Перевод по медицинским показаниям

Описание страницы: перевод по медицинским показаниям - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Перевод По Медицинским Показаниям

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое «Перевод По Медицинским Показаниям» в других словарях:

ПЕРЕВОД ВРЕМЕННЫЙ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ — перевод в целых устранения потерь рабочего времени из за перерыва в деятельности компании, фирмы по производственным или другим причинам. Производится независимо от согласия работника с учетом его специальности и квалификации. Может быть оформлен … Энциклопедия трудового права

Перевод Временный По Просьбе Работника — перевод на другую работу в той же компании на период, соответствующий просьбе работника. Перевод допускается, если того требует состояние здоровья работника (см. Перевод по медицинским показаниям).Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет … Словарь бизнес-терминов

ПЕРЕВОД ВРЕМЕННЫЙ ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА — перевод на другую работу в той же компании на период, соответствующий просьбе работника. Перевод допускается, если того требует состояние здоровья работника (см. Перевод по медицинским показаниям). Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора… … Энциклопедия трудового права

Аборт (прекращение беременности) — Запрос «Аборт» перенаправляется сюда. Cм. также другие значения. 8 недельный Эмбрион в амнионе (10 я неделя беременности), извлечённый в результате операции по удалению матки у женшины, страдавшей карциномой шейки матки Аборт (от лат. abortus… … Википедия

Аборты — Запрос «Аборт» перенаправляется сюда. Cм. также другие значения. 8 недельный Эмбрион в амнионе (10 я неделя беременности), извлечённый в результате операции по удалению матки у женшины, страдавшей карциномой шейки матки Аборт (от лат. abortus… … Википедия

Абортарий — Запрос «Аборт» перенаправляется сюда. Cм. также другие значения. 8 недельный Эмбрион в амнионе (10 я неделя беременности), извлечённый в результате операции по удалению матки у женшины, страдавшей карциномой шейки матки Аборт (от лат. abortus… … Википедия

Санато́рно-куро́ртный отбо́р — совокупность медицинских мероприятий, проводимых в целях определения показаний или противопоказаний к курортному лечению, а также места, медицинского профиля санатория, длительности и сезона санаторно курортного лечения. Цель С. к. о. улучшение… … Медицинская энциклопедия

Наркотик — Аптечная упаковка героина, XIX век … Википедия

Кровь+ — Сая яп. ブラッドプラス Blood+ (англ.) Жанр научная фантастика, драма, пс … Википедия

Деинституционализация психиатрии — Деинституционализация процесс реформирования психиатрической службы, начавшийся в ряде западных стран в 50 х годах XX века. Заключается в широкомасштабном сокращении числа психиатрических коек и психиатрических больниц с параллельным развитием… … Википедия

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Новая редакция Ст. 182 ТК РФ

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий к Статье 182 ТК РФ

Нередко встречаются случаи, когда тот или иной работник был переведен на другую работу (нижеоплачиваемую) по состоянию здоровья. Статья 182 Трудового кодекса РФ гласит, что если причиной подобного перевода было медицинское заключение, то такому специалисту еще на месяц сохраняется зарплата в размере прежнего среднего заработка. Если же причиной явилось трудовое увечье или иное повреждение здоровья, связанное с работой, то работодатель обязан выплачивать такому специалисту прежний средний заработок до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника.

Другой комментарий к Ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Для предоставления гарантии, установленной ст. 182 ТК, необходимо, чтобы перевод был обусловлен наличием соответствующего медицинского заключения.

Решение о необходимости перевода работника на другую работу по состоянию здоровья принимает врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения по представлению лечащего врача и заведующего отделением. Решение комиссии заносится в первичные медицинские документы, по требованию работника заключение комиссии выдается ему на руки.

3. В случае если работа, на которую работник переведен по состоянию здоровья, будет ниже оплачиваемой, в качестве гарантии для него предусмотрено сохранение прежнего заработка в течение определенного в ст. 182 ТК РФ времени.

Нижеоплачиваемой является работа с более низким должностным окладом, более низкой тарифной ставкой, более низкими сдельными расценками. В случае если заработок работника снижается по причинам, зависящим от работника (невыполнение норм выработки на новом рабочем месте, выпуск брака по вине работника и пр.), гарантия сохранения заработка не предоставляется.

4. Условием предоставления указанной гарантии является постоянный перевод работника на другую работу.

О гарантиях при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней.

В отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 95 КЗоТ) при перемещении работника в случае, если в результате перемещения по не зависящим от работника причинам уменьшается его заработок, гарантий сохранения прежнего заработка не предусмотрено.

5. Срок сохранения прежнего среднего заработка зависит от причины изменения состояния здоровья. По общему правилу этот срок составляет один месяц со дня перевода. Днем перевода является день, указанный в приказе о переводе работника на другую работу.

Читайте так же:  Восстановление птс по утере

Если перевод связан с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления без ограничения срока.

О понятии несчастного случая на производстве см. ст. 227 ТК РФ и комментарий к ней, а также п. 8 комментария к ст. 183 ТК РФ.

О понятии профессионального заболевания см. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 «Об утверждении Положения о порядке расследования и учета профессиональных заболеваний» (СЗ РФ. 2000. N 52. Ст. 5149) и п. 4 комментария к ст. 184 ТК РФ.

К иным повреждениям здоровья, связанным с работой, следует относить те повреждения, которые не отвечают критериям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, но имеют причинную связь с выполняемой работой.

Днем установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности является день, с которого этот факт установлен учреждением медико-социальной экспертизы.

Днем выздоровления является день, с которого работник должен приступить к работе в соответствии с медицинским заключением.

6. Гарантии работникам, переведенным по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, могут быть установлены и иными федеральными законами.

Так, в соответствии с п. 8 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2004 г.) «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне», лицам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Доплата сохраняется до выздоровления или до установления инвалидности.

Перевод по медицинским показаниям

Перевод работника по медицинским показаниям может быть как временным, так и постоянным.

Согласно статье 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» — работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Основанием как временного, так и постоянного перевода является ухудшение состояния здоровья работника препятствующее ему исполнять свои прежние должностные обязанности, подтвержденное соответствующими медицинскими документами. Такими документами могут быть, например: справка от врача или медицинское заключение, программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания и т.п. В любом случае, в выданных медицинским учреждением документах должна содержаться информация о противопоказанных для работника видах труда.

В соответствии с представленными медицинскими документами, работник:

а) может нуждаться в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев;

б) может нуждаться в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в переводе на другую постоянную работу (при этом не будет иметь практического значения — нуждается ли работник в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в переводе на другую постоянную работу, так как последствия для работодателя будут одинаковыми).

В том случае если период необходимого перевода не превышает четырех месяцев (в соответствии с медицинским заключением) и у работодателя имеется работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, работодатель, в соответствии с частью 1 статьи 73 ТК РФ обязан перевести работника на такую работу. При этом работодатель в обязательном порядке обязан получить на это согласие работника в письменной форме. В случае несогласия работника на перевод, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работодатель отстраняет работника от работы с сохранением за работником места работы и должности, но без сохранения заработной платы. Отстранение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Форма предложения о переводе в связи с медицинскими показаниями ТК РФ не установлена: то есть она может быть как письменной, так и устной. Однако более разумным видится вариант письменного предложения, так как он позволяет защитить права работодателя в случае возможного трудового спора. При несоблюдении письменной формы предложения о переводе работодатель может подтвердить соблюдение порядка предложения показаниями свидетелей либо иными имеющимися у него доказательствами.

Трудовым кодексом РФ не определено, какая имеющаяся у работодателя работа должна быть предложена работнику. Это может быть имеющаяся работа, соответствующая квалификации работника либо, в случае отсутствия таковой, работа более низкой квалификации. На работодателя не возлагается обязанности предложить работнику работу более высокой квалификации. Необходимо учитывать, что, в соответствии со статьей 182 ТК РФ, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При временном переводе работника в соответствии с медицинскими показаниями на другую работу издается приказ (распоряжение) о переводе (форма № Т-5), запись в трудовую книжку не вноситься. В приказе указывается срок и основание перевода. Срок перевода определяется в соответствии с медицинским заключением или соглашением сторон.

В случае если период перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца или работнику требуется перевод на другую постоянную работу, работодатель обязан осуществить перевод работника при наличии у него соответствующей работы и согласия работника. При этом правила предложения перевода остаются прежними: желательно оформление предложения в письменном виде, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии соответствующей или низшей квалификации, обязательно получение письменного согласия работника на перевод. В отличие от перевода работника по медицинским показаниям до четырех месяцев, при переводе работника на другую постоянную работу оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, а запись о переводе вносится в трудовую книжку работника.

[2]

Порядок временного или постоянного перевода по медицинским показаниям для руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей и главных бухгалтеров аналогичен общему порядку за одним исключением. При отказе данной категории работников от перевода, сохранение за ними места работы и должности является правом, а не обязанностью работодателя. То есть, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ без соблюдения порядка о временном отстранении работников. Вместе с тем, по своему усмотрению, при согласии работника, работодатель имеет право заключить с руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером соглашение об отстранении от работы на определенный срок с сохранением за работником места работы и должности. По своему усмотрению и в соответствии с соглашением сторон работодатель также может сохранить за работником заработную плату на весь период отстранения.

Читайте так же:  Жалобы на приставов

Обязанность работодателя по сохранению за руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером места работы и должности на период отстранения по медицинским показаниям может быть изначально прописана в трудовом договоре с работником.

Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перевод работника по медицинским показаниям (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перевод работника по медицинским показаниям

1. Трудовой кодекс РФ:

— Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

— Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

— Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

— Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

— Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

— Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

— Статья 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

— Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

2. Статья 30 Федерального закона «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Перевод сотрудника федеральной противопожарной службы по службе

3. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441н)

4. Пункт 1.9 Правил по охране труда в табачной промышленности (утв. Приказом Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. N 51)

5. Пункт 3.18 Методических указаний по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников гражданской авиации (утв. Министерством гражданской авиации СССР от 7 мая 1991 г. N 3/и)

1. Форма N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Форма N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма заявления о переводе на другую работу беременной женщины (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

4. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

5. Приказ об освобождении от работы («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»)

6. Приказ о переводе на другую работу («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»)

7. Уведомление об отсутствии работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья («Кадровик.ру»)

8. Уведомление о переводе на другую работу («Отдел кадров коммерческой организации»)

9. Уведомление о переводе на другую работу по медицинским показаниям («Руководитель бюджетной организации»)

10. Предложение о переводе на другую работу («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

11. Предложение о переводе на другую работу по медицинским показаниям («Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте»)

12. Образец заполнения Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) («Отдел кадров коммерческой организации»)

13. Образец записи в трудовой книжке о переводе работника по медицинским показаниям («Кадровая служба и управление персоналом предприятия»)

14. Приказ об отстранении работника от работы в соответствии с медицинским заключением («Кадровая служба и управление персоналом предприятия»)

15. Заявление о согласии на перевод («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

16. Соглашение об изменении условий трудового договора («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)

Видео (кликните для воспроизведения).

1. Методические рекомендации «Критерии медицинского отбора лиц, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда» (утв. Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 20 декабря 2006 N 517-ПД/607)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июля 2009 г. N 2263-6-1 (о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством, при переводе, сокращении и увольнении работника)

2. Если ваш сотрудник болен. (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 1, январь 2016 г.)

3. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2015 г.)

4. Памятка бухгалтеру: работник принес справку об инвалидности («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», N 2, февраль 2015 г.)

Читайте так же:  Как получить гражданство сша

5. Порядок осуществления и оформления временного перевода («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», N 12, декабрь 2014 г.)

7. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Виды и оформление переводов внутри организации («Отдел кадров коммерческой организации», N 4, апрель 2014 г.)

10. Перевод по медицинским показаниям («Отдел кадров коммерческой организации», N 1, январь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: По результатам периодического медицинского осмотра работнику было выдано медицинское заключение, в котором указано, что у него имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами. Информации о необходимости временного или постоянного перевода работника на другую работу, имеющуюся у работодателя, медицинское заключение не содержит. У работодателя отсутствуют рабочие места, на которые может быть переведен работник. Из информации, предоставленной работником, работодателю известно, что им оформляется пенсия по старости. Законно ли заключение соглашения сторон об отстранении от работы до момента оформления трудовой пенсии? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 2: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день). В настоящее время она принесла справку о беременности и заявление о переводе на «легкий» труд (на работу без использования персонального компьютера) в соответствии с медицинским заключением. Работодателем произведен перевод на другую работу. Как рассчитать её средний заработок? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 3: Работнику, проработавшему в организации в течение 5 лет по должности электрогазосварщика, по медицинским показаниям сделали операцию. После операции в выписном эпикризе из истории болезни рекомендованы ограничение нагрузки на сустав до 3 месяцев, а также недопущение скручивающих движений в суставе с фиксированной стопой. В данное время работник вышел на работу. Медицинское заключение, в котором бы указывалось на необходимость перевода работника на другую работу, отсутствует. Является ли выписной эпикриз основанием для отстранения работника от работы (перевода его на другую работу) в связи с состоянием его здоровья? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 4: После медицинского осмотра у одного сотрудника (менеджера) выявлены признаки заболевания, препятствующего выполнению им работы, и выдано заключение о необходимости его перевода на другую работу сроком на три месяца. Но работы, которую работник может выполнять, в организации нет. Что работодатель должен предпринять в такой ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 5: Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без ее согласия (без заявления и без медицинских показаний) с сокращением заработной платы, при чем занимаемая ей в данный момент должность не несет никаких нагрузок и нет повода для перевода? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.)

Ситуация 6: После прохождения медицинского осмотра работнику установили инвалидность II группы, в связи с чем он не может выполнять свои прежние должностные обязанности. С работником было заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе, предусматривающее уменьшение объема работы. Обязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.)

[1]

Ситуация 7: Я работаю педагогом дополнительного образования и нахожусь на 22 неделе беременности. По характеру работы приходится много ходить по садам и школам проводить экологический кружок. Имею ли я право обратиться к наблюдающему врачу за справкой на легкий труд (чтобы меньше ходить или изменить рабочий график)? Мой работодатель говорит, что нет, так как я не кирпичи таскаю, но у меня крайнее предлежание плода, и чрезмерная ходьба негативно сказывается на моей беременности. Какой статьей закона я могу аргументировать свою просьбу перед работодателем и врачом? В прокуратуре мне сказали, что право на легкий труд имеют, если профессия. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

Ситуация 8: Работнику было вручено уведомление об отсутствии у работодателя вакансий для перевода работника на другую работу по медицинскому заключению. Имеет ли право работодатель его уволить в тот же день? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

1. Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2012 г. N 2301-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Храмова Владимира Александровича на нарушение его конституционных прав пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

3. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 марта 2012 г.)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 ноября 2007 г. N 83-Г07-7 (поскольку федеральным законодательством предусмотрено право работодателя не допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья, а возможное соглашение между работодателем и работником по данному вопросу будет противоречить нормам трудового законодательства и повлечет привлечение работодателя к ответственности за их нарушение, суд отказал в признании закона субъекта РФ недействующим)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В11-19 (суд отменил ранее принятые по делу судебные решения и отказал в иске о признании незаконным приказа об отстранении от должности, приказа об увольнении, увольнения и о восстановлении на работе, поскольку основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а объективные обстоятельства)

[3]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Использование служебного автомобиля

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

Процедура перевода в соответствии с медицинским заключением

Процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья начинается с получения работником медицинского заключения. Документ может быть направлен работодателю непосредственно от организации, проводившей медицинское обследование.

Основанием для перевода, кроме мед. заключения, является заявление с просьбой работника о переводе на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, работу. Работодатель предлагает те имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может занять по уровню своей квалификации и состоянию здоровья.

Условия перевода на легкий труд по состоянию здоровья

Если срок временного перевода составляет более 4-х месяцев или перевод является постоянным, то при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии со статьей 77 ТК РФ. В этом случае издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца (со дня перевода). При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).

Если работник согласен на перевод на легкий труд по состоянию здоровью, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами. До подписания дополнительного соглашения работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и нормативными актами по новой должности. Затем оформляется приказ о переводе на другую работу по унифицированной форме Т-5, основанием которого является заявление работника и медицинское заключение.

Перевод по медицинским показаниям

Налогообложение. Бюджетный учет. Отраслевые инструкции. Учетная политика.

Банкротство или ликвидация юрлица с долгами

Наиболее безопасный и единственный надежный и законный способ прекращения деятельности

Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений.

В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».

Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам.

Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

Информационно-справочная система

19 декабря в Москве в здании Московского молодежного центра «Планета КВН» про.

24 декабря 2018 г.

5 октября в Москве в легендарном здании-книжке на Новом Арбате прошел очередной Делов.

16 октября 2018 г.

С 17 по 22 сентября в городе Алушта прошла IX Всероссийская финансово-бухгалтерская конфе.

3 октября 2018 г.

«…выражаем Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Ваши сотрудники всегда качественно, быстро и четко дают ответы на наши вопросы…»

ЗАО «Хайнц-Георгиевск» Иван Сидоров

«Мы с вами выиграли два суда. Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Благодарность коллективу консалтинговой группы «Аюдар» за квалифицированную и оперативную работу.»

ООО «Лайнер» Юлова Татьяна Ивановна

© 1996 – 2019 Консалтинговая группа «Аюдар» | Карта сайта

Перевод по медицинским показаниям

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу («легкий труд») сроком на один год.
Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет.
Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?
Вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор по причине отсутствия такой работы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается.
В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

24 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) В случае согласия работника на перевод на другую работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность или профессия, структурное подразделение, срок перевода и при необходимости иные условия. Затем работодателю следует издать приказ о переводе.
*(2) По нашему мнению, срок временного перевода, в котором нуждается работник, должен определяться исходя из реального срока, оставшегося до указанной в заключении даты окончания временного перевода. Иными словами, если фактически сотрудник уже отработал в противопоказанных ему условиях какое-то время и до указанной в заключении даты окончания временного перевода остается менее четырех месяцев, а работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан в таком случае руководствоваться частью второй ст. 73 ТК РФ: до конца указанного в медицинском заключении срока отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без сохранения за ним заработной платы.

Читайте так же:  Смена фамилии водительские права

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

Общие основания для перевода на другую работу

По смыслу норм гл. 12 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) к изменениям условий трудового договора относится и перевод на другую работу. Без обоюдного письменного согласия обеих сторон трудовых правоотношений такие перемены недопустимы (ст. 72 ТК РФ).

В ст. 72.1 ТК РФ указаны характерные для перевода на другую работу черты:

  • изменение прямых обязанностей и функций;
  • смена дислокации сотрудника при неизменности его функций (меняется структурное подразделение, населенный пункт, механический аппарат и т. п.);
  • запрет на перевод или перемещение на противопоказанную работнику по состоянию здоровья работу.

По форме перевод на другую работу можно обозначить так:

  • в зависимости от продолжительности: временный или постоянный;
  • применительно к характеру перемещения: внутренний (работодатель не меняется) и внешний (меняется в том числе и работодатель при одновременном увольнении сотрудника с предыдущей работы).

Порядок общего и временного перевода работника на другую должность по медицинским показаниям

В законе основание для перевода на другую работу по медицинским показаниям сформулировано несколько иначе: «в соответствии с медицинским заключением» (ст. 73 ТК РФ). Отсюда логичен вывод: работодатель может приступать к процедуре перевода либо отстранения сотрудника только после предъявления последним соответствующего заключения медицинских специалистов.

Получив названный документ, работодатель делает следующее:

  1. Письменно предлагает работнику вакансию, подходящую ему по состоянию здоровья.
  2. Получает от работника согласие либо отказ в форме встречного заявления или проставления соответствующей отметки на самом предложении.
  3. В случае согласия перевод закрепляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Последствия отказа работника будут рассмотрены ниже.
  4. Факт перевода по медицинским показаниям закрепляется подписанием соответствующего приказа, а в случае постоянного перевода делается запись в трудовую книжку.
  5. Копия приказа передается в финансовый отдел предприятия для перерасчета начисления и выплаты заработной платы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выявленные заболевания, являющиеся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, могут быть указаны и в результатах прохождения обязательного периодического профосмотра. Если при этом у работодателя не окажется вакантных мест, подходящих сотруднику по состоянию здоровья, последний будет правомерно уволен (решение ОА ВС Республики Коми от 06.07.2017 по делу № 33-4288/2017).

Требования к медицинскому заключению

Медицинские заключения предоставляются в специально утвержденном порядке (приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н, далее — приказ № 441н). Согласно п. 13 документальную форму обретают следующие показатели:

  • общая оценка здоровья сотрудника;
  • вывод о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе;
  • выявление медпротивопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности;
  • срок, на который рекомендуется отстранить работника от исполнения настоящих обязанностей (перевести на другую работу).

Хотя установленной формы медицинского заключения нет, имеются обязательные для соблюдения требования к его оформлению:

  1. Оформляется на бланке выдавшей его организации.
  2. Указывается полное наименование медицинского учреждения, в котором обследовался работник.
  3. Проставляется штамп организации, а также личные печати участвующих в вынесении заключения врачей. Законодатель позволяет при необходимости проставлять специальный штамп, не указывающий профиль организации, если помощь работнику была оказана медучреждениями психиатрического, наркологического и связанного с ВИЧ-инфицированием направлений (п. 15 приказа № 441н).
  4. Скрепляется подписями врачебных специалистов — членов комиссии, участвующих в вынесении данного заключения, а также руководителя медучреждения.

Последствия отказа работника от перевода на другую должность

Как уже было сказано, для перевода на другую должность по медицинским показаниям в обязательном порядке необходимо получить от сотрудника письменное согласие. Отсутствие такого согласия, равно как и невозможность со стороны работодателя предоставить другое место работы (при условии, что трудиться на другом месте придется более 4 месяцев либо постоянно), влечет прекращение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное правило распространяется и на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые нуждаются в переводе по медицинским показаниям на другую работу. Но для них имеется некоторое послабление: с письменного согласия последних договор с ними можно не прекращать, а лишь временно отстранить таких сотрудников от работы на срок, обоюдно оговоренный сторонами. Аналогичный порядок действует и для временного перевода по медицинским показаниям продолжительностью менее 4 месяцев.

При временном отстранении от работы по состоянию здоровья должность за сотрудниками сохраняется. Как и для всех иных случаев временного отстранения от работы, заработная плата за это время начисляться не будет. Исключение — беременные женщины, ожидающие перевода по медицинским показаниям на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Резюмируя сказанное, можно сделать вывод о том, что главным основанием для перевода работника по медицинским показаниям является документальное подтверждение невозможности трудиться на конкретном месте из-за изменения состояния здоровья. А дальнейший алгоритм действий работодателя напрямую зависит от доводов, изложенных в медицинском заключении либо ином приравненном к нему документе.

Источники


  1. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

  2. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.

  3. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
  4. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  5. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
Перевод по медицинским показаниям
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here