Беременность и ночные смены

Описание страницы: беременность и ночные смены - 2020 ujl от профессионалов для людей.

я беременна!и работаю в ночь!

В апреле я устроилась на работу оператором ночной смены,недавно узнала что беременна,теперь хочу уволиться,так как работать ночью тяжело,и работа связана с компьютером и копировальной техникой,(по ТК беременным работа в ночь запрещена!)Подскажите пожалуйста,должна ли я отрабатывать 2 недели,или я могу спокойно уволиться на следующий день?И нужна ли справка подтверждающая беременность?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Ирина Светличная

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Чехова Марина Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Даутова Елена Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волкова Ирина Владимировна

Врач-психотерапевт, Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

А вы сначала попробуйте перевестись на этой работе на дневную или объясните ситуацию в ЖК и сядьте на больничные на весь срок. Не обязательно сразу увольняться. А справку, да, надо обязательно.

по желанию, вам может врач, у кого вы наблюдаетесь,выписать справку,типо на легкий труд или чтото в этом роде

Сиди на работе и не рыпайся. Хотели равные права с мужчинами — получите. А потом придешь домой, а тебе муж истерику закатит, просто чтобы закатить истерику. А работать надо — иначе семье п. ц. Почувствуй себя мужчиной

3, тяжелый день, я вас понимаю.

3, ты еще мужчиной себя называешь.

Похожие темы

придурок пост 3, наверное твоей бедной маме такое сказали, когда она тебя носила, поэтому ты таким и родился ***, бедненький

Автор, берете справку у врача, в ней спец. указания о легком трудо (несовершеннолетние и беременные естественной в ночную смену не работают), работодатель будет обязан вас перевести, есть подходящей работы нет — уволит по самой льготной статье — сокращение численности штата, с самым большим выходным пособием.

Сиди на работе и не рыпайся. Хотели равные права с мужчинами — получите. А потом придешь домой, а тебе муж истерику закатит, просто чтобы закатить истерику. А работать надо — иначе семье п. ц. Почувствуй себя мужчиной

Сиди на работе и не рыпайся. Хотели равные права с мужчинами — получите. А потом придешь домой, а тебе муж истерику закатит, просто чтобы закатить истерику. А работать надо — иначе семье п. ц. Почувствуй себя мужчиной

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

[3]

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Ночные смены грозят беременным выкидышами

Более двух ночных смен в неделю существенно повышают риск выкидыша. Особенно высока эта опасность после восьмой недели беременности.

Две и более ночных смены в неделю увеличивают риск выкидыша у беременных, как показало исследование датских ученых с участием почти 23 000 будущих матерей. Авторы исследования тщательно наблюдали за графиком работы и госпитализациями в связи с выкидышем. Особенно выраженной данная связь была после 8-й недели беременности, когда две и более ночных смены в неделю увеличивали вероятность прекращения беременности на 32%. Отметим, что данное исследование было чисто наблюдательным, оно не доказало наличия причины и следствия.

Однако существует теория о том, что искусственное освещение по ночам отрицательно воздействует на внутренние циркадные ритмы тела и приводит к нарушению выработки гормона мелатонина. А он чрезвычайно важен для поддержания здоровой беременности. Ранее другая группа ученых доказала, что работа в ночную смену связана с повышенным риском опухолевых заболеваний. Появляются исследования и о том, что нарушения циркадных ритмов тела, связанные с ночными сменами, грозят человеку сердечно-сосудистыми недугами и некоторыми другими проблемами.

Всё дело в том, что наш организм предназначен для функционирования по естественному графику смены дня и ночи, то есть для сна в ночное темное время и бодрствования в светлое время. Когда же по внутренним циркадным ритмам организм должен спать, а в реальности он бодрствует, подвергаясь воздействию яркого искусственного освещения, то это негативно влияет на многие физиологические процессы. (ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ)

Читайте так же:  Обязанности ответственного за безопасность дорожного движения

Беременность и ночные смены

[1]

Статья 96. Работа в ночное время

(ст. 96, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

Вы конечно можете написать заявление о том что просите оставить себя на ночное время внезависимости от беременности, но ведь уже сейчас на лицо нарушение работодателем трудового законодательства, тем более 12 недель уже и в болнице работаете где должны знать что беременные ночью должны спать! Ради ребёнка и если хотите остаться на работе, нужно переводиться на заочку, другого посоветовать не могу.

Работа в ночные смены во время беременности — вредно ли это

  • Могут ли беременные женщины работать в ночные смены?
  • Возможные риски для здоровья работы в ночную смену во время беременности
  • Меры предосторожности при работе в ночную смену
  • Советы для здоровой беременности

В современном конкурентном мире, где все участвуют в гонках на крысах, женщины, конечно же, тоже не отстают. Таким образом, балансирование трудовой жизни во время беременности, несомненно, является проблемой для каждой женщины. Поскольку трудовая жизнь в равной степени важна, как и семейная жизнь, один из наиболее актуальных вопросов, возникающих в этом контексте, заключается в следующем: вредны ли ночные смены во время беременности? Что ж, ответ на этот вопрос таков: пока вы сознательны и осторожны, ничто не пагубно!

Могут ли беременные женщины работать в ночные смены?

Управление трудовой жизнью во время беременности действительно может быть проблемой, а работа в ночные смены, к сожалению, иногда неизбежна. Беременным женщинам трудно работать в ночную смену, главная причина — недостаток сна. Женщина нуждается в большом отдыхе во время беременности, поэтому работа в ночные смены может быть вредной в это время.

Возможные риски для здоровья работы в ночную смену во время беременности

Есть ли связь между ночной сменой и риском беременности? Ниже приведены некоторые проблемы со здоровьем, которые могут возникнуть в результате работы в ночную смену.

1. Недостаток сна

Работа в ночную смену может нарушить ваш цикл сна, и вы можете получить меньше сна, чем ожидалось. Это может повлиять на вашу иммунную систему, которая уже снижена из-за беременности. Кроме того, исследования показали, что плохое качество сна может привести к таким проблемам, как дети с низким весом при рождении.

2. Изменение ритма сердца

Сердцебиение имеет тенденцию замедляться, когда человек спит, следуя обычной дисциплине тела. Недостаток правильного сна мешает этим телесным часам, которые необходимо поддерживать, особенно во время беременности. Поэтому работа в ночные смены приводит к изменению сердечных ритмов в организме.

3. Нападения и стрессовые приступы

Работа в течение долгих часов, особенно в ночную смену, может вызвать приступы тревоги и стресс у беременных женщин. Это влияет на здоровье плода и может увеличить шансы на его преждевременные роды.

4. Выкидыш и преждевременные роды

Исследования часто показывают, что женщины, которые работают в течение длительных периодов, особенно в ночные смены, подвергаются более высокому риску преждевременных родов, а в худших случаях даже выкидышей.

Меры предосторожности при работе в ночную смену

  • Убедитесь, что вы не напрягаете себя на работе, так как это вредно для вашего ребенка. Расстановка приоритетов или организация вещей могут помочь вам лучше справляться с вещами.
  • Старайтесь не стоять в течение длительного периода, так как неудобное положение может оказать давление на плод.
  • Держите под рукой номер телефона вашего гинеколога, чтобы не возникла чрезвычайная ситуация.
  • Сама беременность может привести к проблемам со зрением, поэтому избегайте слишком большой нагрузки на ноутбуки, компьютеры и т. Д., Так как они еще больше напрягают ваши глаза.
  • Избегайте воздействия чрезмерного или слишком тусклого света, так как это вызывает стресс в глазах.
  • Убедитесь, что ваша поза сидя комфортно. Сидение в неудобной позе во время беременности может оказывать давление на плод.
  • Следите за тем, чтобы ваша работа была легкой, чтобы вы не утомились, поскольку это усиливает вашу слабость во время беременности.
  • Никогда не мори голодом. Держите немного здоровой пищи, такой как свежие фрукты, чтобы поесть, когда голодны.
  • Не наклоняйтесь, если вы находитесь в продвинутой стадии. Если ваша работа требует этого, обратитесь к коллегам за помощью. Наклониться или наклониться нехорошо для ребенка, так как он оказывает большое давление на живот.
  • Не предавайтесь жаркой дискуссии. Постарайтесь как можно больше сохранять спокойствие, так как чрезмерный стресс не подходит для вашего здоровья в это время.
  • Старайтесь не поднимать слишком много веса, так как это может привести к преждевременным родам или снижению массы тела плода.
  • Пить кофе во время ночной смены может быть отличным способом отогнать сон. Тем не менее, исследования показали, что потребление избыточного кофеина может привести к выкидышам или низкому весу при рождении у детей.

Советы для здоровой беременности

  • Хороший сон 8-9 часов необходим во время беременности. Таким образом, даже если вы работаете в ночную смену, убедитесь, что вы в курсе всего, что нужно вашему телу в другое время дня.
  • Старайтесь нести здоровую пищу на работу, чтобы вам не приходилось зависеть от еды вне дома, когда вы голодны. Желательно, чтобы это были свежие фрукты, злаки и т. Д., Которые можно есть во время беременности.
  • Если по какой-либо причине вы чувствуете себя больным или чувствуете себя некомфортно, не стесняйтесь немедленно поделиться им с коллегами. Вы также можете позвонить своей семье по этому вопросу. Что бы ни было проблемой, не пренебрегайте ею.

Поэтому, даже если вы не можете полностью избежать ночных смен во время беременности, позаботьтесь о себе и своем ребенке. Постарайтесь держать людей в курсе вашей проблемы и без колебаний обращайтесь к ним за помощью. Будьте немного бдительны и оставайтесь в безопасности.

Читайте так же:  Молодые специалисты в образовании

Медики рассказали, почему беременным опасно работать по ночам

Работа в течение двух и более ночных смен в неделю увеличивает вероятность выкидыша на следующей неделе примерно на треть.

Давно доказано, что работа по ночам может негативно сказываться на здоровье людей. А беременным она и вовсе противопоказана: ранее учёные установили, что у женщин, трудящихся в ночную смену, повышается вероятность выкидыша.

Медики из Дании решили подробнее рассмотреть этот фактор риска и пришли к неутешительным выводам. Оказалось, что работа в течение двух и более ночных смен в неделю может увеличить вероятность выкидыша на следующей неделе примерно на треть.

Специалисты изучили данные более 22 тысяч беременных датчанок, работающих на государственной службе, главным образом в больницах (ночные дежурства в этой сфере не редкость). Полученные сведения сопоставили с информацией из национальных медицинских реестров. В частности, учёных интересовали случаи выкидышей и то, по какому графику работали пациентки незадолго до печального для любой семьи события.

Почти половина женщин из изученной выборки отработала девять ночных смен в течение всей беременности, и у двух тысяч из них (8%) случился выкидыш на сроках от 4 до 22 недель беременности. (Средняя продолжительность беременности женщин составила 19,7 недели.)

Анализ данных показал, что после восьмой недели беременности у пациенток, отработавших две и более ночные смены в течение недели, риск выкидыша на последующей неделе был повышен на 32% по сравнению с женщинами, которые не работали по ночам.

Чем больше ночных смен в неделю работали пациентки и чем больше у них было ночных смен подряд, тем выше была вероятность потерять ребёнка.

Исследователи поясняют, что именно после восьмой недели беременности повышается риск различных нарушений, вызванных факторами окружающей среды, то есть внешними воздействиями. Отсюда и такое количество «поздних» выкидышей.

Установить более точную причину происходящего довольно сложно, однако у учёных есть предположение. Дело в том, что чрезмерное воздействие искусственного света, без которого невозможно работать по ночам, нарушает циркадные ритмы и вызывает снижение уровня мелатонина.

Этот гормон выступает «регулировщиком» наших внутренних часов, но для беременных он играет ещё более важную роль. Мелатонин синтезируется в плаценте и помогает поддерживать её функции, а значит, его правильная выработка важна на протяжении всей беременности.

В дальнейшем исследователи намерены более подробно изучить выявленную корреляцию и выяснить, какие изменения в организме женщины, связанные с нарушением циркадных ритмов, могут стать непосредственной причиной выкидыша.

Авторы работы надеются, что новые данные помогут беременным женщинам оградить себя и своих будущих малышей от опасности.

Также потенциальные риски должны учитывать и работодатели: им следует корректировать графики ночных дежурств с учётом возможных последствий для сотрудниц. (К слову, согласно статистике, сегодня в странах Европы 14% женщин работает в ночную смену по крайней мере один раз в месяц.)

Статья с более подробным описанием этой работы опубликована в журнале Occupational & Environmental Medicine.

[email protected]’s блог

Беременность и ночная работа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Запись опубликована [email protected] · 7 июня 2013

34 722 просмотра

Работаю я 2 через два, то есть два рабочих два выходных, но рабочие только ночные, работа тяжелая, работаю официанткой, то есть работа на ногах, плюс сами представляете что это за работа чисто эмоционально, заведение элитное, люди разные, частенько попадаются те «кому все можно» и приходиться вооружаться железным терпением. Благо все это только до октября, просто это заработки. Исходя из всего этого возникает вопрос, если случиться беременность, которой я буду бесконечно рада, то что же делать? Понятное дело, что если не дай Бог будет угроза то ни о какой работе и речи не будет идти, но хочется верить в лучшее, поэтому девочки прошу поделитесь пожалуйста опытом ночной работы и Б . Как долго вы работали? что за работа, ну и собственно как вам все это давалось? Очень волнует этот вопрос, жду ваших историй. И вообще любые мнения и возможно научные факты тоже интересны.

Может ли беременная сотрудница работать в ночное время?

А в каком случае работница имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

– Работаю медсестрой хирургического отделения в сменном режиме, в том числе приходится выходить в ночное время. Предоставила нанимателю медицинское заключение о беременности, и меня перестали привлекать к работе в ночные смены. Мотивируют тем, что это запрещено. Действительно запрещено? Ирина, Гродно.

[2]

– Да, беременных женщин привлекать к работе в ночное время запрещается в соответствии с ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК). Наниматель не вправе делать это даже в порядке исключения. Беременные сотрудницы в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии переводятся на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу (ч. 1 ст. 264 ТК). При этом им сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан ее вид.

До того как решится вопрос о предоставлении другого рабочего места, такую сотрудницу освобождают от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК). Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

До истечения 6 месяцев работы беременные также имеют право на предоставление трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). При этом замена денежной компенсацией предоставляемых отпусков не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК).

Читайте так же:  Субабонентский договор энергоснабжения

– Моему ребенку недавно исполнился год, но я уже хочу выйти на работу. Слышала, что женщинам-матерям предоставляют дополнительные перерывы для кормления детей. Так ли это на самом деле? Мария, Мостовский район.

– В соответствии со ст. 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они включаются в рабочее время, оплачиваются по среднему заработку и предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

– Работаю по срочному трудовому договору. Трудоустроилась на время декретного отпуска другой сотрудницы. Недавно она сообщила нанимателю, что выходит на работу. Я на пятом месяце беременности. Зная о том, что в организации есть вакансии, попросила нанимателя перевести меня на другую должность, но получила отказ. Он объяснил его тем, что через некоторое время придется искать нового работника. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга, Лида.

– Неправомерны. Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной можно обжаловать в суде (ст. 268 ТК). За необоснованный отказ в таком случае предусмотрена ответственность нанимателя, как административная – в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса об административных правонарушениях), так и уголовная – лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса).

– По семейным обстоятельствам я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, которая связана с частыми командировками. Хотелось бы знать о моих правах. Александра, Гродно.

– Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также законодательством предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Необходимо обратить внимание и на тот факт, что Законом «Об изменении законов» внесены изменения в ТК, которые вступают в силу с 28 января 2020 г. Согласно этим изменениям запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин; а работниц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.

беременная и работа по ночам

здравствуйте. занимаюсь персоналом в ресторане,который работает до четырех утра.на должность артдиректора взяли новую девушку, сначала с испытательным сроом в два месяца, затем заключили трудовой договор.сначала вроде все ок, только небольшую конфликтную атмосферу создавала.после заключения трудового договора стало понятно, что человек не справляется с трудовыми обязанностями: стали даже гости жаловаться. начали обмозговывать как ее уволить,в этот момент она приходит и сообщает,что на третьем месяце беременности. что делать? с учетом того,что вся работа в ресторане ночная, а трудовым кодексом как вы знаете, беременным запрещено работать в ночную смену.

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна.

Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время (ст.259 ТК РФ). Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить. Для перевода нужно письменное заключение врача и заявление работника. Необходимо сделать письменное уведомление о том, какие вакансии с работой в дневное время у вас в компании есть. Работник должен в письменном виде ответить вам. Есть два варианта развития событий — работник выбирает подходящую должность и вы его переводите; работник ничего не выбирает. При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может занимать в силу недостатка квалификации. Если работник говорит, что ему ни одна должность не подходит (также в письменном виде), а привлекать беременных к работе в ночное время запрещено законом, работник увольняется.

Вообще по закону вы не имеете права уволить беременную женщину, если только она сама не напишет заявление об уходе. но к этому вы можете подвести, в том числе так, как указано выше.

Рекомендую изучить статьи ТК РФ касающиеся беременных: ст.254 — ст.263.

запрещается только «заставлять»работать в ночное время, а если беременная изъявит желание работать в ночное время?то тогда можно? или нас любая проверка оштрафует?

и еще момент: справку о беременности еще нет.уведомлены о беременности в устной форме.

Ст.259: Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Так что процедуру по переводу провести придется, иначе работник имеет право обратиться в суд.

Справка должна быть обязательно. Пока ее нет, сотрудница должна работать как обычно. Может быть, она и не беременна вовсе. Устное уведомление не принимается.

а если работница напишет справку о своем согласии работать по ночам, то прокатит? и еще: пока она не принесла справку о беременности,можно ее уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. или вариант событий таков, что на следующий день работница прийдет со справкой, и придется восстанавливать ее или вообще проблем не оберешься?

Читайте так же:  Срок временного перевода

Я бы вам советовала не принимать справку о ее согласии работать в ночное время. ТК есть ТК. Если потом ей вздумается обвинить вас, что справка была написана под угрозой увольнения, суд будет на ее стороне. И вы ничем не докажете, что угроз не было. Налицо будет только нарушение ТК: беременная работает ночью.

Что касается грубых нарушений, то надо еще посмотреть, действительно ли они грубые. Если она просто плохо выполняет свои обязанности, это не считается грубым нарушением, за которое можно уволить. Для увольнения нужно несколько нарушений такого рода: скажем, отказ выполнить какое-либо задание; недобросовестное выполнение задания; опоздание на работу. По каждому нарушению должна быть составлена докладная записка на имя директора компании, составлен акт, заверенный 2-3 свидетелями, затребована объяснительная от работника по факту нарушения, а уже потом наказание. За первые два нарушения — выговор, за следующее — увольнение, т.к. у работника уже будет дисциплинарное взыскание.

Думаю, вам следует посоветоваться с юристом, хорошо знающем трудовое право, о том, имеете ли вы право уволить работника до того, как он принесет справку от врача, и не придется ли его потом восстанавливать. Но как правило, в спорных ситуациях суд оказывается на стороне работника. А беременные — это вообще особая статья. Попробуйте договориться по-хорошему.

а еще интересно, почему трудовой договор заключили ПОСЛЕ испытательного срока? разве труд.договор заключается не в первый день работы?

Бриллиант, меня тоже

заинтересовал этот вопрос

Почему приняли работника не сразу, с первого дня работы, а значит заключение трудового договора с такого то числа, с испытательным сроком до 3х месяцев (по вашему случаю) может быть и меньше.

Если девушка докажет суду, что работала у вас до заключения трудового договора, у вас также будут проблемы.

извините за неправильную формулировку.договор был заключен сразу,но с испытательным сроком в два месяца.

все равно,не совсем ясно как заставить написать работника заявление о переводе на дневную работу, тем более работа днем только у бухгалтерии(явно не ее квалификация).

«Если работник говорит, что ему ни одна должность не подходит (также в письменном виде), а привлекать беременных к работе в ночное время запрещено законом, работник увольняется»

Что за бред? Evenstar, основание увольнения какое, будьте любезны? Норму также, где ЭТО прописано назовите.

umileniya, почитайте ст 254 и 261 ТК РФ.

Ну вообщето вы ее только можете подвести под увольнение за неоднократные нарушения и необязательно 2 выговора увольнение может последовать и за одним нарушением т.к это уже понятие неоднократности. А что касается увольнения если невозможно перевести с ночных смен так Evenstar вы пожалуй ошибаетесь это раносильно что перевод на легкий труд при котором если невозможно перевести то беременный работник просто напросто сидит дома и курит бамбук а ему в это время капает его среднемесячная зарплата.

Собственно, я имела ввиду, что работника МОЖНО ПОДВЕСТИ к увольнению по-собственному желанию.

Кстати, подскажите, где прописано, что работник может курить бамбук и получать зарплату? В нашей компании скоро тоже такие ситуации начнут возникать, как только введут ночные смены

Я так понимаю, у неё будет вынужденный простой, а это две трети, и сидит дома.

Вопрос: Работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода в связи с беременностью на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На текущий момент рекомендованной работы в организации нет, исключить из трудовой функции работницы вредные работы невозможно. Следовательно, в силу ч. 2 ст. 254 ТК РФ работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или в другом месте) или дома?

Ответ: Понятие «освобождение от работы» применяется в Трудовом кодексе РФ в разных значениях — и как полное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей при условии явки на место работы (ст. ст. 203, 375 ТК РФ и др.), и как освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без условия о явке на место работы или в место, указанное работодателем (ст. ст. 170, 172, 186 ТК РФ и др.).

Поскольку законодатель в ст. 254 Трудового кодекса РФ не определил условия освобождения беременной работницы от работы, то вопрос о том, где надлежит находиться беременной работнице в период освобождения — в месте работы (на рабочем месте, в специально отведенном работодателем месте) или дома, должен решаться работодателем в приказе (распоряжении) об освобождении работницы от работы или в ином организационно-распорядительном акте с учетом врачебного заключения и возможностей работодателя.

Если работодатель не может обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе и не указанных в медицинском заключении, но предусмотренных актами по охране труда и актами законодательства о здравоохранении (в частности, Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, и Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России и Приказом Минздрава России от 23.12.1993), предпочтительным для него является нахождение освобожденной от работы беременной работницы дома. При этом в приказе (распоряжении) или ином акте целесообразно закрепить условие, что на период освобождения от работы работница должна обеспечить возможность согласования с ней условий перевода (при появлении такой возможности) или вызова на работу в связи с оборудованием (созданием) для нее необходимого рабочего места.

Читайте так же:  Нотариальная палата реестр залогов

Если работодатель считает необходимым нахождение беременной работницы в организации в месте, отвечающем вышеперечисленным требованиям, или в специально оборудованном для беременной работницы месте, он, как представляется, вправе выдвинуть условие о ее явке на работу без выполнения запрещенной трудовой функции. Однако при этом следует помнить, что любое происшествие, произошедшее с беременной работницей на территории работодателя, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями.

по бухгалтерскому учету

Буш, это НЕ ПРОСТОЙ. Сохранение з/п, как видите, ПОЛНОЙ средней.

Я работаю по сменам в ночное время. В настоящий момент беременна, 4-5 недель.

В женской консультации встала на учет. На работу предоставила справку об освобождении от ночных смен, мне ответили, что ждите, когда будет срок беременности три месяца. В ТК РФ не нашла конкретные сроки беременности при которых освобождают от работы в ночное время. Подскажите, с какого срока беременности я могу быть освобождена от работы в ночное время и какие льготы мне положены. Заранее спасибо.

Похожие темы

Согласно статьи 259 Трудового кодекса РФ (далее ТК) ЗАПРЕЩАЮТСЯ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно статьи 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статьи 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Судя по вашей информации, ваш работодатель или отдельные должностные лица этого работодателя не хотят соблюдать вышеуказанные статьи ТК. В таком случае Вы вправе их хорошенько проучить.

Знать свои права, в т.ч. трудовые — это хорошо, но еще лучше уметь пользоваться ими с пользой для себя. А в этом и сможет помочь юрист.

Можно ли беременной работать целые сутки?

У нас график 1/3, видела девочку на смене, месяц так 4 уже у нее.Она работает, так мало еще, ходит покуривает.Она проживает в другом городе, но помоему можно выйти из положения, как то уезжать!

Конечно же работать целые сутки беременным нельзя.

Согласно закону нельзя работать и в ночную смену, а это уже противоречит работе сутками!

В соответствии с трудовым кодексом, работодатель обязан предоставить особые условия труда беременной женщине.

Некоторые эти условия включают в себя:

Исключение работы в ночную смену;

Исключение работы вахтовым методом и командировок;

Отдых в праздничные дни;

Нельзя работать на корточках и поднимать тяжести больше одного килограмма;

Исключение тяжелого физического труда и многое другое.

Видео (кликните для воспроизведения).

Целые сутки работать беременной женщине запрещено. Согласно Трудовому законодательству, беременная женщина не должна работать по ночам, соответственно работы на сутках не допускаются. Некоторые работодатели переводят беременных женщин на другие должности, как только устанавливается факт беременности, чтобы не иметь проблем с законом. Но некоторые просто не обращают внимание на это. Беременная может написать заявление, чтобы ее перевели на работу в дневное время суток, в данном случае работодатель обязан пойти ей на встречу и перевести ее на работу днем, например на пятидневку или по графику сутки через трое.

Источники


  1. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.

  2. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

  3. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
  4. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
  5. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
Беременность и ночные смены
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here