Охрана труда в ооо

Описание страницы: охрана труда в ооо - 2020 ujl от профессионалов для людей.

ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда — система правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических

мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

Согласно Российскому законодательству работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работникам.

Сильное влияние на жизнь и здоровье работников оказывают вредные и опасные производственные факторы. Данная служба призвана исключить или уменьшить влияние этих факторов на человека.

Основная задача всей системы – обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работников.

Именно это и является главной целью для проведения профилактических мероприятий таких как:

— проведение обучения персонала безопасным методам производства работ;

— назначение приказами ответственных на все потенциально опасные участки работ;

— проведение инструктажей (вводный, на рабочем месте, целевой, внеплановый);

— обеспечение работников СИЗ;

— разработка и внедрение более безопасных методов ведения работ;

— разработка и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ);

— разработка плана мероприятий на следующий календарный период;

— осуществление контроля за мероприятиями по обеспечению безопасности труда.

Все это в полной мере отражают «Локальные документы по охране труда», ведущиеся на предприятии и отражающие все мероприятия.

В свете всего вышесказанного надо отметить, что вся эта работа имеет и экономический эффект: в связи с улучшением условий труда снижается травматизм, уменьшается риск профессиональных заболеваний и как следствие возрастает производительность и снижается текучка кадров, что положительно скажется на работе предприятия в целом.

Может ли организация численностью менее 50 человек обойтись без специалиста по охране труда?

gpointstudio / Depositphotos.com

Вопросы создания у работодателей служб охраны труда урегулированы ст. 217 Трудового кодекса. Согласно указанной статье каждый осуществляющий производственную деятельность работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (Обзор законодательства и судебной практики Ивановского областного суда за первый квартал 2019 года).

Если же численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Если работодатель отказывается от создания такой службы и введения такой должности, то их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Иными словами, закон, казалось бы, прямо предусматривает возможность для руководителя организации численностью не более 50 человек заниматься вопросами охраны труда самостоятельно, без приема на работу специалиста по охране труда. Тем не менее, работодателей, решивших воспользоваться этим своим правом, могут ждать неожиданные трудности.

Интересный прецедент описан в обзоре практики Ивановского областного суда. Работодатель был привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП в том числе за невключение в состав комиссии при проведении специальной оценки условий труда специалиста по охране труда.

Работодатель обжаловал действия государственного инспектора труда в суде, ссылаясь на то, что численность его работников была менее 50 человек и он в принципе не имел специалиста по охране труда в штате. Функции специалиста по охране труда в соответствии с положениями ст. 217 ТК РФ осуществлял руководитель организации, прошедший обучение по программе в области охраны труда в объеме 40 часов.

Суду первой инстанции эти аргументы показались весомыми, и он отменил наложенный на работодателя штраф. Но у Ивановского областного суда на этот счет оказалось иное мнение. Суд посчитал, что норма ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которой в состав комиссии по проведению СОУТ включается специалист по охране труда, является специальной по отношению к норме ст. 217 ТК РФ. А значит, специалист по охране труда в любом случае должен быть включен работодателем в комиссию. Что же касается самого руководителя, то его 40-часовое обучение суд признал недостаточным для того, чтобы выступать в качестве специалиста по охране труда в составе комиссии. Такой специалист, по мнению суда, должен пройти 256-часовое обучение по дополнительной образовательной программе «Техносферная безопасность и охрана труда».

[3]

Разберем вопросы Охраны труда для начинающего специалиста с нулевого этапа или так сказать (простите за штамп) «для чайников»:

1. Начинаем с обучения себя самого на специалиста по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.

2. Диплом специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда получим, пройдя курс «Техносферная безопасность» Основание приказ: Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

3. Далее надо обучить Генерального директора (руководителя организации) по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Этого требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»,
ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Пункт 4.7

4. Решение кого еще надо обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим три года, утверждаем, анализируя структуру предприятия.
Обычно это замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.

5. Создается комиссия из рядов обученных и имеющих удостоверения сотрудников предприятия по проверке знаний требований охраны труда, количеством не менее трех человек.
Это требование ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда

6. Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда ( Сборник форм и образцов документации по охране труда в электронном виде , представлены здесь).

Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда:

  • тщательно штудируем штатное расписание и составляем перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
  • Делаем анализ специфики производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.
    Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ.
  • пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
  • Подготавливаем Приказы для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда, также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ.
    Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как например: краны, сосуды, лифты и прочее.
    И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными, должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
  • Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ) , регламентированную федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».
    Оценка помогает понять, кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду.
  • Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда
  • Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ
    Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника.
Читайте так же:  Выкуп земельного участка в собственность

Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:

Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:

7. Оказание первой доврачебной помощи:

Организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим .
Это требование статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя»

8. Электробезопасность:

Проводим обучение и проверку знаний по электробезопасности сотрудников, которым по штатному расписанию необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.

Проводим инструктаж неэлектротехнического персонала Вашей организации с присвоением группы 1 по электробезопасности и регистрируем в
Журнале установленной формы . Этого требует пункт 1.4.4.
« Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПУЭ)

9.Безопасность дорожного движения:

Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона « О безопасности дорожного движения»

10.Экология:

Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».
Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73

Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.
Это требование статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

11. Наглядные средства безопасности:

Оформляем кабинет или уголок по охране труда :
Потребуются стенды по тематике обучения и проведения инструктажей по охране труда .
Регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7.

Оснащаем помещения предприятия и рабочие места предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и плакатами .

Вот главные основные начальные мероприятия и действия сотрудника, которому предстоит выполнять обязанности специалиста по охране труда с нуля в организации.

Очень рады, если помогли разобраться в нашем общем деле Охраны Труда!

Охрана труда и техники безопасности в организации

Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи — созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

Ответственность за состояние охраны труда в ООО «Блэк Си Карго» возложена на службу охраны труда, которую возглавляет инженер по охране труда.

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.

На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

В 2011 году был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:

Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятии является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа осуществляется в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда».

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

Утвержденные инструкции в ООО «Блэк Си Карго», для работников, учитываются службой охраны труда предприятия в журнале учета. Надзор и контроль над соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора.

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

  • -общие требования безопасности;
  • -требования безопасности перед началом работ;
  • -требования безопасности во время работы;
  • -требования безопасности в аварийных ситуациях;
  • -требования безопасности по окончанию работ.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ООО «Блэк Си Карго» проводится не реже одного раза в 5 лет.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью, проводится не реже одного раза в 3 года.

Охрана труда в ООО

Малое предприятие

С первого января 2017 года основной закон, регламентирующий отношения между работником и работодателем, пополнился новой главой, посвященной особенностям регулирования трудовых отношений в организациях, считающихся микропредприятиями, — глава 48.1.

В связи с этим у относящихся к этой категории организаций возникает вопрос о том, какой должна быть охрана труда в микропредприятиях с 2017 года.

Указанная глава содержит всего две статьи, из смысла которых следует, что индивидуальные предприниматели и организации, имеющие статус микропредприятий, с начала этого года освобождены от обязанности принятия локальных нормативных документов, в том числе коллективных договоров, правил внутреннего распорядка, положений об оплате труда и т.п..

Однако, вопросы, которые должны были быть урегулированы указанными нормативными документами, обязательно должны быть оговорены в трудовых договорах, заключаемых с каждым из работников.

Указанные трудовые договоры должны по содержанию соответствовать типовой форме, утвержденной

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Однако, не запрещено дополнять указные договоры и другими условиями, не ухудшающими положение работника относительно его прав, гарантированных законодательством.

Охрана труда в микропредприятиях с 2017 года также должна быть прописана индивидуально для каждого работника в трудовом договоре, исходя из специфики выполняемой им трудовой функции.

Отметим, что типовая форма трудового договора микропредприятий содержит отдельный раздел, посвященный охране труда.

Между тем, микропредприятиям не следует ожидать в 2017 году каких-либо дополнительных обязательств перед работниками в сфере охраны труда. Так, общие условия труда работников микропредприятий регламентируются трудовым кодексом, а специальные могут быть установлены другими нормативно-правовыми актами, принимаемыми на уровне федерального законодательства, например,

Читайте так же:  Обращение взыскания на предмет ипотеки

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей и т.п.

Дополнительные условия, относящиеся к охране труда, не регламентированные законодателем, должны быть прописаны в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Как видно, в вопросе охраны труда в микропредприятиях с 2017 года ничего существенного и трудноисполнимого для работодателя не предвидится. Однако, микропредприятиям следует помнить, что как только они теряют свой правовой статус, трудовые отношения с работником должны будут складываться по общим правилам, устанавливаемым трудовым кодексом.

Запись опубликована в рубрике Без рубрики, Трудовое право с метками Микропредприятие, Охрана труда. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Документация по охране труда, которая должна быть на малом предприятии

Данный список составлен, исходя из минимальных требований, которые проверяющий может предъявить к руководителю предприятия:

Документы, которые должны быть по электробезопасности:

  1. Журнал учета присвоения 1-й гр. электробезопасности неэлектр. персоналуп.1.4.4. ПТЭЭП
  2. Инструкция проведения инструктажа на 1 гр по электробезоп. Текстп.1.4.4. ПТЭЭП
  3. Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.п.1.4.3, 1.4.4.ПТЭЭП
  4. Протокол собрание по обучению и принятию экзаменов по электробезопасности.
  5. Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, кот. должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) .П.1.4.4.

Документы, которые должны быть по пожарной безопасности:

  1. Приказ об обеспечении пожарной безопасности: назначение ответ./он обучает/п.8 ППБ 01-03
  2. Обучение пожарно-техническому минимуму руководители, специалисты /Удостоверение/ППБ 01-03
  3. Инструкция о мерах обеспечения пожарной безопасности на предприятии /типичные помещения/.
  4. ЖУРНАЛ вводного противопожарного инструктажа (при приеме на работу).ППБ 01-03
  5. Программа вводного противопожарного инструктажа /текст/.ППБ 01-03
  6. ЖУРНАЛ инструктажа по пожарной безопасности на рабочем месте (первичный, повторный, целевой) (каждые полгода).
  7. Инструктаж противопожарный на РМ. Места обесточивания предприятия. Места для курения. Порядок закрытия помещений. Система пож.сигнализации. Выходы 2 шт. Решетки на окнах
  8. План-схема эвакуации.

Охрана труда на предприятии: с чего начать 2018

Пан эвакуации чертит арендодатель /Договор аренда/.

  • Приказ о назначении ответственных за первичные средства пожаротушения /огнетушитель, №, паспорт, дата поверки, сертификат/.
  • ДЕКЛАРАЦИЯ пожарной безопасности с заявленными рисками (по своему оборудованию)Технический регламент пожарной безопасности
  • Протокол измерения сопротивления линии заземления /обычно у арендодателя-собственника помещения
  • Протокол (АКТ) проверки работоспособности системы оповещения (пожаротушения) на месте.
  • Кадровые документы:

    1. Личные карточки работников Пост. Госкомстата № 1. от 05.01.2004
    2. Штатное расписание ( по классификатору ОК-016-94).Пост. Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004
    3. Правила внутреннего трудового распорядкаСт. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ
    4. Приказ о предоставлении отпусков и графикСт. 213 ТК Пост. Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004
    5. Трудовые книжки.Ст. 84-1 ТК РФ; Постановление от 16.04.03 №225 «О трудовых книжках»
    6. Трудовые контракты (договора) .Ст. 57 ТК РФ
    7. Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписаниюСт. 130 ТК РФ

    Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчетные листки по зар/плате.Ст. 136 ТК РФ

    Минимальный комплект документов по охране труда

    Подготовка минимального набора документов по ОТ даст вам уверенность в успешном прохождении проверок контролирующих органов без стрессов и больших штрафов.

    Так, например, при отсутствии надлежащим образом оформленной процедуры выдачи защитных средств на организацию могут наложить штраф до 150.000р

    Список документов по охране труда, которые должны быть в обязательном порядке оформлены на каждом предприятии. Этот список позволит Вам минимально подготовиться к встрече проверки по охране труда.

    Документы по охране труда

    Учебно-информационный центр крымресурс

    Журнал регистрации несчастных случаев + материалы по НС: акт по НС (если были) и др.
    16. Журнал учета мероприятий по улучшению условий и охране труда с суммами затрат (ст.226 ТК РФ)
    17. Журнал учёта выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты), специальной одежды, обуви (бесплатно, согласно действующих норм /если они положены/) (Пост. Минтруда России от 18.12.1998г. №51; ст.131)
    18. Журнал учета инструкций по охране труда
    19. Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда для работников/+приказы по ОТ/.
    20. Журнал учёта и содержания защитных средств (если есть)
    21. Журнал учёта присвоения групп по электробезопасности (п.1.4.4. ПТЭЭП)
    22. Журнал регистрации проверки знаний работников по технике безопасности
    23. Журнал регистрации наряд-допусков на работы с повышенной опасностью (если есть)
    24. Журнал учёта проверок юридических лиц и ИП
    25. Приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности
    26. Протоколы измерения величины сопротивлений. Журнал ведёт служба энергетика (если есть)
    Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен:

    Кадровые документы:

    1. Штатное расписание организации (по классификатору ОК-016-94) (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
    2. Правила внутреннего распорядка (ст. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ)
    3. Приказ о предоставлении отпусков и график отпусков (ст. 213 ТК РФ, Пост. Госкомстата №1 от 05.01.04)
    4. Трудовые книжки (ст. 84-1 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках»)
    5. Трудовые контракты (договора) (ст.57 ТК РФ)
    6. Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию
    7. Личные карточки работников (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
    8. Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчётные листки по зар.плате(ст.136 ТК РФ)

    Документы по электробезопасности:

    1. Журнал учёта проверки знаний норм и правил работы в электроустановках(п.1.4.3, 1.4.4. ПТЭЭП)
    2. Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, которые должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) (п.1.4.4. ПТЭЭП)

    Документы по пожарной безопасности:

    1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа (вводного) (ППБ 110-03)
    2. Программа противопожарного инструктажа (вводного) текст (ППБ 110-03)
    3. Инструкция по пожарной безопасности. Места обесточивания предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Места для курения. Пожарно-техническая комиссия. Автоматическая система пожарной сигнализации. Два выхода (выходы не загромождать!). Решётки на первом д.б. раскрываемыми. (ППБ 110-03)
    4. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов (удостоверения)
    5. План-схема эвакуации
    6. Приказ о назначении лица, отвечающего за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата проверки)

    Раздел X. Охрана труда (ст.ст. 209 — 231)

    Раздел X. Охрана труда

    См. схему «Охрана труда»

    [1]

    См. комментарии к разделу X

    • Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 — 210)
      • Статья 209. Основные понятия
      • Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
    • Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст.211 — 215)
      • Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
      • Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
      • Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
      • Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
      • Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
    • Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 — 218)
      • Статья 216. Государственное управление охраной труда
      • Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
      • Статья 217. Служба охраны труда в организации
      • Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
    • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.ст. 219 — 231)
      • Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
      • Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
      • Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
      • Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
      • Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
      • Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
      • Статья 225. Обучение в области охраны труда
      • Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
      • Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
      • Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
      • Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
      • Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
      • Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
      • Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
      • Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
      • Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
      • Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
      • Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
    Читайте так же:  Льготы заслуженным работникам рф
    >
    Общие положения (ст.ст. 209 — 210)
    Содержание
    Трудовой кодекс (ТК РФ)

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Охрана труда

    Охрана труда — система законодательных актов и соответственно им социально-экономических, технических, гигиеничных и организационных мер, которые обеспечивают безопасность, сохраняют здоровье и трудоспособность человека в процессе работы.

    Обязанность по обеспечению безопасных и безвредных условий работы полагается на владельца или уполномоченный им орган. Выполнение этой обязанности требует от них точного соблюдения требований нормативных актов (инструкций, правил, стандартов) из охраны работы, разработанных на государственном межотраслевом и отраслевом уровнях.

    Закон Украины «Об охране труда» установил основные принципы государственной политики в области охраны труда: приоритет жизни и здоровье работников по отношению к результатам производственной деятельности, полной ответственности работодателя за создания безопасных и здоровых условий работы, комплексного решения задач охраны труда, социальной защиты работников, полного возмещения убытков лицам, которые потерпели от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, использование экономических методов управления, выполнение нормативов охраны труда независимо от форм собственности и видов деятельности предприятия.

    Организация работ по охране труда включает:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — обеспечение безопасности производственного оборудования, производственных процессов, домов, сооружений;

    — нормализацию санитарно-гигиенических условий работы;

    — инструктаж по технике безопасности и обучения работающим безопасным условиям работы;

    — обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

    — обеспечение оптимальных режимов работы и отдыха;

    — организацию лечебно-профилактических мер, социально-бытового обслуживания рабочих, профессиональный отбор работающих относительно отдельных специальностей.

    Система управления охраной труда в ООО «Джет-сервис»

    Составной частью управления многими предприятиями является система управления охраной труда (СУОТ.). Управление охраной труда — это подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе работы. В СУОТ есть объекты и органы управления, которые выполняют определенные функции и задачи.

    Объектом управления является деятельность служб и подразделов ООО «Джет-сервис» относительно обеспечения безопасности работы на рабочих местах, участках, отделах и на предприятии в целом.

    Органы управления: в ООО «Джет-сервис» в целом — работодатель (директор ООО «Джет-сервис»); в отделах — руководители соответствующих подразделов и служб.

    Организационно-методическая работа по управлению охраной работы, подготовка управленческих решений и контроль за них реализацией осуществляется службой охраны труда (если такая есть, или работодателем), подчиненной непосредственно работодателю.

    Функции службы охраны труда в ООО «Джет-сервис» выполняет директор.

    Директор ООО «Джет-сервис» в случае выявления нарушений имеет право:

    1) беспрепятственно в любое время посещать производственные объекты с целью проверки состояния их безопасности;

    2) выдавать руководителям структурных подразделов предприятия обязанности для выполнения предписания относительно устранения наличных недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснение по вопросам охраны труда;

    3) требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов по охране труда;

    4) останавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих;

    5) присылать работодателю представления о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования относительно охраны труда.

    На директора положены такие функции по охране труда ООО «Джет-сервис»:

    1. Организовывает и координирует работы по охране труда в ООО «Джет-сервис»», осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделах законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предотвращению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мер по созданию здоровых и безопасных условий работы в ООО «Джет-сервис», за предоставлением рабочим установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

    2. Организовывает изучение условий труда на рабочих местах, работу по проверки технического состояния оборудования, предупредительных и защитных устройств.

    3. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мероприятиях по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения убытков, причиненных здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

    4. Организовывает проведение проверок, обследование технического состояния оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных актов по охране труда, состояния санитарно-бытовых помещений.

    5. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучение и проверку знаний по охране труда работников предприятия. Выдает руководителям структурных подразделов ООО «Джет-сервис» обязательства для выполнения предписания относительно устранения наличных недостатков, получает от них необходимые сведения, документацию и объяснение по вопросам охраны труда, требует отстранения от работы лиц, которые не прошли медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют нормативы по охране труда, останавливает работу производств, участков, машин, механизмов, оборудование и других средств производства в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих.

    6. Обеспечивает проведение инструктажа (обучение) работников по вопросам охраны труда, предоставление первой медпомощи пострадавшим от несчастных случаев, правил поведения в случае возникновения аварий согласно действующему типичному положению; контролирует составление смет затрат на мероприятия по охране труда в подразделах предприятия, правильность составления заявок на спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, спецпитание, предупредительное и защитное устройства и т.п.

    Читайте так же:  Как зарегистрировать двигатель без документов

    7. Принимает участие в расследовании и анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по ним предотвращение и устранение. Организовывает работу кабинета по охране труда и пропаганду мероприятий по охране труда и производственной санитарии.

    8. Обеспечивает составление отчетности по охране труда.

    Предписание специалиста по охране труда может отменить лишь директор.

    Согласно Рекомендациям Госконтроляохранытруда относительно применения «Порядка обработки и утверждения владельцем нормативных актов об охране труда, которые действуют на предприятии», утвержденного приказом Госконтроляохранытруда с 12.12.1993 года № 132, директором ООО «Джет-сервис» утверждены такие положения и инструкции, которые действуют на предприятии:

    1. Положение о системе управления охраной труда в ООО «Джет-сервис». В этом положении определен перечень и состав специальных функций (задач) управление охраной работы у них непосредственной связи с функциональными подсистемами управления ООО «Джет-сервис». Система управления охраной труда предприятия разработана с учетом специфики производства. В основу СУОТ положена экономико-целевая направленность функционирования и комплексный подход к решению проблем охраны труда.

    2. Положение о службе охраны труда ООО «Джет-сервис» определяет , что в ООО «Джет-сервис» службу охраны труда представляет директор. Это положение закрепляет перечень функций, которые выполняет директор.

    3. Положение о комиссии по вопросам охраны труда ООО «Джет-сервис» устанавливает, что на предприятии функционирует постоянно действующая комиссия по вопросам охраны труда ООО «Джет-сервис» в количестве двух человек. Комиссия включает в себя по одному представителю со стороны директора ООО «Джет-сервис» и трудового коллектива. Это положение определяет ее права и задачи деятельности.

    4. Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда ООО «Джет-сервис». В нем установлен порядок и виды обучения, инструктажей, порядок проверки знаний по вопросам охраны труда рабочих, должностных лиц, специалистов ООО «Джет-сервис». В приложениях к этому положению отображены образцы оформления результатов проведения инструктажей, образец оформления свидетельствующего документа, перечень вопросов вступительного и первичного инструктажей.

    5. Положение об организации и проведении первичного и повторного инструктажей, а также пожарно-технического минимума в ООО «Джет-сервис», определяет порядок проведения этих видов инструктажей в ООО «Джет-сервис», перечень вопросов, которые выносятся на инструктаж. В этом положении определяется цикличность проведения повторного инструктажа и объем учебных часов для освоения материала, требования относительно стажировки после первичного инструктажа.

    6. Инструкции по охране работы для работающих за профессиями и видами работ. В ООО «Джет-сервис», согласно штатному расписанию, по количеству профессий разработаны Инструкции охраны труда для работающих. В ООО «Джет-сервис» экземпляр инструкции по охране работы по профессии выдается каждому работнику предприятия. Эти инструкции устанавливают правила выполнения работ и поведение на предприятии и на рабочем месте, соблюдение которых обеспечивает сохранение здоровья и трудоспособности рабочих.

    7. Приказ о порядке обеспечения работников ООО «Джет-сервис» спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Настоящий приказ выдан согласно требованиям ст. 8 Закона Украины «Об охране труда» и ст. 163 Кзппу на роботах, связанных с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, рабочим и служащим выдаются бесплатно согласно нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).

    Охрана труда и техника безопасности

    Контроль организации охраны труда на предприятии осуществляется:

    — работодателем и руководителями подразделений;

    — через совместный административно-общественный контроль;

    — через контроль вышестоящей организации;

    -инспекторами государственного специального надзора (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, Госатомнадзор и др.).

    Директор несет основную ответственность за охрану труда и природы.

    Организационными работами, связанными с обеспечением охраны труда и природы за ним гл. инженер.

    Отдел охраны труда (подчиняется гл. инженеру) решает текущие вопросы, связанные с обеспечением безопасности труда.

    В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 инструктажи подразделяют на следующие виды.

    Вводный — ознакомление с общими вопросами БТ, проводит инженер безопасности труда. Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу; проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности; проводится по программе, утверждённой руководителем организации в кабинете по охране труда. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

    Первичный — ознакомление с конкретными видами безопасности труда на данном предприятии на данном раб. месте, проводит руководитель работ. Проводится со всеми вновь принятыми на предприятие, кроме лиц, которые не связаны с обслуживанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

    Повторный — повторить инф-цию первичного инструктажа, периодичностью 1 раз в полгода, проводит рук. работ. Проходят все работники, за исключением лиц, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие. Для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

    Внеплановый — проводится рук. работ в том случае, когда имеют место изменения в техн. процессе при поступлении нового оборудования, после того как произошел несчастный случай и при перерывах в работе, превышающие установленные. Проводится при изменении вида работ, при введении в действие новых или переработанных стандартов или инструкций по охране труда, при несчастном случае на производстве, при нарушении требований безопасности труда, по требованию органов надзора, при перерывах в работе 60 дней (для работ, к которым предъявляют повышенные требования безопасности труда — 30 дней).

    Целевой — при выполнении работ, не связанных с основной специальностью, проводит рук. работ. Проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка и разгрузка, уборка территории); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий.

    Обучение и проверка знаний по охране труда проводится для руководителей и специалистов периодически, но не реже одного раза в три года. Внеочередное обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов организаций проводится:

    при введении новых или переработанных (дополненных) законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

    при изменениях технологических процессов, переводе на другую работу, если это предусматривает изучение новых правил по охране труда;

    по требованию государственной инспекции труда;

    при перерыве в работе более одного года.

    О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

    Читайте так же:  В грецию без визы

    Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

    Специфические факторы в пищевой и рыбной промышленности включают в себя:

    · пониженные температуры, холод (при выпуске замороженной продукции, работе с холодильным оборудованием, контакте с холодными и мокрыми поверхностями),

    · сырость (при мойке и обработке),

    · повышенные температуры, горячие поверхности (электроплиты, варочные поверхности и т.п.) и тепловое воздействие в горячих цехах,

    · вращающиеся детали технологического оборудования,

    · острые детали режущего оборудования,

    · вредные вещества в воздухе рабочей зоны.

    Нормы выдачи СИЗ для рыбной отрасли установлены в «Типовых отраслевых нормах выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам рыбной промышленности» (Постановление Минтрудасоцразвития РФ от 29.12.1997 г. № 68) и представлены в таблице 6.1.

    Таблица 6.1. — Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам рыбной промышленности

    Профессия или должность

    Наименование средств индивидуальной защиты

    Норма выдачи на год (единицы и комплекты)

    Обработчик рыбы, занятый на посоле, сортировке, разделке; подготовитель пищевого сырья и материалов; укладчик-упаковщик, занятый на укладке и упаковке фасованной рыбопродукции

    Фартук прорезиненный с нагрудником

    1 пара на 9 месяцев

    Перчатки хлопчатобумажные трикотажные

    Куртка на утепляющей прокладке

    Брюки на утепляющей прокладке

    На предприятиях работники могут подвергаться воздействию различных опасных и вредных производственных факторов.

    Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по ГОСТ 12.0.003 на следующие классы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

    Классификация ОВПФ представлена на рисунке 6.1.

    Рисунок 6.1 — Классификация опасных и вредных производственных факторов

    [2]

    Такая классификация необходима для выявления опасных и вредных производственных факторов, которые могут иметь или имеют место на производстве, и в конечном итоге для полной нейтрализации или уменьшения влияния этих факторов.

    В икорном цеху установлена общеобменная приточная вентиляция. Она используется для удаления избыточного тепла и влаги, а также для разбавления вредных примесей в вентилируемом воздухе. Кроме того, общеобменная приточная вентиляция предназначена для обеспечения расчетных санитарно-гигиенических норм, рассчитанных на то, чтобы обеспечивать свободное дыхание человека в рабочей зоне.

    От качества искусственного освещения зависит безопасность работников. В цеху установлены влагозащитные светильники с лампами дневного света, на расстоянии 2 м друг от друга.

    При работе с химическими веществами требуется одевать защитную марлевую повязку и перчатки.

    Важное значение для профилактики перегрева организма имеют индивидуальные средства защиты. Спецодежда должна быть воздухо- и влагопроницаема (из хлопка, льна), иметь удобный Покрой. Так как в икорном цеху значительная часть работы происходит с водой, то работникам необходимо выдавать резиновые фартуки и сапоги. Защита от воздействия пониженных температур достигается использованием теплой спецодежды.

    Все оборудование, установленное в икорном цеху — влагозащитное. Рабочие места безопасны и удобны. Элементы конструкции машин не имеют острых углов, кромок и т. п., представляющих источник опасности при обслуживании. Узлы и детали машин изготовлены из безопасных и безвредных материалов. Движущиеся части оборудования, являющиеся источником опасности, ограждены. Все узлы машин, требующие смазки, снабжены автоматическими смазочными приборами.

    При установке оборудования тщательно выверяют его положение по вертикали и горизонтали и закрепляют на основаниях, фундаментах и поточных перекрытиях. К обслуживанию оборудования допускаются лица, знающие принцип работы, устройство, правила эксплуатации и обслуживания оборудования, прошедшие соответствующий инструктаж и медицинское освидетельствование.

    Оборудование должно быть исправно, а параметры его работы — соответствовать техническим паспортам. Вращающиеся узлы машин (валы, роторы и т. п.) должны быть от балансированы как в сборе, так и в виде отдельных деталей. Нельзя допускать несвойственного шума, стука, вибрации и заедания рабочих органов, а также перегрузки машин.

    Запрещаются пуск и работа машин с неисправными или снятыми ограждениями, блокировочными, предохранительными и сигнальными устройствами. Во время работы машины также запрещается снимать и надевать приводные ремни, регулировать натяжение тяговых и рабочих органов (лопаток бичей, шнеков, щеток, вальцов и др.), проводить мелкий ремонт, смазку, подтяжку болтов и т. п. Эти работы разрешается выполнять только после полной остановки оборудования.

    Для защиты от поражения электрическим током при работе с электрооборудованием, находящимся под напряжением, необходимо использовать общие и индивидуальные электрозащитные средства. К общим средствам защиты относятся: защитные ограждения; заземление, зануление и отключение корпусов электрооборудования, которые могут оказаться под напряжением; предупредительные плакаты, вывешиваемые у опасных мест; автоматические воздушные выключатели.

    Конструкция машин предусматривает защиту от поражения электрическим током, включая случаи ошибочных действий обслуживающего персонала. Кроме того, исключена возможность накопления зарядов статического электричества в опасных количествах. С этой целью все машины, аппараты, участки самотечных труб и другие устройства, генерирующие заряд статического электричества, снабжены надежной системой заземления. Конструкцией оборудования также предусмотрены системы сигнализации, автоматической остановки и отключения от источников энергии при неисправностях, авариях и опасных режимах работы.

    Руководители организации и индивидуальные предприниматели на своих объектах должны иметь систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений.

    На предприятии вывешены таблички с указанием номера телефона вызова пожарной охраны; определены и оборудованы места для курения; определен порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня; вывешены планы эвакуации людей в случае пожара, а также предусмотрена установка оповещения людей о пожаре; регламентированы действия работников при обнаружении пожара; определен порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Противопожарные системы и установки (противодымная защита, система противопожарного водоснабжения, противопожарные двери) постоянно содержатся в исправном рабочем состоянии. Пожарные краны внутреннего противопожарного водопровода укомплектованы рукавами и стволами. Пожарный рукав присоединен к крану и стволу. Не реже одного раза в год производится перекатка рукавов на новую скатку.

    Источники


    1. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.

    2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

    3. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.
    4. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
    5. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
    Охрана труда в ооо
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here