Отчетность по охране труда

Описание страницы: отчетность по охране труда - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Отчетность по охране труда

Доводим до Вашего сведения, что Ростехнадзор изменил форму доверенности для получения документов об аттестации. Просим внимательно отнестись к данному документу.

Учебно-курсовой комбинат

создан на основании Приказа №609 от 23.12.1976 г . Главнечерноземводстроя для обучения рабочих занятых на стройках Нечерноземья. В настоящее время — независимое негосударственное образовательное учреждение, реализующее образовательные программы при обучении новых рабочих и программы дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов, осуществляющих деятельность на ОПО поднадзорных Ростехнадзору.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТ УКК «РЯЗАНЬАГРОВОД»

Проведение предаттестационной подготовки в области ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ специалистов:
— проектно-конструкторских организаций
— строительных организаций
— пуско-наладочных организаций
— организаций осуществляющих эксплуатацию:

  • ОПО химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности
  • ОПО металлургической промышленности
  • ОПО горнорудной промышленности, объектов газораспределения и газопотребления
  • оборудования работающего под давлением
  • подъемных сооружений
  • транспортирование опасных веществ
  • объектов хранения и переработки растительного сырья

Проведение предаттестационной подготовки в области ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ специалистов осуществляющих эксплуатацию:

-электроустановок потребителей
-тепловых энергоустановок и тепловых сетей
Проведение предаттестационной подготовки специалистов по курсу “ОХРАНА ТРУДА”

УКК «РЯЗАНЬАГРОВОД» ПРОВОДИТ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ
“Оператор котельной”, “Слесарь КИПиА”, “Аппаратчик ХВО”, “Машинист крана (крановщик)”, “Стропальщик”, “Аппаратчик сосудов, работающих под давлением”, “Машинист компрессорных установок”, “Слесарь строительный”, “Оператор заправочных станций”, “Водитель погрузчика”, персонал химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств

Для проведения занятий привлекаются специалисты организаций осуществляющих деятельность в промышленной и энергетической безопасности, федеральных органов власти.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ВОДИТЕЛЕЙ ТС КАТЕГОРИИ «А», «В » , «С»
(Лицензия Управления по делам образования, науки и молодежной политики Рязанской области №141638)

ПЕРСОНАЛ И МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ
Численность штатных преподавателей – 18 человек
Современная программно-техническая база для предаттестационной подготовки руководителей и специалистов.
Лаборатории с действующим оборудованием для практического обучения.
Полигон для проведения газоопасных работ.
Полигон для обучения водителей автотранспортных средств, водителей погрузчиков, трактористов, машинистов крана.
Тренажер-симулятор вождения транспортного средства.

Статистический отчет Форма № 1-Т (условия труда) за 2018 год

Окончание календарного года, в первую очередь всегда ассоциируется с Новогодними праздниками и «зимними каникулами». Но на всех предприятиях и организациях – это еще и горячая пора, когда надо успеть закончить начатые текущие дела и проекты до конца года. В этой части не является исключением и служба охраны труда. Сегодня мы поговорим о подготовке годовой статистической отчетности по охране труда.

Не смотря на то, что многие вопросы по подготовке статистических отчетов по охране труда пересекаются с бухгалтерией и кадровой службой, как правило, во всех организациях, итоговая подготовка отчетов ложится на службу охраны труда (специалистов по охране труда).

Сами отчеты необходимо сдать в начале следующего года (в январе месяце) но, учитывая традиционные новогодние каникулы, лично я предпочитаю работать на опережение и подготовить отчеты в конце года, а в нужную дату просто представить их главному бухгалтеру.

Итак, какие же отчеты нужно подготовить специалисту по охране труда за минувший год… Скорее всего, в первые дни нового года (сразу после новогодних каникул), главный бухгалтер вашего предприятия, Вас обязательно попросит представить два отчета, а именно:

1-й отчет: Форма № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» за 20___ год.

2-й отчет: Форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» за 20___ год.

Статистический отчет Форма № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» за 2018 год

Сегодня мы поговорим о первом отчете: Форма № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» за 20___ год. Код формы по ОКУД 0606004 (ОКУД — общероссийский классификатор управленческой документации).

Требования о предоставлении статистического отчета (Форма № 1-Т (условия труда)) в ФЕДЕРАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ, вытекают из приказа Росстата от 01.09.2017 № 566. Форму отчета Вы можете найти в приложении № 2 к данному приказу. Срок подачи отчета: 19 января после отчетного периода. Т.е. отчет за 2018 год, необходимо подать 19 января 2019 года. Это первый отчет по сроку подачи отчетности.

В приказе Росстата от 01.09.2017 № 566, после формы отчета № 1-Т (условия труда) есть подробные Указания по заполнению формы. На мой взгляд, там все достаточно просто и подробно расписано и затруднений при заполнении отчета вызвать не должно. Но на некоторых моментах давайте остановимся подробней.

Весь отчет № 1-Т (условия труда) состоит из 3-х вкладок и формируется в файле формата Excel).

Информация, которая указывается в статистическом отчете Форма № 1-Т (условия труда), вытекает из названия отчета: «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

На первой кладке указывается наименование организации полное и сокращенное, почтовый адрес организации, а также код отчитывающейся организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Вторая вкладка отчета: Раздел 1. Состояние условий труда. Здесь тоже все просто. Берете материалы Специальной оценки условий труда (СОУТ), смотрите какие вредные факторы воздействуют на работников и считаете количество рабочих мест с каждым вредным фактором. Далее полученные цифры подставляете в нужные строки отчета.

Читайте так же:  Организация по окпо

Третья вкладка: Раздел 2. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вот здесь Вам понадобиться помощь бухгалтерии и отдела кадров. Поэтому даже не «заморачивайтесь», а сразу идите к этим специалистам в своей организации. Ваша информация здесь только: строка 25 (проведение медицинских осмотров). Сумму затраченную на проведение медицинского осмотра в текущем году Вы наверняка знаете.

Когда надо сдавать отчет Форма № 1-Т (условия труда)

Вот собственно и все, подписываете отчет, и накануне, т.е. примерно числа 17-18 января (до 19 января) относите этот отчет на бумажном носителе своему главному бухгалтеру. Как правило, в наше время статистические данные загружаются через сеть Интернет на сайте Росстата. Но встречаются еще организации, которые отвозят отчеты на бумаге в территориальный орган Росстата.

Обратите внимание, что на первой вкладке стоит дата, точнее Срок предоставления 19 января после отчетного периода. Это значит, что 19 января статистический отчет форма 1-Т (условия труда) должен быть обязательно передан в Росстат.

Обращаю ваше внимание, что Росстат, время от времени обновляет свои приказы, а вместе с приказом, может измениться и форма отчета (что-то добавиться в отчете, измениться и т.д.). На сегодняшний день актуален приказ Росстата от 01.09.2017 № 566 . Т.е. отчет Форма № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» за 2018 год, выглядит вот так.

Но в следующем году, прежде чем заполнять отчет, лучше проверить действующий данный приказ или нет в какой-нибудь правовой, информационной системе, типа Гарант, Консультант, Техэксперт и т.д.

Отчетность по охране труда

Эффективная организация работ по охране труда немыслима без документов внутренней отчетности подразделений перед управлением, управления перед собственником (учредителем).

Структурные (функциональные) подразделения отчитываются перед организацией в целом:

1) ежемесячно:

¨ о проведенных проверках состояния охраны труда комиссиями вышестоящих органов, органов государственного надзора и своими силами с указанием выявленных нарушений и выданных предписаний;

¨ о выполнении приказов, предписаний, решений совещаний по вопросам охраны труда с указанием невыполненных документов и причин невыполнения;

¨ о привлечении к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности работников с указанием, за какие нарушения они привлечены;

¨ об изданных распоряжениях по вопросам охраны труда с указанием цели распоряжения;

¨ о производимых работах с привлечением сторонних организаций, с указанием принятых мер по обеспечению безопасности при производстве работ;

2) один раз в полугодие:

¨ о количестве рабочих мест, подлежащих аттестации, с указанием количества аттестованных рабочих мест;

¨ о количестве работников, повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам труда;

¨ о выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, с указанием количества мероприятий, фактических затрат, количества работников, которым улучшены условия труда;

3) немедленно и в сроки, установленные соответствующими нормативными документами для окончания расследования несчастных случаев на производстве:

¨ о случаях приостановления работы основного оборудования с указанием причин;

¨ о случаях производственного травматизма с указанием числа пострадавших, в том числе со смертельным исходом, обстоятельств, причин и принятых мер;

¨ о происшедших опасных случаях (отказах оборудования, авариях, дорожно-транспортных происшествиях, пожарах и т. п.) с указанием обстоятельств и причин;

Служба охраны труда отчитывается перед руководством организации (ее собственником или его представителями, например Советом директоров) не реже, чем один раз в год.

Организация-работодатель отчитываются перед органами государственного надзора, статистическими управлениями в сроки и по формам, установленным этими органами.

Статистический инструментарий для организации статистического наблюдения в сфере охраны труда состоит из двух форм: 1-т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» и 7- травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».

ТЕМА 2.11. Сертификация организации работ
по охране труда

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Отчетность по охране труда

Общество с ограниченной ответственностью «Скат»

Юр. адрес: 115419, г. Москва, ул. Донская, 28, пом.17К, ком.3, оф.1

Почтовый адрес: 129164, г. Москва, а/я 46

ИНН 9729069864 | КПП 772501001 | ОКПО 13173363

Р/с 40702810500000038830 в АО «Райффайзенбанк» г. Москва К/с 30101810200000000700 БИК 044525700

Ой! Чтобы скачивать документы, Вам необходимо зарегистрироваться на сайте!

Статьи и документы убраны из общего доступа. Чтобы их скачивать, необходимо войти в свой личный кабинет. Если у вас его нет, то просто создайте его! Кстати, 24 часа после регистрации у Вас будет полный доступ ко всему сайту.

Сдача отчетности по охране труда

Сдача отчетности по охране труда

• Предупреждение с указанием внести соответствующие исправления;
• Штрафы;
• И даже привлечение к уголовной ответственности – если действия ответственного лица повлекло за собой несчастный случай или поспособствовало созданию аварийной ситуации на производстве.

• проверок, которые проводили вышестоящие органы управления предприятием, а также надзорные органы и само предприятие в рамках контроля за соблюдением охраны труда;
• результатов исполнения распоряжений, указов и т.д. по вопросам охраны труда на предприятии;
• фактов привлечения к той или иной степени ответственности работников предприятия за несоблюдение нормативов ОТ;
• принятых распоряжений в области ОТ.
• уже аттестованных рабочих мест и подлежащих аттестации в ближайшем будущем – за следующий отчетный период;
• работников, которые повысили свою квалификацию и прошли обучение в области обеспечения норм охраны труда;
• проведенных мероприятий по соблюдению и улучшению норм ОТ;
• несчастных случаев на производстве;
• случаев внештатной остановки работы ТУ.

• которые подлежат аттестации;
• которые повысили свою квалификацию и прошли обучение новым безопасным методам работы;
• а также относительно исполненных мероприятий по охране труда.

• Информация о травматизме на предприятии и о профзаболеваниях;
• Информация о распределении количества пострадавших из-за несчастных случаев по основным типам данных происшествий и по причинам возникновения несчастных случаев;
• Информация о состоянии условий труда и о компенсациях работникам, занятых на вредных и опасных производствах;
• Формы 4-ФСС;
• Отчеты об использовании страховых взносов обязательного социального страхования от несчастного случая и профзаболевания, а также на финансирование мер, направленных на сокращение травматизма.

Отчетность

Отчетность для субъектов МСП за 2018 год

Отчетность для субъектов МСП за 2018 год Отчет СМСП или отчет об образовании, использовании, обезвреживании и размещении отходов? В предыдущих статьях мы писали, что с 2019 года отчетность и разрешительная документация в сфере промышленной экологии и природопользования будет разрабатываться и сдаваться в соответствии с категорией предприятия. С одной стороны, все просто и понятно: каждой организации [. ]

Читайте так же:  Заключение договоров материальной ответственности

Отчетность по охране труда 2019

Отчетность по охране труда В предыдущей статье мы рассматривали перечень локальной документации в сфере охраны труда. Затронем теперь тему отчетов по охране труда и расскажем, какие отчеты необходимо подавать в 2019 году, и в какие инстанции, а также сроки подачи. Все образцы вы сможете скачать из данной статьи. В соответствии с законодательством выделяют несколько форм [. ]

Экологическая отчетность по категориям: сроки сдачи в 2019 году

Экологическая отчетность по категориям: сроки сдачи в 2019 году В течение года предприятиям необходимо сдавать различные экологические отчеты. У каждого отчета есть свои сроки подачи и требования по их содержанию. Если отчетность не подается вовремя или не сдана вовсе, то это может повлечь штрафные санкции и стать поводом для проведения внеплановой проверки. В связи с последними изменениями [. ]

Новая форма 2-ТП (воздух) — Приказ Росстата от 08.11.2018 № 661

Новая форма 2-ТП (воздух) Еще совсем недавно в рамках наших семинаров для экологов мы говорили об отмене формы отчетности 2-ТП (воздух). Действительно, с выходом и вступлением в силу приказа Росстата № 473 от 01 августа 2018 года «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой» «старая» форма 2-ТП (воздух) была [. ]

Тема 2.10. Документация и отчетность по охране труда

Документация по охране труда так же обширна, всеобща и разнообразна, как и сама охрана труда. Порядок ведения этой документации — внутреннее дело работодателя.

[2]

Существует несколько основных типов документации по охране труда:

1) локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие организационно-управленческие правила соблюдения работниками требований охраны труда;

2) документы, фиксирующие деятельность работников по соблюдению требований локальных нормативных актов;

3) материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4) письма и предписания органов власти, надзора и контроля и т. п.;

5) документы, содержащие государственные нормативные требования охраны труда. Они нужны не только для их выполнения и для информирования работников об условиях их труда, их правах и обязанностях, но и для разработки локальных нормативных актов работодателя (по охране труда);

6) документы, содержащие требования к правильной эксплуатации того или иного оборудования, безопасному использованию инструмента, сведения об опасности материалов, сертификаты соответствия и т. п. «внешние» документы;

7) документы официальной статистической отчетности работодателя перед органами государственной власти;

8) документы отчетности подразделений перед работодателем;

9) учебно-методические, чисто информационные и другие (не строго обязательные) документы, связанные с работами по охране труда и обеспечением безопасности производства;

10) все прочие (не относящиеся к первым девяти типам) документы.

Документация должна быть удобочитаемой, легко идентифицируемой, сопровождаться указанием даты введения в действие и срока действия документа. Документация должна храниться в течение установленного срока. По окончании года проводится отбор документов, которые подлежат включению в опись и сдаче в архив.

Делопроизводство по охране труда организуется в рамках общего порядка по документообороту у данного работодателя и осуществляется в соответствии с этим установленным порядком с учетом специфики работы по охране труда.

Эффективная организация работ по охране труда немыслима без документов внутренней отчетности подразделений перед работодателем, работодателя перед собственником (учредителем) и органами государственного управления, надзора и контроля.

Структурные (функциональные) подразделения отчитываются перед организацией-работодателем в целом:

· о проведенных проверках состояния охраны труда комиссиями вышестоящих органов, органов государственного надзора и своими силами с указанием выявленных нарушений и выданных предписаний;

· о выполнении приказов, предписаний, решений совещаний по вопросам охраны труда с указанием невыполненных документов и причин невыполнения;

· о привлечении к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности работников с указанием, за какие нарушения они привлечены;

· об изданных распоряжениях по вопросам охраны труда с указанием цели распоряжения;

· о производимых работах с привлечением работников сторонних работодателей, с указанием принятых мер по обеспечению безопасности при производстве работ;

2) один раз в полугодие:

· о количестве рабочих мест, подлежащих аттестации, с указанием количества уже аттестованных рабочих мест;

· о количестве работников, повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам труда;

· о выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, с указанием количества мероприятий, фактических затрат, количества работников, которым улучшены условия труда;

3) немедленно и в сроки, установленные соответствующими нормативными документами для окончания расследования несчастных случаев на производстве:

· о случаях приостановления работы основного оборудования с указанием причин;

Читайте так же:  Закон о рекламе медицина

· о случаях производственного травматизма с указанием числа пострадавших, в том числе со смертельным исходом, обстоятельств, причин и принятых мер;

· о происшедших опасных случаях (отказах оборудования, авариях, дорожно-транспортных происшествиях, пожарах и т. п.) с указанием обстоятельств и причин.

Служба охраны труда отчитывается перед руководством организации-работодателя (ее собственником или его представителями, например Советом директоров) не реже, чем один раз в год.

Организация-работодатель отчитывается перед органами государственного надзора и контроля, органами статистики в сроки и по формам, установленным этими органами.

Статистический инструментарий для организации статистического наблюдения в сфере охраны труда состоит из двух форм: 1-т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» и 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».

Сроки хранения документов различны.

Документы о структуре организации, положения и инструкции о правах и обязанностях руководящих работников и специалистов по охране труда, должностные инструкции работников отдела охраны труда, законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, постановления, решения, приказы, распоряжения территориальных подразделений федеральных органов надзора и контроля в сфере охраны труда и безопасности производства хранятся в организации весь период действия.

1 год хранятся: планы, графики работы комитета (комиссии) по охране труда.

3 года хранятся:

· приказы, распоряжения работодателя;

[3]

· текущие информационно-предписывающие документы органов государственного управления, надзора и контроля;

Видео (кликните для воспроизведения).

· доклады, докладные записки;

· справки, отчеты и информация о состоянии охраны труда;

· протоколы совещаний по вопросам охраны труда;

· утвержденные нормы выдачи средств индивидуальной защиты и специального питания, переписка по обеспечению, выдаче, хранению и использованию СИЗ;

· заявки, переписка и другие документы по обеспечению структурных подразделений нормативными документами, правилами, нормами, типовыми инструкциями, СНиП;

· переписка по применению и разъяснению правил, инструкций и циркуляров по охране труда (бюллетени, справочники и др. издания министерств, ведомств и организаций);

· переписка по разработке должностных инструкций и положений о правах и обязанностях должностных лиц по охране труда;

· протоколы заседаний экзаменационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда у работников и специалистов; переписка по вопросам охраны труда (исходящая).

· акты и предписания государственной инспекции труда и других органов государственного надзора и контроля;

· утвержденные программы, планы и сметы мероприятий по улучшению состояния и охраны труда;

· отчеты об освоении средств, выделенных на мероприятия по охране труда;

· протоколы инструментальных измерений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

· акты обследования условий труда и переписка по вопросам улучшения условий труда;

· материалы о подготовке и переподготовке кадров;

· переписка по организации обучения, проведения краткосрочных курсов по охране труда с отрывом и без отрыва от производства;

· учебные планы и программы краткосрочных курсов по охране труда;

· переписка по вопросам проведения консультаций, курсов, семинаров;

· материалы о передовом опыте и участии в выставках по охране труда;

· переписка по вопросам охраны труда (входящая).

10 лет хранятся: коллективные договоры; материалы, касающиеся заключения коллективного договора.

45 лет хранятся:

· документы по аттестации рабочих мест по условиям труда;

· акты, протоколы и другие документы по расследованию несчастных случаев на производстве, копии актов по форме Н-1;

· материалы по расследованию острых отравлений и профессиональных заболеваний;

· документы по расследованию несчастных случаев, признанных не связанными с производством;

· журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Дата добавления: 2016-08-07 ; просмотров: 1126 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Как подготовить отчет по форме 1-Т об условиях труда

Форма 1-Т (условия труда) 2019

Форма № 1-Т входит в состав статистической отчетности, которую предоставляет организация в отношении условий труда. Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566 была утверждена форма 1-Т (условия труда), полное название которой звучит так: «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и(или) опасными условиями труда». Она должна применяться с отчета за 2017 год.

В текущем году Росстат издал Приказ от 06.08.2018 № 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников», которым внес несколько изменений:

  • перенесен срок подачи отчета;
  • в кодовую часть титульного листа внесено уточнение, что обособленные и головное подразделения указывают идентификационный номер; если обособок нет, указывается только код ОКПО;
  • организации, не работающие часть отчетного периода, должны предоставлять форму на общих основаниях, но указывают, с какого времени они не работают.

Отчет по форме 1-Т (условия труда) содержит данные о:

  • вредных факторах, которые имеются на рабочих местах сотрудников;
  • гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, занятым на вредном и(или) опасном производстве.

Кто сдает форму 1-Т (условия труда)

В этом разделе расскажем о том, кто отчет по форме 1-Т (условия труда) в 2019 году за предыдущий отчетный год сдает. Заполненная форма статистических данных должна предоставляться в территориальный орган Росстата юрлицами всех форм собственности, осуществляющими, в соответствии с классификацией по ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности), деятельность:

  • по добыче полезных ископаемых;
  • в обрабатывающих производствах;
  • по производству и распределению электроэнергии, газа и воды;
  • в строительстве;
  • на транспорте и в связи.

Форму 1-Т предоставляют также филиалы, представительства и подразделения компаний за годовой период.

Исключение сделано для субъектов малого предпринимательства. Они от этой обязанности освобождены.

Сроки предоставления отчета

Предприятия должны сдать заполненный бланк до 21.01.2019. С учетом новогодних каникул отчет лучше подготовить заранее. Сдача формы 1-Т (условия труда) ежегодно необходима ввиду возможных изменений в условиях труда, исключений или появлений новых вредных (опасных) факторов труда.

Читайте так же:  Продажа ниже себестоимости

Согласно ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ, при на­ру­ше­нии срока пред­остав­ле­ния документа в территориальное отделение Росстата предприятию гро­зит штраф в размере:

  • от 20 000 до 70 000 руб. — для ор­га­ни­за­ции;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — для ее долж­ност­ных лиц.

Такой же штраф преду­смот­рен в слу­ча­ях:

  • непо­да­чи документа во­об­ще;
  • ука­за­ния недо­сто­вер­ных све­де­ний в бланке.

Способы предоставления отчета

Заполненную форму можно подать в территориальное отделение Росстата:

  • лично (или через представителя), предоставив документ специалисту в отделении Росстата;
  • по почте заказным письмом с описью вложения;
  • с использованием сети Интернет с применением электронной подписи.

По каким правилам заполняется обновленная форма 1-Т (условия труда): инструкция

Как мы отметили выше, вносятся в форму 1-Т сведения о вредных факторах и гарантиях и компенсациях, предоставляемых сотрудникам. У многих работодателей может возникнуть вопрос: как правильно заполнить документ? Ответим на него в этом разделе и для наглядности приведем образец заполнения формы 1-Т (условия труда). Прежде всего, стоит помнить, что использование каких-либо произвольных форм, разработанных предприятием, не допускается. Поэтому используем только утвержденный Росстатом документ.

Форма 1-Т состоит из шапки и двух разделов.

В шапке формы указываются:

  • наименование организации (полное и краткое);
  • почтовый адрес предприятия и его индекс;
  • фактическое местоположение компании.

Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается фактический (почтовый) адрес. Для обособленного подразделения без юридического адреса указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

После заполнения шапки переходим к разделам.

Первый раздел

Здесь необходимо указать, сколько сотрудников предприятия подвержены опасным и(или) вредным факторам на предприятии. К учету принимаются все работники предприятия. Исключением служат лишь женщины, находящиеся в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Новая форма 1-Т (условия труда) практически идентична старой, разница лишь в титульнике.

Строка 01 содержит данные об общей численности работающих на предприятии без учета действующих на них факторов.

В строке 02 заполняется показатель по общему числу «занятых на работах с вредными условиями труда». Эти данные заполняются на основе спецоценки условий труда. Учитывается численность рабочих мест, которые признаны вредными или опасными для здоровья. Если сотрудник подвергается нескольким факторам риска, то учитывать его следует только один раз, без учета количества действующих факторов.

Строки 03–13 — расшифровка строки 02 по отдельным вредным факторам, действующим на человека. Если какое-либо рабочее место подвергается нескольким факторам риска, то учитывать такого работника необходимо по каждому фактору в отдельности.

Строка 12 описывает физические нагрузки работника.

Строка 13 приводит характеристику напряженности умственного процесса.

Все данные первого раздела приводятся без учета наличия у сотрудников гарантий и компенсаций.

Второй раздел

Второй раздел формы статотчетности 1-Т (условия труда) предназначен для работников, для которых установлены те или иные компенсации. К учету не принимаются только трудящиеся в условиях с неблагоприятным климатом и в районах, зараженных радиацией. Данные по женщинам и работникам младше 18 лет отражаются в этом разделе отдельно.

В строках 20, 21 и 24 указываются сведения о численности работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день и повышенная оплата труда. Такие установления в обязательном порядке согласовываются с локальными нормативными актами предприятия и ТК РФ.

В стр. 22 указываются данные о количестве трудящихся, получающих бесплатное питание в лечебно-профилактических целях.

В стр. 23 — данные о сотрудниках, которым полагается бесплатное молоко и иные полезные для здоровья продукты.

В стр. 25 — количество работников, занятых на вредном и(или) опасном производстве и обязанных проходить регулярные медосмотры.

В стр. 26-28 содержат информацию о лицах, имеющих право на досрочное назначение пенсии за то, что они отработали в тяжелых и вредных трудовых условиях. В стр. 28 также учитываются работники с назначением прочих страховых пенсий по старости за неблагоприятные трудовые условия.

В стр. 29 — информация о работниках, которые, трудясь в неблагоприятных условиях, получали хотя бы одну компенсацию, гарантию (повышенная плата за труд, например).

В стр. 30 — работники, которые за труд в тяжелых условиях могут получать бесплатно от государства спецодежду и обувь спецназначения и другие СИЗ.

[1]

В стр. 31 прописываются данные о получении таких средств для защиты от влияния неблагоприятных факторов.

В графе 5 каждой строки второго раздела указываются фактические суммы без НДС, которые были затрачены на оплату доп. отпусков, бесплатное питание, СИЗ и т. д., что входит в заработный фонд по данному направлению. Расходы указываются в целом за год, а данные о численности сотрудников в графе 3 — на конец года. В связи с этим, если трудящиеся какое-то время пользовались теми или иными льготами и(или) компенсациями, но на конец года трудовой договор с ними был уже расторгнут, сведения в третьей графе не указываются. Или наоборот, при заполнении количества трудящихся могут отсутствовать данные о выплатах, т. к. деньги для них могли отсутствовать.

Бланк подписывается генеральным директором, там же указывается телефон для связи.

Формы статистической отчетности по охране труда.

o Состояние охраны труда в организациях отражают две формы статистической отчетности:

форма № 1-т (условия труда) — характеризует условия труда. В форме № 1-т (условия труда) приводится списочная численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (повышенный уровень шума, вибрации, повышенная запыленность, загазованность, тяжелый физический труд и т.д.). В этой форме также приведены данные о списочной численности работников, которым за работу в неблагоприятных условиях труда установлено право на государственную пенсию на льготных условиях, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, повышенные тарифные ставки и доплаты за условия и интенсивность труда. Представляется ежегодно до 10 января.

Читайте так же:  Право второй подписи

o Форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за 20__ г. — годовая форма федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве.

Все зарегистрированные в организации (у работодателя – физического лица) несчастные случаи на производстве включаются в годовую форму федерального государственного статического наблюдения за травматизмом на производстве.

Эту форму представляют юридические лица, их обособленные подразделения (по перечню, установленному органами государственной статистики) органу государственной статистики по месту, установленному территориальным органом государственной статистики в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономики.

Форма № 7 — травматизм: отражает сведения о пострадавших при несчастных случаях на производстве в соответствии с Актом формы Н-1 и сообщением о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;

учитывает численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием: учитывает денежную сумму, израсходованную на мероприятия по охране труда. Представляется ежегодно до 25 января.

Относительные показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Эффективность работы по охране труда определяют по наличию несчастных случаев (в том числе тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом), а также путем сравнения относительных показателей травматизма и профессиональной заболеваемости в данном году в сравнении с предшествующими годами в организации и регионе.

* Коэффициент ЧАСТОТЫ травматизма — количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за отчетный период. Определяется по формуле:

где Т — количество несчастных случаев, включенных в отчет,

Р — среднесписочное количество работающих за отчетный период.

Кч показывает насколько часто происходят несчастные случаи в данной организации, однако он не отражает «тяжести» повреждений.

* Коэффициент ТЯЖЕСТИ Травматизма — число дней временной нетрудоспособности, приходящейся на один несчастный случай. Определяется по формуле:

где Д — общее количество дней временной нетрудоспособности по всем несчастным случаям.

* Коэффициент СМЕРТНОСТИ. Определяется по формуле:

Ксм=Тсм : Т х 1000,

где Тсм — количество несчастных случаев со смертельным исходом.

Коэффициент ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ — количество случаев хронических заболеваний за год, приходящихся на 10000 работающих. Определяется по формуле:

Кхрон = Тхрон.: Р х 10000,

где Тхрон. — количество впервые установленных случаев хронических профессиональных заболеваний за отчетный период.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9859 —

| 7706 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Статистическая отчетность по охране труда: сроки, формы, грядущие изменения

Отчетность по охране труда: форма № 1-Т (условия труда) и форма № 7-травматизм

Всем привет! Сегодня короткая напоминающая статья об отчетности, которую должен предоставлять инженер (специалист) по охране труда в Федеральную службу государственной статистики (Росстат).

Организация должна подготовить и представить в Федеральную службу государственной статистики 2 формы:

Скачать Форму № 1-Т (условия труда)

Скачать Форму № 7-травматизм

Сроки представления информации:

Форма № 1-Т (условия труда) — 20 января (отчетный период — год);

Форма № 7-травматизм — 25 января (отчетный период — год).

Разъяснения по заполнению Формы № 1-Т (условия труда) даны в Приказе Росстата №407 от 24.07.2012г.

Разъяснения по заполнения Формы № 7-травматизм даны в Приказе Росстата №439 от 08.08.2012г.

Допускается представление обеих форм в электронном и бумажном виде.

Место представления информации: отдел Федеральной службы государственной статистики по месту регистрации организации.

Теперь внимание! Важная информация!

В 2014 году за 2013 год необходимо будет подавать информацию по новой форме №7-травматизм. Новая форма вместе с указаниями по заполнению утверждена Приказом Росстата №216 от 19.06.2013 .

Скачать новую форму №7-травматизм

Ничего нового я в новой форме не заметил 🙂 Разве что, идет речь о делегировании полномочий в обособленные подразделения (если они есть). Что самое интересное, они так и не убрали ссылку на Постановление Минтруда России от 27.02.1995 № 11 «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда», которое уже отменено. 🙂

Видео (кликните для воспроизведения).

Надеюсь эта информация будет Вам полезна, в качестве напоминания, особенно для тех, кто только начинает работать в области охраны труда. И не забываем, что есть еще отчетность в администрацию города, а у некоторых и района. Но это уже на местах.

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.

  3. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
  4. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  5. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
Отчетность по охране труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here