Отстранение от работы иностранного гражданина

Описание страницы: отстранение от работы иностранного гражданина - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Когда работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы?

Отстранение от работы иностранного работника

Несмотря на особенности заключения трудового договора с иностранным работником (в т.ч. и лицом без гражданства), отстранение его от работы мало отличается от отстранения работника с российским гражданством. Как и российский работник, он может быть отстранен от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ .

Однако статья 327.5 ТК РФ предусматривает ряд дополнительных оснований, при возникновении которых работодатель должен отстранить от работы иностранца. Такие основания связаны исключительно со статусом иностранного работника и не распространяются на другие категории работников. Причем если работодатель своевременно не отстранит от работы иностранца по этим основаниям, ему может грозить административная ответственность за неправомерное привлечение к труду иностранного работника ( ст. 18.15 КоАП РФ ).

Рассмотрим их подробнее.

Основания для отстранения от работы временно пребывающего иностранца

Основания для отстранения иностранных работников от работы зависят от того, в каком миграционном статусе они находятся на территории РФ. Так, временно пребывающего иностранного работника отстраняют (исключая случаи, когда иное предусмотрено другими законами), если:

  • приостановлен или истек срок действия разрешения работодателя на привлечение или использование иностранного работника ( ч. 2 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия разрешения на работу, выданного иностранному работнику ( ч. 3 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия патента, выданного иностранному работнику ( ч. 3 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия полиса ДМС или договора медицинского страхования, заключенного работодателем ( ч. 6 ст. 327.5 ТК РФ ).

Заметим, что эти основания для отстранения от работы распространяются только на временно пребывающих иностранцев, по визе или в безвизовом порядке. Сюда же относятся и высококвалифицированные специалисты.

Основания отстранения от работы граждан ЕАЭС, беженцев и граждан, получивших убежище

Иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС, а также беженцы и лица, получившие убежище, не оформляют для работы никаких разрешительных документов. Работодателю, принимающему их на работу, тоже не требуется оформлять отдельное разрешение. Кроме того, перечисленные граждане имеют право на обязательное медицинское страхование наравне с российскими гражданами ( п. 5 ст. 96 , п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, пп. 7 п. 1 ст. 6 , пп. 7 п. 1 ст. 8 Закона № 4528-1). Поэтому договор (полис) ДМС при трудоустройстве им не нужен.

Таким образом, специальных оснований для отстранения таких работников нет. Отстранить их от работы работодатель может только по общим основаниям, установленным статьей 76 ТК РФ .

Основания для отстранения от работы временно проживающих иностранцев

Что касается временно проживающих иностранных работников, то отстранить их от работы можно, если окончился срок действия разрешения на временное проживание ( ч. 4 ст. 327.5 ТК РФ ).

Основания для отстранения от работы постоянно проживающего иностранца

Иностранца, постоянно проживающего в РФ, следует отстранить от работы, если закончился срок действия вида на жительство ( ч. 5 ст. 327.5 ТК РФ ).

Порядок отстранения иностранного работника по специальному основанию

Отстранить иностранного работника от работы по специальным основаниям работодатель может на срок не более месяца. Если в течение месяца препятствия к работе сотрудника не были устранены, трудовой договор с ним расторгается ( ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ). Время отстранения иностранного работника от работы по особым основаниям не оплачивается ( ч. 3 ст. 76 ТК РФ ).

1. Установить основания для отстранения работника

Чтобы своевременно отстранить иностранного работника от работы, работодатель должен установить, что срок необходимых документов подходит к концу. В первую очередь к таким документам относятся документы, необходимые работодателю:

  • разрешение на привлечение иностранного работника к труду;
  • договор с медицинской организацией на обеспечение минимальной медицинской помощи работнику.

Кроме того, рекомендуем работодателям следить за сроком действия разрешительных документов, имеющихся у работника.

К таким документам относятся:

  • разрешение на труд;
  • патент;
  • полис (договор) ДМС;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.

Работодатель не обязан уведомлять иностранного работника об истечении срока действия таких документов, однако он может заранее запросить у такого работника копии новых документов. Сделать это необходимо, для того чтобы вовремя оформить отстранение от работы и обезопасить себя от претензий со стороны контролирующих органов.

Конкретного срока, в который работник должен предоставить работодателю новые документы, нет, поэтому рекомендуется направить работнику уведомление за 30 календарных дней до истечения срока его разрешительных документов.

Примерная форма уведомления иностранного работника об истечении срока разрешительных документов

Вручить такое уведомление нужно в письменном виде от имени работодателя. Если уведомление вручается в бумажном варианте и лично, доказательством вручения может быть подпись работника об ознакомлении. Если уведомление необходимо направить почтой, сделать это следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

2. Издать приказ об отстранении от работы

Если разрешительные документы работника или работодателя не были переоформлены, необходимо издать приказ об отстранении работника. Приказ об отстранении работника издается на срок, не превышающий одного месяца со дня истечения срока действия разрешительных документов. Приказ оформляется письменно в произвольной форме. С ним работник должен ознакомиться под подпись.

Примерная форма приказа об отстранении работника от работы по специальному основанию

3. Оформить табель учета рабочего времени

Напомним, есть две формы этого табеля – № Т-12 и № Т-13 . Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Дни отстранения отмечаются в табеле буквенным кодом НБ или цифровым кодом – 35. Работодатель может самостоятельно разработать табель учета рабочего времени и порядок его заполнения. В этом случае дни, когда иностранный работник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, заполняются в соответствии с утвержденным порядком.

Заметим, что уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России в случае отстранения работника от работы работодателю не требуется. Такая обязанность предусмотрена только для случаев заключения и расторжения трудового договора ( ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

4. Оформить иные кадровые документы

Сведения об отстранении не нужно вносить в трудовую книжку. Их можно не вносить и в личную карточку, однако советуем все же отразить эту информацию в разделе «Дополнительные сведения». Напоминаем, что Унифицированные формы личной карточки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Форма № Т-2 предназначена для коммерческих организаций, форма № Т-2ГС (МС) – для государственных и муниципальных служащих.

Допуск работника после отстранения

Если причины отстранения устранены в срок, то работодателю следует издать приказ о допуске сотрудника к работе. Этот приказ составляется в произвольной форме в письменном виде. С ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Примерная форма приказа о допуске работника к работе

Вносить сведения о допуске к работе в какие-либо кадровые документы нет необходимости. Однако если в личной карточке сделана пометка об отстранении от работы, следует внести сведения и о допуске к ней. Соответствующая информация вносится в раздел «Дополнительные сведения».

Читайте так же:  Агентский договор с физическим лицом

Уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о допуске отстраненного работника также не требуется, поскольку такая обязанность ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ не предусмотрена.

Приказ об отстранении от работы

Работодатель в отдельных случаях обязан отстранять работника от работы. В каких случаях это требуется и как оформляется, расскажем в нашем материале.

Когда работник отстраняется от работы

К основным случаям, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника относятся (ч. 1 ст. 76 ТК РФ):

  • работник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
  • работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • работник не прошел обязательный медосмотр;
  • у работника в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы;
  • у работника приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (лицензии, водительского удостоверения, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате этого работник не может исполнять свои обязанности, а перевести работника на другую работу работодатель не может;
  • работник отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

К иным случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, в частности:

  • у временно пребывающего в РФ иностранца окончился срок действия разрешения на работу или патента (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
  • работник, занятый на подземных работах, не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты (абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).

Приказ о временном отстранении от работы (образец)

В общем случае работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Документально оформить отстранение от работы важно и потому, что на период отстранения работника от работы зарплата, как правило, не выплачивается вовсе (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.

Напомним, что если работник отстранен от работы потому, что он не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, то время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.

Приведем приказ об отстранении работника от работы (образец). Пример касается случая, когда оформляется приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента

То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа. Причем оплата 30 числа — это уже просрочка. Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека! В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются.

Если сегодня к окончанию рабочего дня не будет действующего патента, мы планируем отстранить работника от работы через издание организационно-распорядительного документа сославшись на ст.327.5 ТК РФ с 06.05 2019г.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

Вместе с тем, истечение срока действия указанных документов является основанием для отстранения работника от работы. Так, в соответствии с положениями части 3 статьи 327.5 ТК РФ, истечение срока действия патента является основанием для отстранения работника от работы.

Те же, кто проигнорирует сей запрет, автоматически нарушат Трудовой кодекс 12, а значит, будут претендентами на штраф от трудинспекции 13.

Таким образом, действие патента не зависит от того, на какой срок был куплен полис ДМС иностранным работником. Следовательно, если у полиса ДМС и патента разные сроки, нарушения законодательства нет и иностранца можно принять на работу.

Я так поняла его, что он просрочил платеж. И вот не знаю теперь, что делать? При приеме и увольнении иностранных работников, я в обязательном порядке уведомляю УФМС.

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

При этом ходатайство о продлении патента на работу имеет ряд требований, которыми нельзя пренебрегать.

  • ходатайство от работодателя на продление патента обязательно должно содержать название организации, в которой трудится иностранный гражданин. При этом название организации в бланке ходатайства на продление патента должно полностью совпадать с названием организации, которая указана в договоре и уведомлении о приеме на работу, отправленных в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранца на работу.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам.

Истечение срока действия полиса ДМС для иностранных работников, для которых его наличие является обязательным.

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.
Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан.

Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев.

Отстранение от работы иностранного гражданина не оплатившего патент

Следующий шаг – внесение записи в трудовую книжку работника и произведение с ним полного расчета в день увольнения или в день, следующим за днем обращения за выплатами, если гражданин не работал.

Таким образом, работника в общем случае отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. При этом в отдельных нормативных актах могут быть предусмотрены специальные правила. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст.

Таким образом, работника в общем случае отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. При этом в отдельных нормативных актах могут быть предусмотрены специальные правила. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Читайте так же:  Нужно ли регистрировать лицензионный договор

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Кроме того, комментируемый Закон внес дополнение в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).

Ранее по патенту мигранты могли наняться только к обычным физлицам — гражданам РФ, которые хотели легально взять их на работу для личных, домашних и других подобных нужд (например, в качестве нянь, сиделок, помощников по хозяйству) 5. Теперь же «патентный» порядок найма иностранцев будет единым для всех.

Внимание! Разрешения на работу, выданные безвизовым мигрантам до 01.01.2015, действительны до истечения срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования 6. Продлению они не подлежат.

Организаторы молодцы. Программа курсов продумана и соответствует ожиданиям, много полезной информации было озвучено в доступной и понятной форме.

Иностранный работник, временно пребывающий в РФ, должен быть обеспечен первичной медицинской помощью (включая неотложную).

Период отсутствия на работе в табеле надо отметить кодом «НБ» отстранение без начисления заработной платы.

Увольнение иностранного гражданина

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.
О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье.

Реализовать данное право иностранец может только один раз и не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента. Таким образом, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, может непрерывно работать на территории РФ по патенту не более двух лет.

[2]

Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК). 10 Июля 2019 в 10:59 Электронные трудовые книжки – идея, которая совсем скоро может стать реальностью.

Это в корне противоречит положениям ст. 58 ТК РФ, согласно которой перечень оснований для заключения срочного контракта содержится в законодательстве; такого основания как гражданство иного государства у работника – нет. Получается, что если речь идет об иностранце, то договор с ним должен быть подписан на неопределённый срок, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами.

Так что, даже если иностранец получил патент в течение этих 90 дней, законность его пребывания по этому документу и квитанциям можно не отслеживать. Но по истечении 90 дней с момента въезда уже должны быть и патент, и квитанции.

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

На деле же, полис ДМС заканчивает действовать, как правило, за 2 недели до окончания срока действия патента. И без действующего полиса иностранец не имеет права быть допущенным к работе! Поскольку оформление нового полиса ДМС занимает всего несколько дней, то в этом случае иностранного сотрудника можно сначала отстранить, а после предъявления нового полиса снова допустить к работе.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

Вместо иностранного работника позаботиться о его минимальном медицинском обеспечении может и работодатель, заключив с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг (далее — договор платного медобслуживания). Если работодатель заключит с медицинской организацией подобный договор, получать полис ДМС иностранному работнику не потребуется.

Как уволить иностранца, если закончился патент? Увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента является одним из оснований для прекращения трудовых отношении с иностранцем, предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1 ТК РФ. Теперь на этот вопрос получен ответ: трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок. А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ). По сути, законодатель дал ответ на вопрос, на какой срок можно заключать с работником трудовой договор.

Таким образом, на законодательном уровне трудовые отношения с участием иностранных граждан не ограничены сроком действия имеющихся у них документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

В настоящее время иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, имеют право работать только при наличии специального документа. Для иностранцев, прибывающих в Россию по визе, этот документ — разрешение на работу. Для безвизовых иностранных граждан с 01.01.2015 таким документом станет патент.
Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д. О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье.

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать. Как проверить вовремя ли оплачен чек? На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

В данном случае, основанием отстранения является истечение срока действия патента как разрешительного документа, дающего право работать на территории РФ.

Вместе с тем, в случае, если иностранным гражданином указанные обстоятельства не были устранены (не был получен новый патент или переоформлен действующий) договор с ним подлежит прекращению на основании пункт 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (то есть окончания срока действия патента).

Региональные же власти получили право вводить для работодателей запрет на привлечение иностранцев-«патентников» к труду в отдельных сферах экономической деятельности 9.

Если срок действия полиса ДМС заканчивается на момент принятия работника на работу, то трудовой договор с ним лучше не заключать до того момента, как он не оформит новый полис.

Приказа ФМС России от 12.03.2015 № 149) Какая такая справка? У нас в г. Красноярске справка о приеме уведомления, приложение № 2 (к Порядку представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами).

Читайте так же:  Уменьшение уставного капитала ао

Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. Иное правило может устанавливаться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

Видео (кликните для воспроизведения).

ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (например, преподаватели и научные работники [5]).

Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам.

С такими работниками работодатель вынужден будет расстаться. Поскольку они теряют свой правовой статус на территории России, обязаны выехать из страны и в дальнейшем обязаны будут получать разрешение на работу или патент для работы в РФ.

При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины. Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Увольнение по личной инициативе осуществляется по заявлению лица.Обоюдное соглашение сторон. Заключение письменного соглашения между нанимателем и работником осуществляется в любом периоде трудоустройства, включая отсутствие в отпуске, по болезни.Нарушение трудовой дисциплины.

Отстранение от работы иностранного гражданина не оплатившего патент

Для оформления прекращения трудовых отношений по желанию иностранца, последнему необходимо уведомить об этом работодателя путем предоставления ему написанного собственноручно или с использованием технических средств заявления, в котором четко будет указано на желание служащего прекратить работу в данной организации.

Таким образом, работника в общем случае отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. При этом в отдельных нормативных актах могут быть предусмотрены специальные правила. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Часто всплывает вопрос, как уволить иностранца и соблюсти все необходимые формальности. Что говорит закон? В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

Таким образом, работника в общем случае отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. При этом в отдельных нормативных актах могут быть предусмотрены специальные правила. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ (далее — Закон № 409-ФЗ) в ТК РФ внесена новая глава 50.1, посвященная особенностям регулирования труда иностранных работников и лиц без гражданства. Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

С 2015 г. изменились правила привлечения к труду тех мигрантов, которые прибыли в Россию в безвизовом порядке и которые не являются высококвалифицированными специалистами. Основные новшества заключаются в следующем.
Ранее по патенту мигранты могли наняться только к обычным физлицам — гражданам РФ, которые хотели легально взять их на работу для личных, домашних и других подобных нужд (например, в качестве нянь, сиделок, помощников по хозяйству) 5. Теперь же «патентный» порядок найма иностранцев будет единым для всех.

Все очень понравилось, организация мероприятия продуманна по времени и по тематике. Я рада, что стала участником этих курсов.

Организация принимает на работу «безвизового» иностранного работника, получившего патент. Наряду с патентом иностранец предоставляет работодателю полис ДМС. При этом срок действия полиса заканчивается раньше, чем срок патента. Можно ли принять такого иностранца на работу?

Бухгалтерии не производить начисление зарплаты водителю Ю.И. Колесько в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату. Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения. Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Разрешение на работу имеет ограниченный срок действия, зависит от категории иностранца. Период действия может продлеваться.

В правительстве уверены, что такой способ вести учет трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай… 04 Июля 2019 в 14:15 Министерство труда и социальной защиты предлагает переписать правила ведения трудовых книжек.

Бывают ситуации, когда работника нужно отстранить от выполняемой им трудовой функции. Как отстранить сотрудника от работы? На что необходимо обращать внимание?

Но иногда бывают ситуации, когда иностранца работодатель обязан уволить, даже если ранее не планировал это делать. Давайте разберем эти ситуации и порядок действий работодателя.

Сотрудник получил на руки патент 8 ноября, в этот же день уплатил авансовый платеж по патенту и в этот же день предъявил патент работодателю. Но дата выдачи на патенте указана 1 ноября.

Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за или приравнивают его сроки к срокам патента.

Новое в уплате НДФЛ иностранцами, работающими на основании патента

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

Внимание Убедиться в законности пребывания такого иностранца вы можете, только проверив у него наличие самого патента и всех квитанций об уплате фиксированных платежей с момента выдачи патента.

Как уволить иностранца, если закончился патент? Увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента является одним из оснований для прекращения трудовых отношении с иностранцем, предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1 ТК РФ.

Теперь на этот вопрос получен ответ: трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок. А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ). По сути, законодатель дал ответ на вопрос, на какой срок можно заключать с работником трудовой договор.

Читайте так же:  Как уволиться директору

И увольнять в этом случае, конечно, не требуется. 2. У иностранного гражданина, работающего по патенту или , закончился полис медицинского страхования.

В соответствии с положениями статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения».

Увольняем иностранных работников без проблем

Если срок пропущен и патент уже не действителен, то иностранец не может получить новую бумагу. Далее гражданин должен либо оформить визу, либо после окончания срока временного пребывания на территории РФ (до 90 суток), покинуть страну.

В настоящее время иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, имеют право работать только при наличии специального документа. Для иностранцев, прибывающих в Россию по визе, этот документ — разрешение на работу. Для безвизовых иностранных граждан с 01.01.2015 таким документом станет патент.

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения.

Статья 327.5 ТК РФ. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Полный текст ст. 327.5 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 327.5 ТК РФ.

Комментарий к статье 327.5 ТК РФ

Комментируемая статья налагает на работодателя обязанность отстранить от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, расширяя перечень соответствующих оснований, установленный статьей 76 ТК РФ.

В отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства дополнительным основанием для отстранения от работы является окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, а в отношении временно проживающих в Российской Федерации — окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 8 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

Согласно ст. 6 указанного закона срок действия разрешения на временное проживание составляет три года. При этом необходимо иметь в виду, что разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации. Так, например, в настоящее время данная квота установлена Распоряжением Правительства РФ от 14 ноября 2014 года N 2275-р «Об установлении квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации на 2015 год» и составляет в общей сложности 126055 разрешений.

Таким образом, можно сделать вывод, что дополнительными основаниями для отстранения от работы иностранного работника или лица без гражданства является отсутствие документов, необходимых для приема их на работу и соответственно осуществления ими деятельности.

Консультации и комментарии юристов по ст 327.5 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 327.5 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Отстранение иностранного работника от работы если закончилась регистрация

Потребуется предъявить удостоверение личности, без которого регистрация иностранных граждан вообще невыполнима, написать регистрационное заявление и предоставить заявление подписанное собственником квартиры, о выделении вам временного жилья.

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу. Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения. Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

Замечу, что об увольнении вы обязаны уведомить отдел по вопросам миграции, и когда будете принимать вновь-также обязаны уведомить.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут! Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день!

При этом для отдельных категорий иностранных работников законодатель предусмотрел возможность продления срока действия разрешения на работу.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (п.

3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);

  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст.
  • В случае когда иностранный работник в связи с чрезвычайными обстоятельствами не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и при этом не может быть временно переведен на другую работу, так как в течение года такой перевод уже оформлялся, трудовой договор с ним должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному п.

    Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней). За это время можно восстановить действительность патента.

    [1]

    Для этого через месяц после даты окончания срока патента в общем порядке оформляют приказ об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора: «В связи с окончанием срока патента, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Читайте так же:  Когда можно перейти на енвд

    Предварительно, согласно тому же трудовому кодексу, их можно отстранить, но именно в этих случаях нет никакого смысла это делать.

    В законодательстве нет четкого разъяснения, можно ли признать, что разрешение на работу или патент порождают специальное право иностранного работника.

    Если же иностранец обратился за продлением ВНЖ или получение ВНЖ после РВП, то к моменту окончания старых документов, уже будет готовы новые.

    В законодательстве нет четкого разъяснения, можно ли признать, что разрешение на работу или патент порождают специальное право иностранного работника.

    Сотрудник уехал в отпуск, у него кончилась регистрация. В организации его не увольняли и никаких уведомлений в УФМС не подавали. Сотрудник продлил в течении месяца регистрацию. действия организации.

    Важно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины.

    Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

    Однако чиновники Роструда придерживались противоположной точки зрения. Они полагали, что применение пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ в отношении иностранных работников невозможно ввиду того, что здесь не выполняется одно из упомянутых выше условий.

    [3]

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ) Статья 327.1. Общие положения Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 327.3.

    Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

    В форме следует заполнять все необходимые поля на основании представленных иностранным гражданином документов (п. 5 Порядка представления уведомлений). Срок действия патента можно определить по документам, которые подтверждают период, за который уплачены фиксированные авансовые платежи (п. 5, 6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

    Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте.

    Окончание регистрации по месту пребывания при увольнение иностранца

    УФМС настаивало, что принимающей стороной является Общество, поскольку был допущен перерыв в регистрации. В период с 05.10.2014 по 23.05.2015 работодатель должен был принять меры для регистрации иностранного гражданина по месту работы. Суд с этим не согласился и признал, что принимающая сторона – гражданка В., а не Общество.

    В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине: Допущенных работником прогулов (невыходов на работу).

    Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

    В первую очередь – это сбор необходимых документов, подразумевающий посещение всевозможных инстанций, не отличающихся лояльным отношением к приезжим.

    Как отстранить от работы иностранца?

    На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента. Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа. Причем оплата 30 числа — это уже просрочка.

    Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

    Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником?

    В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Как уволить иностранного работника, если закончился патент

    Если основанием для въезда была иная виза, ИГ может сдать экзамены, получить приказ о зачислении и вернуться в своё государство. в силу п. 1 ст. 31 Закона № 115-ФЗ в случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.
    В случае, если разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней (п. 2 ст. 31 Закона № 115-ФЗ).

    Бухгалтерии не производить начисление зарплаты водителю Ю.И. Колесько в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

    Доброго вам времени суток. Трудовая деятельность ИГ на территории РФ регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и ТК РФ.Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

    Когда обязательно нужно уволить иностранного сотрудника?

    Сроки сотрудник не нарушил. Оснований его увольнять нет, поэтому сведения ГУ МВД России по вопросам миграции подавать не нужно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора.

    Источники


    1. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.

    2. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.

    3. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
    4. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
    5. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
    Отстранение от работы иностранного гражданина
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here