Мрот в забайкальском крае

Описание страницы: мрот в забайкальском крае - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Размер минимальной заработной платы в Забайкальском крае

Размер минимальной заработной платы в Забайкальском крае

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

1. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования

Сумма (рублей в месяц)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае

МРОТ в Забайкалье с 1 января 2019

Минимальная ставка оплаты труда предназначена для формирования зарплаты и соцвыплат. МРОТ устанавливается на территории России и в каждом регионе отдельно. Но местные власти не вправе устанавливать базовый тариф ниже федерального значения.

Чтобы определить областную минималку, региональные власти заключают соответствующее соглашение . Согласно контракту, МРОТ с 1 января 2019 года в Забайкальском крае равен 11 280 рублям. Помимо этой ставки, в регионе используют районный коэффициент (РК) и доплачивают проценты, которые предназначены для увеличения заработка за работу в суровой климатической зоне.

[1]

В МРОТ в Забайкальском крае не включен НДФЛ, поэтому исчисляют заработок за вычетом 13%. Величина РК и процентов на территории Забайкалья зависят от района, в котором трудятся работники. В таблице представлены: райцентры, величина местного коэффициента, сумма минималки с учетом РК и за вычетом НДФЛ.

РК (МРОТ*РК) — 13%, руб.
1,4 13 739,04
1,5 14 720,4
1,7 16 683,12

Проценты начисляются в зависимости от стажа служащего:

  • после 1 года труда — 10% от зарплаты;
  • последующие годы службы — плюс 10% за каждый год.

Максимальный процент может достигать 50% в районах с РК 1,5 и 1,7. По остальной территории максимальная процентная доплата — 30%. Если работник прожил в Забайкалье не меньше пяти лет, то проценты начисляются с первого года работы, далее по указанной схеме: каждый год — плюс 10%, максимум до 50%.

Такую минимальную заработную плату вправе получать только те сотрудники, которые отработали полную норму рабочего времени. Если служащий отработал меньшее количество, то размер заработка вычисляется пропорционально количеству отработанных часов.

МРОТ в Республике Бурятия

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2019
  • 11280 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 11163 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18.
с 01.01.2018
  • 9489 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 7800 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • 7500 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 6204 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2015
  • 5965 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2014
  • 5554 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 07.04.2014 № 01.08-010-24 о расторжении регионального соглашения от 29.06.2012 № 010-000052.
с 01.01.2014
  • 6693 (базовое значение, для всех)
Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 29.06.2012 № 010-000052.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Бурятия на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Улан — Удэ, Северобайкальск, Гусиноозерск, Кяхта, Закаменск и других населенных пунктах Республики Бурятия.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – самый низший предел з/п по стране — устанавливается, чтобы оградить население от произвола работодателей и обеспечить минимальный уровень жизни. Гарантией прав работников выступает закрепление в ТК РФ правил:

  1. Федеральный МРОТ не меньше прожиточного минимума.
  2. Регионы сами устанавливают минимум з/п, т.к. экономическое положение отличается от среднероссийского.

В Республике Бурятия (РБ) прожиточный минимум устанавливает Глава. После этого созывается заседание трёхсторонней комиссии по соц-трудовым вопросам. В состав Комиссии от Правительства входят сотрудники Минфина, МЭР, Минтруда, Минздрава и др.; профсоюзы и объединения работодателей. Если консенсус достигнут, подписывается Соглашение о новой минимальной зарплате (МРЗ).

После 30 дней опубликования документ становится обязательным для всех компаний – страхователей на территории субъекта. Можно отказаться, но хоть называются по-разному, но логику никто не отменял: и МРОТ, и МРЗ «пляшут» от прожиточного минимума и не могут быть ниже. Соответственно отказ платить новую повышенную МРЗ по Соглашению – занижение зарплаты. За правонарушение можно получить административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в 1 тысячу рублей либо судимость и год лишения свободы по ст.145.1 УК РФ.

Источниками официального опубликования актов в РБ признаны:

  • газеты «Буряад Унэн», «Бурятия»;
  • собрание законодательства РБ;
  • портал Правительства РФ;
  • информационно-правовой портал Правительства РБ.

МРОТ в следующем году поднимут до 6675 рублей

Согласно законопроекту, разработанному Минтруда, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России в следующем году увеличат до 6675 руб., сообщает РИА Новости.

Сейчас размер минимальной оплаты равен 5965 руб. Документ предполагает увеличение МРОТ к 2016 году на 11,9%. Его авторы предлагают с 1 января 2017 года поднять МРОТ до 7142 руб., а с 1 января 2018 года — до 7606 руб. в месяц.

Читайте так же:  Информация о заключенных договорах

Изначально Минтруда рассчитывало более высокие темпы роста МРОТ. Согласно проекту закона, разработанному раньше, уже с 1 января 2016 года его предполагалось поднять на 20,7% — до 7189 руб., а в последующем подвести уровень минимальной оплаты труда к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Ведомство планировало сделать это поэтапно до 2020 года.

Проект закона опубликован на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в Справочной информации.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

[2]

01.05.2018 — С 1 мая 2018 года повысился минимальный размер оплаты труда

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

(Помощник прокурора Александрово-Заводского района Капустин Д.В.)

[3]

О минимальной заработной плате в Забайкальском крае

С 01.01.2018 установлен новый МРОТ. Какой размер МРОТ должен быть установлен коммерческой организацией регион Забайкальский край г. Чита с учетом районных коэффициентов и надбавок, и является ли действительным региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17.10.2012г.?

Гость, знакомьтесь — Правобот!

9489 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства, а также организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, а также фонда обязательного медицинского страхования; для сотрудников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и Фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 10 960 руб. – в Каларском районе; 9449 руб. – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах; 9489 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства); для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 11 190 руб. – в Каларском районе, 10 172 руб. – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах (см. Величина МРОТ в вашем регионе).

Читайте так же:  Замена отпуска денежной компенсацией

Зарплату за работу в особом климате необходимо устанавливать в размере не менее МРОТ. И на эту сумму (оплата не менее МРОТ) нужно начислять районные коэффициенты и процентную надбавку (постановление КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).

Ситуация: Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику

«Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, обзор практики Конституционного суда РФ за II и III кварталы 2012 года, апелляционные определения Иркутского областного суда от 29 апреля 2013 г. № 33-3305/2013, Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 г. № 33-1265-2013. Речь идет о начисленном заработке до вычета НДФЛ и других сумм.

В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее 2020 года.

Поэтому в настоящее время сложилась следующая ситуация. Величина федерального МРОТ установлена в размере 7500 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Это составляет не более 76,7 процента от действующей величины прожиточного минимума.

Вместе с тем, органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ). Такие соглашения действуют, например, в Москве, Мурманской области и многих других регионах. В некоторых регионах местный МРОТ превышает федеральный в 2–3 раза. Детальная информация о региональных МРОТ приведена в таблице.

Внимание: требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть также предусмотрено в локальном акте организации, например в Положении об оплате труда, или в коллективном договоре, или в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения».

МРОТ в Забайкальском крае

Mинимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Работодатели не имеют правa платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Исключение — если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени. Помимо федерального МРОТ используeтся и региональный (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для всех работодателей, работающих на территории субъекта РФ, кроме финансируемых из федерального бюджета. Материалы данной рубрики посвящены правилам расчета всех выплат, основанных на МРОТ.

МРОТ – 2019: изменения

С 1 января 2019 года величина МРОТ увеличивается до 11 280 руб. в месяц. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП?

Размер МРОТ в 2019 году

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Читайте так же:  Расторжение договора охраны, образец

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

МРОТ в Забайкальском крае

Текущее значение МРОТ: 11280 рублей в месяц, действует с 01.01.2019

Таблица значений МРОТ в России по периодам

Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 января 2019 11280 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал предыдущего года) ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 2018 11163 ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 2018 9489 ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 2017 7800 ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016 7500 ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016 6204 ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015 5965 ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014 5554 ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013 5205 ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011 4611 ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009 4330 ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
с 1 сентября 2007 2300 ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006 1100 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 сентября 2005 800 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005 720 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003 600 ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002 450 ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001 300 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 января 2001 200 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000 132 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Базовая сумма МРОТ при исчислении стипендий, пособий, социальных выплат, налогов, сборов, штрафов, пеней

Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 января 2001 100 ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000 83,49 ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Минимальный размер оплаты труда по регионам

МРОТ: разбираемся с определением

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Для чего используется величина МРОТ

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

  • оплата за труд наемного персонала;
  • величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
  • начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
  • оценка пенсионного права;
  • другие задачи соцстрахования.

МРОТ и отечественное законодательство

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Читайте так же:  Введен в эксплуатацию

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

МРОТ в правилах Трудового Кодекса

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

  • МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
  • в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
  • месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
  • МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

  • правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
  • профсоюзного объединения;
  • федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Надбавки для жителей Севера

В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент» – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

  1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
    • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
    • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
  2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
  3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
  4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
    • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
    • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
    • дисквалификация сроком до года;
    • принудительные работы сроком до 2 лет;
    • лишение свободы до 5 лет.

МРОТ в Забайкальском крае

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2019
  • 11280 (базовое значение, для всех, без учета компенсаций за работу в особых климатических условиях)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2018–2020 годы от 01.08.2018.
с 01.05.2018
  • 11163 (базовое значение, для всех); 11190 (для Каларского района)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • 9489 (для внебюджетных организаций, кроме сельского хозяйства); 11190 (для Каларского района); 10172 (для Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов)
  • 9489 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства); 10960 (для Каларского района); 9499 (для Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 8647 (для внебюджетных организаций, кроме сельского хозяйства); 11190 (для Каларского района); 10172 (для Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов)
  • 7800 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства); 10960 (для Каларского района); 9499 (для Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • 8647 (базовое значение)
  • 7500 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 8095 (базовое значение)
  • 6204 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2015
  • 8059 (базовое значение)
  • 5965 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.04.2014
  • 8059 (базовое значение)
  • 5554 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Соглашение между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края от 17.10.2012.
с 01.01.2014
  • 6782 (базовое значение)
  • 5554 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края от 17.10.2012.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Забайкальском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Чита, Краснокаменск, Борзя, Петровск-Забайкальский, Нерчинск и других населенных пунктах Забайкальского края.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Используется он для законодательного определения нижней границы заработной платы в РФ. Также МРОТ используется при определении размеров выплат по основным случаям обязательного страхования – по нетрудоспособности (в т.ч. по беременности и родам).

Читайте так же:  Ходатайство о рассмотрении

Согласно ст.133 ТК РФ МРОТ не должен назначаться в меньшем размере, чем показатель прожиточного минимума (ПМ). ПМ рассчитывается ежеквартально на основе информации о потреблении населения и о ценах на особо потребляемые товары и услуги. Отчёт Росстата направляется в Правительство РФ. После принятия нового ПМ, власти рассматривают возможность повышения МРОТа до уровня ПМ. Если это возможно в текущих экономических условиях, то подготавливается Постановление о новой минималке.

Так как МРОТ – прожиточный минимум в зарплатном выражении, то логично, что он должен различаться в разных субъектах. Но МРОТ – федеральный показатель, твёрдый, единый для всей страны и не меняется. Чтобы соблюсти гарантии сотрудников на справедливую оплату труда, в ТК РФ закреплено ещё одно правило.

Так, власти Забайкальского края сами вольны устанавливать минимальную зарплату в регионе. Вопрос решается в рамках заседания трёхсторонней Комиссии, где равно пропорционально участвуют по 15 представителей госорганов, профсоюзов и ассоциации работодателей. Комиссия работает в соответствии с Законом края №112-ЗЗК от 24.12.08. Соглашение публикуется, чтобы с ним могли все ознакомиться, в «Забайкальском рабочем» и «Азии-Экспресс».

МРОТ в Забайкальском крае

МРОТ в Забайкальском крае

  • 11280 (базовое значение, для всех, без учета компенсаций за работу в особых климатических условиях) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2019
  • 11280 (базовое значение, для всех, без учета компенсаций за работу в особых климатических условиях)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2018–2020 годы от 01.08.2018.
с 01.05.2018
  • 11163 (базовое значение, для всех); 11190 (для Каларского района)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • 9489 (для внебюджетных организаций, кроме сельского хозяйства); 11190 (для Каларского района); 10172 (для Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов)
  • 9489 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства); 10960 (для Каларского района); 9499 (для Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 8647 (для внебюджетных организаций, кроме сельского хозяйства); 11190 (для Каларского района); 10172 (для Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов)
  • 7800 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства); 10960 (для Каларского района); 9499 (для Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • 8647 (базовое значение)
  • 7500 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 8095 (базовое значение)
  • 6204 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2015
  • 8059 (базовое значение)
  • 5965 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.04.2014
  • 8059 (базовое значение)
  • 5554 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Соглашение между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края от 17.10.2012.
с 01.01.2014
  • 6782 (базовое значение)
  • 5554 (для всех бюджетников и сферы сельского хозяйства)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края от 17.10.2012.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Забайкальском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Чита, Краснокаменск, Борзя, Петровск-Забайкальский, Нерчинск и других населенных пунктах Забайкальского края.

Смотрите также:

— прожиточный минимум в Забайкальском крае

— МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Используется он для законодательного определения нижней границы заработной платы в РФ. Также МРОТ используется при определении размеров выплат по основным случаям обязательного страхования – по нетрудоспособности (в т.ч. по беременности и родам).

Согласно ст.133 ТК РФ МРОТ не должен назначаться в меньшем размере, чем показатель прожиточного минимума (ПМ). ПМ рассчитывается ежеквартально на основе информации о потреблении населения и о ценах на особо потребляемые товары и услуги. Отчёт Росстата направляется в Правительство РФ. После принятия нового ПМ, власти рассматривают возможность повышения МРОТа до уровня ПМ. Если это возможно в текущих экономических условиях, то подготавливается Постановление о новой минималке.

Так как МРОТ – прожиточный минимум в зарплатном выражении, то логично, что он должен различаться в разных субъектах. Но МРОТ – федеральный показатель, твёрдый, единый для всей страны и не меняется. Чтобы соблюсти гарантии сотрудников на справедливую оплату труда, в ТК РФ закреплено ещё одно правило.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так, власти Забайкальского края сами вольны устанавливать минимальную зарплату в регионе. Вопрос решается в рамках заседания трёхсторонней Комиссии, где равно пропорционально участвуют по 15 представителей госорганов, профсоюзов и ассоциации работодателей. Комиссия работает в соответствии с Законом края №112-ЗЗК от 24.12.08. Соглашение публикуется, чтобы с ним могли все ознакомиться, в «Забайкальском рабочем» и «Азии-Экспресс».

Источники


  1. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

  2. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.

  3. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
  4. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
  5. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
Мрот в забайкальском крае
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here