Льготы для несовершеннолетних

Описание страницы: льготы для несовершеннолетних - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Права несовершеннолетнего по трудовому законодательству

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. В России на работу принимают как взрослых людей, так и подростков до 18 лет. Ниже подробно рассмотрены основные нюансы трудовых правоотношений, различные права на труд и должностные обязанности, которые установлены для несовершеннолетних работников и женщин, имеющих детей.

Труд несовершеннолетних

Граждан РФ, не достигших возраста 18 лет, считают несовершеннолетними частично дееспособными лицами. Подростки реализуют свои различные гражданские права (в частности, устраиваются на официальную работу).

Для подобной категории работников в законодательстве РФ установлены различные привилегии и льготы.

Правовое регулирование вопроса

Подробную информацию по основным правам на труд и иным особенностям подобных правоотношений граждан России — несовершеннолетних детей в возрасте с 14 до 18 лет берут из главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Также, нюансы занятости подростков отражены в Конвенции ООН от 20 ноября 1989 г. Согласно документу, детей 13-15 лет можно брать только на легкую работу.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Запреты и ограничения

  • для юношей 16-18 лет — 16,4 кг;
  • для девушек 16-18 лет — 10,25 кг;
  • для лиц 15-16 лет — грузы в 2 раза легче, чем для подростков 16-18 лет.

По закону, несовершеннолетних официально не принимают на работу по вахтовому методу или по совместительству. Кроме того, подростков не привлекают к сверхурочной занятости.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Сфера занятости

В Постановлении Правительства № 163 от 25 февраля 2000 г. перечислены основные сферы деятельности, в которых подростку разрешено выполнять различные трудовые обязанности. В этом документе приведен и перечень запрещенных работ. Таковыми, например, считают следующую занятость:

  • занятость под землей или на предприятии с радиоактивными и иными опасными условиями труда;
  • нахождение на рабочем месте в помещениях с табачными, алкогольными или эротическими изделиями (бары, порностудии и др.);
  • занятость в ночное время (после 10 часов вечера) и др.

Важно! Согласно ст. 70ТК РФ, при официальном трудоустройстве испытательный срок для подростков не устанавливают.

Временные и возрастные ограничения

Условия трудоустройства В день В день В неделю
До 14 Договор заключают только для осуществления различных цирковых или театральных постановок 2,5 14 Выполнение легких работ (промоутер, работник фаст-фуда и др.)
15 Любая форма обучения, кроме очной (например, получение образования в «вечернем» колледже) 2,5
До 16 Для детей, 16 лет или моложе, если подработка не мешает учебе. В этой ситуации при трудоустройстве работодателю предоставляют письменное согласие от 1 из родителей или опекуна
16-18 Письменный трудовой договор заключают самостоятельно (без получения согласия от родителей) 35 7 4 18

На заметку! При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 16 до 18 лет руководители организаций имеют право на получение письменного разрешения на труд от 1 из родителей ребенка.

Необходимая документация

При официальном оформлении на работу до достижения 18 лет работодателю предъявляют такую документацию:

  1. Письменное личное заявление (с согласием родителей или без — в зависимости от возраста).
  2. Выписку из домовой книги.
  3. Паспорт или официальное Свидетельство о рождении.

Образец свидетельства о рождении

При трудоустройстве с подростком заключают официальный договор. Также на такого работника оформляют страховку и заводят трудовую книжку.

Размер зарплаты

Согласно ст. 133 ТК РФ, подросткам и взрослым работникам платят зарплату не ниже МРОТ . Подобные выплаты детям с 14 до 18 лет начисляют в том же порядке, что и для взрослых сотрудников. В этой ситуации зарплату начисляют 2 раза в мес.

Материальная ответственность

  • при умышленном нанесении ущерба собственности предприятия;
  • при порче имущества в состоянии опьянения;
  • при нанесении ущерба во время административного правонарушения и др.

Внимание! После нанесения конкретного материального ущерба работника-подростка привлекают к полной материальной ответственности. В этой ситуации возмещают убытки предприятия в пределах среднемесячного заработка.

Основные обязанности

После успешного трудоустройства работники-подростки исполняют такие правила:

  • добросовестно выполняют конкретные должностные и иные обязанности;
  • бережно относятся к собственности предприятия, руководителя и коллег;
  • выполняют трудовые нормы и др.

Важно! При возникновении пожароопасной или иной подобной ситуации об этом незамедлительно сообщают своему руководителю. Это делает сам работник-подросток (по личной инициативе).

Где искать работу подростку

В каком случае оформляют трудовой договор с подростком?

Трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляют только в компаниях или в иных организациях со штатом не менее 35 ч. При этом не менее 20 трудящихся на этом предприятии должны работать в области бытового (торгового) обслуживания.

Если штат компании меньше, то в этой ситуации с подростком заключают трудовое соглашение на 6 месяцев как максимум.

На каких условиях предоставляют отпуск

На заметку! Запрещено заменять отпуск работнику-подростку деньгами. При нахождении на отдыхе такого сотрудника не отзывают обратно на работу.

Сколько можно работать

Основные льготы

После успешного трудоустройства несовершеннолетним работникам предоставляются льготы:

  • не оформляют испытательный срок;
  • при необходимости (например, при сильной жаре) уменьшают продолжительность рабочего времени;
  • освобождают от командировочных поездок;
  • не привлекают к труду в субботу, воскресенье и праздники.

Внимание! Крайние 2 льготы не предоставляют подросткам-работникам СМИ, театров и сотрудникам иной творческой деятельности. Такие привилегии не дают и несовершеннолетним спортсменам.

Особенности оформления трудового договора

При официальном трудоустройстве несовершеннолетнего учитывают состояние его здоровья и ряд особенностей физиологического и социального развития в таком возрасте. Чаще работники-подростки страдают от быстрой утомляемости.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

В итоге, по российскому законодательству несовершеннолетним трудящимся предоставляют дополнительные нижеприведенные гарантии трудовых прав.

Читайте так же:  Предоставление кредитов иностранным государствам

Это делают до достижения ребенком 1,5 лет.

Права детей в трудовой сфере

Согласно ст. 2 ТК РФ, несовершеннолетним работникам предоставляют такие права:
  • возможность работы в безопасных и комфортных рабочих условиях;
  • получение равного вознаграждения за труд;
  • предоставление ежегодного отпуска;
  • получение судебной защиты различных трудовых прав несовершеннолетних и др.

Внимание! Согласно ст. 174ТК РФ, трудовые различные права несовершеннолетних работников приравнивают к подобным полномочиям в сфере труда, которые установлены в отношении взрослых трудящихся.

Гарантии прав

Расторжение договора

При аннулировании трудового контракта (договора) с несовершеннолетним работником выполняют такие действия:

  • за 3 дня до увольнения подростка-работника об этом;
  • по инициативе руководителя организации-работодателя контракт (договор) продлевают;
  • в трудовой книжке делают пометку о том, на основании чего уволили подростка.

После увольнения подростка с работы в бухгалтерии проводят полный расчет. В этой ситуации выплачивают остатки зарплаты за фактически отработанные дни, конкретные суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска и иные подобные выплаты.

Практические нюансы

По закону, работодатели не вправе отказать несовершеннолетнему гражданину РФ (ребенку с 14 до 18 лет) в реализации такого трудового права, как трудоустройство на конкретную работу. В ином случае, руководителя предприятия (компании) привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Об отказе в работе сообщают в местную прокуратуру или в Госинспекцию труда. Это делает сам соискатель-подросток или его законный представитель.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Социальная поддержка школьникам и студентам в России

Учащиеся относится к особой социальной категории, ввиду чего находятся у государства на особом счету. Из наших статей, вы почерпнете все необходимую информацию по следующим темам:

Правовой статус учащихся

У школьников и студентов РФ есть определенный набор прав и обязанностей в сфере образования и сопутствующих правоотношениях. Именно они и определяют правовой статус данной категории граждан.

Материальная помощь родителям с детьми и учащимся

Семьям с детьми, а также самим студентам и даже школьникам в России полагается при определенных обстоятельствах финансовая поддержка со стороны государства или меценатов. К таковой, в частности, могут относиться льготные кредиты, стипендии, денежные премии, компенсации и многое другое.

Льготы и иные социальные привилегии

У граждан с детьми и учащихся в РФ имеются определенные социальные поблажки в виде льгот и иных послаблений. Такие социальные преимущества могут быть выражены скидками при оплате тех или иных услуг (товаров), налоговыми вычетами, а также в форме предоставления каких-либо социальных благ совершенно бесплатно.

Федеральные выплаты

В РФ существует система социальной поддержки граждан с детьми. В том числе, в виде предоставления различных социальных пособий и иных денежных выплат.

Региональные детские пособия

В субъектах РФ, помимо общей федеральной программы, могут действовать и собственные региональные социальные проекты поддержки семей с детьми и учащихся. При этом в каждом регионе присутствуют свои правовые аспекты и нюансы оформления тех или иных выплат.

[3]

Право подростка на трудовую деятельность: льготы, ограничения, документы

Довольно часто детские психологи советуют родителям подростков отправить их на «трудотерапию». Отправляя ребенка на самостоятельные заработки, родители постепенно приучают чадо к взрослой жизни и самостоятельности. Нередко и сами несовершеннолетние желают совместить учебу и работу для того, чтобы получить профессиональный опыт, трудовой стаж, начать карьеру и иметь собственные деньги.

Я – Родитель решил выяснить, какие права имеют самые молодые соискатели. Об этом мы спросили у нашего эксперта по правам ребенка Михаила Красильникова.

Право несовершеннолетних на труд

Существуют законодательные нормативы, которые строго регулируют трудовую деятельность подростков. Это необходимо для того, чтобы предотвратить отрицательное влияние производства на здоровье, моральное и психическое состояние ребенка.

По общему правилу подросток может работать с 16 лет. Однако законом предусмотрено заключение трудового договора с 14 лет

Основные трудовые права граждан Российской Федерации, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены в статье 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние граждане имеют законное право на реализацию своих возможностей, способностей, трудового потенциала, а также на обеспечение работодателем безопасных условий для работы, на оплату труда, защиту своих прав и интересов и полноценный отдых.

В каком возрасте подросток может начать работать?

По законодательству подросток может осуществлять трудовую деятельность, начиная с шестнадцати лет.

Однако в некоторых случаях, если в этом есть необходимость, законом предусмотрено заключение трудового договора между работодателем и гражданином в более раннем возрасте:

  • с пятнадцати лет, если на момент заключения договора ребенок уже закончил школу;
  • с четырнадцати лет при наличии письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих.

С 14 лет для подростка предусмотрен легкий труд, который не несет в себе опасности для здоровья или жизни, при условии, что у ребенка есть возможность совмещать работу с учебой.

Документы, необходимые подростку для оформления на работу

При устройстве на работу подросток обязан представить работодателю следующие документы:

Заявление в письменном виде. Если ребенку четырнадцать или пятнадцать лет, то в заявлении должно быть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, на осуществление подростком трудовой деятельности. Родитель может поставить на заявлении подпись с датой и подтверждением, что он не возражает против осуществления ребенком трудовой деятельности или собственноручно заявить об этом;

Справка с места жительства. Справкой может послужить выписка из домовой книги;

Документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении или паспорт);

Медицинская справка о состоянии здоровья, утвержденная Министерством здравоохранения;

Документ из образовательного учреждения, которое подросток оканчивал или оканчивает. Это может быть справка из учебного заведения, где учится подросток, о том, что он является учеником или студентом;

Читайте так же:  Срок носки спецодежды

Документ о квалификации и специальных знаниях в случае, когда такой документ необходим при приеме на работу. Таким документом, например, может быть свидетельство о повышении квалификации или о прохождении специальных курсов.

Стоит обратить внимание, что детям до 18 лет при устройстве на работу необходим обязательный медицинский осмотр. Его должен оплачивать работодатель.

Также в обязанности работодателя входит:

  • обязательное заключение письменного договора с молодым сотрудником. В договоре подробно излагаются права и обязанности каждой из сторон, в том числе нормативы, прописанные в статьях 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • оформление подростку страхового свидетельства;
  • заведение и оформление трудовой книжки.

Льготы и ограничения для подростков при устройстве на работу

Для детей до 18 лет, которые хотят начать трудовую деятельность, в законодательстве предусмотрены определенные льготы и ограничения.

1. Сокращение рабочего времени

Подростки имеют право на предоставление сокращенного рабочего времени: лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут работать не больше 24 часов за неделю. От 16 до 18 лет эта норма составляет 35 часов в неделю.

2. Запрет на работу с тяжелыми предметами

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего передвигать и поднимать тяжести, вес которых превышает прописанные в законодательстве нормы:

а) Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:

  • для юношей 14–15 лет груз не должен превышать 3 килограммов, для 16–17-летних — 4 килограммов;
  • для девушек 14–15 лет — не более 2 килограммов, 16–17 лет — не более 3 килограммов.

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего

б) Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

  • более двух раз в час;
  • для юношей 14 лет не должно превышать 6 килограммов, 15 лет — 7 килограммов, 16 лет — 11 килограммов, 17 лет — 13 килограммов;
  • для девушек 14 лет — не более 3 килограммов, 15 лет — 4 килограммов, 16 лет — 5 килограммов, 17 лет — 6 килограммов.

Несовершеннолетний вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру или суд, если он считает, что его права нарушены

При чередовании с другой работой (до двух раз в час) подъем и перемещение грузов вручную не более:

  • для юношей 14 лет – 12 килограммов, 15 лет — 15 килограммов, 16 лет — 20 килограммов, 17 лет — 24 килограммов;
  • для девушек 14 лет — 4 килограммов, 15 лет — 5 килограммов, 16 лет — 7 килограммов, 17 лет — 8 килограммов».

3. Выплата заработной платы два раза в месяц

Заработная плата лицам, не достигшим восемнадцати лет, должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

4. Отпуск 31 календарный день

Отпуск подросткам должен предоставляться на ежегодной основе. Его продолжительность не может быть меньше 31 календарного дня. Время отпуска подросток выбирает самостоятельно. В желанный отпуск подросток может пойти только по истечении шести месяцев беспрерывной работы в одной компании, разделив его на необходимые отрезки времени в течение года.

Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, предлагать денежную компенсацию и досрочно вызывать ребенка из отпуска.

5. Расторжение трудового договора после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется согласно правилам, предусмотренным законодательством, и только после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В том случае, если работодатель обанкротился или компания прекратила свою деятельность, договор расторгается автоматически по причине ликвидации одной из сторон.

Если права нарушены работодателем

Если работодатель нарушил права работника младше 18 лет, ребенок, родители или лица, их заменяющие, имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Напоминаем, что вы можете получить консультацию юриста на сайте «Я – Родитель» по всем интересующим вас вопросам о правах ребенка.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников в России

Для того чтобы устроиться на работу, в современной России совершенно необязательно ждать совершеннолетия. Согласно действующему законодательству, в трудовые отношения вполне могут вступать подростки, которым уже исполнилось 14 лет. Привлекать работников еще младшего возраста позволяется концертным, кинематографическим либо театральным компаниям.

Разумеется, привлекать подростков можно исключительно для выполнения тех работ, которые не требуют специальной подготовки и соответствующей квалификации. В то же время законодательство категорически запрещает использовать несовершеннолетних работников для:

[2]

  • переноски тяжелых грузов. Законом установлены ограничения в три килограмма для юношей и в два – для девушек;
  • выполнения каких-либо обязанностей на предприятиях с опасными или вредными для человеческого здоровья условиями труда;
  • работы, которая, так или иначе, может оказать негативное влияние на здоровье и нравственный облик молодых людей. В качестве примера мы приведем предприятия, осуществляющие производство или продажу алкогольных напитков или табачных изделий;
  • выполнения работ с 22 до 6 часов, то есть в ночное время.

Во всех остальных случаях несовершеннолетний вполне может устроиться на работу и получать за нее деньги. При этом он будет пользоваться целым рядом льгот, которые предусматривает действующее российское законодательство.

Обязательное прохождение медицинского обследования

Лица, которым еще не исполнилось 18 лет, могут заключать трудовые договоры только после успешного прохождения медицинской комиссии. Проходить обследование необходимо ежегодно, вплоть до наступления совершеннолетия.

Время, затраченное на медкомиссию, считается рабочим и оплачивается по стандартным расценкам.

Если на предприятии работают подростки, у которых нет справки о прохождении освидетельствования, либо его результаты указаны как отрицательные, компания вполне может подвергнуться крупным штрафным санкциям.

Именно поэтому обследование несовершеннолетних работников должно входить в сферу интересов работодателя.

Льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников? Все подростки в возрасте от 14 до 18 лет, желающие устроиться на работу, имеют полное право на следующие привилегии:
  • отсутствие испытательного срока с меньшим окладом;
  • значительно уменьшенное рабочее время в сравнении со взрослыми работниками. Подросток, который устраивается на работу, и при этом нигде не обучается, должен выполнять свои обязанности не более 5 часов в течение дня, 24 часов – в неделю;
  • подростки, совмещающие работу и учебу в школе, обязаны работать лишь 12 часов в неделю (не больше 2,5 часа в день);
  • полный запрет на работу во внеурочные часы, а также на командировки (данная норма не относится к тем несовершеннолетним сотрудникам, которые работают в кинематографических и театральных компаниях);
  • обязательный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 31 дня. По желанию самого работника это время можно разделить на 2 или 3 части по 10-16 дней в каждой;
  • предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов в дневном или вечернем учебном заведении;
  • для работников, обучающихся в вечерней школе – возможность уменьшения рабочей недели на один день.
Читайте так же:  Презумпция в гражданском праве

Чтобы устроится на работу до наступления совершеннолетия, необходимо также знать и некоторые особенности заключения трудового договора. В этом документе в обязательном порядке должно быть прописано:

  • количество рабочих часов;
  • тип оплаты неполного рабочего времени – по объемам сделанной работы, либо по часам;
  • условия выплаты зарплаты.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя довольно сложно, так как для этого требуется решение соответствующей инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. В то же время, если разорвать трудовые отношения хотят обе стороны, никаких проблем с этим не возникнет.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Условия труда несовершеннолетних

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.

Условия труда для детей-подростков должны отвечать некоторым требованиям:

  1. Трудовой процесс не должен оказывать влияния на развитие и здоровье молодого работника, на его рост и иные психофизиологические данные.
  2. Работа должна соответствовать возрасту такого работника и его функциональным возможностям.
  3. Труд несовершеннолетнего не должен быть связан с повышенной опасностью.

По этим причинам труд несовершеннолетних запрещен, если происходит в тяжелых условиях.

Помимо этого, несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр перед трудоустройством, а затем проходить такие осмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Льготы при приеме и увольнении

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.

Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя (если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:

  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • госинспекции труда.

При этом неполучение такого согласия от уполномоченных органов будет основанием не только для восстановления на работе уволенного лица, не достигшего совершеннолетия, но и для привлечения к административной ответственности работодателя (см. решение Байкаловского районного суда Свердловской области от 28.07.2015 по делу № 12-16/2015, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу № 33-13173).

Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2).

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не привлекаются к работе в ночное время;
  • не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  • освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
  • не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности.

Например, работодатель уволил несовершеннолетних работников по причине сокращения штата, не получив согласия трудинспекции. Оспаривая штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель возражал, что согласие трудинспекции не нужно: несовершеннолетние работали по совместительству. Он пояснил, что раз основная деятельность детей — учеба, то работа у них может быть только «по совместительству». Суд счел вывод работодателя неверным, оспорить штраф не получилось (см. Постановление Костромского областного суда от 18.11.2016 по делу № 4А-238/2016 ).

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников.

Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах.

Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Читайте так же:  Рекламная конструкция

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

ТК РФ не ограничивает молодых людей в плане трудоустройства. Но законом предусмотрены некоторые преференции для молодежи в сфере трудового права.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Трудовой договор с подростком отличается от аналогичного соглашения с совершеннолетним соискателем. Рассматривая кандидата, которому не исполнилось 18 лет, работодатель должен знать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

С какого возраста можно трудоустраиваться

Согласно законодательству, подростки могут начинать трудовую деятельность с 14-летнего возраста. Для трудоустройства граждан до 16 лет понадобится письменное согласие родителей или опекунов.

Работа не должна отнимать много физических сил и мешать учебе в школе, профильном заведении. В более раннем возрасте разрешается задействовать детей только в сфере культуры и развлечений. Это театр, цирк, кино, концерты и массовые мероприятия (статья 63 ТК РФ).


Статья 63 ТК РФ

Для подростков предусмотрены привилегии в рабочем графике. Молодые люди работают сокращенную рабочую неделю. Норма часов установлена в соответствии с возрастом:

  • Для соискателей в возрасте 14-16 лет — не более 24 часов неделю.
  • Для сотрудников старше 16 лет — не более 7 часов день, и 35 часов в неделю соответственно.
  • Для учащихся 14-16 лет — не более 2,5 часа в день.
  • Для учащихся 16-17 лет — не более 4 часов в день.

Условия труда

Несовершеннолетние граждане принимаются на работу на льготных условиях.

При трудоустройстве должны быть соблюдены общие требования:

  1. Работа не должна вредить физическому и психическому здоровью подростка.
  2. Трудовые обязанности должны быть по силам юному работнику.
  3. Запрещается принимать молодых людей на работы с повышенной опасностью.

Другие льготы для несовершеннолетних работников по трудовому законодательству:

  • Работодатель не должен вызывать подростка на работу по выходным и в праздничные дни. Исключение составляют молодые люди, которые являются представителями творческих профессий.
  • Несовершеннолетние граждане не могут трудиться вахтовым методом, либо ездить в долгосрочные командировки.
  • Сокращенный рабочий день (согласно возрасту сотрудника). Работодатель не может привлекать молодых людей к сверхурочной работе (аврал или дефицит сотрудников не является уважительной причиной).
  • Предоставление отпуска в связи с учебой в любое время.
  • Работа только в дневное время (до 22 часов).

Ввиду сокращенной рабочей недели несовершеннолетний сотрудник не может претендовать на заработную плату наравне со взрослыми. Она начисляется исходя из отработанных часов, но не ниже МРОТ. Если организация практикует сдельную оплату труда, подросток получит деньги исходя из расценок. Максимальный порог заработка не ограничен.

Выплачивается заработная плата несовершеннолетним в общем порядке, дважды в месяц. При официальном трудоустройстве из заработка вычитывается 13% в качестве подоходного налога. По личной инициативе работодатель может назначать премии и другие надбавки за добросовестное выполнение обязанностей.

Трудовые обязанности несовершеннолетних работников:

  • Добросовестное выполнение работы.
  • Соблюдение корпоративных правил предприятия или фирмы.
  • Соблюдение техники безопасности.
  • Бережное отношение к имуществу и оборудованию.

На какие работы нельзя брать несовершеннолетних

Для молодых сотрудников предусмотрен ряд ограничений в выборе сферы деятельности.

Есть установленный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние соискатели (статья 265 ТК РФ):

  1. Работа в условиях повышенной опасности, либо занятость на вредном производстве (работа с химикатами, горячий цех и др.).
  2. Деятельность, которая негативно сказывается на физическом и психическом развитии подростка. Это работа, связанная с казино, ночными клубами, производством/реализацией алкогольных и табачных изделий и др.
  3. Любые подземные работы (горнодобывающая отрасль, метрополитен и др.).
  4. Деятельность, связанная с поднятием и переносом тяжестей (грузчик, подсобный рабочий на стройке и др.).
  5. Несовершеннолетние сотрудники не могут привлекаться к разъездным работам и командировкам.
  6. Запрещена любая работа по совместительству.
  7. Несовершеннолетнего нельзя принимать на должность, которая подразумевает материальную ответственность. Работодатель может применить штрафные санкции с последующим вычетом из заработной платы только в том случае, когда сотрудник умышленно нанес ущерб (порча оборудования или имущества, брак и др.).

Прием на работу несовершеннолетних

Оформление несовершеннолетнего работника не отличается от аналогичной процедуры для взрослых соискателей. С кандидатом проводится собеседование, после чего подросток принимается на работу, либо со стороны работодателя следует отказ.

Из документов понадобится паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН. Если молодой человек трудоустраивается впервые, работодатель помогает оформить СНИЛС и трудовую книжку. Дополнительно предоставляется аттестат (если соискатель окончил школу), справка из учебного учреждения с расписанием занятий (до 15 лет), согласие родителей (до 16 лет). Молодые люди, достигшие 17-летнего возраста, предоставляют военный билет.

Согласие родителей на трудоустройство ребенка

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых соискателей (статья 70 ТК РФ). В юном возрасте человек не имеет профильного образования и опыта работы. Также испытание может негативно повлиять на формирование личности подростка. Тем более подобная мера не уместна, если юноша или девушка желает подработать во время летних каникул. Если работодатель настаивает на испытательном сроке, лучше отказаться от сотрудничества.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор. В нем четко прописываются сроки сотрудничества, обязанности, размер заработной платы. Особенно удобен данный вариант, когда школьники устраиваются на работу в летние месяцы — период сотрудничества ограничивается продолжительностью каникул. Срочный договор облегчает процедуру увольнения несовершеннолетнего работника.


Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор

Медицинский осмотр

Обязательным условием для трудоустройства несовершеннолетнего гражданина является прохождение медицинского осмотра. Все расходы, связанные с обследованием, обязан компенсировать руководитель (статья 266 ТК РФ).

Читайте так же:  Виды выписок из егрп

Если в ходе медицинской комиссии выявлены заболевания, с которыми нельзя трудиться на выбранном предприятии, в приеме на работу будет отказано. Если молодой человек здоров, с ним заключается трудовой договор. В дальнейшем работодатель должен ежегодно направлять сотрудника на медосмотр до совершеннолетия за счет предприятия.

Игнорирование направления подростка на медосмотр чревато административным наказанием. Работодателю грозит штраф, вплоть до временного прекращения деятельности организации.

Отпускные льготы

Несовершеннолетние сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также они имеют ряд привилегий наряду со взрослыми работниками. Ограничение прав подчиненного работодателем чревато административной ответственностью.

Несовершеннолетний работник имеет право уходить в очередной отпуск в любое время, на личное усмотрение. Для сравнения — сотрудники старше 18 лет уходят на отдых согласно графику, который составляется в фирме или на предприятии в начале календарного года. Если отпуск нужен именно в летний месяц, работодатель не имеет права отказать. Аврал, дефицит рабочих рук и другие внештатные ситуации не могут стать препятствием для ухода на отдых. Также несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска досрочно (статья 125 ТК РФ).

Минимальный отпуск у работников, не достигших 18 лет, составляет 31 день. При этом средняя продолжительность оплачиваемого отпуска в РФ — 28 дней.

Работодатель не имеет права навязывать несовершеннолетнему работнику денежную компенсацию вместо отдыха (статья 126 ТК РФ). А отпуск за свой счет предоставляется на общих основаниях при наличии уважительной причины (учеба, семейные обстоятельства и др.).

Льготы при увольнении

Льготы для несовершеннолетних работников при увольнении заключаются в том, что работодатель не может расторгнуть договор по личной инициативе. Руководителю сначала нужно добиться письменного разрешения на увольнение от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ). Если вышестоящие инстанции не дадут разрешение, работодателю придется оставить сотрудника на занимаемой должности до совершеннолетия.

Если увольнение происходит из-за ликвидации предприятия или прекращения действия ИП, разрешение вышестоящих инстанций не требуется. Расчет происходит по правилам ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.

Если молодой сотрудник принимался на определенный срок и это прописано в трудовом соглашении, уведомление вышестоящих инстанций не требуется. Когда оговоренный срок сотрудничества подходит к концу, работодатель увольняет несовершеннолетнего подчиненного.

Порядок расторжения трудового договора:

[1]

  1. Работодатель обязан заблаговременно предупредить сотрудника, что действие трудового договора истекает. Крайний срок — 3 дня до расторжения контракта.
  2. Сотрудник знакомится с приказом об увольнении, подписывает его.
  3. Работодатель делает в трудовую книжку запись.
  4. Бухгалтерия перечисляет сотруднику положенные выплаты.

Отдельные льготы положены несовершеннолетним сиротам. Если договор расторгается по причине ликвидации фирмы или предприятия, руководитель обязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве молодого человека. Если в данный момент нет подходящих вакансий, несовершеннолетнего сотрудника должны направить на бесплатное переобучение.

Вопросы и ответы

Имеет ли работодатель право выплачивать пониженную заработную плату подростку ввиду сокращенного трудового дня?

Ответ: размер заработной плате не должен быть ниже МРОТ.

Если несовершеннолетний работник желает работать больше установленного времени, можно ли договориться с работодателем?

Ответ: нельзя. Нормы рабочего времени установлены законом. Несовершеннолетний сотрудник может отработать ровно столько часов, сколько установлено законом исходя из возраста.

Можно ли отказаться от оплачиваемого отпуска в пользу денежной компенсации?

Ответ: нельзя. Несовершеннолетние работники не должны трудиться наравне со взрослыми. Полноценный отдых необходим для сохранения здоровья подростка.

Обязательно ли согласите родителей или опекунов при приеме на работу несовершеннолетнего?

Ответ: обязательно до 16 лет. Далее подросток может самостоятельно заключать и подписывать трудовой договор.

Высчитывается ли подоходный налог из заработной платы несовершеннолетнего работника?

Ответ: да, высчитывается на общем основании в размере 13%.

Подведение итогов

В России право на труд имеют граждане, достигшие 14-летнего возраста. Работодатель может оформить подростка на период каникул. Также молодые люди могут подрабатывать в свободное от учебы время.

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников. Но только в том случае, если подросток трудоустроен по ТК РФ. Часто молодые люди устраиваются на подработку без официального оформления и работают наравне со взрослыми сотрудниками. В данном случае воспользоваться льготами не получится — по факту отсутствия трудового договора нет работника в штате.

Принимая в штат несовершеннолетнего работника, работодатель должен осознавать риски, и выполнять обязательства перед сотрудником. В первую очередь подростку необходимо обеспечить комфортные и безопасные условия труда. При сдельной оплате труда для молодых работников устанавливается меньшая норма выработки. Из-за сложностей с увольнением и запретом на испытательный срок многие руководители не желают сотрудничать с несовершеннолетними кандидатами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но с другой стороны, работодателям выгодно привлекать подростков к труду. Во-первых, это позволяет сэкономить средства на выплату заработной платы ввиду сокращенной рабочей недели. Во-вторых, молодежи можно предложить вакансии, которые не устраивают взрослых соискателей с образованием и опытом.

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  2. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.

  3. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  4. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
  5. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
Льготы для несовершеннолетних
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here