Младший медицинский персонал кто относится

Описание страницы: младший медицинский персонал кто относится - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Понятие, состав и структура персонала предприятия

Трудовые ресурсы и производительность труда.

Основные понятия :

персонал предприятия; промышленно – производственный и непромышленный персонал; рабочие; руководящие работники; специалисты; другие служащие; младший обслуживающий персонал; ученики; охрана; профессия; специальность; квалификация; структура персонала; производительность труда; выработка; факторы и резервы роста производительности труда.

Персонал предприятия — это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.

Персонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на промышленно–производственный и непромышленный. Состав и классификация персонала предприятия представлена на рисунке 4.1.

Промышленно-производственный персонал (ППП) занят непосредственно выполнением производственного процесса и обслуживанием производства. Это работники основных и вспомогательных подразделений, заводоуправления, научно–исследовательских и опытно–конструкторских отделов и бюро, бухгалтерии, планово–финансового отдела и др.

Непромышленный персонал включает работников, занятых на предприятиях общественного питания, в медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе предприятия.

В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно – производственного персонала: рабочие, руководящие работники, специалисты, другие служащие, младший обслуживающий персонал, ученики и охрана.

Рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе. Они делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие осуществляют производство продукции, вспомогательные заняты обслуживанием производственных процессов. В современных условиях вследствие автоматизации и компьютеризации производства, использования гибких производственных систем и робототехнических комплексов основным содержанием деятельности рабочих становится наблюдение за оборудованием, его наладка, регулировка, ремонт, поэтому изменяется соотношение основных и вспомогательных рабочих.

Руководящие работники – персонал, осуществляющий техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и трудовым коллективом. Они подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения. Это руководители предприятия (директор и его заместители, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, главный энергетик и т.д.), руководители структурных подразделений (начальник отдела, бюро, сектора), линейные руководители (начальники участков, смен, цехов, производств, мастера).

Специалисты обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, заняты выполнением экономических, бухгалтерских, технических и научно–исследовательских функций. Это инженеры, экономисты, нормировщики, бухгалтера, технологи, конструкторы.

Другие служащие (технические исполнители) — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся: работники канцелярии, секретари–референты, декларанты, диспетчера, кассиры, табельщики, учетчики, старший кладовщик и др.

Младший обслуживающий персонал (МОП) составляют работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, руководящих работников и специалистов. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики, операторы копировальных, множительных и вычислительных машин, курьер и т.д.;

Ученики – это работники предприятия, проходящие производственное обучение с целью овладения определенной профессией.

Охрана — данная категория работников обеспечивает безопасность предприятия, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Персонал предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей. Количественные показатели связаны с оценкой численности работников, в том числе по категориям ППП. К качественным показателям относятся профессия, специальность и квалификация.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков. Понятие “специальность”определяетвид трудовой деятельности в рамках данной профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных навыков и знаний.

Например, профессия слесарь, специальность – слесарь механосборочных работ, слесарь контрольно-измерительных приборов; профессия токарь, а специальность – токарь–карусельщик, токарь–расточник и др.).

Квалификация – это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Квалификация определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта. По уровню квалификации рабочие делятся на низкоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.

Для специалистов также можно выделить два вида квалификации в зависимости от:

— уровня образования: специалисты со средним специальным образованием; специалисты с высшим образованием; специалисты высшей квалификации, имеющие ученые степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор);

— от полученной специальности: экономист, экономист–менеджер, инженер–механик, инженер–технолог, инженер–экономист и т.д.

Для характеристики уровня квалификации работников применяются тарифные разряды. Основными факторами, оказывающими влияние на квалификационный разряд, являются уровень образования конкретного работника и сложность работы, требующей соответствующей квалификации. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками “Единый тарифно–квалификационный справочник работ и профессий” и “Квалификационный справочник должностей служащих”.

Распределение работников предприятий Республики Беларусь по тарифным разрядам производится на основе Единой тарифной сетки, которая содержит диапазон тарифных разрядов от 1 до 23.

Уровень квалификации работников предприятий оценивается следующими тарифными разрядами:

— рабочих — с 1 по 8;

— специалистов со средним образованием – с 6 по 10;

— специалистов с высшим образованием – с 10 по 15;

— руководителей структурных подразделений – с 14 по 19;

[3]

— главные специалисты – с 15 по 22;

— линейные руководители – с 11 по 20;

— руководитель организации с 16 по 23.

Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь “Профессии рабочих и должности служащих (ОКПД).

Специфика предприятия, его размер, организационно–правовая форма и отраслевая принадлежность обуславливают требования к профессионально–квалификационному составу работников.

Структуру персонала предприятия характеризует соотношение численности отдельных категорий работников в их общей численности. Наибольший удельный вес в структуре кадров промышленных предприятий занимают рабочие.

К основным факторам, оказывающим влияние на структуру персонала относятся:

— уровень механизации, автоматизации и компьютеризации производства;

— применение современных технологических процессов;

— использование новых видов энергии и материалов;

— формы организации производства и др.

Для обеспечения соответствия образовательного и квалификационного уровня работников требованиям современного производства постоянно совершенствуется система их подготовки и переподготовки. Причинами, вызывающими необходимость обучения персонала, являются: нехватка достаточно квалифицированных рабочих кадров, технологические изменения, требующие овладения новыми знаниями и переподготовки персонала, развитие рыночных отношений и потенциала работников, усиление конкуренции со стороны зарубежных фирм, обеспечение выпуска конкурентоспособной продукции и др.

Обучение может проводиться по следующим направлениям:

— вводное обучение для новых сотрудников;

— производственное обучение для овладения в кратчайший срок необходимыми методами работы;

Читайте так же:  Каковы признаки предпринимательской деятельности

— обучение на курсах с использованием тренажеров;

— наблюдающее обучение для улучшения знаний технических и административных аспектов работ;

— обучение руководящих работников и специалистов с целью совершенствования профессиональных знаний и управленческих навыков и повышения эффективности их работы;

— ротация — временное использование кадров на других постах;

— стажировки на зарубежных фирмах.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10110 —

| 7540 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Младший медицинский персонал кто относится

МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ — МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, мед. работники, обслуяишающие мед. сан. учреждения. М. п. высший врачи, зубные врачи; М. п. средний мед. сестры, фельдшера, фельдшерицы, акушерки, зубные техники, рентгено техники, препараторы прозектур и лабораторий,… … Большая медицинская энциклопедия

медицинский персонал — медперсонал [Департамент лингвистических услуг Оргкомитета «Сочи 2014». Глоссарий терминов] EN Тематики спорт (общая терминология) Синонимы медперсонал EN medical personnel … Справочник технического переводчика

Медицинский персонал при вооруженном конфликте — Под медицинским персоналом понимаются лица, которые назначены стороной, находящейся в конфликте, исключительно для медицинских целей, перечисленных в третьем абзаце статьи E, для административно хозяйственного обеспечения медицинских формирований … Официальная терминология

Медицинский персонал и медицинская помощь населенно — Законодательства почти всех цивилизованных стран и обычная житейская практика выработали представление о враче, как о лице, получившем высшее М. образование, размеры которого нормируются законом, и имеющем право всесторонней медиц. практики.… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Военный медицинский персонал — Медицинский персонал лица, которые входят в состав медицинских формирований и назначены (постоянно либо на определенный период временно) стороной, находящейся в вооруженном конфликте, исключительно для медицинских целей (розыска, эвакуации,… … Официальная терминология

ПЕРСОНАЛ — (от лат. persona). Личный состав известного собрания, совокупность лиц при каком нибудь деле. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ПЕРСОНАЛ личный состав преимущественно театра, но также и др. учреждений … Словарь иностранных слов русского языка

Медицинский центр им.Сораски — Содержание 1 Тель Авивский медицинский центр (ТАМАЦ) им. Сораски 2 Медицинский туризм … Википедия

ПЕРСОНАЛ — ПЕРСОНАЛ, персонала, мн. нет, собир., муж. (от лат. personalis личный). 1. Все служащие какого нибудь учреждения; личный состав какого нибудь учреждения (офиц. устар.). || Служащие, принадлежащие к одной профессиональной категории (офиц.).… … Толковый словарь Ушакова

персонал, непосредственно работающий на бароаппаратах — Врачи и средний медицинский персонал подразделения ГБО, проводящие лечебные сеансы ГБО; Источник: ГОСТ Р 51316 99: Бароаппараты одноместные медицинские стационарные. Общие технические требования … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Медицинский отряд специального назначения — Возможно, эта статья содержит оригинальное исследование. Добавьте ссылки на источники, в противном случае она может быть выставлена на удаление. Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (13 мая 2011) … Википедия

Лекция № 5 Тема: «Обязанности и условия труда среднего и младшего медицинского персонала»

Наименование должностей, относящихся к среднему и младшему медицинскому персоналу.

Везде и всегда медицина воспринималась скорее как искусство, близкое к магии. Даже в России, где репутация здравоохранения была изрядно подпорчена разрухой последних десятилетий, талантливые и честные врачи пользуются огромным уважением со стороны пациентов. «Доктор, вы волшебник!» – радостно говорит исцеленный и обычно забывает, что своему здоровью он обязан не только врачу, но и целой армии среднего и младшего медицинского персонала.

Времена, когда целители в гордом одиночестве сидели в лесной хижине или в избушке на окраине деревни, давно прошли. Как бы ни славили самозваные лекари-пророки биокосмическую энергию, эликсиры египетских жрецов и псевдонародные средства от Ефросиньи Задунайской, именно современная массовая медицина внесла основной вклад в снижение смертности и увеличения продолжительности жизни. В Средние века средняя продолжительность жизни человека, существовавшего в условиях чудовищной нищеты, составляла 20–30 лет. Средняя продолжительность жизни мужчин и женщин в1880-е годы в России составляла соответственно 29 и 31 год, в 1900-е – 32,4 и 34,5.

Но мало построить сотни больниц. Врачей не так много, чтобы обеспечить уход тысячам, а то и миллионам пациентов. Врачи должны лечить, а кто будет осуществлять уход за больными, поддерживать чистоту и порядок в отделениях, кто будет следить за больничным имуществом, за состоянием больных? Именно для этих целей и нужен средний и младший медицинский персонал. Без их участия работа врачей была бы просто парализована.

Наименование должностей, относящихся к среднему медицинскому персоналу

Фельдшер Медицинская сестра Зубной техник Лаборант Инструктор по лечебной физкультуре Инструктор — дезинфектор Медицинский статистик Медицинский регистратор

Наименование должностей, относящихся к младшему медицинскому персоналу:

Младшая медицинская сестра по уходу за больными;

Обязанности среднего медицинского персонала.

Устанавливает диагноз и срок беременности, принимает нормальные роды;

Оказывает доврачебную медицинскую помощь беременным женщинам и гинекологическим больным;

Проводит диспансеризацию и патронаж беременных и родильниц;

Оказывает экстренную акушерскую, гинекологическую помощь и неотложную доврачебную помощь новорожденным;

Наблюдает за состоянием здоровья и развитием детей первого года жизни;

Ассистирует при малых акушерских и гинекологических операциях.

Основы гигиены женщины в период беременности и после родов, механизм нормальных родов и их варианты;

Принципы ведения осложнений беременности;

Оновные методы профилактики и борьбы с осложнениями;

Санитарно — противоэпидемический режим родовспомогательных учреждений;

Вопросы контрацепции и основы здорового образа жизни.

Младший медицинский персонал

К младшему медицинскому персоналу относят сестёр-хозяек, младших медицинских сестёр и санитарок. Это медицинские работники, не имеющие медицинского образования.

Сестра-хозяйка

занимается хозяйственными вопросами, получает и выдаёт бельё, моющие средства и уборочный инвентарь и непосредственно контролирует работу санитарок.

Младшая медицинская сестра

(сестра по уходу за больными) — это медицинский работник, прошедший специальную подготовку по программе младшей медицинской сестры (40 часов) при лечебном учреждении, имеющем право проводить такую подготовку. Она проводит уборку помещений, а так же помогает палатной ме­дицинской сестре в уходе за больными, производит смену белья, обеспечивает содержание в чис­тоте и опрятности самих больных и больничных помещений, участвует в транспортировке боль­ных, следит за соблюдением пациентами больничного режима.
Читайте так же:  Договор с нерезидентом

Санитарки:

круг их обязанностей определяется их категорией (са­нитарка-буфетчица, санитарка-уборщица и пр.). Санитарка-уборщица производит уборку помещений лечебного учреждения, но не участвует в уходе за больными, санитарка-буфетчица раздает пищу больным.

Общие обязанности санитарки, младшей медицинской сестры по уходу за больными следующие:

1) смена постельного белья для поступившего больного;

2) обеспечение больных, находящихся на постельном режиме, судном или подкладным кругом;

3) регулярное проведение смены нательного и постельного белья у больных с общим режимом и ежедневное перестилание постели у тяжелобольных, а в случае загрязнения у таких больных белья испражнениями, замена его на чистое;

4) обмывание, обтирание или купание тяжелобольных под контролем постовой медицинской сестры; уход за кожей, волосами, ногтями у больных, находящимися в тяжелом состоянии;

5) ежедневное проведение уборки палат, санитарного узла, ванной комнаты, коридора и лестничных площадок отделения;

6) доставка исследуемого биологического материала (кала, мочи, мокроты и т.д.) в лабораторию.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8439 —

| 8046 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Младший медицинский персонал: кто относится

Разбираемся в статье: младший медицинский персонал – кто относится к этой категории, что входит в круг обязанностей, а также узнаем, чем отличается работа младшего и среднего персонала.

Младший медицинский персонал: кто относится к этой категории

Приказ Минздрава РФ №1183н содержит информацию о номенклатуре специалистов. Согласно ему, к младшему медицинскому персоналу относятся:

  • Младшая медицинская сестра по уходу за больными;
  • Санитар;
  • Санитар-водитель;
  • Сестра-хозяйка.

Заметим, что с 1.07.2016г. в ТК РФ появилась значимая статья, согласно которой работодатели должны внедрять профстандарты. С их помощью директор клиники сможет сформировать требования к квалификации сотрудников (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). А до этого положения ТК РФ обязали руководителя применять профстандарты для наименования должностей (ст.57) и формирования тарифов оплаты труда (ст.143).

Разберем структуру этих документов и их использование с профстандартом «Младший медицинский персонал».

В трудовые функции младшего медицинского персонала входят:

Видео (кликните для воспроизведения).

Обобщенные трудовые функции

Уровень (подуровень) квалификации

Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека

Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов

Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря

Уход за телом умершего человека

Оказание медицинских услуг по уходу

Профессиональный уход за пациентом

Обязанности младшего медицинского персонала

Обязанности младшего медицинского персонала различаются в соответствии с типом специалиста.

Обязанности младших медсестер по уходу и санитаров (санитарок) согласно профстандарту разнятся. Основываясь на характеристиках трудовых функций, мы можем выделить каждую из них.

Обязанности санитара

Профессиональная компетенция и обязанности санитаров клиники предполагают:

  • уборку и транспортировку в место временного хранения медотходов любых типов и классов;
  • помощь медицинским сестрам – кормление пациентов, смена постельного белья, помощь лежащим пациентам;
  • санитарная и гигиеническая обработка больных;
  • ежедневную влажную и генеральную уборку всех помещений клиники с применением соответствующих дезинфицирующих препаратов;
  • дезинфекцию средств, аппаратуры, изделий;
  • предстерилизационную очистку медпрепаратов;
  • уход за телами умерших и их транспортировку.

При этом на втором этапе квалификации заявлена обязанность санитара оказывать первую медпомощь. Иными словами, в случае, если у пациента наблюдается ухудшение самочувствия больного, санитар до появления медработников должен предоставить эту помощь.

Сохраните себе! Обязанности медперсонала

Обязанности младшей медсестры по уходу

Согласно профстандарту, за младшей медицинской сестрой закрепляется единственная трудовая функция – «Профессиональный уход за пациентом». Перечислим обязанности младшей медсестры по уходу:

  • анкетирование пациентов и их родственников;
  • гигиенический уход за больными;
  • перемещение больных и их сопровождение;
  • кормление больных, находящихся в тяжелом состоянии;
  • предоставление биоматериала в лабораторию;
  • отслеживание состояния пациентов и предоставление медицинским сотрудникам необходимых данных при изменении состояния;
  • оказание первой медпомощи при появлении неотложных состояний.

Обязанности сестры-хозяйки

Среди обязанностей сестры-хозяйки существуют следующие:

  • решение всех хозяйственных вопросов в отделении;
  • предоставление санитарам и медицинским сестрам дезинфицирующих препаратов и оборудования для уборочных работ;
  • предоставление сотрудникам чистого белья, прием и сдача для стирки грязного белья;
  • контроль работы санитарок отделения.

Требования к младшему медицинскому персоналу

Согласно профстандарту, практического опыта санитару или младшей медицинской сестре не требуется. Во всяком случае, в разделе «Требования к опыту практической работы» никакой информации по этому поводу нет.

В разделе «Особые условия допуска к работе» остаются принятые ранее требования к младшему медперсоналу. «Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации». Соответствующее требование обозначено в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Младший и средний медицинский персонал – кто относится

Младший и средний медицинский персонал – кто относится: медперсонал клиники, у которого есть необходимая подготовка и компетенции. От младшего медицинского персонала не требуются такие же навыки и знания, как от среднего медперсонала. В некоторых клиниках, например, принимают санитаров, окончивших спецкурсы по уходу за пациентами.

Медицинские сотрудники, относящиеся к среднему медперсоналу, получили высшее или среднее профессиональное образование, имеют сертификат специалиста и у них есть возможность получить квалификационную категорию одного из трех уровней.

В соответствии с уровнем квалификации, в обязанности среднего медперсонала включаются такие манипуляции, проводить которые младшим медицинским сотрудникам запрещено:

  • следование назначениям врачей – распределяют между пациентами препараты, делают инъекции;
  • проведение воспитательных работ среди пациентов и их родственников;
  • осуществление первичного осмотра больного — измерение давления, температуры, контроль суточного диуреза и тому подобное;
  • сбор биоматериалов для анализа;
  • среди обязанностей медсестры – уход за больными, смена постельного белья, организация питания, уход за телом и кожей;
  • организация передвижение больных в клинике вместе с бригадой санитаров;
  • прием прибывающих пациентов и выписка отпущенных;
  • надзор за соблюдением СанПиН в помещении клиники;
  • ведение меддокументации.

Младший медицинский персонал и прочий персонал

Наряду с младшим медицинским персоналом в клинике работает и прочий персонал. У этих сотрудников нет медицинского образования, а значит, их работа не связана с лечебно-диагностическим процессом. Аналогичное решение закреплено и Минздравом в письме № 16-5/10/2-3238 от 25 октября 2012г.

Читайте так же:  Приватизация комнаты в коммуналке

Среди прочего персонала:

  • специалисты административно-управленческого направления – программисты, бухгалтерия, кадровый отдел;
  • буфетчицы, повара, сотрудники прачечной;
  • дворники, уборщики, гардеробщицы.

Младшая медицинская сестра

Незаменимый в медицинском учреждении сотрудник – младшая медицинская сестра. На ней лежит огромная ответственность. Этот сотрудник ухаживает за больными, заботится о них. Что конкретно входит в должностные обязанности медицинской сестры? Что делает младшая медсестра? Какие манипуляции может выполнять младшая медицинская сестра? Как получить эту должность? Расскажем в статье.

Должностные обязанности младшей медицинской сестры

Задача медсестры – помогать пациентам и ухаживать за ними. Но эта формулировка слишком общая. Постараемся уточнить: что конкретно обязана делать младшая медицинская сестра? Ответ на этот вопрос содержится в ее должностной инструкции.

Функциональные обязанности младшей медицинской сестры:

  1. Совершать несложные медицинские манипуляции;
  2. Помогать пациентам следить за гигиеной, мыть руки, умывать лицо и прочее;
  3. Содержать помещения в чистоте;
  4. Хранить необходимые для работы инструменты в подходящих условиях;
  5. Менять постельное;
  6. Собирать и перерабатывать медицинские отходы;
  7. Передавать материалы для анализа в лабораторию;
  8. Обеззараживать и стерилизовать инструменты;
  9. Не допускать возникновения осложнений после инъекций; развития болезней, таких как ВИЧ и гепатит.

Младшая медсестра – сотрудник, который помогает врачу. Ее основные функции – содействие врачу и помощь пациентам. От нее зависит, насколько качественные услуги оказываются в клинике. Сотрудник следит за тем, идут ли больные на поправку. Она контролирует, оказывается ли им должный уход.

Эта сотрудница имеет право:

  • Получать сведения, которые требуются ей для работы;
  • Высказывать свою позицию для оптимизации работы учреждения;
  • Предлагать альтернативные пути решения проблем;
  • Информировать руководителя о предоставлении всей необходимой техники и материалов;
  • Заниматься развитием, повышать квалификацию;
  • Вступать в ассоциацию медицинских сестер.

К какой категории персонала относится младшая медицинская сестра

Медицинская сестра ассистирует во время приема у стоматолога, терапевта, педиатра, хирурга, невролога. Она помогает проводить операции, ставить анестезию и прочее. Категория персонала, к которой она относится – младший медицинский персонал. Кроме нее в эту категорию попадают:

  • Санитар(ка), которая также выполняет вспомогательные функции;
  • Сестра-хозяйка, следящая за порядком в учреждении;
  • Медицинская сестра, следящая за больными в палатах.

Сотрудник назначается на должность главой медучреждения. Для этого должен быть выпущен специальный приказ. Увольнение происходит тем же путем. Ее непосредственный начальник – главная медсестра. Младшая медицинская сестра находится в подчинении у старшей, а также у врача, заведующего отделением. Это ее прямые начальники.

Младшая медсестра по уходу за больными: ее обязанности

К младшему медперсоналу относится также младшая медицинская сестра по уходу за больными. Ее обязанности и права регулируются должностной инструкцией. Такой документ обязательно должен быть в любом медучреждении. Он достаточно универсален, но корректируется с учетом специфики конкретной организации.

В зависимости от отделения, в котором работает сотрудник, задачи могут различаться. Так свои должностные обязанности будут у младшей медицинской сестры в отделении реанимации. Как правило, к ее функциональным обязанностям по уходу за больными относится:

  1. Содействие тем пациентам, которые не могут самостоятельно есть и передвигаться.
  2. Наблюдение за тем, как соблюдается режим.
  3. Перемещение документации.

[2]

Обязанности младшей медицинской сестры во время и после завтрака

Утром нужно успеть сделать многое. Завтрак начинается в 8 часов и продолжается в течение часа. В это время она может помогать палатной медсестре, которая кормит пациентов завтраком. Для этого ей необходимо переодеться и вымыть руки. Если помощь не требуется, то можно приступить к уборке. Тогда к концу завтрака и к моменту, когда врач пойдет по палатам, все будет убрано.

Затем начинается лечение пациентов, они посещают процедуры, консультируются с врачом. После того как больные пообедают, начинается дневной сон. В это время нужно соблюдать тишину. Необходимо строго следить за соблюдением режима сна, потому что он очень полезен для восстановления организма. Поэтому запрещается шуметь, говорить нужно тише. Больные, которые не спят, не должны нарушать покой других. Когда пациенты просыпаются, младшая медсестра наливает для них чай, при необходимости помогает его пить.

Уборка как одна из обязанностей младшей медицинской сестры

Поддержать чистоту в помещении можно только с помощью влажной уборки. По правилам в течение дня она проводится как минимум три раза. Чтобы уничтожить микробов применяют хлорную известь. Для мытья делают раствор холодной воды и хлорной извести: 10 к 1. Смесь может храниться в темном сосуде из стекла. Объем сосуда рассчитывается в зависимости от количества палат. Обычно максимальный объем – 20 литров. Смеси требуется какое-то время постоять.

Через 12 часов ее можно разлить по меньшим емкостям и использовать. Но хранить следует только в темном месте, иначе она перестанет убивать микробов. Готовую смесь можно разводить в воде. На ведро воды достаточно 200 г. раствора хлорной извести. Для уборки можно использовать следующие инструменты: щетки, швабры, тряпки. Руки во время уборки должны быть защищены резиновыми перчатками. Мыть пол в палате рекомендуется выметающими движениями, направленными в сторону выхода. Мелкий сор можно вымести и выбросить или уничтожить.

Общение младшей медицинской сестры с посетителями

Требуется постоянно контролировать посторонних, которые приходят к пациентам. Те, кто хочет посетить больного, могут сделать это в специально отведенное время. При этом соблюдаются строгие правила. Посетители не должны заносить микробов в отделение. Поэтому нельзя садиться на постель к больному или целоваться с ним. Также запрещен шум – громкие разговоры, хохот. Для сохранения стабильного эмоционального фона больного ему не рекомендуется говорить о чем-то плохом.

Часто посетители приносят больным продукты питания. В целом это не запрещено, но есть список того, что приносить нельзя. Это должны контролировать сотрудники. При этом необходимо оставаться вежливыми и обходительными. Их задача – оберегать пациента от того вреда, который ему неумышленно может нанести посетитель. Например, он может долго беседовать, не замечая, что больной устал от разговоров и хочет отдохнуть.

Вечерние обязанности младшей медицинской сестры

День пациента завершается ужином и процедурами. После последнего приема пищи делается третья влажная уборка помещения. Во время уборки необходимо не забыть проветрить помещение. Помимо уборки младшая медицинская сестра должна помочь своим коллегам в выполнении необходимых лечебных и санитарно-гигиенических процедур. Когда пациенты засыпают, она контролирует их сон.

Читайте так же:  Ответственность директора филиала

Для сохранения спокойного сна пациентов, в отделении должно быть тихо. Поэтому телефоны не ставятся рядом со спальными местами больных. На место звуковых сирен приходят световые сигнализации. Мебель оборудуется резиновыми ножками, чтобы ее можно было бесшумно передвигать. Во время сна не проводится уборка, и медицинские манипуляции, если они не срочные, откладываются до утра. Если больного ночью что-то беспокоит и требуется включить свет, то он может включить ночник.

Требования, которые предъявляются к кандидату на должность младшей медицинской сестры

Для того чтобы получить квалификацию, нужно иметь среднее (полное) образование и пройти курсы. Это могут быть курсы повышения квалификации или переподготовки. Объем курса – минимум 16 часов. Опыт работы не требуется. Это связано с тем, что необходимая теоретическая база и навыки работы приобретаются уже в процессе обучения.

На должность «младшая медицинская сестра по уходу за больными» принимаются специалисты, окончившие одни из двух курсов:

  • курсы повышения квалификации, продолжительность – 16 часов
  • программа профессиональной переподготовки, продолжительность – 250 часов.

Обучение на этой специальности невозможно без отработки на практике. В конце обучения студент защищает дипломную работу и сдает два госэкзамена (в письменной и устной форме).

Как проходит обучение на младшую медицинскую сестру

Обучение на младшую медицинскую сестру регулируется соответствующим профессиональным стандартом. Возможны два варианта.

  • абитуриент уже получил полное среднее образование. Он может подготовиться к работе за один учебный год, который составляет 10 месяцев.
  • абитуриент получил основное общее образование. Тогда срок обучения составит 2 года 10 месяцев.

Продолжительность обучения в будущем может уменьшиться или увеличиться. Это зависит от того, как меняется общий стандарт в образовании. Например, сейчас активно развивается обучение дистанционно. Возможно, новые технологии существенно изменят подход к обучению молодых специалистов. Уровень подготовки при устройстве на работу может быть различным. В дальнейшем при движении по карьерной лестнице человек с лучшим уровнем образования будет иметь преимущество.

Какими знаниями должна обладать младшая медицинская сестра

После подготовки в учебном заведении, прохождения практики медсестра усваивает некоторые общие нормы. Это, в частности, нормы охраны труда и техники безопасности. Также важны нормы общения и нормы этики при разговоре с пациентами и их посетителями. Кроме того, она должна знать:

  1. Какие манипуляции может выполнять младшая медицинская сестра;
  2. Какие методики используются для совершения этих манипуляций;
  3. Строение человеческого тела и особенности его функционирования;
  4. Как ухаживать за пациентом, если это: старик, взрослый, ребенок;
  5. Как оказать первую помощь;
  6. Как соблюдать санитарный режим и правила гигиены;
  7. Что делать с отходами в лечебном учреждении;
  8. Какой режим соблюдается в организации;
  9. Как правильно оформлять документы.

Заметим, если у младшей медсестры будет только среднее образование или начальное медицинское образование, она не сможет претендовать на повышение до палатной медсестры.

Обязанности медицинской сестры и младшего медицинского персонала

Уход за больными осуществляет средний и младший медицинский персонал.

Средний медицинский персонал

Медицинская сестра — специалист со средним медицинским образованием (оканчивает медицинский колледж). Медицинскую сестру относят к среднему медицинскому персоналу, она выступает помощником врача в лечебно-профилактических учреждениях, выполняет врачебные назначения и осуществляет сестринский процесс. По определению ВОЗ, суть сестринского процесса заключается именно в осуществлении ухода за больными.

[1]

Обязанности медицинской сестры зависят от типа и профиля лечебного учреждения, где она работает, её должности и характера выполняемой работы. Существуют следующие должности медсестёр.

· Главная медицинская сестра. В настоящее время это специалист с высшим медицинским образованием, оканчивающий факультет высшего сестринского образования медицинского университета. Она занимается вопросами рациональной организации труда, повышением квалификации среднего и младшего медицинского персонала больницы и осуществляет контроль за его работой.

· Старшая медицинская сестра оказывает помощь заведующему отделением больницы (поликлиники) в административно-хозяйственных вопросах, организует и контролирует работу палатных медицинских сестёр и младшего медицинского персонала.

· Палатная медицинская сестравыполняет врачебные назначения больным в закреплённых за ней палатах, наблюдает за состоянием пациентов, осуществляет уход за ними и организует их питание.

· Процедурная медицинская сестра выполняет врачебные назначения (внутривенные инъекции и вливания), помогает при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач, проводит взятие крови из вены для биохимических исследований.

· Операционная медицинская сестра помогает хирургу при хирургических вмешательствах, подготавливает к операции хирургический инструментарий, шовный и перевязочный материал, бельё.

· Участковая медицинская сестра помогает участковому врачу на приёме больных, проживающих на закреплённом за ним участке, выполняет по назначению врача лечебные процедуры на дому и участвует в проведении профилактических мероприятий.

· Медицинские сестры, работающие на приёме больных с врачами узких специальностей (окулистом, оториноларингологом, невропатологом и др.).

· Диетическая медицинская сестра (диетсестра) под руководством врача-диетолога отвечает за организацию и качество лечебного питания, составляет меню, контролирует кулинарную обработку и раздачу пищи, а также санитарное состояние кухни и столовой для больных.

Несмотря на определённое разделение функций медицинских сестёр, существует круг обязанностей, принятый для среднего медицинского звена в целом.

1. Выполнение врачебных назначений: инъекции, раздача лекарств, постановка горчичников, клизм и пр.

2. Осуществление сестринского процесса, в том числе:

1. Сестринский осмотр — первичный осмотр больного, измерение температуры тела, подсчёт частоты дыхательных движений (ЧДЦ) и пульса, измерение АД, контроль суточного диуреза и пр.;

2. Правильный сбор материала для анализов (крови, мокроты, мочи и кала);

3. Обеспечение ухода за больными — уход за кожными покровами, глазами, ушами, полостью рта; контроль за сменой постельного и нательного белья; организация правильного и своевременного питания больных.

3. Оказание первой доврачебной помощи.

4. Обеспечение транспортировки больных.

5. Приём поступивших больных и организация выписки больных.

6. Осуществление контроля за санитарным состоянием отделений.

7. Осуществление контроля за соблюдением больными правил внутреннего распорядка лечебных учреждений и выполнением ими правил личной гигиены.

8. Ведение медицинской документации. Младший медицинский персонал

К младшему медицинскому персоналу относят младших медицинских сестёр, сестёр-хозяек и санитарок.

· Младшая медицинская сестра (сестра по уходу за больными) помогает палатной медицинской сестре в уходе за больными, про-1 водит смену белья, обеспечивает содержание в чистоте и опрятности самих больных и больничных помещений, участвует в транспортировке больных, следит за соблюдением пациентами больничного режима.

Читайте так же:  Продажа акций физическим лицам

· Сестра-хозяйка занимается хозяйственными вопросами, получает и выдаёт бельё, моющие средства и уборочный инвентарь и непосредственно контролирует работу санитарок.

· Санитарки: круг их обязанностей определяется их категорией (санитарка отделения, санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица и пр.).

Общие обязанности младшего медицинского персонала следующие:

1. Регулярная влажная уборка помещений: палат, коридоров, мест общего пользования и др.

2. Оказание помощи медицинской сестре в осуществлении ухода за больными: смена белья, кормление тяжелобольных, гигиеническое обеспечение физиологических отправлений тяжелобольных — подача, уборка и мытьё суден и мочеприёмников и пр.

3. Санитарно-гигиеническая обработка больных.

4. Сопровождение больных на диагностические и лечебные процедуры.

5. Транспортировка больных.

Основы медицинской этики (деонтологии)

Медицинская этика (лат. ethica, от греч. ethice — изучение нравственности, морали), или медицинская деонтология (греч. deon — долг; термин «деонтология» широко использовался в отечественной литературе последних лет), — совокупность этических норм и принципов поведения медицинских работников при выполнении ими своих профессиональных обязанностей.

По современным представлениям, медицинская этика включает в себя следующие аспекты:

· научный — раздел медицинской науки, изучающий этические и нравственные аспекты деятельности медицинских работников;

· практический — область медицинской практики, задачами которой являются формирование и применение этических норм и правил в профессиональной медицинской деятельности.

Медицинская этика изучает и определяет решение различных проблем межличностных взаимоотношений по трём основным направлениям:

· медицинский работник — больной,

· медицинский работник — родственники больного,

· медицинский работник — медицинский работник.

Любому работнику медицинской сферы должны быть присущи такие качества, как сострадание, доброта, чуткость и отзывчивость, заботливость и внимательное отношение к больному. Ещё Ибн Сина требовал особого подхода к больному: «Тебе должно знать, что каждый отдельный человек обладает особой натурой, присущей ему лично. Редко бывает или совсем невозможно, чтобы кто-нибудь имел одинаковую с ним натуру». Большое значение имеет слово, что подразумевает не только культуру речи, но и чувство такта, умение поднять больному настроение, не ранить его неосторожным высказыванием.

Особое значение в медицинской профессии приобретают такие общечеловеческие нормы общения, как умение уважать и внимательно выслушать собеседника, продемонстрировать заинтересованность в содержании беседы и мнении больного, правильное и доступное построение речи. Немаловажен и внешний опрятный вид медицинского персонала: чистые халат и шапочка, аккуратная сменная обувь, ухоженные руки с коротко остриженными ногтями.

Ещё в древнеиндийской медицине врач говорил своим ученикам-последователям: «Ты теперь оставь свои страсти, гнев, корыстолюбие, безумство, тщеславие, гордость, зависть, грубость, шутовство, фальшивость, леность и всякое порочное поведение. Отныне ты будешь носить твои волосы и твои ногти коротко остриженными, одеваться в красную одежду, вести чистую жизнь». Необходимо всегда помнить, что медику недопустимо без меры использовать парфюмерные и косметические средства. Сильные и резкие запахи могут вызвать нежелательные реакции: от нервного раздражения больного и различных проявлений у него аллергии до острого приступа бронхиальной астмы.

PRIMUM NON NOCERE (лат.) — ПРЕЖДЕ ВСЕГО, НЕ НАВРЕДИ — это высказывание является главным этическим принципом в медицине.

Моральная ответственность медицинского работника подразумевает соблюдение им всех принципов медицинской этики. Неправильные диагностика, лечение, поведение врача, представителей среднего и младшего медицинского персонала могут привести к физическим и нравственным страданиям пациентов. Недопустимы такие действия мед. работника, как разглашение врачебной тайны, отказ в медицинской помощи, нарушение неприкосновенности частной жизни и пр.

Уход за больным предполагает, помимо всего прочего, также соблюдение определённых правил общения с ним. Важно уделять пациенту максимум внимания, успокаивать его, разъяснять необходимость соблюдения режима, регулярного приёма лекарств, убеждать в возможности выздоровления или улучшения состояния. Нужно соблюдать большую осторожность при разговоре с больными, особенно страдающими онкологическими заболеваниями, которым не принято сообщать истинный диагноз. И в настоящее время остаётся значимым высказывание великого врача древности, отца медицины Гиппократа: «Окружи больного любовью и разумным утешением, но, главное, оставь его в неведении того, что ему угрожает». В некоторых странах больного всё же информируют о серьёзности заболевания, в том числе и о возможном летальном исходе (лат. le-talis — смертельный), исходя из социально-экономических соображений. Так, в США пациент даже вправе возбудить судебное дело против врача, скрывшего от него диагноз раковой опухоли.

Ятрогенные заболевания

Нарушение деонтологических принципов общения с больным может привести к развитию у него так называемых ятрогенных заболеваний (греч. -iatros — врач, -gепеs — порождаемый, возникающий). Ятрогенным заболеванием (ятрогенией) называют патологическое состояние пациента, обусловленное неосторожными высказываниями или поступками врача или другого медицинского работника, которые создают у человека представление о наличии у него какого-либо заболевания или об особой тяжести имеющейся у него болезни. Неадекватные, ранящие и вредящие пациенту словесные контакты могут привести к различным психогенным ятрогениям.

Однако ещё более 300 лет назад «английский Гиппократ» Томас Сиденхем (1624-1689) подчёркивал опасность для пациента не только действий медицинского работника, травмирующих психику больного, но и других возможных факторов — нежелательных последствий медицинских манипуляций. Поэтому в настоящее время к ятрогенным относят любые заболевания, возникновение которых связано с теми или иными действиями медицинских работников.

Так, кроме описанной выше психогенной ятрогении (ятропсихогении), выделяют:

· ятрофармакогении: следствие медикаментозного воздействия на больного — например, побочные действия препаратов;

· манипуляционные ятрогении: неблагоприятное воздействие на больного в процессе его обследования — например, осложнения при проведении коронароангиографии;

· комбинированные ятрогении: следствие воздействия нескольких факторов;

· так называемые немые ятрогении — следствие бездействия медицинского работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источники


  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.

  2. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.

  3. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
  4. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
  5. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
Младший медицинский персонал кто относится
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here