Без испытательного срока

Описание страницы: без испытательного срока - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Трудовой договор: испытательный срок

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке.

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 16.05.2007 09:04:31

испытательный срок

Обнаружил что в трудовом договоре в написано «Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью — месяца». Что значит прочерк вместо величины испытательного срока?

#2 16.05.2007 10:00:04

Re: испытательный срок

Смотрите приказ о приеме на работу.

#3 16.05.2007 10:17:08

Re: испытательный срок

Что значит прочерк вместо величины испытательного срока?

Значит, без испытательного срока

#4 16.05.2007 10:35:31

Re: испытательный срок

Или просто не вписали. а в приказе, с которым работник ознакомился, там вот и узнать есть испытательный срок или нет..

#5 16.05.2007 15:56:46

Re: испытательный срок

Или просто не вписали. а в приказе, с которым работник ознакомился, там вот и узнать есть испытательный срок или нет..

НО, докумет тодтверждающий принятие на работу это трудовой тоговор, а не приказ.
Так что значит, нет испытательного срока.

#6 16.05.2007 16:19:13

Re: испытательный срок

Там прочерк. а в приказе он может быть установлен. и еще трудовой договор я могу подписать спустя год как устроился на работу, а могу и не подписывать его вообще .. у меня в трудовой будет запись. а вот с приказом ознакомиться фактически в тот же день. Так что приказ в данном случае и нужно смотреть.

Читайте так же:  Индивидуальная материальная ответственность

#7 17.05.2007 09:12:50

Re: испытательный срок

трудовой договор я могу подписать спустя год как устроился на работу, а могу и не подписывать его вообще

Это где это такое написано.

#8 17.05.2007 10:28:44

Re: испытательный срок

А это не написано. есть приказ и работник вышел на работу — значит трудовой договор заключен. А подписать бумагу это дело второстепенное. Да не спорю, что труд. инспекция за это не погладит, но факт есть факт.
В данном случае пусть смотрит приказ.

Согласно нормам ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании заключенного трудового договора согласно ст.68 ТК РФ издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу, причем содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

#9 17.05.2007 10:41:25

Re: испытательный срок

А это не написано. есть приказ и работник вышел на работу — значит трудовой договор заключен. А подписать бумагу это дело второстепенное. Да не спорю, что труд. инспекция за это не погладит, но факт есть факт.
В данном случае пусть смотрит приказ.

Согласно нормам ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании заключенного трудового договора согласно ст.68 ТК РФ издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу, причем содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Vladmag ВЫ сами себе противоречите.
на основании трудового договора, а в нем прочерк следовательно, испытательного срока нет .

#10 17.05.2007 10:42:51

Re: испытательный срок

ilia71 А если в приказе есть, то ЧТО. Есть испытательный срок или нет.

#11 17.05.2007 10:56:13

Re: испытательный срок

Вопрос конечно интересный.
Мне кажется, что нет т.к. Условия работы и т.д. не могут быть ухудшены, а только могут улучшаться.
Следовательно, работник шел на работу без испытательного срока а, на деле оказалось что с испытательным.
Хотя: два юриста, три мнения.

[2]

#12 17.05.2007 11:02:17

Re: испытательный срок

Vladmag, а какой документ имеет большую юр. силу при обрачешии в комиссию или суд, ПРИКАЗ или ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

#13 17.05.2007 11:27:37

Re: испытательный срок

ilia71 в приказе работник расписался. Его подпись стоит. А если в приказе установлен испытательный срок. Да и есть трудовой договор в пункте которого испытательный срок не установлен и так же есть подпись работника и работодателя. Как Вы считаете, как расценит это суд. Я считаю, что суд истолкует преблизительно так:
Между Работником и работодателем был заключен трудовой договор, п. Х которого работодатель не установил испытательный срок. Однако, в приказе о приеме на работу, содержание которого соответствует условиям заключенного договора работодателем был установлен испытательный срок 3 месяца. С приказом работник ознакомился, о чем свидетельствует его подпись. Из этого суд делает вывод о том, что работник такой-то был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца.
И т.д.
ilia71 Вы поймите если Вы под чем -нибудь подписываетесь, значит принимаете обязательства на определенных условиях. А бумага в которой вы принимаете обязательство и соглашаететсь с условиями может быть и туалетной.
Если считаете, что я не прав попробуйте найдите kritikа и направте в мировой суд иск с требованием о признании приказа в части установления испытательного срока незаконным, так как он противоречит трудовому договору .

#14 17.05.2007 11:35:20

Re: испытательный срок

ТОГДА НА . (ЗАЧЕМ) нужен трудовой договор, ВСЕ РАБОТАМ ПО ПРИКАЗАМ и наплевать что трудовой договор должен быть, и в НЕМ, подчеркиваю в НЕМ должны быть закреплены условия приема и ВСЕ остальные условия работы.

#15 17.05.2007 11:36:25

Re: испытательный срок

И все таки что «СТАРШЕ»: приказ или труд.дог.

#16 17.05.2007 11:36:39

Re: испытательный срок

#17 17.05.2007 11:48:31

Re: испытательный срок

Приказ делается на основании трудового договора, о чем в приказе, кстати, указано. Т.ч. ТД главнее. Кстати, приказ тоже можно подписать черте знает когда. Мои, например, работнички, все подписывают в день увольнения.

Ну не успеваю я все бумажки сделать и за всеми подписями побегать! Не, я конечно, разгребусь и исправлюсь, но пока.
А почему, например, суд вообще не может признать противоречие ТД и приказа? А значит, недействительность данного пункта вообще! А раз этого пункта нет, значит и без испытательного срока! Он же, получается, не указан.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.
Читайте так же:  Почему в сочи

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.
Читайте так же:  Квитанция гибдд постановка на учет

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

[3]

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

[1]

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу – нужно ли оно и какие его основные задачи?

Общеизвестно, что трудовые отношения работника и работодателя в обязательном порядке должны быть оформлены трудовым договором или договором гражданско-правового характера, и только после этого работник может быть допущен к выполнению работ. При этом работник может как сразу начать работать на правах основного сотрудника, так и поступить на предприятие на испытательный срок. Если Вы не знаете, что такое испытание при приеме на работу и для чего оно необходимо – наша статья поможет вам разобраться в нюансах и сложностях.

Для чего необходим испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается по желанию работодателя, чтобы проверить, подходит ли новый сотрудник для занимаемой должности.

Например, в случае, если на предприятие взяли человека с немного не тем образованием или без опыта подобной работы, устанавливается испытание при приеме на работу. Конечно, испытательный срок может быть установлен и если работник полностью соответствует всем требованиям – чтобы проверить, на самом ли деле он такой хороший специалист, как написал о себе в резюме.

Во время испытательного срока и сам работник может принять решение, подходит ли ему эта работа, хочет ли он остаться с этим коллективом и на этом предприятии.

В случае, если, по мнению работодателя, работник в период испытательного срока не справился со своими обязанностями, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения испытания. Для этого за три дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника об этом решении работодателя и обязательно указать причину, по которой работника хотят уволить. Чтобы у работника не было причин обращаться в трудовую комиссию или суд, он должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями (должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими необходимыми документами) под роспись, а его нарушения и случаи, когда он не справился со своими обязанностями, должны быть также зафиксированы письменно.

Нормы законодательства по вопросу испытательного срока

Положения об испытательном сроке содержатся в семидесятой статье Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». При этом четко оговаривается, что испытательный срок не является обязательной нормой – если человек обладает достаточным опытом и квалификацией, предприниматель или руководитель организации вполне может взять его на работу без каких-либо предварительных проверок.

Читайте так же:  Договор купли продажи кассового аппарата

Длительность испытательного срока

Согласно нормам законодательства, испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев.

Для тех, кого принимают на временные работы от двух месяцев до полугода, лучше вообще не устанавливать испытательный срок, но если все же это так уж необходимо, он не должен превышать двух недель.

В отдельных случаях при приеме на работу испытательный срок предусматривается на полгода, для такого круга лиц:

  • руководителей организаций и предприятий;
  • заместителей руководителей организаций и предприятий;
  • главных бухгалтеров организаций и предприятий;
  • заместителей главных бухгалтеров организаций и предприятий;
  • руководителей филиалов, структурных подразделений и обособленных подразделений предприятия или организации.

Если вышеперечисленные лица не подпадают под действие какого-либо Федерального закона, отменяющего испытательный срок при приеме на работу либо устанавливающий иную его длительность, они должны отработать на испытательном сроке полгода.

В длительность испытательного срока не учитываются дни, в которые работник был нетрудоспособный или брал отгулы. То есть, если, например, работник должен был отработать испытательный срок с первого апреля по четырнадцатое апреля, но в этот период уходил на больничный с пятого апреля по восьмое апреля, его испытательный срок продлится до восемнадцатого апреля.

Кому нельзя установить испытательный срок?

В статье семидесятой Трудового кодекса Российской Федерации оговариваются также категории граждан, которым испытание при приеме на работу устанавливать запрещено. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • молодые матери, чьим детям еще не исполнилось полтора года;
  • избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • временные работники, заключившие трудовой договор на два месяца и менее;
  • переведенные с другого предприятия или организации по согласованию с работодателями;
  • отучившиеся в каком-либо учебном заведении государственной аккредитации в течение одного года и впервые поступающие после окончания учебы на работу по своей специальности;
  • работники, поступившие по конкурсу.

p>Прочие случаи отсутствия испытания при приеме на работу могут быть предусмотрены Коллективным договором предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

Само собой разумеется, что испытательный срок и его продолжительность должны быть указаны в трудовом договоре, и работник должен быть ознакомлен с этим условием до того, как приступит к работе.

Если в трудовом договоре не был обозначен испытательный срок, считается, что работник принят на работу без него.

Если работник булл допущен к выполнению работ, а трудовой договор оформили уже потом, задним числом, испытание при приеме на работу должно быть оформлено дополнительным соглашением, и сделать это необходимо до начала работы. Такой случай подпадает под действие шестьдесят седьмой статьи Трудового кодекса Российской Федерации: если работник был допущен к выполнению работ без предварительного подписания каких-либо документов, он считается принятым на работу.

Оплата труда в период испытательного срока

Семидесятая статья Трудового кодекса РФ прямо заявляет, что работник, который проходит испытание при приеме на работу, обладает всеми правами, льготами и обязанностями основных сотрудников. Следовательно, оплата его труда должна быть в том же объеме, что и у всех остальных работников предприятия, включая все премии и иные методы поощрения, принятые на данном предприятии.

Правда, такое положение означает также, что к работнику на испытательном сроке могут быть применены меры взыскания, как и к любому другому сотруднику, поскольку он является полноправным членом рабочего коллектива.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Испытательный срок – это период рабочего времени, в течение которого работодатель оценивает сотрудника, определяет его профпригодность и соответствие занимаемой им должности. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, испытательный срок может быть назначен только с согласия двух сторон – работника и работодателя. Необходимо подчеркнуть, что испытательный срок не является обязательным условием. Если стороны договорились об испытательном сроке, то это условие необходимо указать в трудовом договоре.

Кроме договора информация об испытательном сроке указывается в приказе о приеме на работу, а также может быть указана в локальных нормативных актах. Если условие об испытательном сроке в договоре не указано, то согласно трудовому законодательству, считается, что человек принят без испытательного срока. На испытательном сроке все условия труда работника должны соответствовать работе без испытательного срока, то есть нельзя, например, на период испытательного срока назначать оплату меньше.

С какого момента времени устанавливается испытательный срок

Важно! Испытательный срок обговаривается с сотрудником до начала его работы.

Он должен быть указан в трудовом договоре, а при отсутствии трудового договора в письменном соглашении. Так как трудовой договор можно заключать в течение трех рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе, то при отсутствии письменного соглашения нельзя будет включить условие об испытательном сроке в трудовой договор в дальнейшем. Это сказано в статьях 67, 70 Трудового Кодекса РФ.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Не всем сотрудникам можно установить испытательный срок. Существует перечень работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок, он указан в статье 70 часть 4 и в статье 207 часть 1 Трудового Кодекса РФ. К этим сотрудникам относятся:

Беременные
Сотрудники, работающие в организации в результате перевода из другой организации по приглашению
Женщины, у которых есть дети возрастом до 1,5 лет
Сотрудники младше 18 лет
Сотрудники, которые заключили трудовой договор на 2 месяца и меньше
Выпускники ВУЗов или техникумов, колледжей, которые первый раз поступили на работу по специальности, в течение года после окончания обучения
Сотрудники, которые прошли конкурс на соответствующую должность
Сотрудники, прошедшие ученичество, если они поступили на работу в той же организации, где проходили обучение
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок, согласно трудовому законодательству, имеет свой предел. Максимальный срок испытательного срока предусмотрен для главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров, руководящих должностей и не должен превышать 6 месяцев. Для всех остальных сотрудников испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. Если же с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть больше 2 недель. Если человек заключает трудовой договор на срок до 2 месяцев, испытательный срок не назначается.

Читайте так же:  Делопроизводство в арбитражном суде
Вид трудового договора Срок, на который заключается трудовой договор Максимально разрешенный срок испытательного срока
Срочный До 2 месяцев испытательный срок не предусмотрен
Срочный От 2 до 6 месяцев 2 недели
От 6 месяцев до 5 лет 3-6 месяцев (6 месяцев для руководящих работников, главных бухгалтеров и их заместителей)
Не срочный Срока нет 3 месяца

Возможна такая ситуация, когда сотрудник во время испытательного срока отсутствовал по разным уважительным причинам, например, был на больничном. В этом случае испытательный срок нужно продлить на количество пропущенных дней. К испытательному сроку не относятся:

  1. больничные;
  2. отпуск;
  3. простои, если сотрудник отсутствует на рабочем месте с согласия руководства;
  4. исполнение государственных или общественных обязанностей, в соответствии с российским законодательством;
  5. отстранение от выполнения профессиональных обязанностей.

При этом нужно знать, что командировки включаются в испытательный срок.

Если руководством компании принято решение о продлении испытательного срока, то необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним человека под роспись.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Если сотрудник, проходя испытательный срок, не справился со своими рабочими обязанностями, то работодатель вправе уволить его. Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке по решению работодателя, необходимо предупредить сотрудника за 3 дня до увольнения в письменном виде. Увольнение на испытательном сроке нужно провести, не дожидаясь пока испытательный срок закончится. Увольняют сотрудника как непрошедшего испытательный срок по статье 71, часть 1 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:

  1. уведомить в письменном виде увольняемого сотрудника за три дня до дня увольнения, под его роспись. Если человек не желает принимать уведомление, составляется соответствующий акт. Уведомление необходимо предоставить до окончания испытательного срока, потому что если до окончания этого срока уведомление не предъявлено работнику, он считается прошедшим испытание. В уведомлении нужно указать причину, по которой человек не прошел испытательный срок;
  2. издать приказ об увольнении;
  3. ознакомить увольняемого сотрудника с приказом под роспись;
  4. сделать запись в трудовой книжке;
  5. полностью рассчитать сотрудника и выдать все необходимые ему документы при увольнении. Расчет всегда производится в последний день работы, если сотрудник находится на рабочем месте, если нет, то в другой день.

При этом необходимо помнить, что любое решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде. Это сказано в статье 71 Трудового Кодекса РФ.

Сотрудник тоже может уволиться с работы в период прохождения испытательного срока. В статье 71 Трудового Кодекса РФ сказано «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока, ему не придется отрабатывать две недели.

Чтобы уволиться, сотруднику необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:

  • написать заявление об увольнении за 3 дня до увольнения;
  • подписать приказ об увольнении;
  • забрать трудовую книжку и все причитающиеся документы в организации, плюс расчет

Необходимо отметить, что уволить сотрудника в период отпуска, больничного и т.д. нельзя, а вот сотрудник вполне может уволиться в эти периоды сам. В трудовой книжке запись об увольнении будет со ссылкой на статью 77 пункт 3 Трудового Кодекса РФ.

Распространенные ошибки при установлении испытательного срока

Ошибка. При увольнении работника как непрошедшего испытательный срок в организации не стали оформлять уведомление о предстоящем увольнении, а ограничилась приказом об увольнении.

Как правильно. Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ сотрудника необходимо предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения в письменном виде. Причем в этом уведомлении должны содержаться причины увольнения. Приказ же подтверждает факт увольнения, но не является его предупреждением, поэтому уведомление о предстоящем увольнении необходимо было оформить.

Распространенные вопросы по испытательному сроку

Вопрос. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудника уволили как непрошедшего испытательный срок?

Ответ. При увольнении сотрудника на испытательном сроке, ему выплачиваются все платежи, предусмотренные статьей 70 Трудового Кодекса РФ. К ним относятся:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск.

По общим правилам, если сотрудник отработал меньше 15 дней, то эти дни не учитываются в расчете компенсации, а если равно 15 или больше, то они засчитываются как 1 месяц. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дней отпуска, это в том случае, если сотруднику положен стандартный отпуск в размере 28 дней (28/12 = 2,33). Рассмотрим расчет компенсации за неиспользуемый отпуск на примере.

Пример. Компания «Рога и копыта» уволила сотрудника Б. как непрошедшего испытательный срок. По трудовому договору сотруднику был положен стандартный отпуск равный 28 дням. Сотрудник отработал в организации 1 месяц и 9 дней. Среднедневной его заработок составляет 350 рублей. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:

  1. необходимо вычислить среднедневной заработок (Зсд) – в нашем случае известная величина;
  2. необходимо вычислить сумму компенсации за неиспользуемый отпуск (Скно).

Сумма компенсации за неиспользуемый отпуск (Скно) = Зсд х количество неиспользованных дней отпуска (Кд). Количество неиспользованных дней отпуска Кд определяется следующим образом:

Видео (кликните для воспроизведения).

Кд = 2 месяца х 2,33 = 4,66 дней, округляем до 5 дней. 9 дней откидываются, так как это меньше 15 дней. Таким образом, Скно = 350 х 5 = 1 750.

Источники


  1. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.

  2. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.

  3. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
  4. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  5. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
Без испытательного срока
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here