Отличие перевода от перемещения

Описание страницы: отличие перевода от перемещения - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Отличие перевода от перемещения

Вход на сайт

Отдельные физические термины, смешанные с бытовыми представлениями о мире, выглядят очень похожими.

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

В привычном понимании путь и перемещение – это одно и то же, только одно понятие описывает процесс, а второе – результат. Но если мы обратимся к энциклопедическим определениям, то станет понятно, насколько серьёзна разница между ними.

Определение

Путь – это движение, которое приводит к изменению места расположения объекта в пространстве. Это скалярная величина, не имеющая направления и обозначающая общее преодолённое расстояние. Путь может осуществляться по прямой, криволинейной траектории, по кругу или иным способом.

Перемещение – это вектор, обозначающий разницу между начальным и конечным местом расположения точки в пространстве после преодоления определённого пути. Векторная величина всегда положительна, а также обладает определённым направлением. Путь совпадает с перемещением только в том случае, если он осуществляется прямолинейно, а направление не изменяется.

Таким образом, путь – первичен, перемещение – вторично. Для первой величины имеет значение начало движения, вторая может обходиться без него. Главное отличие между указанными понятиями в том, что путь не имеет направления, а перемещение – имеет. Отсюда и другие особенности, характеризующие термины. Так, длина пути включает в себя всё расстояние, которое пройдено объектом за определённое время. Перемещение – векторная величина, характеризующая относительное изменение в пространстве.

Если предприниматель решил объехать четыре торговые точки, каждая из которых находится на расстоянии 10 километров друг от друга, а затем вернуться домой, то его путь составит 80 километров. Однако перемещение будет равно нулю, так как положение в пространстве по результатам следования не изменилось. Путь всегда положителен, так как говорить о нём можно лишь после того, как началось движение. Для данной величины имеет значение скорость, влияющая на общую дистанцию.

Выводы TheDifference.ru

  1. Тип. Путь – скалярная величина, перемещение – векторная.
  2. Способ измерения. Путь исчисляется общим пройденным отрезком, перемещение – изменением места расположения объекта в пространстве.
  3. Выражение. Перемещение может быть равно нулю (если движение осуществлялось по замкнутой траектории), а путь – нет.

Переводы на другую работу: постоянные и временные. Отличие перевода от перемещения

Перемещение и перевод: в чем отличие?

Зачастую у организации возникают вопросы, связанные с «кадровыми перестановками». Как оформить документы и следует ли получить согласие работника на «внутрифирменный переезд»? Меняются ли при этом условия трудового договора? Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций.

Значение понятий «перемещение» и «перевод» раскрыто в ст. 72.1 Трудового кодекса. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой.

Перевод сотрудника

Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Различают следующие виды перевода:

  • постоянный перевод на другую работу (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ);
  • временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • временный перевод по инициативе работодателя (ч.

Перевод и перемещение. В чем разница?

2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

  • перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  • перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

    Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно ст. 254 Трудового кодекса беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

    [2]

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Отказать в осуществлении указанных «особенных» переводов работодатель не имеет права.

    Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода показан в таблице на с. 35.

    Таблица. Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода

    —————T————————————————————
    Вид перевода ¦ Документальное оформление
    +———T—————T——T———T———T———-
    ¦Согласие ¦Дополнительное¦Приказ¦Запись в¦Запись в¦Изменения
    ¦работника¦соглашение ¦по ¦трудовой¦личной ¦в табеле
    ¦на ¦к трудовому ¦форме ¦книжке ¦карточке¦учета
    ¦перевод ¦договору ¦N Т-5 ¦ ¦ ¦рабочего
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦времени
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Постоянный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +
    перевод на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    другую работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    (в т.ч. в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    с медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    заключением) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соглашению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    сторон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    замещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    отсутствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ Нет ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    инициативе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    работодателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    с медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    заключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Перевод в ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +
    другую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    местность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    вместе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    работодателем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———- Требуется только при переводе на работу более низкой квалификации.

    Читайте так же:  Чем товар отличается от продукции

    В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

    Перемещение сотрудника

    Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

    Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются. На это обстоятельство указал и Конституционный Суд РФ в Определении от 19 июня 2007 г. N 475-О-О. Несмотря на то что его выводы касаются нормы ст. 72 Трудового кодекса в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они могут учитываться применительно к действующей редакции Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что содержание отношений сторон трудового договора при переводе не претерпело существенных изменений.

    Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

    Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

    При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Перемещение как форма изменения трудового договора. Отличие перемещения от перевода.

    Перемещение как форма изменения трудового договора. Отличие перемещения от перевода.

    Перемещениемпризнается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

    Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

    При перемещении не требуется согласия работника.

    Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

    Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Разграничение понятий перемещения и перевода:

    1) перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем

    2) на перемещение согласия работника не требуется, поэтому отказ от перевода следует расценивать как правомерное действие, а отказ от перемещения – как нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать увольнение.

    Общее для этих видов: они не допускаются, если это противопоказано по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими показаниями.

    Перевод на другую постоянную работу допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ТК:

    1) работник обязан возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гособеспечении

    2) за ненадлежащее выполнение трудовых функций

    3) нарушение трудовой дисциплины – могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    1) призыв работника на военную службу;

    2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

    3) нарушение установленных правил приема на работу;

    4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

    5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

    6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

    Перемещение как форма изменения трудового договора. Отличие перемещения от перевода.

    Перемещениемпризнается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

    Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

    При перемещении не требуется согласия работника.

    Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

    Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Разграничение понятий перемещения и перевода:

    1) перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем

    2) на перемещение согласия работника не требуется, поэтому отказ от перевода следует расценивать как правомерное действие, а отказ от перемещения – как нарушение трудовой дисциплины, за которым может последовать увольнение.

    Общее для этих видов: они не допускаются, если это противопоказано по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими показаниями.

    Перевод на другую постоянную работу допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ТК:

    1) работник обязан возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гособеспечении

    2) за ненадлежащее выполнение трудовых функций

    3) нарушение трудовой дисциплины – могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

    Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы

    Чем отличается перевод от перемещения?

    Любое предприятие — это живой организм, в котором постоянно происходит движение клеток-сотрудников. Сотрудников принимают, увольняют, переводят на другую должность, перемещают на новое место. Чаще всего у кадровиков возникает путаница с понятиями «перевод» и «перемещение». Чем они различаются?

    Читайте так же:  Совместительство без основного места работы

    Понятия перевода и перемещения

    Как мы помним из предыдущей статьи в журнале «Я кадровик», перевод — это постоянное или временное изменение трудовых функций работника и/или его структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В большинстве случаев перевод требует согласия работника.

    При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции. И, как видно из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение не требует согласия работника и выполняется на усмотрение работодателя без заключения дополнительного соглашения с сотрудником.

    Перемещение сотрудника в другое подразделение без изменения трудовой функции и условий работы также не требует оформления дополнительного соглашения, но только в том случае, если в трудовом договоре изначально не было указано структурное подразделение.

    Важно! Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу.

    Основные различия между переводом и перемещением

    1. Существенные условия договора: при переводе изменяются, при перемещении — нет. То есть перевод зачастую требует от сотрудника обладания специальными навыками, соответствующим образованием или квалификацией.
    2. Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность): при перемещении сотрудника она остается такой же, при переводе — меняется.
    3. Местность: если предполагается направить сотрудника работать в другое муниципальное образование или другой субъект Федерации, то это считается переводом. В рамках перемещения сотрудник остается работать в том же населенном пункте.
    4. Согласие работника: при переводе требуется, при перемещении — нет.
    5. Запись в трудовой книжке: обязательно оформляется при постоянном переводе. Перемещение этого не требует.
    6. Дополнительное соглашение: всегда заключается при переводе сотрудника. В документе оговариваются новые условия работы сотрудника.

    «Контур-Персонал» упрощает работу с приказами:
    • содержит приказы о переводе (постоянном, временном);
    • позволяет оформить приказ об изменении условий трудового договора (оплаты труда, графика работы, категории или разряда и т п.);
    • помимо форм приказов содержит формы дополнительных соглашений.

    Понятие перемещения, его отличие от перевода

    Перевод необходимо отличать от перемещения.

    [1]

    В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, перемещение осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате.

    Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника. Перемещение допустимо при условии, что это:

    1.Не влечет за собой изменения трудовой функции (не выходит за пределы специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором);

    2. Не изменяет существенных условий трудового договора.

    [3]

    При этом перемещение в другое структурное подразделение той же организации возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось конкретное структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор. Если же, согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре конкретизировано место работы указанием на структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, и т.п.), то перемещение в данном случае невозможно. Должен решаться вопрос о переводе, который требует согласия работника.

    Следует также различать понятия «место работы» и «рабочее место», что позволяет разграничить перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место. Так, изменение условий трудового договора о месте работы будет переводом на другую работу, требующим согласия работника, если ему поручается работа, например, в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в другом населенном пункте.

    В случае если структурное подразделение, хотя и было обусловлено трудовым договором, но расположено в разных местах города (района и т.д.), в пределах населенного пункта, где находится организация, то возможно перемещение на другое рабочее место в рамках структурного подразделения независимо от того, что данное подразделение не имеет единого места расположения. В данном случае нет перевода, а есть перемещение на другое рабочее место в структурном подразделении организации, а перемещение не требует согласия работника.

    Во всех случаях работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Отказ работника от перемещения следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

    Перемещение Перевод
    1. Сотрудник остается работать в пределах той же организации. 1.Сотрудник остается работать в пределах той же организации.
    2. Меняется рабочее место сотрудника, при этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. 2. Происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.
    3. Получать согласие на перемещение сотрудника не требуется. 3. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таблица 2. Разграничение перевода на другую работу в пределах одной организации и перемещения

    Перемещение следует также отличать от другого смежного явления – служебной командировки. Согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

    Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

    Ст. 75 ТК РФ:

    1. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

    2. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

    3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.

    4. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

    5. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

    Читайте так же:  Документы для экспорта

    6. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

    Отстранение от работы

    Ст. 76 ТК РФ:

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА;

    4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Например, отстранение, связанное с временным переводом. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

    5. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

    6. По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА (например, по требованию судьи);

    7. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА.

    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими ФЗ.

    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (например, согласно п. 6 ст. 114 УПК РФ: временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие). В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

    Ответственность работодателя за незаконное отстранение работника от работы наступает согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

    Тема №9 «Трудовой договор»

    Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; Нарушение авторского права страницы

    Понятие перевода. Отличие перевода от перемещения. Постоянный и временный перевод

    Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору, т. е. изменяются его условия. Переводом на другую работу, требующим согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем.

    Основной определяющий признак перевода — это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной трудовым договором.

    Различают следующие виды перевода:

    • · постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
    • · временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
    • · временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
    • · временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
    • · перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
    • · перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

    Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

    В зависимости от того, меняется или нет место работы, различаются:

    • 1. перевод на работу в организацию либо в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;
    • 2. перевод на другую работу вместе с организацией.

    В соответствии со ст. 25 КЗоТ “перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса”. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1). Таким образом, закон прямо указал, что изменение места работы — это перевод на другую работу, который требует согласия работника, за некоторыми исключениями.

    Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. Необходимо учитывать, что согласие на перевод, имевший место до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», могло быть дано и в устной форме.

    Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

    Читайте так же:  Рассчитать неустойку по алиментам

    Отличие перевода от перемещения.

    В соответствии с ч. 2 ст. 25 КЗоТ РФ “не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья”. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1).

    Не считается переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом, изменение условий труда в связи с новым нормативным актом, перемена наименования должности без изменения трудовой функции и перемещения работника, изменения размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда, пересмотр квалификации работника, переход предприятия учреждения в другое ведомство, изменение рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и существенных условий труда.

    Сложным в данном случае является отграничение перевода от перемещения, т. е. изменение рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует согласия работника, т. к. условия заключенного договора не изменяются.

    Положения КЗоТа не дают нам точного отличия перевода от перемещения, поскольку ничего не говорится об изменении других существенных условий труда. Об этих отличиях говорится в п. 12 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”. В данном Постановлении сказано, что “. . . администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя”.

    • 1. временные переводы (по обязательности их для сторон договора):
      • а) обязательные для работника;
      • б) обязательные для администрации;
      • в) по соглашению сторон договора
      • (по причинам перевода):
        • а) по производственной необходимости (обязателен для работника);
        • б) из-за простоя (обязателен для работника);
        • в) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет (обязателен для администрации);
        • г) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для администрации);
        • д) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (обязателен для администрации).
    • 2. переводы на другую постоянную работу:
      • а) в той же организации на другую работу;
      • б) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации;
      • в) в другую местность хотя бы и с той же организацией.

    Все переводы можно классифицировать на :

    • 1. переводы по инициативе администрации:
      • — при сокращении штата;
      • — при несоответствии работника занимаемой должности;
      • — в связи с производственной необходимостью;
      • — из-за простоя.
    • 2. переводы по инициативе работника.

    В первую очередь необходимо сказать о переводе на другое предприятие и в другую местность. Такие переводы в обязательном порядке требуют согласия работника. Обычно перевод работника на другое предприятие осуществляется по соглашению между руководителями предприятий.

    Перевод работника в другую местность требует особого рассмотрения. Комментарий к ст. 25 КЗоТ дает понятие “другой местности”, как “местности, расположенной за чертой соответствующего населенного пункта по соответствующему административно-территориальному делению”. Данное определение в его существующем виде может вызвать различные злоупотребления, т. к., например, перевод предприятия в другой московский округ (хотя бы он и находится на другом конце Москвы) не является переводом в другую местность, и, наоборот, перенесение коммерческой палатки с железнодорожной станции на шоссе может являться таким переводом. Отказ от перевода в другую местность вместе с предприятием является основанием для прекращением трудового договора (п. 6 ст. 29 КЗоТ).

    Временный перевод — это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу. Он сохраняет за работником его постоянную работу.

    Переводом также является и временное заместительство. Заместительством считается исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника (перевод по производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ РФ)). Согласие работника требуется лишь в случае, когда заместительство длится более одного месяца в году. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей работы, переводом с его согласия. Когда же работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего, не освобождая его от выполнения своей основной работы, то это является совмещением профессий, а не заместительством.

    Предусмотренный ч. 2 ст. 26 КЗоТ Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

    В случае производственной необходимости администрация имеет право перевести работника временно на другую работу на срок не более одного месяца в той же организации или в другую, расположенную в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. Ст. 26 КЗоТ РФ дает четкое понятие производственной необходимости и говорит о том, что перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях.

    Перевод по производственной необходимости допускается также для замещения отсутствующего (по болезни, находящегося в командировке) работника, но при этом перевод для замещения не может превышать одного месяца в течение календарного года.

    Разрешая споры о законности перевода работника без его согласия на другую работу в связи с производственной необходимостью, суды основное внимание уделяют выяснению вопроса, была ли производственная необходимость.

    Чем отличается перемещение работника в пределах компании от перевода. Особенности законодательства и отличия в оформлении документов.

    Зачастую люди относятся к переменам настороженно. Тем более, когда перемены связаны с их работой. Работник не всегда имеет влияние на преобразования такого рода.

    Поэтому очень важно для всех участников трудовых отношений понимать, что такое перемещение и в чём заключаются его особенности.

    Читайте так же:  О процессуальных сроках пленум

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Определение

    Перемещение сотрудника означает продолжение работы в той же организации и в той же местности, но на другом рабочем месте, в другом подразделении или на другом оборудовании, с сохранением трудовой функции, предусмотренной договором.

    Такое, довольно громоздкое, определение можно вывести на основании статьи 72.1 Трудового кодекса.

    Перемещение неразрывно связано с другим правовым явлением, в случае которого происходит изменение условий труда, — переводом.

    Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
    .

    Чем отличается перемещение от перевода?

    Исходя из норм трудового права, можно выделить три основных пункта, в которых заключается отличие перевода от перемещения.

    Оговоренные в трудовом договоре условия труда изменяются только при переводе. Перемещение предусмотрено для случаев, когда положения договора остаются неизменными.

    Не меняется трудовая функция сотрудника. Трудовая функция заключается в выполнении определённого перечня обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

    Перемещения бывают трёх видов.

    Перемещение работника с одного рабочего места на другое. Зачастую, в небольших фирмах подобные перемещения вообще никак не оформляются. Человек пересаживается за другой стол или продолжает трудиться в другом кабинете, при этом редко возникают какие-либо трения с руководством организации. Что же касается больших предприятий, заводов, то перемещение данного вида может быть связано с работой в другом здании, о чём сотрудник должен быть заранее проинформирован.

    Перемещение в другое структурное подразделение. Структурным подразделением может быть отдел, управление, служба, филиал организации. Как известно, такие структуры не всегда расположены по одному адресу. Для того, чтобы переход работника в другую организационную единицу, или так называемый «перевод по-работе», оставался перемещением, такое подразделение должно находится в той же местности. Под «местностью» подразумевается вся территория в границах населённого пункта.

    Населённым пунктом может быть город, посёлок городского типа, сельский населённый пункт (деревня, село, хутор, станица). Районы, области являются административно-территориальными образованиями, а не населёнными пунктами.

    Сотруднику поручается работа на другом агрегате, механизме, оборудовании и так далее. Например, за водителем организации закрепляется новый автомобиль, на котором он так же будет доставлять пассажиров или грузы, как и на старой машине. Его трудовая функция никак не измениться.

    Главное, чтобы подобная смена орудия труда не шла вразрез с перечнем трудовых обязанностей, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией.

    Оформление

    Как уже было отмечено, перемещение работника без его согласия вполне возможно и ТК РФ допускает это. Поэтому оформляется оно соответствующим актом руководителя организации (например, приказом или распоряжением). В этом документе необходимо указать, куда переведён работник, какие условия его труда изменяться и с какой даты.

    Не стоит увеличивать документооборот организации и оформлять уведомления о перемещении или другие подобные бумаги. Все таки перемещение работника это не увольнение. Гораздо проще будет вручить копию соответствующего приказа работнику под роспись.

    Ознакомить сотрудника с таким документом следует заранее. Если же работника не проинформировать должным образом о перемещении и его основании, то у руководителя не будет возможности требовать от него соблюдения новых условий труда.

    Трудовым кодексом не установлено никаких условий, которые бы не позволяли переместить работника. Можно, однако, исходя из положений статьи 212, представить ситуацию, когда сотрудник имеет какие-либо медицинские ограничения по здоровью, подтверждённые соответствующим документом. И это обстоятельство препятствует ему работать, например, на другом рабочем месте или с другим агрегатом. Применение на практике положения этой статьи, однако, не является причиной для увольнения.

    Поэтому следует ознакомиться с личным делом сотрудника перед оформлением приказа о его перемещении. Может быть, здоровье не позволяет ему работать в новых условиях.

    Всегда лучше находить компромисс между интересами работника и нанимателя. Если сотрудник будет огорчён своим перемещением, то никакие законодательные нормы не заставят его трудиться с полной самоотдачей. Атмосферу в коллективе стоит беречь.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

    2. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.

    3. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
    4. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
    5. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
    Отличие перевода от перемещения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here