Что такое рабочий год для отпуска

Описание страницы: что такое рабочий год для отпуска - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Что такое рабочий год для отпуска

При расчёте отпуска учитывают календарный год или индивидуальный рабочий год?

Ответ на вопрос: Имеется в виду непрерывная часть отпуска в 14 календарных дней, за каждый период, за который работнику полагается ежегодный отпуск. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ().

Сотруднику предоставляют за каждый год работы (). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным.

д. В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в .

Как выбрать рабочий период для отпуска?

Сотрудник за рабочий период с 29.09.2012 по 28.09.2013 использовал 28 дней, далее 11.04.2014 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, далее14.08.2014 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, далее предоставлен 22.10.2014 отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, далее предоставлен ежегодный отпуск 28 дней за рабочий период с 29.09.2013 по 18.09.2014, далее сотрудник берет 1 день 06.02.2015 без сохранения заработной платы на 1 день, далее сотруднику предоставлен ежегодный отпуск 28 дней за рабочий период с 29.09.2014 по 28.09.2015, далее сотруднику оформлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 63 календарных дней с 16.03.2015 по 17.05.2015.

каким будет следующий рабочий период для предоставления ежегодного отпуска? Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый должен предоставляться работнику ежегодно.

Оформляем отпуск: как определить рабочий год, за который предоставляют отпуск

Когда сотрудник идет в ежегодный отпуск в приказе на отпуск нужно указать рабочий год, за который его предоставляют.

Как не запутаться во всех нюансах и без ошибок научиться определять рабочий год сотрудника-отпускника расскажут в деталях эксперты Системы Кадры в своей новой статье.

Из статьи вы узнаете:

  1. Как рассчитать рабочий год и стаж на отпуск, если сотрудник перевелся из другой организации
  2. Как рассчитать рабочий год и стаж на дополнительный отпуск
  3. Как определить рабочий год, если у сотрудника есть периоды, которые не входят в отпускной стаж
  4. Как определить индивидуальный рабочий год сотрудника, дающий право на отпуск
  5. Как рассчитать рабочий год и стаж на отпуск, если организация реорганизовалась
  6. Какие периоды сдвигают окончание рабочего года

Работодатель обязан предоставлять отпуск сотруднику за каждый год работы ().

Как рассчитать рабочий год сотрудника?

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст.

Считаем отпуска

Вы здесь Автор: Голушко ЕвгенияИсточник неизвестен Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

Работник должен находится в трудовых отношениях с работодателем. На практике часто возникает вопрос: должна ли организация или индивидуальный предприниматель предоставлять работнику, который работает на условиях гражданско – правового договора подряда. Ответ на поставленный вопрос должен быть отрицательным.

Трудовые правоотношения регулируются трудовым законодательством, гражданско – правовые – гражданским. 2.

Предоставление отпуска за рабочий год

Просмотров: 2 Сергей Вопрос задан18 августа 2015 в 07:48 Здравствуйте.

Отпуск за второй

Содержание В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст.

21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск. Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем. Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Основной предоставляется за период работы, в течение которого сотрудник работал по трудовому договору у одного работодателя.

По ст. 122 ТК выделяется несколько периодов: После 6 месяцев с начала 1-го года работы у нанимателя.

Существуют исключения. Работодатель вправе предоставить отдых раньше по желанию работника и обязан сделать это, когда о досрочном уходе в заявит: несовершеннолетний трудящийся; работник, усыновивший новорожденного (до 3 месяцев); женщина до или после отпуска по беременности и родам (далее — БиР);

Что такое рабочий год для отпуска

Каждый человек, осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ, имеет право на освобождение от своих рабочих обязанностей с компенсацией оплаты труда на определенный период.

Этот промежуток времени называется отпуск, а его продолжительность рассчитывается исходя из периода работы. Все права и обязанности трудоустроенных лиц на территории РФ граждан прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Исходя из сути ст.115 ТК РФ каждому работнику положено 28 дней освобождения от служебных обязанностей за один рабочий год — период работы гражданина на предприятии, составляющий один год с момента трудоустройства.

На практике календарный год совпадает с рабочим у тех граждан, которые были приняты на работу с 1 января. Получить ежегодное освобождение от работы могут не только на граждане РФ, но и иностранные лица, официально трудоустроенные на территории России.

Помимо такого лицо, на основании ст.128 ТК РФ, может воспользоваться освобождением без компенсации заработной платы. Законодательством установлена минимальная продолжительность основного отпуска в 28 дней.

Отпуск предоставляется за календарный или рабочий год

› Не могу понять. Отработал 8 месяцев. Хочу взять 8 х 2.33 дней, чтобы со следующего года ходить на 28 дней. Кадровики говорят про некий трудовой» год от дня моего прихода на работу.

Читайте так же:  Свидетельство о браке

Юридический ли это термин или опять вольное трактование законов? Трудовой кодекс я и сам читал.

Если у вас автомат отвечает на вопросы, то не пудрите людям мозги. 24 Декабря 2013, 08:15 Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Предоставление отпуска: календарный или рабочий год

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Право на отпуск возникает у сотрудников, работающих по трудовому договору. Отпуск предоставляется за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).

Первый отпуск работник может взять уже после 6 месяцев работы, считая со дня приема в организацию. Если администрация не против, отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше.

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

  • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

Календарный или рабочий год?

Отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства (подробнее см. «Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят»).

Объясняется это тем, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

На практике рабочий и календарный годы совпадают очень редко. Ведь работники, устроившиеся в организацию с 1 января, встречаются нечасто. Поэтому в кадровый обиход и вводится понятия «период работы» или «рабочий год», индивидуальные для каждого сотрудника.

Подводим итоги

  • Право на ежегодный отпуск имеют сотрудники, работающие по трудовому договору.
  • Отпуск предоставляют им за каждый отработанный год.
  • Отпуск дается за рабочий, а не календарный год.

Советуем также прочитать подробную статью «Оплата отпуска в 2019 году».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Предоставление отпуска за рабочий год

Здравствуйте. Подскажите насколько правомерны действия работодателя утверждающего, что отпуск положен за отработанный период (рабочий год) и авансом не дается, к тому же, как говорит работодатель вдруг я решу уволиться. Другими словами я устроился на работу 25 ноября 2012г и должен ходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней за отработанный год, получается только в ноябре?

Вопрос относится к городу Кемерово

Нужно различать право на отпуск за отработанный рабочий год и право на использование отпуска. Право на использование отпуска возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком(ст.122 ТК РФ). Так что работодатель неправ. У каждого работника свой рабочий год. И если бы отпуск каждый раз предоставлялся по истечении рабочего года, то работник вынужден бы использовать отпуск каждый год в одно и тоже время.

1. Каждый отпуск работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Так, если Вы трудоустроились 25.11.2012 г., то первый период, за который положен Вам отпуск, это 25.11.2012 — 24.11.2013 г.г., следующий период 25.11.2013 — 24.11.2014, 25.11.2014 — 24.11.2015 г.г. и т.д.

За каждый такой период Вы имеете право использовать отпуск продолжительностью 28 к.д.

2. За первый год работы, в соответствии с нормами (Трудовой кодекс Статья ТК РФ), право на отпуск у Вас возникло по истечении 6 месяцев работы, но никак не после того как Вы отработали такой рабочий год.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

3. Что касается использования отпуска авансом. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в том случае, если: например в июле 2015 г. Вы желаете использовать отпуск за период 25.11.2015 — 24.11.2016 г.г.

То есть, отпуск за период 25.11.2014-24.11.2015 г. Вами (допустим) уже использован в прошлом году, а Вы изъявили желание использовать в текущем году отпуск, право на который у Вас возникнет только после 25.11.2015 г.

Именно в таком случае работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Такое возможно, когда в каком-то из годов Вами могло быть использовано не один, а 2 отпуска.

Все что иначе, то работодатель не прав и не имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Другой момент: у каждого работодателя должен быть разработан и утвержден график отпусков на текущий рабочий год (т.е в этом году на 2015). Такой график обязателен как для работника, так и для работодателя. Так, если в графике отпусков, отпуск Вам предусмотрен, то работодатель не имеет право отказать в его представлении.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

Работник был принят на работу 10.07.2018 и в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2019 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Это требование ч. 1 ст. 122 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

И если Вы пойдете навстречу работнику и запланируете его отпуск только на август, то будьте готовы доказать исключительность случая и предоставить доказательства согласия работника.

Читайте так же:  Обязательная и добровольная сертификация

Другой вполне законный вариант – предоставить работнику в 2019 году два отпуска:

1) в первом полугодии — за первый рабочий год,

2) в августе — за второй рабочий год.

Ведь отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Дата последней редакции: 10.12.2018

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Отпуск на части и рабочий год

Пытаюсь разобраться с наследием.
Подскажите пожалуйста по такому вопросу.
В нашей компании практически всем работникам удобно делить свой отпуск на части, чаще всего это 14+7+7, реже 14+14, и совсем мало кто гуляет сразу 28 к.д. Всех это вполне устраивает.

Нив 2014, ни в 2015 году, график отпусков не велся, его составили только на 2016 год.
Для наглядности возьму одну нашу сотрудницу.
Устроилась она 01.04.2014 г., т.е. ее рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 гг.
Берет отпуска:
12.01.2015 — 18.01.2015 (7 к.д.)
09.02.2015 — 15.02.2015 (7 к.д.)
08.06.2015 — 21.06.2015 (14 к.д.)

В чем заключается вопрос. Должна ли она гулять свой отпуск в пределах рабочего года т.е. с 01.04. по 31.03.
или возможен такой вариант как указан выше. т.е. она устроилась 1 апреля 2014 г.отработала 9 месяцев и решила, что ей пора в отпуск (раньше там все нарушалось, сотрудники уходили по заявлению, графиков не было), ушла на неделю, потом в феврале на неделю, должна ли она была догуливать 14 дней до того как наступил новый рабочий год, т.е. до 01.04.2015г?

Теперь в графике отпусков запланировано так: рабочий период 01.04.2015-31.03.2016

7 дней в январе 2016
14 в мае 2016
7 в октябре 2016.

т.е. 2 последние части опять фактически выпадают на следующий рабочий год, получается, что мы ей как бы всегда должны. Считается ли это не предоставлением отпуска сотруднику, если он сам распорядился разделить его отпуск именно на эти даты. Написала заявление на разделение отпуска на части, перед составлением графика отпусков

Зжравствуйте! В соответстии со ст.122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Т.е. понятно, да? В рамках рабочего года предоставляем.

А ст.123 ТК РФ указывает на важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков: отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. (Источник: trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-5/glava-19/st-123-tk-rf)

Таким образом, за период 01.04.2015-31.03.2016 работник должен отгулять все положенные ему в этом периоде ежегодные отпуска (основной отп., за вредность, ненормир., ДВ или Север. ).

Последняя часть вопроса: Непредоставлением это не будет считаться, НО, если будет проверять ГИТ и увидит рецидив, т.е. что такое «перепрыгивание» за период РАБОЧЕГО года длиться из года в год — могут наказать. хотя вы можете оспроить, что действовали в интересах производства, чтоб не остановился процесс. и т.п., но зачем ссоры с надзорными органами. По факту — да, вы ей не додали, так сказать, отпуск в ее рабочем году. На следующий год будьте внимательнее с периодами и датами отпусков.

А сотруднице обязательно укажите, что перед ТК все равны — и обязанности у работника тоже имеются, и о том, что у нее период такой-то и отдыхать она должна тогда-то (с. и по. — период рабочего года) — в соответствии с ТК. И еще: напомните ей про ст.125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (а может и не может. ). Т.е., работница сама не может установить время своего отпуска, она может только предложить, а работодатель согласиться или нет. А вот установить все 28 календарей с конкретной даты — это в работодатель запросто может сделать, здесь он может отыграться на неугодных и мстя его может быть жестока: самостоятельно определит даты, вплоть до установленных «для акоголиков» (в декабре) ;))

Совет: составляйте график отпусков, и, желательно, вовремя утверждайте его (за 2 недели до нового года. ) и не выходите за рамки рабочего года — иначе ст.5.27 КоАП, предписания и всякие неприятности со штрафами.

Спасибо! Самый грамотный ответ когда либо полученый мной, огромное спасибо! )))

[2]

А то мне в одном месте написали так, не считаю это правильным.

«Ваша задача вести го и уведомлять работников о начале отпуска за две недели до его начала.
А расхождения как описанно в вашем сообщении, у вас будут всегда, потому что го составляется на календарный год, а отпуск сотрудник гуляет за рабочий год.»

Вам как раз в одном месте правильно написали. Вы САМИ внимательно прочтите статьи 122 и 123 Трудового кодекса РФ. В законе НЕТ четкой нормы, которая обязывает работника использовать весь положенный ему ежегодный отпуск строго в течение СВОЕГО рабочего года. Главное — работнику ВООБЩЕ должен ежегодный отпуск предоставляться в течение ГОДА. И одна часть отпуска должна быть не менее 14 кал. дней. Это все, что законодатель регламентирует четко и строго. Расхождения в периодах календарного года и рабочего года каждого конкретного сотрудника — это допустимо и нормально. А если Вы будете предоставлять работнику отпуск исключительно в период его рабочего года, то, как минимум, прийдется часть отпуска предоставлять авансом. А если он уволится до окончания своего рабочего года? И при этом отпуск он уже отгулял полностью и организация его оплатила? Будете удерживать у него из окончательного расчета? А это не всегда будет возможно. Для работника это будет очень удобно, конечно. Но Вы-то работаете на своего работодателя.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Читайте так же:  Учредительные документы для ооо

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не пойму, почему нет четкого, когда в той же статье 122 указано » в любое время рабочего года», написали бы тогда календарного.

И что это меняет? В данном случае Вы надумываете проблему там, где ее нет, и при этом хотите видеть только подтверждение своего мнения. А с законами надо уметь работать.

В данном случае это Вы сейчас выдумываете о том, что я желаю лишь подтверждение своего мнения. Я о Вас то никаких выводов не делаю. Собираю разные мнения, слушаю разные доводы. Вас тоже услышала, спасибо за отклик.

Что меняет? Наверно точная формулировка? Вы же знаете, что означает термин рабочий год? Разумеется. Хотя есть вариант заглянуть в энциклопедический словарь.

Я не сказала, что упрусь всеми тапками и буду стоять на своем, работодатель у нас мягкий в этом плане, всегда идет на встречу, получит сотрудник уведомление, напишет заявление на перенос и оно в 90% получит одобрение.

Ради интереса опросила сегодня детские сады с которыми работаем и представляете себе, предоставляется отпуск в пределах рабочего года, а вернее сказать планируется. Меня же планирование интересовало. И да с законами надо уметь работать.

Что такое рабочий год для отпуска

Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!

Как определить рабочий год для трудового отпуска

Время массовых отпусков стремительно приближается. Право работника на трудовой отпуск возникает с первого дня работы. Предоставляется трудовой отпуск, как правило, за весь рабочий год. В организации необходимо вести учет начала и окончания рабочего года сотрудников. В данной статье рассмотрим некоторые особенности расчета рабочего года.

Из письма в редакцию:

«Работник нашей организации написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая 2014 г. Рабочий год сотруднику исчисляется с 16 марта 2013 г. Работнику предоставлялся отпуск для сдачи экзаменационной сессии с 1 по 25 сентября 2013 г., с 18 по 25 февраля 2014 г. (8 рабочих дней) работник находился на больничном, с 1 по 21 апреля – на военных сборах.

Как в данном случае правильно определить рабочий год для трудового отпуска?

С уважением, бухгалтер Лариса Антоновна»

Уважаемая Лариса Антоновна, правильное определение начала и окончания рабочего года важно для определения права работника на трудовой отпуск. Давайте разберемся в этом вопросе.

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год, хотя продолжительность обоих – 12 месяцев. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Датой начала первого рабочего отпуска считается первый день работы у нанимателя, датой начала второго и последующих рабочих лет – дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются фактически отработанное время, а также приравненное к нему время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (например, трудовые отпуска, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию (периоды временной нетрудоспособности), за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1–3 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (ст. 164 ТК).

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год сотрудника сдвигается на недостающее время.

В Вашем случае окончание рабочего года сдвигается на 11 дней. Отпуск предоставляется за период с 16 марта 2013 г. по 26 марта 2014 г.

Отметим, что в рекомендуемой форме приказа об отпуске необходимо использовать точные формулировки: указывать продолжительность отпуска в календарных днях, вид трудового отпуска, за какой рабочий год предоставляется отпуск (Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

Важно! Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется (Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).

Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят

Третьего не дано

За каждый год работы сотрудника ему предоставляется отпуск (ст. 122 ТК РФ). Однако порой в рабочий год сотрудника входят такие временные периоды, который право на отпускной стаж не дают.

Читайте так же:  Расчеты в валюте

Итак, весь рабочий год сотрудника можно разделить на две категории:

  • периоды, которые включаются в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • периоды, которые отпускной стаж не увеличивают.

[3]

Не понимая, что куда относится, невозможно определиться с продолжительностью отпуска, составить приказ и т.п. (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: период работы»). Поэтому, давайте, остановимся на вопросе атрибутации тех или иных временных интервалов подробно.

[1]

Что входит в стаж для отпуска

Стаж для отпуска формируется, в частности, за счет (ст. 121 ТК РФ):

  • времени фактической работы в организации;
  • времени, когда за работником сохранялось рабочее место (например, период нетрудоспособности, отпуск, праздники и т.д.);
  • времени вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении);
  • отпусков за свой счет, но не более14 календарных дней в году.

Время не входящее в стаж для отпуска

Наряду с периодами, которые формируют стаж для оплачиваемого отпуск, существуют такие временные интервалы, которые в отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет);
  • отпуска без сохранения зарплаты (более 14 календарных дней таких отпусков за рабочий год);
  • дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ).

Такие периоды увеличивают рабочий год сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что такое рабочий год для отпуска

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Отпуск» в других словарях:

ОТПУСК — ОТПУСК, отпуска, мн. отпуски отпуска, муж. 1. только ед. Действие по гл. отпустить в 3, 4, 8 и 9 знач. отпускать. Отпуск товаров. Отпуск электроэнергии. 2. Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. «Право на отдых… … Толковый словарь Ушакова

ОТПУСК — Отпуск: свободное время, которое дается служащим, чтобы дать им понять, что на службе могут обойтись без них и во все остальное время. Луи Фортен Отпуск: две недели на пляже и пятьдесят на мели. Леонард Луис Левинсон Когда начался всемирный потоп … Сводная энциклопедия афоризмов

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются… … Бухгалтерская энциклопедия

отпуск — См … Словарь синонимов

ОТПУСК — см. Ежегодные основные отпуска, Отпуск дополнительный … Юридический словарь

ОТПУСК — в Российской Федерации ежегодный отдых, предоставляемый всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных) с сохранением среднего заработка. Продолжительность не менее 24 рабочих дней (в расчете на 6 дневную рабочую неделю), для… … Большой Энциклопедический словарь

ОТПУСК — предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должнос ти) и среднего заработка всем рабочим и служащим (кроме временных и се зонных работников). Минимальная Продолжительность ежегодных отпусков припятидневной и шестидневной рабочей неделе… … Финансовый словарь

отпуск — отпуск, а, предл. п. в отпуске и в отпуск у, мн. ч. а, ов … Русский орфографический словарь

отпуск — Промежуточная обработка для снятия напряжений, применяемая для сталей немедленно после закалки, чтобы предотвратить образование трещин. отпуск Термоулучшение с повторным нагревом закаленной стали до некоторой температуры ниже температуры… … Справочник технического переводчика

ОТПУСК — перерыв в работе, свободное время, которое предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных работников). Продолжительность ежегодных основного и… … Юридическая энциклопедия

ОТПУСК — вид термической обработки металлов (сплавов), подвергшихся (см.), с целью увеличения их пластичности и вязкости при оптимальном уменьшении прочности, твёрдости и хрупкости. Применительно к стали отпуск заключается в нагреве закалённой стали до… … Большая политехническая энциклопедия

Правила расчета отпускного стажа по ТК РФ – примеры и важные особенности

Действующими нормами Трудового кодекса РФ (ТК) оговорено, что любой гражданин, имеющий официальное трудоустройство, вправе брать ежегодный отпуск с финансовым обеспечением. Чтобы определить длительность оплачиваемого отдыха, необходимо учесть ряд показателей. Одним из влияющих параметров является продолжительность стажа, дающего право на отпуск.

Следует выяснить, как рассчитывается отпускной стаж сотрудника, какие интервалы времени и дни включаются в него, а какие периоды не учитываются при его определении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие и учитываемые периоды

Отпускной стаж – интервал времени, на протяжении которого работник непрерывно трудился у определенного работодателя.

Важный момент – прерывание данного периода аннулирует ранее накопленный стаж, учитываемый для отпуска.

Если гражданин работал в одной организации, но через некоторое время уволился из неё и трудоустроился в другую компанию, его отпускной стаж начнет заново отсчитываться со дня заключения трудового соглашения на новом месте занятости.

Право на ежегодный оплачиваемый отдых возникает у трудящегося гражданина по истечении каждого рабочего года. Продолжительность рабочего года – 12 месяцев, первоначальный отсчет которых начинается с момента трудоустройства физического лица в конкретной организации. Именно поэтому получается, что рабочий год может не соответствовать календарному году.

При этом длительность ежегодного отпуска, предусматривающего выплату работнику денежного содержания, составляет минимум 28 дней (календарных). Речь идет об основном отпуске с оплатой, предусмотренном статьей 115 ТК РФ.

Для трудящихся лиц, относящихся к определенным категориям, минимальная длительность этого отдыха может увеличиваться (продлеваться).

Статьей 121 ТК РФ оговорено, что в отпускной стаж включаются следующие периоды:

  • реально отработанное время;
  • время законного отсутствия гражданина на работе с сохранением за ним места занятости (предоставленные дни отдыха, выходные и праздничные нерабочие дни, дни ежегодного отпуска гражданина с оплатой);
  • дни вынужденных прогулов работника, обусловленных его незаконным увольнением (отстранением от трудовой деятельности) с последующим восстановлением по прежнему месту занятости;
  • время отстранения человека от трудовой деятельности по месту официальной занятости из-за того, что он по чужой вине не смог вовремя пройти обязательный медосмотр;
  • время неоплачиваемых отпусков, предоставленных сотруднику по его просьбе (не более 14 календарных дней на протяжении его рабочего года).

Какие периоды не включаются?

Далеко не все дни официальной занятости работника у конкретного работодателя входят в интервал отпускного стажа. Данное обстоятельство ощутимо осложняет процедуру точного определения этого показателя.

Читайте так же:  Объяснение в прокуратуру

При расчете времени отпускного стажа не нужно учитывать дни событий, перечисленных в статье 121 ТК РФ.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж:

  1. Время, на протяжении которого гражданин отсутствовал по месту официальной занятости без уважительных (веских) причин (прогулы).
  2. Отпуск и отгулы без сохранения заработной платы на протяжении рабочего года, предоставленные сверх установленного четырнадцатидневного лимита.
  3. Время отдыха, предоставленного гражданину для ухода за своим ребенком до 3 лет.

Важное уточнение – декретный отпуск, предоставленный в связи с беременностью и родами, входит в состав отпускного стажа, а отпуск, обусловленный уходом за ребенком, не учитывается при вычислении данного показателя.

Время, которое исключается (не учитывается) при расчете отпускного стажа, отодвигает момент завершения рабочего года. Такой сдвиг приводит к отсрочке дня ухода сотрудника в ежегодный оплачиваемый основной отпуск на соответствующее число дней.

Правила расчета стажа, дающего право на отпуск

Основной ежегодный отдых, полностью оплаченный конкретным работодателем, работник может оформить впервые, если он непрерывно отработал минимум полгода (6 месяцев) у этого работодателя. Такое правило оговорено статьей 122 ТК РФ. Однако длительность отпускного стажа при этом может и не соответствовать шестимесячному интервалу.

Это объясняется тем, что некоторые дни, как говорилось ранее, исключаются при расчете данного показателя.

Продолжительность трудового дня и график его работы не влияют на расчет отпускного стажа.

В любых возможных ситуациях необходимые вычисления выполняются по стандартным правилам, оговоренным соответствующими нормами трудового законодательства РФ.

Правила расчета стажа, дающего право на отпуск:

  1. При расчете следует учитывать рабочий год, который для каждого сотрудника может быть индивидуален. Например, если гражданин трудоустроен с 20.02.2019, его рабочий год – расчетный период – начинается 20.02.2019 и завершается 19.02.2020. Календарный год при этом не принимается во внимание.
  2. Дни, которые обязательно включаются в отпускной стаж, и дни, которые не учитываются при определении этого показателя, регламентированы статьей 121 ТК РФ (они рассматривались выше).
  3. Вычисляя отпускной стаж, нужно учитывать каждый месяц, полностью отработанный гражданином у конкретного работодателя. Если человек реально отработал более 15 дней за определенный месяц, этот месяц считается полным. Если за месяц отработано менее 15 дней, он признается неполным и не входит в продолжительность отпускного стажа.
  4. Причина отсутствия работника по месту работы должна быть подтверждена надлежащей документацией. Отсутствие подобных документов у сотрудника может обусловить сокращение его отпускного стажа.

Пошаговая инструкция по расчету отпускного стажа:

Выяснить дату приема на работу.

Рассчитать время первого рабочего года с даты трудоустройства (12 месяцев).

Если в первом рабочем годе были периоды, не учитываемые при расчете, то дата окончания этого года сдвигается на количество не включаемых дней.

Рассчитать время второго рабочего года с учетом исключаемых дней (начинается с даты, следующей за днем окончания первого рабочего года.

Последовательно рассчитать количество полных рабочих лет и месяцев на дату расчета.

Последний месяц рабочего периода нужно включать в расчет, если в нем 15 или более отработанных дней или исключить – если менее.

Ниже на примере даны подробные пояснения, как правильно производится исчисление.

Пример расчета для 2019 года

Исходные данные:

Гражданин официально трудоустроен с 20.04.2019.

Он может законно претендовать в дальнейшем на получение стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет 28 дней. Впервые он намеревается оформить такой отдых с 18.11.2020.

До этого момента данный сотрудник безосновательно отсутствовал по месту своей трудовой деятельности на протяжении 20 дней. Оправдательные документы работник не предоставил своему работодателю, поэтому пропущенное время было признано беспричинным прогулом. Период этого прогула не включается в интервал отпускного стажа.

Кроме того, этот гражданин уже брал неоплачиваемый отпуск на 14 дней, что позволяет законно учесть период данного отдыха в составе отпускного стажа.

Исходные данные для удобства сведем в таблицу:

Дата приема на работу 20.04.2019
Дата расчета отпускного стажа 18.11.2020
Прогулы 20 дней
Налоговый вычет по НДФЛ 1400 руб.

Расчет:

Первый рабочий год 20.04.2018 по 19.04.2019 включительно (12 мес.)
Второй рабочий год с 20.04.2019 по 18.11.2019.

Прогулы (20 дней) не входят в стаж и приводят к сокращению этого периода на 20 дней. В итоге завершающая дата второго рабочего года откатывается к 29.10.2019

В данном интервале – нужно учесть только 6 месяцев, поскольку в периоде с 19.10.2019 по 29.10.2019 гражданин отработал меньше 15 дней.

Общий отпускной стаж 18 мес. (12 + 6)

Полезное видео

Подробнее об отпускном стаже смотрите в видео:

Отпускной стаж считается базовым показателем при расчете продолжительности – числа дней – ежегодного основного оплачиваемого отдыха, полагающегося наемному сотруднику. Его следует точно определить для вычисления причитающихся отпускных.

Кроме того, этот параметр является необходимым для расчета надлежащей денежной компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.

Важно учесть, однако, что некоторые дни законно исключаются из состава данного стажа.

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Петра: нужно ли с начисленных отпускных работнику удержать 13% подоходного налога »»»

? Вопрос от Светланы: сотрудник через полгода работы ушел в отпуск на 28 дней, когда вышел — сразу написал заявление об увольнении, можно ли с него удержать лишние отпускные »»»

? Вопрос от Татьяны: выплатили работнику отпускные 30 сентября, страховые взносы начислили, когда их нужно перечислить — 30 сентября или уже в октябре »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.

  2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  3. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
  4. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
  5. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
Что такое рабочий год для отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here