таких документов гражданам впоследствии выдают пособия.

Больничные выдаются сроком до 15 дней, если лечение заболеваний проводится в домашних условиях. В других ситуациях, для увеличения или сокращения времени требуется решение специальной комиссии, куда входит сразу несколько докторов.

Гинеколог оформляет документ в случае беременности и родов при обращении женщин. Обычно выдача осуществляется в 30 недель беременности. Выдача – единовременная, общим сроком до 140 дней.

Начиная с 2015 года Россия начала переходить на электронную форму больничных.

Итак, допускается ситуация, когда сотрудник добровольно возмещает ущерб, если удалось договориться с работодателем. Это касается как денежного возмещения, так и формы материальных ценностей. Работодателей наделяют правом увольнять провинившихся либо применять другие виды наказаний. Иногда разрешают уволиться по собственному желанию.

Подделка больничных листов предполагает ответственность нескольких видов, в том числе – уголовную. Подлинность документа легко проверить, об этом следует помнить обеим сторонам.

Видео о расследовании подделки больничных листов:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

  2. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.

  3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  4. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
  5. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
Подделка больничного листа ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here