Новое в трудовом законодательстве

Описание страницы: новое в трудовом законодательстве - 2020 ujl от профессионалов для людей.

«Горячие» документы — Труд и занятость

В разделе представлены новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство физических и юридических лиц. Новые документы поступают несколько раз в день (см. также все новые поступления документов). Цветом выделены наиболее важные документы.

  • Страницы:
  • 1
  • 2
  • 3
  • Страницы:
  • 1
  • 2
  • 3

Вы можете также:

  • посмотреть список документов федерального законодательства, поступивших за текущий день в банк «Версия Проф»
  • посмотреть все новые поступления документов в информационные банки системы
  • посмотреть список измененных документов
  • перейти в раздел «Интернет-версии системы КонсультантПлюс», просмотреть все текущие поступления документов и поработать с ними.
  • подписаться на обзоры (в т.ч. рассылку «Горячие» документы») и другие материалы сайта

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году и в последующие годы касаются всех работодателей, использующих наемный труд. Быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве с 2016 и 2017 годов вам поможет наша статья.

Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

Каждому работодателю важно быть в курсе изменений в трудовом законодательстве в 2015 году, которые затронули сферу трудового права. Во-первых, это необходимо для обеспечения работникам должных условий труда. Во-вторых, поможет избежать штрафов за нарушение трудовых норм.

В 2015 году основные изменения в трудовом законодательстве были связаны с пенсиями и штрафами. Всего можно выделить 4 основных новшества:

1. Профстандарты деятельности.

В 2014 году Минтруд России активно занимался разработкой и введением в действие профстандартов для многих профессий. Понятие профстандарта приведено в ст. 195.1 ТК РФ. Это характеристика квалификации, которая необходима сотруднику для осуществления определенной профессиональной деятельности.

Изначально предполагалось ввести в действие около 800 таких стандартов. Но к началу 2015 года было готово только около 200 (см., например, приказы Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта “Полевод”» от 04.08.2014 № 522н, «Об утверждении профессионального стандарта “Ветеринарный врач”» от 04.08.2014 № 540н, «Об утверждении профессионального стандарта ”Специалист по охране труда”» от 04.08.2014 № 524н и др.). Большая часть из них носит рекомендательный характер. Остальные стандарты находятся в стадии доработки или утверждения. При этом работа над стандартами продолжается.

Более подробно о профстандарте для специалиста по охране труда вы узнаете из нашей статьи «Профстандарт специалиста по охране труда».

2. Трудовое законодательство для Крыма и Севастополя (ФЗ «О развитии Крымского федерального округа и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» от 29.11.2014 № 377-ФЗ).

С 2015 года на данных территориях должны применяться нормы российского законодательства.

Здесь следует обратить внимание на 3 главных аспекта:

  • Установление прямой зависимости пенсии от заработной платы (ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

По новой формуле пенсия напрямую определяется размером заработной платы, с которой отчислялись взносы в страховые фонды. Чем больше выплаты, тем выше пенсия.

  • Изменение правил расчета страхового стажа для пенсии (постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Подсчет и подтверждение стажа теперь ведутся согласно закрытому перечню документов. Это трудовая книжка и гражданско-правовые, авторские, лицензионные договоры. В случае пропажи или уничтожения указанных документов стаж может быть подтвержден свидетельскими показаниями бывших сослуживцев.

  • Изменение правил учета периодов работы для выхода на досрочную пенсию (постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).

Категории работников, которые имеют на нее право, не изменились. Это по-прежнему медицинские, педагогические, творческие работники и др. Изменились правила расчета такой пенсии и периодов рабочей деятельности, дающих на нее право. Теперь она зависит от специального коэффициента, на который влияют сумма заработной платы, с которой производились страховые отчисления, страховой стаж и ряд других показателей.

4. Штрафы и ответственность работодателя.

До 2015 года ст. 5.27 КоАП РФ устанавливала одинаковую величину штрафа при всех нарушениях. Теперь в данной статье конкретизированы различные виды нарушений и предусмотрены разные денежные наказания за каждое из них. К примеру, при уклонении от заключения трудового договора с работником (при условии, что отношения уже фактически трудовые) работодатель заплатит до 100 000 руб. (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). А вот за не очень существенные нарушения трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для фирмы ограничен 50 000 руб.

С 2015 года работодатель понесет ответственность, если нарушит порядок или не проведет спецоценку условий труда. Невыдача персоналу средств индивидуальной защиты, допуск к работе сотрудников без обучения по охране труда и медицинского заключения о профпригодности также наказывается штрафами (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Узнайте о порядке обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты из нашей статьи «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты».

Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году привнесли такие новшества:

1. Запрет на заемный труд (или аутстаффинг).

С этого года заемный труд (аутстаффинг) на территории РФ запрещен (ФЗ «О внесении изменений…» от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Кроме того, теперь в трудовом законодательстве появилось описание понятия заемного труда. Под ним понимается труд персонала, который осуществляется у работодателя под контролем и управлением того лица, которое не является фактическим работодателем. Для регулирования вопросов, связанных с деятельностью данной категории персонала, была введена гл. 53.1 ТК РФ.

2. Изменение размера МРОТ.

С началом 2016 года величина МРОТ была увеличена до 6 204 руб. (ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 МРОТ вырос до 7 500 руб. (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

3. Передача результатов спецоценки в Федеральную систему учета.

С 2016 года результаты спецоценки условий труда должны передаваться осуществляющей ее компанией в Федеральную систему учета результатов проведения спецоценки (ст. 18 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 843н).

Читайте так же:  Соучредитель

4. Последние изменения в трудовом законодательстве коснулись и иностранных работников. С 2016 года для некоторых сфер экономики (выращивание овощей, розничная торговля алкоголем, табаком, лекарствами, грузовые автоперевозки и др.) установлены допустимые доли иностранной рабочей силы (постановление Правительства РФ от 12.12.2015 № 1358).

5. И опять о профстандартах деятельности.

Как мы отмечали выше, говоря об изменениях в трудовом законодательстве с 2015 года, стандарты профессиональной деятельности начали разрабатываться еще в 2014-м. На данный момент действует более 500 профстандартов. Они затронули руководителей образовательных учреждений, программистов, бухгалтеров, психологов, специалистов по закупкам, специалистов по охране труда и многих других профессий.

Применять стандарты деятельности работодатели должны в отношении тех профессий, для которых законодательно установлены квалификационные требования (ст. 195.3 ТК РФ). К примеру, для медицинских работников они прописаны в приказе Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н. Для других категорий сотрудников стандарты будут применяться как основа для определения квалификационных требований.

6.Серьезные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году коснулись сроков выплаты зарплаты и ответственности за их нарушение.

Зарплата теперь должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней с даты окончания периода, за который осуществлено ее начисление (ст. 136 ТК РФ в редакции закона «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Размер компенсации за задержку ее выплаты увеличен за счет ставшей двойной ставки для ее расчета (ст. 236 в редакции закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

А сам факт задержки (как и выплата зарплаты в величине, меньшей, чем допускаемая законодательством) может оказаться причиной внеплановой выездной проверки (ст. 360 ТК РФ). Работнику предоставлено право обращения в суд по вопросам неполной выплаты зарплаты в течение более длительного времени (1 года с истечения срока выплаты с возможностью восстановления этого срока судом), чем ранее (ст. 392 ТК РФ).

7. Расширен перечень дополнительных оснований для увольнения руководителя юрлица (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 347-ФЗ). Теперь увольнение руководителя, ГУП, МУП, внебюджетного фонда может быть следствием нарушения соотношения в уровнях зарплаты руководителя и среднемесячной зарплаты иных работников (ст. 278 ТК РФ). Появилось требование о размещении данных об уровне среднемесячной зарплаты руководителей этих организаций в сети Интернет (ст. 349.5 ТК РФ).

О том, является ли обязательным согласие учредителей на увольнение директора, читайте в материале «Как уволиться директору без согласия учредителей?»

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Наступление 2017 года связано с такими изменениями в законодательстве о труде:

1. Обязательной при устройстве на работу стала справка об отсутствии у кандидата наказаний за употребление наркотиков, если для вакантной должности это обстоятельство является важным (ст. 65 ТК РФ).

2. В ТК РФ (ст. 187) ведено понятие независимой профессиональной оценки квалификации работника и обязанность работодателя оплачивать ее прохождение с сохранением места работы и среднего заработка работника за время отсутствия, связанное с прохождением такой оценки. Но право установления необходимости проведения оценки закреплено за работодателем (ст. 196 ТК РФ), а работнику предоставлено право на прохождение этой оценки (ст. 197 ТК РФ).

3. В Трудовой кодекс введена дополнительная гл. 48.1, регулирующая особенности труда у работодателей, являющихся микропредприятиями (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Основное послабление, введенное для этих работодателей, заключается в возможности не создавать у себя локальные нормативные акты, посвященные вопросам трудового права. Но при этом им надлежит использовать законодательно установленную типовую форму трудового договора.

Ожидаемыми изменениями 2017 года являются:

1. Нововведения в текст ТК РФ, касающиеся вопросов участия Банка России в предупреждении банкротства банков, вступающие в силу в июне 2017 года (законы «О внесении изменений…» от 28.12.2016 № 505-ФЗ и от 01.05.2017 № 84-ФЗ).

2. Очередное увеличение МРОТ – до 7 800 руб. с 01.07.2017 (закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Изменения в трудовом законодательстве (с какого бы года они ни вводились) касаются всех или большинства работодателей. Во избежание правонарушений в трудовой сфере и штрафов работодателю очень важно оставаться в курсе всех актуальных законодательных новшеств и быть осведомленным о той ответственности, который он несет за своих сотрудников.

Ключевые изменения в трудовом законодательстве – 2016

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.

Изменений в трудовом законодательстве, как всегда, много – от мелких до глобальных. Еще больше проектов законов, которые или будут регулировать нашу трудовую жизнь в будущем, или так и не станут законами. Остановимся лишь на трех вступивших в силу и готовящихся изменениях.

Заемный труд запрещен

Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внес значительные изменения в регулирование заемного труда (он же аутстаффинг, лизинг, аренда персонала). Точнее закон запретил заемный труд с 1 января 2016 года. Но нельзя сказать, что это понятие полностью исчезнет из нашего законодательства. Вместо термина «заемный труд» закон вводит новый термин «предоставление труда работников (персонала)», оно будет разрешено в виде исключения в случаях, установленных законом. Предоставление персонала теперь возможно только частным агентствам занятости (ЧАЗ) и компаниям, являющимся аффилированными (либо сторонами акционерных соглашений).

При этом ЧАЗ будут иметь право предоставлять труд работников, только:

– если они получили аккредитацию (см. Правила аккредитации в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165), которая возможна при соблюдении определенных условий.

– в специально установленных, ограниченных ситуациях:

  • для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы (например, в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам и т.п.);
  • для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Таким образом, привлечение временных работников ЧАЗ не сможет полностью заменить собой заемный труд для всех потребностей компании.

Привлечение работников в рамках группы аффилированных компаний (в том числе иностранных) имеет меньше ограничений по сравнению с ЧАЗ. Вместе с тем возможность использовать эту опцию появится только после того, как вступит в силу соответствующий федеральный закон, регулирующий труд временных работников. В настоящее время проект этого федерального закона только разработан и еще не внесен в Государственную Думу, поэтому дату его принятия прогнозировать сложно.

Читайте так же:  Обособленное подразделение перевод на английский

С учетом этой новости компаниям придется предпринять меры. Иначе есть опасность подвергнуться штрафу по ст. 5.27 КоАП.

Компания может либо принять ранее предоставляемых работников в штат, либо рассмотреть вариант с исключением договора о выполнении работ (оказании услуг) с компанией, которая ранее предоставляла заемных работников. Особенно важно тщательно проработать текст договора. Обратите внимание, что в договоре на выполнение работ / оказание услуг важно отразить выполнение для компании конкретной работы (услуги) с конкретным результатом, а не личный труд определенных физических лиц.

Профстандарты будут обязательны?

Еще одна горячо обсуждаемая новость – профстандарты с 2016 года. Близится дата (1 июля 2016 года) вступления в силу изменений, которые касаются применения профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Согласно этим изменениям, профстандарты являются обязательными для работодателей, но лишь в том случае, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Какие же эти случаи? Можно назвать следующие:

  • работники, непосредственно связанные с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ);
  • работающие на подземных работах (330.2 ТК РФ);
  • медицинские работники (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан»);
  • работающие на педагогической работе (ст. 331 ТК РФ);
  • главные бухгалтера некоторых организаций (экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах) (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»);
  • профессия или должность работника связаны с предоставлением льгот и компенсаций (ст. 57 ТК РФ).

Также в законе есть некоторые пояснения по поводу организаций госсектора. Особенности применения профстандартов для таких организаций может предусматривать Правительство РФ (ст. 4 Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Пока какие-либо акты в данном направлении не приняты. Но если компании не относятся к перечисленным выше случаям, обязательны ли для них профстандарты? Мнения высказываются разные.

[2]

Пока не сформируется судебная практика, компании могут ориентироваться на Информацию Минтруда России от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда » . В этой Информации говорится, что для таких компаний профстандарты являются ориентирами и могут (но не обязаны) применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Задержки зарплаты станут еще опаснее?

Из законопроектов, которые рассматриваются в Государственной Думе, самым важным, на мой взгляд, является законопроект об ужесточении ответственности за задержку зарплаты. С учетом скорости, с которой он рассматривается, очень вероятно, что работодателям стоит подготовиться к его действию уже сейчас.

Что же готовит работодателям Проект Федерального закона № 983383-6:

  • Дополнение ст.5.27 КоАП РФ отдельной частью именно за невыплату зарплаты со штрафом до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении – до 100 тыс. руб. Ранее данное правонарушение охватывалось ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Введение прогрессивной шкалы для размера денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ). Если невыплата заработной платы продолжается до 6 месяцев, то проценты составят 1/300 , а свыше 6 месяцев – 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России. Ранее действовал процент 1/300 ставки независимо от продолжительности.
  • Установление требований к определению дат выплаты зарплаты: не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (то есть за первую половину не позднее 25 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – не позднее 10 числа следующего месяца) (ст. 136 ТК РФ).
  • Изменение срока давности по спорам по невыплате заработной платы. Работник сможет обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, по другим спорам (ст. 392 ТК РФ).
  • Изменения в ст. 360 ТК РФ позволит проводить внеплановые проверки инспекторами труда в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже МРОТ.

Очевидно, что, в случае принятия закона, работодателям не только придется проверить свои локальные нормативные акты относительно дней выплаты зарплаты, ужесточить требования к работе бухгалтерии, но и так планировать свои финансовые потоки, чтобы ни в коем случае не допускать задержек заработной платы. Иначе кассовые разрывы могут еще больше увеличиться из-за уплат штрафов и процентов.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году — таблица

Что еще кроме обновления ТК РФ влияет на изменения трудового законодательства в 2019 году

Нововведения в трудовом законодательстве с 2019 года обусловлены не только внесением изменений в текст ТК РФ, но и обновлением ряда иных нормативных документов. В числе таких документов:

  • связанные с введением новых условий выхода на пенсию;
  • устанавливающие новую величину МРОТ и социальных пособий;
  • определяющие особенности организации труда некоторых категорий работников.

Причем к новому в трудовом законодательстве с 2019 года в большей степени привели как раз корректировки в иных нормативных документах, нежели изменения в Трудовом кодексе 2019 года. Значимыми для текущего года оказались также некоторые поправки, вступившие в силу в 2018 году.

Все изменения трудового законодательства в 2019 году — таблица

Документ, в который вносится поправка

[3]

Документ, вносящий поправку

Дата начала применения поправки

Введена новая статья 185.1, посвященная гарантиям при прохождении работниками диспансеризации

Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2018 № 353-ФЗ

Прекратила действие статья 351.2, устанавливавшая особенности для регулирования труда лиц, занимавшихся подготовкой футбольных мероприятий 2017-2018 годов мирового значения

Закон «О подготовке…» от 07.06.2013 № 108-ФЗ

Введена новая статья 345.1, отражающая процедуру распространения соглашения о региональном минимуме зарплаты на религиозную организацию

Закон «О внесении изменения…» от 27.12.2018 № 542-ФЗ

Закон «О минимальном размере…» от 19.06.2000 года № 82-ФЗ

Увеличен МРОТ до значения 11 280 руб.

Закон «О внесении изменения…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ

Читайте так же:  Предоставление служебных жилых помещений

Проиндексирована до суммы 865 000 руб. предельная величина базы, с которой начисляются взносы в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству

Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426

Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

1. Увеличен на 5 лет возраст для назначения страховой пенсии.

2. Установлены условия, дающие возможность выхода на пенсию на 2 года раньше предусмотренного законом возраста.

3. Определен переходный период (2019-2025 годы) для постепенного увеличения возраста назначения пенсии

Закон «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Закон «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1

Определены дополнительные функции службы занятости и работодателей в обеспечении трудоустройства инвалидов

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Приказ Минтруда России от 13.06. 2017 № 486н

Определены виды трудовой деятельности, запрещаемые и разрешенные для инвалидов

Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н

Закон «О правовом положении иностранных…» от 25.07.2002 № 115-ФЗ

На принимающих иностранных работников работодателей возложены функции по обеспечению соблюдения приглашенным цели пребывания в России и сроков выезда с ее территории

Закон «О внесении изменения…» от 19.07.2018 № 216-ФЗ

Проиндексированы размеры пособий, выплачиваемых в связи с рождением и наличием детей, погребением

Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 № 32

Среди поправок, вступивших в силу в 2018 году, внимания заслуживают такие:

Документ, в который вносится поправка

Документ, вносящий поправку

Дата начала применения поправки

Введена новая статья 262.2, дополнившая перечень лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в удобное для них время

Закон «О внесении изменения…» от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2018 № 352-ФЗ

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

Стало возможным установление норм смывающих и обезвреживающих средств двумя способами: либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте с ознакомлением с ним под подпись

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н

Изменения в Трудовом кодексе в 2018-2019 годах

Как видно из вышеприведенных таблиц, новое в Трудовом кодексе в 2019 году незначительно по объему, причем большая часть изменений касается ограниченного круга лиц. В результате всем работодателям интересно единственное новшество — в части гарантий, предоставляемых при диспансеризации.

Вторая существенная для всех работодателей поправка (расширяющая круг лиц, имеющих право выбора удобного для них времени очередного отпуска) сделана в 2018 году. Но начало ее применения фактически сместилось на 2019 год, поскольку:

  • она принята только в конце прошлого года;
  • для отпусков в 2018 году действовал утвержденный график.

Таким образом, в последнее время в тексте ТК РФ сделаны всего две значимые поправки. Однако это не означает, что ими ограничились изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2019, поскольку положения ТК РФ во многом зависят от норм, содержащихся в других законодательных актах. И как раз корректировки в них привели к обновлению применения ТК РФ в 2019 году по тем его статьям, которые правкам не подвергались.

Влияние на трудовое законодательство РФ 2019 года иных нормативных актов

Каким же образом проявилось влияние иных нормативных актов на новое в трудовом законодательстве в 2019 году? Это влияние можно разделить на три группы:

  1. Проявляющееся ежегодно и закономерно.
  2. Оказавшееся принципиально новым для законодательства РФ в целом и сыгравшее свою роль не только в обновлении применения положений ТК РФ, но и ряда других законодательных актов.
  3. Предоставляющее работодателю дополнительные возможности или возлагающее на него дополнительные обязанности.

К числу изменений первой группы относятся новшества, связанные с обязательной индексацией показателей, влияющих на уровень зарплаты в России и на размеры выплат, получение которых гарантирует ТК РФ:

  • увеличение МРОТ;
  • рост базы для начисления взносов в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству;
  • повышение предельных размеров социальных пособий.

Вторую группу составляют изменения, внесенные в пенсионное законодательство в части увеличения и установления дополнительного дифференцирования возраста выхода на пенсию. В ТК РФ прямых указаний на возраст, в котором возникает право на пенсию, нет, поэтому вносить поправки в текст этого документа не потребовалось. Но упоминания о пенсии, пенсионерах, пенсионном обеспечении и пенсионном возрасте в нем имеются в статьях 57, 80, 185.1, 256, 327. Соответственно, применять их придется с учетом изменения в базовом показателе, определяющем момент наступления возраста выхода на пенсию, с учетом того, что и сам этот показатель не всегда один и тот же для лиц предпенсионного возраста.

Изменения в пенсионном законодательстве повлекли за собой возникновение уголовной ответственности для работодателей, которые увольняют работников предпенсионного возраста или по причине такого возраста отказываются брать их на работу. Причем соответствующая статья УК РФ вступила в силу раньше, чем начали действовать изменения в пенсионном законодательстве. Введя такую ответственность, УК РФ дал и определение понятию предпенсионного возраста — он соответствует 5 годам, предшествующим моменту назначения страховой пенсии по старости. На 5-летний период (вместо 2 лет) для предпенсионеров стал с 2019 года ориентироваться и закон о занятости населения (№ 1032-1) при признании их гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.

Новшества третьей группы представлены нововведениями, относящимися не ко всем работодателям, а только к тем из них, кто:

  • принимает на работу инвалидов;
  • нанимает иностранных работников;
  • выдает своим сотрудникам смывающие и обезвреживающие средства.

[1]

Принципиально на трудовое законодательство такие поправки не влияют.

Предоставление отпусков по трудовому законодательству в 2019 году

А теперь подробнее об изменениях в самом ТК РФ. Какими стали новые правила предоставления отпусков по трудовому законодательству 2019 года? Обновление в них свелось к тому, что к числу лиц, получающих очередной отпуск в удобное для них время, добавились работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.

То есть право выбора времени отпуска по новому Трудовому кодексу 2019 года есть:

  • у сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 122, 267);
  • женщин, ожидающих ребенка и ухаживающих за ним в первые годы жизни (ст. 122, 260);
  • усыновителей детей младенческого возраста (ст. 122);
  • мужей, супруги которых находятся в отпуске в связи с беременностью (ст. 123);
  • работников, отозванных из отпуска (ст. 125), в отношении неиспользованной части времени отдыха;
  • одного из лиц, воспитывающих ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет (ст. 262.1);
  • работников, имеющих трех и больше детей возраста до 12 лет (ст. 262.2);
  • совместителей (ст. 268) — при получении отпуска по основному месту работы.
Читайте так же:  Обеспечительный платеж в договоре аренды

При увольнении оплачивать все не использованные к этому моменту отпуска по трудовому законодательству 2019 года придется в полном объеме. Такую точку зрения в конце 2018 года в очередной раз высказал Конституционный суд РФ (постановление от 25.10.2018 № 38-П), указав при этом на общеобязательность применения этого правила.

Новшества в трудовом законодательстве в 2019 году по диспансеризации

Помимо вопросов предоставления отпуска изменения в Трудовом кодексе сделаны и в отношении диспансеризации — для 2019 года положения о ней пополнило описание предоставляемых работникам гарантий.

Каждый работник получил право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения обязательной диспансеризации, проводимой в целях охраны здоровья. При этом работники поделены на две группы:

  • не достигшие предпенсионного возраста;
  • находящиеся в предпенсионном возрасте или получающие пенсию.

Первым для указанной цели предоставляется 1 день раз в 3 года. Вторые же могут воспользоваться двумя днями ежегодно.

Для получения такого освобождения работник должен подать работодателю заявление. Конкретный используемый день (или дни) выбирается по согласованию с работодателем.

Особенность обновления трудового законодательства в 2019 году выразилась в том, что в основном его документе (ТК РФ) изменений сделано немного и они не стали ключевыми. Новшества, существенно повлиявшие на законодательство о труде 2019 года, связаны с изменениями в иных нормативных актах. Основную роль в этом сыграли как традиционно проводимая индексация величины законодательно устанавливаемых сумм, влияющих на размер выплат, производимых в пользу работников в соответствии с ТК РФ, так и возникший разово, но повлиявший на многие законодательные нормы РФ комплекс изменений в пенсионном законодательстве. Основным в этом комплексе стало увеличение возраста выхода на пенсию.

Главные изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

С 1 января 2020 года — серьезные изменения в трудовом законодательстве России. Обо всех поправках в ТК РФ, которые повлияли на работу бухгалтерии, читайте в обзоре журнала «Упрощенка».

Изменения для бухгалтеров — 2020. Видео-запись прямой трансляции с налоговиками и экспертами

21 ноября в День бухгалтера журнал «Упрощенка» провел прямую линию с чиновниками «Время задавать вопросы. Изменения 2020«. В прямом эфире в режиме онлайн выступят ведущие эксперты и чиновники ФНС, Минфина, Роструда, ПФР.

Новый МРОТ

Согласно закону, МРОТ на 2020 год приравнивается к прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года. Этот показатель утвержден приказом Минтруда от 09.08.2019 № 561н.

Как следует из приказа, прожиточный минимум за 2 квартал составляет 12 130 рублей.

МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублей.

В ряде регионов минималка будет больше, чем 12 130 рублей. Это связано с особенностями регионального законодательства. Посмотреть МРОТ по всем 85 регионам бухгалтеры вы можете в таблице ниже.

Индексация пособий

Журнал «Упрощенка» подготовил таблицу индексации всех пособий на 2020 год. Скачайте и используйте в работе.

Обратите внимание, что индексация пособия проводится с 1 февраля 2020 года. Поэтому ряд пособий увеличатся только с 1 февраля. Однако пособия, выплата которых зависит от минимальной и максимальной зарплаты, будут выплачиваться в повышенном размере уже с 1 января и до конца 2020 года.

Новое пособие на детей

Важной новостью 2020 года стало появление новой выплаты малоимущим семьям. Вступают в силу с 1 января поправки в закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей. Согласно изменениям теперь выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости. Выплата предусмотрена на детей с рождения до 3 лет. Ранее пособие платили с рождения и до 1,5 лет. Поэтому срок выплаты вырос в два раза.

Финансовую поддержку получат семьи, в которых размер среднедушевого дохода не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения их региона. Величина выплаты равна величине детского прожиточного минимума региона за 2 квартал 2019 года.

Ниже в таблице размещен прожиточный минимум по всем регионам РФ. Пользоваться таблицей очень просто. Скачайте. Выберите свой регион. И определите, положено работнику пособие или нет.

Пример расчета права на пособие

Всего в семье 4 члена семьи. Папа, мама, два ребенка. Мама в отпуске по уходу. Папа работает и получает 50 000 рублей. Одному ребенку 2 года, второму 5 лет. В регионе прожиточный минимум равен 13 000 рублей для трудоспособного населения. Проверим, имеет ли право на пособие мама.

Итак, получается, что всего членов семьи 4. При этом доход на всех членов семьи всего 50 000 рублей.

Проверим право на пособие, умножив прожиточный минимум на 4 членов семь и на два:

  • 12 000 руб. x 4 x 2 = 96 000 рублей.

Таким образом, мама будет новое пособие на детей с 1 января, так как доходы на членов семьи оказались меньше двукратного прожиточного минимума на всех членов.

Пособие по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет с 01.01.2020 будет зависеть от прожиточного минимума для детей.

Ниже представлена таблица с прожиточным минимумом на детей по всем 85 регионам РФ. По ней можно определить размер пособия. Собственно, размер пособия равен прожиточному минимуму на ребенка.

Для получения пособия бухгалтерия выписывает работнику специальную справку. Образец ее можно скачать ниже.

С 2020 года вам нужно перейти на новый расчет пособия. В программе «БухСофт» эксперты уже начали консультации по новому закону. А оформление отпуска по уходу за ребенком займет у вас несколько минут. Программа «БухСофт» автоматически подготовит Вам все образцы необходимых документов. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом.

Изменения по отпускам

Глобальные изменения по отпускным вот-вот вступят в силу. Ранее планировалось, что поправки начнут действовать с 1 октября. Однако депутаты не успели принять закон. И сроки немного сдвигаются.

Читайте так же:  Оплата безналичным расчетом

Кардинальные изменения подготовила власть для бухгалтеров по отпускам. Согласно проекту, изменения должны были вступить в силу с 1 октября 2019 года. Однако теперь сроки переносятся.

Из проекта следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде.

К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.

Поправки в статью 15.1 ТК РФ внесены в Госдуму. Проект закона уже одобрен профильным комитетом.

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Еще одно изменение по отпускным подготовило Правительство. Оно должно вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Как следует из поправок, бухгалтеры должны будут платить отпускные по новым правилам.

В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска.

Пример выплаты отпускных по старым правилам

Работник уходит в отпуск в понедельник. Отпускные бухгалтер ему должен выплатить не позже четверга. Так как между четвергом и понедельником ровно три календарных дня (пятница, суббота и воскресенье).

Согласно поправкам, срок выплаты отпускных кардинально поменяется. И будет зависеть от того, заранее работник ушел в отпуск или нет. Покажем далее на примерах.

В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас, скажем еще раз, это календарные дни.

Новая ставка НДФЛ

В России изменится ставка НДФЛ, к которой привыкли все бухгалтеры. Из-за этого работать бухгалтеры будут по-новому.

Минфин внес в Думу проект основных направлений налоговой политики на 2020 год. В документе прописаны глобальные изменения по НДФЛ.

Так, ставка НДФЛ изменится. Вместо ставки 30% к нерезидентам будет применять ставка 13%. Поэтому считать налог бухгалтерам станет легче.

«Уравнивание налоговой ставки по налогу на доходы физических лиц для резидентов и нерезидентов Российской Федерации аналогично налоговой ставке в размере 13 процентов, применяемой к доходам резидентов Российской Федерации», — сказано в документе.

Напомним, чтобы стать резидентом РФ, надо пробыть в РФ 183 дня в году. Эти значения Минфин тоже хочет поменять. Срок сократиться до 90 дней.

«Сокращение срока фактического нахождения физических лиц в Российской Федерации для приобретения статуса налогового резидента Российской Федерации со 183 дней до 90 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев», — сказано в документе.

Помимо сокращения срока пребывания физического лица на территории РФ до 90 дней предлагается установить более гибкие критерии определения налогового резидентства физических лиц. Эти критерии предполагается применять в тех случаях, когда физическое лицо находится в стране меньше 90 дней. Это будут такие критерии, как наличие недвижимости, личных и экономических связей, место проживания (домициль), гражданство.

Справки от врача в бухгалтерию

Работодатели смогут требовать от работников справку из больницы, если он брал день для диспансеризации. Справка подтвердит, что работник потратил день для похода к врачу, а не на личные цели. Для этого придется внести пункт о подтверждении в коллективный договор или локальный нормативный акт

По этому же проекту работодатели обязаны раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый день для диспансеризации. Сейчас пенсионеры и предпенионеры имеют право на два оплачиваемых дня ежегодно (ч. 2 ст. 185.1 ТК). Остальные сотрудники — на один день раз в три года (ч. 1 ст. 185.1 ТК) .

Переход на трудовые книжки и новый отчет для бухгалтеров

Вместо бумажных трудовых книжек будут электронные. Для этого компании будут отчитываться о найме работников и увольнении по новому ежемесячному отчету СЗВ ТД.

Новый отчет — для всех работодателей, включая ИП, которые нанимают в штат персонал. В случае с единственным работником ООО — директором, по совместительству — учредителем, полагаем, ситуация будет та же, что и в случае с другой ежемесячной формой.

При этом СЗВ-ТД, как сейчас следует из самой формы, подается по тем работникам, в отношении которых произошло какое-то «кадровое» изменение. И таковое подлежит отражению в трудовой книжке. В частности, это прием, увольнение, перевод, переименование работодателя. Представляется, что если никакие соответствующие события не имели место, то нулевую СЗВ-ТД подавать не нужно.

Информацию о трудовой деятельности сотрудников в 2020 году подают ежемесячно. Срок сдачи — такой же, как у СЗВ-М: не позднее 15 числа следующего месяца. Таким образом, первую форму СЗВ-ТД нужно сдать не позднее 17 февраля 2020 года. Это понедельник. Установленный срок переносится, поскольку 15-е февраля в 2020 году — нерабочая суббота.

Видео (кликните для воспроизведения).

Новый отчет называется «Сведения о трудовой деятельности работников». Бланк, размещенный Пенсионным фондом для ознакомления, можете посмотреть и скачать у нас. Также мы предлагаем построчный пример заполнения формы.

Источники


  1. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.

  2. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.

  3. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
  4. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
  5. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
Новое в трудовом законодательстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here