Алкотестер на предприятии

Описание страницы: алкотестер на предприятии - 2020 ujl от профессионалов для людей.

zakondostatka.ru

Правомерность использования алкотестера на предприятии

Хочу узнать законность применения на предприятии алкотестеров

Применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника в штате, имеющего соответствующий сертификат. В настоящее время, порядок установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, не считая медицинского освидетельствования на состояние опьянения лиц, управляющих транспортными средствами, регулируется

«Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения»

утверждённой Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14. В соответствие с пунктом 2 данной инструкции, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами

Кто может проверять работников на алкотестере

В редакцию «ГЧ» обратился ганцевчанин, которого интересовал вопрос, кто может проводить освидетельствование работников на наличие алкоголя в организме.

Автор: Татьяна Лауш 25.09.2018, 08:00 1689

  1. 13.06.2019 1257
  2. 12.06.2019 1353
  3. 12.06.2019 989
  4. 12.06.2019 822
  5. 14.06.2019 1130
  6. 12.06.2019 823
  7. 14.06.2019 701
  8. 14.06.2019 1227
  9. 11.06.2019 803
  10. 13.06.2019 731

Главный специалист по охране труда управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского райисполкома Алла Жилинская пояснила, что существует предсменный медосмотр, который может проводить только медработник, и освидетельствование, которое проводит уполномоченное лицо; кроме того, определён список профессий, работники которых обязаны проходить эти процедуры.

Алкотестер на предприятии

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 264 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 264 юриста сейчас на сайте Все темы Согласно договора оказания услуг охранники нашего ЧОП охраняют территорию Заказчика. Сотрудник Заказчика выявил нахождение на дежурстве охранника нашего ЧОП с признаками алкогольного опьянения, не сообщив руководителю ЧОП самостоятельно применил.

29 Октября 2019, 07:09, вопрос №2149045 Татьяна, г. Чита Категория: Вечер добрый стою на учете у нарколога было 12 лет поставили на учёт за алкоголь но я не отмечался прошло 11 лет думал что все забылось решил пройти комиссию на права но они отказали и отправили к наркологу хожу уже год отмечаюсь и не каких.

16 Февраля 2019, 19:20, вопрос №1910833 Антон, г. Новосибирск Категория: Здравствуйте. Смена начинается с 19:00.

Освидетельствование с помощью алкотестера

Как известно порядок освидетельствования с помощью алкотестера регулируется не одним, а несколькими нормативно-правовыми актами.

Из данного документа следует, что именно оно (данное Постановление) устанавливает порядок проведения освидетельствования с помощью алкотестера и подробно регламентирует его.

Проверка работников алкотестером на предприятии

Работники многих предприятий ежедневно сталкиваются с опасностью травматизма в процессе выполнения своих обязанностей. Контролирует правовые отношения сотрудников с начальством закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями.

Согласно документу, с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения.

Перечень областей, которые предусматривают обязательное освидетельствование медицинское, установлен законодательно.

Применение алкотестеров для лиц, не являющихся водителями

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь

Вопрос: Можно ли установить в ПВТР обязанность работника по требованию работодателя проходить экспресс-тест с использованием алкотестера?

Можно ли установить право работодателя увольнять сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного отравления (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по результатам алкотестера и право привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения проверки на алкотестере? (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 10, октябрь 2019 г.)

Можно ли установить в ПВТР обязанность работника по требованию работодателя проходить экспресс-тест с использованием алкотестера?

Но для увольнения показаний алкотестера недостаточно.

Следует собрать другие сведения, в частности показания свидетелей, и оформить акт.

Установление ответственности за отказ от прохождения такой проверки противоречит законодательству.

Вопрос: У нас опасный промышленный объект.

Необходимо ли включать условие о прохождении такой проверки в трудовые договора работников? Возможно ли обязать работников проходить такую проверку через издание приказа? Вправе ли проводить проверку с помощью.

[3]

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

У нас опасный промышленный объект. Работодатель хочет применять алкотестеры для ежедневной предварительной проверки на алкогольное опьянение лиц, не являющихся водителями.

Работодатель хочет внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Проверку будут производить начальники смен, то есть лица, не обладающие медицинским образованием. Вправе ли мы применять алкотестеры на производстве?

Необходимо ли включать условие о прохождении такой проверки в трудовые договора работников?

Читайте так же:  Документы для временной регистрации

Возможно ли обязать работников проходить такую проверку через издание приказа?

Вправе ли проводить проверку с помощью алкотестера лица, не имеющие медицинского образования?

Вправе ли проводить такую проверку вне пределов специализированной лаборатории, например, на проходной или на рабочем месте? Как правильно получать согласие работника на прохождение такой проверки? Достаточно ли будет подписи работника в приказе или Правилах внутреннего трудового распорядка (должностных инструкциях)?

Правомерно ли использование алкотестера и иных приборов для фиксации опьянения работников

Ответ на вопрос: Такое условие в трудовой договор включать не рекомендуем (ч. 2 ст. 9 ТК РФ) Медицинское освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст.

20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Т.е. ежедневно такую процедуру осуществлять будет невозможно. Кроме того, проводить медицинское освидетельствование на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе может только организация, у которой есть медицинская лицензия (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г.

zakondostatka.ru

Положение об алкотестерах на предприятии

Глава 10. Заключительные положения

Главная / Алкотестеры / Нормативные документы / Закон о единстве средств измерений / Статья 27. Заключительные положения 1. Нормативные правовые акты Российской Федерации, предусмотренные настоящим Федеральным законом, за исключением нормативных правовых актов Российской Федерации, относящихся к законодательству Российской Федерации о техническом регулировании, должны быть приняты в течение двух лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона. 2. До дня вступления в силу настоящего Федерального закона федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие нормативно-правовое регулирование в областях деятельности, указанных в части 3 статьи 1 настоящего Федерального закона, определяют в пределах их компетенции перечни измерений, относящихся к сфере государственного

Основания для проверки на алкоголь. Законна ли проверка трезвости на проходной завода

Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение.

Провели так называемую экспертизу. Дыхнул в трубку (показало ), составили протокол, который подписала медработник завода и начальник одного из цехов. Протокол я подписал, но указал, что был не пьян, а с похмелья.

[2]

В наркологию ехать отказался.Одной из основных обязанностей работника является не употребление алкоголя и не злоупотребление как на рабочих местах работодателя, так и за пределами рабочего места — если они являются сотрудниками в . На рабочем месте работодателя или для работы вне рабочего места работник не может войти под воздействием алкоголя или других веществ, вызывающих привыкание, например, под воздействием остаточного алкоголя. Работодатель имеет право контролировать, соблюдает ли работник свои обязательства.

Алкотестер на предприятии

Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры и проверять на них работников? Если может, то как это документально оформить?

Ответ: Работодатель может установить на проходной организации алкотестеры и проверять на них работников. В то же время медицинское освидетельствование на состояние опьянения возможно проводить при условии, что у работодателя имеются соответствующая лицензия и специально подготовленный медицинский работник (врач-специалист или фельдшер) либо работодатель заключил договор с медицинской организацией. Об установлении алкотестеров и о предсменной проверке работников на предмет алкогольного опьянения работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя. Кроме того, на проведение процедуры контроля трезвости с помощью алкотестера следует получить согласие работников.

Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
05.04.2017

Интеграция алкотестеров в СКУД предприятия

Транспорт и производство. Нетрезвые сотрудники – как с ними бороться?

Не секрет, что несчастные случаи на производстве (в том числе и с летальным исходом) часто происходят по вине нетрезвых работников. Человек в состоянии алкогольного опьянения ставит под угрозу не только свое здоровье и жизнь – бывает, что по вине таких недобросовестных сотрудников гибнут целые группы лиц. Также ошибочные действия пьяных работников могут привести к серьезным материальным потерям.

Естественно, с подобными угрозами можно и нужно бороться. Для этой цели на многих промышленных и транспортных предприятиях внедряется практика тестирования сотрудников на алкоголь

.

Традиционные методы алкотестирования малоэффективны

Как же не пропустить пьяного сотрудника на рабочее место? Традиционно для этой цели применяется обязательный медицинский осмотр перед началом рабочей смены или личный досмотр сотрудником службы безопасности.

Но эти методы имеют существенные недостатки:

  • Человеческий фактор.

И медицинский работник, и сотрудник службы безопасности – это люди, которые могут провести досмотр невнимательно или пропустить нетрезвого сотрудника вполне осознанно – из симпатии, из корыстных побуждений, просто «пожалеть»;

  • Низкая пропускная способность.
  • Осмотр каждого сотрудника занимает значительное время, поэтому на крупных предприятиях подобные методы неудобны (приводят к появлению заторов на проходной, задержкам начала рабочей смены, и т.д.), либо неприменимы вообще.

    Как же сделать процедуру алкотестирования действительно эффективной?

    1. Факт алкогольного опьянения должен фиксироваться не на основании субъективных наблюдений медперсонала, а строго по показаниям прибора

    (алкотестера);

  • Решение о допуске сотрудника не должно приниматься человеком, какими бы навыками он ни обладал, и какую бы должность ни занимал. Допуск или недопуск сотрудников должен осуществляться автоматически
  • , на основании показаний алкотестера;

  • Статистика
  • зафиксированных попыток прохода в состоянии алкогольного опьянения должна сохраняться для анализа (даже если содержание алкоголя не превышает порогового уровня, и сотрудник получает возможность приступить к работе);

  • Время
  • прохождения сотрудником процедуры алкотестирования должно быть минимальным – образование заторов на проходной недопустимо даже в часы «пик».

    Читайте так же:  Рвп в россии

    Логичное решение – интеграция алкотестера в СКУД предприятия

    • Во-первых, процедура алкотестирования становится автоматизированной и управляется логикой программного комплекса СКУД (то есть, полностью исключается человеческий фактор).
    • Во-вторых, сохраняется статистика допусков, недопусков и зафиксированных фактов алкогольного опьянения для дальнейшего анализа.
    • И, наконец, оптимизируется время прохождения через контрольный пункт – алкотестирование и контроль со стороны СКУД выполняются согласованно и практически одновременно.

    Практика интеграции алкотестеров в СКУД

    Решение по интеграции алкотестеров в СКУД

    было успешно внедрено компанией ООО «Охранные системы и Телекоммуникации» (ООО «ОСТ») на ряде объектов:

    • ОАО «МОСЭНЕРГО» – ТЭЦ-25 (Москва)
    • ОАО «Евразруда» – 2 филиала (Кемеровская область)
    • ОАО «Силовые машины» – 7 распределенных филиальных объектов (Санкт-Петербург, Москва)

    Все объекты являются крупными промышленными предприятиями с рядом особенностей:

    • Тяжелое промышленное оборудование

    – источник повышенной опасности жизни и здоровью сотрудников;

  • Высокая социально-экономическая значимость объектов
  • – критические последствия в случае поломки оборудования или необходимости прерывания производственного процесса.

    ОАО «Силовые машины», к тому же, является объектом с филиальной структурой

    (требуется централизованный сбор и анализ информации о допуске и недопуске сотрудников).

    Программные и аппаратные средства

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На объектах ранее были внедрены СКУД под управлением программных комплексов APACS 3000 и LyriX компании ААМ Системз. Эти программные комплексы отличает:

    • Поддержка широкого перечня оборудования

    различного назначения, от разных производителей;

  • Способность к расширению
  • : подключение новых модулей без прерывания работы всей системы;

  • Возможность программирования реакций
  • : задание правильного поведения системы в ответ на сигнал от нового модуля.

    В качестве интегрированных в СКУД алкотестеров

    были выбраны Dingo B01 и Dingo B02 корейского производителя Sentech Korea Corp. Это промышленные модели, специально разработанные для использования на проходных и имеющие широкие интеграционные возможности.

    Возможности программных комплексов APACS 3000

    и LyriX позволяют гибко настраивать работу системы. Для обеспечения максимального комфорта и эффективности решения можно задать различные алгоритмы прохода для отдельных категорий сотрудников:

    • Проход только по карте (VIP);
    • Проход по карте и показаниям алкотестера (в разных режимах);
    • Проход по карте и показаниям алкотестера, с изъятием карты – для посетителей с разовыми пропусками.

    Как это работает?

    Алкотестер

    устанавливается на проходной, перед турникетом, и работает совместно со считывателем СКУД. Для прохода на объект сотрудник (или посетитель) должен предъявить карту доступа и осуществить выдох через алкотестер.

    В случае, если сотрудник имеет право доступа (в соответствии с картой СКУД), а в его дыхании не обнаружено паров алкоголя, турникет разблокируется.

    Если же сотрудник обладает правом доступа, но алкотестер зафиксировал факт алкогольного опьянения, реакция системы может быть различной, в зависимости от заранее заданного алгоритма. Можно настроить различные режимы прохода (как для отдельных групп сотрудников, так и для работы каждой проходной или всей системы в целом):

    Мониторинг и сбор статистики о нетрезвых сотрудниках

    При интеграции алкотестеров в СКУД

    осуществляется эффективный мониторинг ситуации, а также сбор и ведение статистики. СКУД может формировать и отправлять ответственному лицу сообщение о проходе пьяного работника независимо от того, работает решение в “жестком”, “мягком” режимах, или в режиме прохода с ненулевым порогом содержания алкоголя.

    Каждый факт прохода / попытки прохода через точку доступа фиксируется в базе СКУД. При регистрации факта алкогольного опьянения в базе также сохраняются данные о его степени (количественные показания алкотестера). Это способствует повышению трудовой дисциплины: тот факт, что о попытке прохода «подшофе» непременно станет известно руководству, является мощным сдерживающим фактором для многих несознательных работников.

    Результаты и перспективы

    Основная цель внедрения алкотестеров на проходных

    промышленных и транспортных предприятий – предотвращение случаев производственного травматизма. На рассмотренных объектах эта задача была эффективно решена.
    Павел Назаров, генеральный директор ООО «ОСТ»: «Резко сократился травматизм, за 2,5 года эксплуатации – ни одного несчастного случая с летальным исходом, все живы-здоровы. Сейчас мы готовим решение на наркотестирование выборочной группы людей из персонала».

    Экономическая эффективность решения очевидна! Выгода складывается из нескольких составляющих:

    • Предотвращение случаев гибели людей и производственного травматизма по вине нетрезвых сотрудников;
    • Снижение риска порчи оборудования, продукции и имущества предприятия нетрезвыми работниками;
    • Повышение производительности за счет усиления трудовой дисциплины.

    Затраты на внедрение такого решения минимальны. Алкотестеры

    могут интегрироваться в уже существующую на предприятии СКУД на основе оборудования APOLLO и программных комплексов APACS 3000 или LyriX.

    «В настоящее время готовится решение по наркотестированию выборочной группы людей из персонала, — говорит о перспективах технологии руководитель проекта ООО «СИМС-2» Айк Папоян. — Это позволит еще больше расширить возможности получаемой интегрированной системы».

    Материал был опубликован в журнале «Транспортная безопасность и технологии». Статью предоставила компания ААМ СИСТЕМЗ

    Может ли работодатель использовать алкотестеры для проверки сотрудников?

    Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на алкотестерах? Разъяснение экспертов Роструда.

    Возможности работодателя при контроле сотрудников ограничены. И нужно это обязательно учитывать.

    Возможность использования алкотестера

    Алкогольное опьянение – это серьезное правонарушение. Работодатель, обнаружив сотрудника в состоянии опьянении, имеет право его уволить. И здесь встает вопрос о том, как доказать факт опьянения. Обычно для этих целей применяется алкотестер. Он позволяет обнаружить наличие алкоголя в организме.

    Но можно ли обязать сотрудников проходить тест? Такой вопрос появился на сайте «Онлайнинспекция». Эксперты Роструда отметили, что работодатель не имеет права обязывать персонал проходить тесты. Использовать алкотесторы в компании можно только при наличии согласия работников (ч.1 ст.20 ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года). Это касается, в том числе, проверок на пропускном пункте.

    Читайте так же:  Исковое заявление без рассмотрения

    Для полноценного медицинского освидетельствования сотрудников нужно направлять в медучреждениях. В условиях производства освидетельствование проводиться не может (ст. 65 ФЗ №323).

    Законна ли проверка трезвости на проходной завода?

    Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение. Провели так называемую экспертизу. Дыхнул в трубку (показало 0,4 промилле), составили протокол, который подписала медработник завода и начальник одного из цехов. Протокол я подписал, но указал, что был не пьян, а с похмелья. В наркологию ехать отказался.

    В настоящее время меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться мне или нет? Могут ли меня уволить по статье за то, что прибор показал наличие алкоголя? Законно ли проведение экспертизы ЧОП и правомерно ли применение алкотестера администрацией завода?

    Ответ юриста:

    Вопрос о том, писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет, необходимо ставить вразрез с возможностью работодателя уволить вас по своей инициативе, то есть по статье (п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Учитывая, что пропускной режим на заводе осуществляется сотрудниками ЧОП, то однозначно между данным органом и вашим работодателем имеются договорные отношения. В противном случае такие их действия совершенно противозаконны и их следует обжаловать. Другой вопрос — о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально и не за сотрудниками ЧОП, а непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано — в каких целях он применяется.

    Учитывая, что мера ответственности, которая грозит вам, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), то на работодателе лежит обязанность по соблюдению требования ст. 193 ТК РФ, то есть порядка его применения.

    В первую очередь с вас должны были затребовать объяснение. Поскольку в вопросе данный момент не отражен, то прошу обратить на это пристальное внимание, так как отсутствие такого требования уже нарушает порядок наложения взыскания.

    Указанный вами факт, что заключение о состоянии алкогольного опьянения оформлялось сотрудниками завода, свидетельствует о том, что непосредственную проверку проводили именно они (с помощью сотрудников ЧОП). Чтобы решить, будет ли такой документ иметь силу, необходимо детально изучить его содержание и наличие подписей. Так, он должен содержать описание вашего состояния, подтверждающее опьянение, а подписываться он должен не только работниками, проводившими проверку, но и свидетелями. Кроме того, лица, которые проводят проверку, должны быть назначены распоряжением руководителя.

    Учитывая, что вы отказались ехать в медучреждение, то этот факт наверняка отражен в заключении и лег в основу при принятии решения о проведении проверки на трезвость и применении в отношении вас меры наказания. Поэтому его содержание имеет для вас большую и, возможно, даже решающую роль, с учетом того какая концентрация алкоголя была обнаружена. В вашем случае посещение специализированного учреждения скорее бы сыграло положительную для вас роль, так как эксперт мог установить факт употребления спиртного, но отсутствие признаков опьянения, тогда строгой ответственности вы могли избежать.

    Решить то, как лучше поступить в вашем случае, без детального изучения всех документов не представляется возможным, так как имеется установленный факт выявления состояния вашего алкогольного опьянения, а далее все зависит от их содержания.

    Отмечу лишь тот факт, что такой документ, как заключение работников завода может быть принято судом в обоснование доводов основания увольнения (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

    Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми.

    На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались.

    Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

    Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция.

    Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы.

    Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась.

    Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд.

    Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

    Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

    Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.

    Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался.

    Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах.

    На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое.

    • Судебная практика
    • Статьи
    • Персональные
    • Кулуары
    • Форум Юристов
    • Клуб Адвокатов
    • Новости проекта
    • Песочница
    • Все разделы
    • Все категории

    Опубликована базовая программа нашей апрельской конференции «Технологии права 2020»

    Сегодня опубликована базовая программа нашей апрельской конференции «Технологии права 2020», которая пройдёт 25 и 26 апреля 2020 года в Москве, в конференц-зале «Москва», гостиницы «Holiday Inn Moscow Seligerskaya» (Москва, Коровинское шоссе, 10). С учетом опыта проведения наших прошлых конференций .

    Читайте так же:  Гособоронзаказ

    Организация массового алкотестирования на предприятиях. Используемые технологии и правовые аспекты

    Человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, ведет себя неадекватно. Действия нетрезвого сотрудника на рабочем месте могут послужить причиной производственных травм, привести к порче дорогостоящего имущества и даже к гибели людей. Особенно это критично для работников, занятых в сферах добывающей и энергетической промышленности, опасных производств и транспортного сектора.

    Употребление алкоголя в России. Актуальность проблемы

    В России проблема употребления алкоголя стоит довольно остро – по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), общее количество употребляемого в год алкоголя в литрах на душу населения старше 15 лет в России составляет свыше 12 литров, это один из самых высоких показателей в мире. Стоит отметить, что большую часть людей, употребляющих алкоголь, составляет как раз трудоспособное население.

    Для исключения случаев появления нетрезвых сотрудников на рабочих местах должен применяться комплекс предотвращающих мер, включающий в себя как процесс проверки сотрудников на наличие алкогольного опьянения перед началом трудовой смены, так и систему дисциплинарных взысканий (вплоть до увольнения), применимых в рамках действующего трудового законодательства.

    Недостатки используемых методов проверки персонала

    Традиционные методы имеют ряд недостатков, и применение их в современных условиях часто оказывается неэффективным. Так, например, при медицинском осмотре невозможно проверить всю массу проходящих сотрудников из-за значительных временных затрат. Если учесть, что во время начала рабочей смены через одну проходную может идти поток людей, свыше 500 человек, становится понятно, что проверить каждого просто невозможно. В противном случае это приведет к сокращению реально отработанного времени сотрудниками или созданию очередей на проходных.

    Проверка персонала охранниками, что называется, «на глаз» занимает гораздо меньше времени, однако ее результаты не могут считаться достоверными данными. При этом велико влияние человеческого фактора, что может приводить к ошибочно принимаемым решениям.

    При использовании вышеперечисленных методов возникает также проблема невозможности или неудобства сбора и регистрации полученных результатов проверки. Это приводит к отсутствию полноценного анализа данных о трудовой дисциплине на предприятии.

    Организация автоматического алкотестирования при помощи современных промышленных алкотестеров

    Для возможности одновременной проверки большого потока проходящих людей должны использоваться приборы, производящие проверку на наличие паров этилового спирта с достаточно высокой скоростью. Промышленные алкотестеры могут не только выявлять наличие паров алкоголя, но и измерять их точную концентрацию в выдохе.

    К ним относятся:

    • Динго В-01, Динго В-02 производства южнокорейской компании Sentech. Это одна из самых распространенных марок алкотестеров на российском рынке. Они имеют сенсор электрохимического типа, систему контроля выдоха, повышенную точность обработки показаний и высокую пропускную способность (до 5 человек в минуту). Модель Динго В-02 имеет пыле- и влагозащищенный корпус и подходит для использования в суровых условиях добывающих производств;
    • алкорамка – отечественная разработка компании «Лазерные системы». Она основана на методе диодной лазерной спектроскопии, позволяющем провести анализ выдоха за 1 секунду. Рабочий диапазон чувствительности прибора составляет от 0,1 до 10 промилле, он не требует периодической замены расходных материалов, а также не нуждается в постоянной юстировке.

    [1]

    Эти алкотестеры имеют повышенный срок эксплуатации и, помимо прочего, могут работать в составе системы контроля доступа (СКУД), за счет чего появляется возможность организации автоматизированного процесса алкотестирования на крупных объектах с высокой численностью сотрудников.

    Для интеграции в СКУД эти приборы должны иметь возможность подключения к контроллеру, поэтому они оснащаются соответствующими выходами. Однако выходы бывают разными, наиболее часто используются релейные, а также Wiegand-выходы. Их технологические отличия напрямую влияют на гибкость использования полученных результатов алкотестирования в СКУД:

    • логика работы алкотестеров с релейным выходом позволяет лишь запретить сотруднику доступ при зафиксированном наличии паров этилового спирта в его выдохе или предоставить доступ при их отсутствии. Приборы с таким выходом могут подключаться к большинству моделей контроллеров СКУД, однако при их использовании отсутствует возможность полноценного сбора статистики зафиксированных нарушений;
    • алкотестеры, имеющие Wiegand-выход или возможность подключения к IP-сети, имеют более сложную логику работы. Они позволяют передавать результаты тестирования в СКУД, за счет чего появляется возможность программно изменять порог допустимого опьянения, включать в события СКУД результаты измерений, а также гибко настраивать различные варианты доступа персонала. Несмотря на это, мало кто из производителей СКУД использует данную возможность в своих системах.
    Читайте так же:  Жалобы на жкх

    Этапы автоматического алкотестирования

    Процесс автоматического алкотестирования на объекте состоит из нескольких этапов:

    • алкотестер устанавливается совместно с турникетом и считывателями на проходной предприятия и подключается к контроллеру СКУД;
    • сотрудник для прохода предъявляет свой идентификатор, например карту доступа или отпечаток пальца, после чего выдыхает в алкотестер;
    • алкотестер проводит анализ на наличие паров алкоголя в выдохе сотрудника и передает полученные сведения в СКУД;
    • на основе сопоставления данных, полученных от алкотестера, и установленного для сотрудника правила прохода система принимает решение о разрешении либо запрете доступа. Некоторые системы имеют возможность настройки различных вариантов реакции на зафиксированное превышение допустимой концентрации паров этилового спирта. При этом отказ в доступе может сопровождаться дополнительными действиями, например отправкой сообщения начальнику соответствующего подразделения.

    Набор возможных логик применения результатов алкотестирования в разных СКУД реализуется по-разному. При использовании алкотестеров, точно измеряющих концентрацию паров этилового спирта в выдохе и передающих эти сведения в СКУД, некоторые системы позволяют гибко настраивать различные логики прохода для разных сотрудников и точек доступа, включающих:

    • направление и вероятность тестирования;
    • установку максимально допустимой концентрации паров алкоголя, при превышении которой проход будет запрещен;
    • возможность допуска сотрудников при зафиксированном превышении допустимой концентрации паров алкоголя;
    • и многие другие.

    Правовые аспекты применения алкотестирования на предприятиях

    Промышленные алкотестеры могут использоваться только как одно из средств первичного выявления состояния алкогольного опьянения, их показания не носят юридической силы для осуществления дисциплинарных взысканий или увольнения сотрудников.

    Наиболее распространенная схема организации алкотестирования выглядит следующим образом. Сотрудники перед началом рабочей смены идентифицируются и проходят процедуру алкотестирования (например, на проходной). В случае обнаружения недопустимой концентрации паров этанола в выдохе сотрудник не допускается системой на территорию. При использовании СКУД, имеющей глубокую интеграцию с алкотестерами, можно настраивать различные логики прохода, при этом все факты будут регистрироваться в системе, что позволит не только фиксировать нарушения, но и в дальнейшем анализировать общую ситуацию на предприятии.

    Процедура освидетельствования должна проводиться в соответствии с инструкцией Минздрава СССР «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 01.09.1988 № 06-14/33-14 и методическими указаниями «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава России № 399 от 12.08.2003 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». Медицинское учреждение, выполняющее данную процедуру, должно иметь:

    • лицензию на соответствующий вид деятельности;
    • используемое оборудование должно быть зарегистрировано в Государственном реестре средств измерений и утверждено Минздравом России для проведения медицинских освидетельствований;
    • медицинский работник (врач, фельдшер, медсестра), проводящий освидетельствование, должен иметь специальную подготовку (обучение).

    Освидетельствование может проводиться также в передвижном пункте, обладающем всеми вышеперечисленными условиями.

    Только заключение медицинского работника, оформленное в виде акта в утвержденной форме, будет являться официальным подтверждением факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

    На основании этого акта работодатель должен отстранить нетрезвого сотрудника от работы, после чего к сотруднику могут быть применены взыскательные или иные меры воздействия, действующие на предприятии.

    Возможные пути упрощения внедрения массового алкотестирования

    Существующая практика внедрения массового автоматического алкотестирования часто встречает неодобрение со стороны работников предприятий. Некоторые работники отказываются от прохождения данной процедуры в связи с неправомерностью ее применения и, соответственно, нарушением своих гражданских прав. Встречаются также случаи обжалования работниками в суде дисциплинарных взысканий, наложенных в результате выявления паров этилового спирта при неправильно организованной процедуре проверки.

    Для более обоснованного применения алкотестирования необходимы меры государственного регулирования подобно тем, что действуют для лиц, выполняющих автотранспортные перевозки, предусматривающие обязательный предрейсовый медицинский осмотр. Если, например, для некоторых профессий, сопряженных с повышенной опасностью, будет введено обязательное алкотестирование на законодательном уровне, работодателям будет гораздо проще внедрять его на предприятиях. Существует подобная инициатива, выдвинутая Рострудом, она предполагает разработку механизма введения обязательного медицинского контроля на всех опасных производствах. Принципиальным моментом в этом предложении является официальное признание результатов, полученных от алкотестера, без привлечения медицинских работников.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Единственным минусом внедрения процедуры обязательного алкотестирования может стать невозможность подбора работодателями непьющего персонала из разряда рабочих специальностей. Но, возможно, такой подход позволит сократить потребление алкоголя в России.

    Источники


    1. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.

    2. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.

    3. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.
    4. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
    5. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
    Алкотестер на предприятии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here