Административно управленческий персонал

Описание страницы: административно управленческий персонал - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Содержание

  • Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу

    Какие должности относятся к административно-управленческому персоналу (АУП)? В действующем законодательстве отсутствует единое определение АУП, применимое ко всем организациям. Поэтому и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, является открытым.

    Представителями АУП можно назвать тех работников организации, которые занимаются общим руководством организацией или ее структурными подразделениями, а также выполняют административные функции. Конкретный перечень должностей АУП организация определяет самостоятельно с учетом своих особенностей.

    Административный персонал: виды и профессии

    В штате любого предприятия есть сотрудники, обеспечивающие процесс управления и не занятые производственной деятельностью. Это – административный персонал. Читайте, какие профессии относятся к нему, какие функции возложены.

    Административный персонал: что это, какие профессии включает

    Людям, далеким от вопросов менеджмента, кадровой политики, кажется, что к административным работникам могут относиться только те, кто непосредственно руководит и управляет. Это не так. Ни одна организация не может существовать без тех, кто организует деятельность остальных сотрудников, занят финансовыми, кадровыми, правовыми вопросами.

    К административным работникам относятся те, кто обеспечивает жизнь предприятия. Они непосредственно принимают решения и руководят, либо заняты техническим обеспечением управленческого процесса.

    Классификация такого персонала достаточно условна. Ведь в зависимости от специфики деятельности предприятия штатное расписание может быть разным, а работники на одной должности могут выполнять различные функции. Строгое распределение сотрудников по различным категориям имеет важное значение для предприятий государственного сектора, так как они подчинены нормативам распределения заработной платы.

    Ваш идеальный документ

    Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

    Административно-управленческий персонал (АУП)

    АУП – это сотрудники, занятые на административной и управленческой работе. В учреждениях государственного сектора существуют свои перечни профессий АУП. Соответствующие документы приняты ведомствами на основе Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.11.2017). Например, перечень должностей АУП приведен в приказе Минтруда от 14 октября 2013 г. № 535н. Этот же приказ определяет предельную долю зарплат АУП не более 40% от фонда оплаты труда в целом.

    Приказ №535н относится только к федеральным государственным бюджетным учреждениям, федеральным государственным казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты РФ. Аналогичные распорядительные документы есть также в других ведомствах этого уровня.

    К негосударственному сектору подобных требований нет, распределение зарплатного фонда остается на усмотрение работодателя. Оптимальным для большинства отраслей считается количество АУП 10-15% от общей численности штата. Однако есть и исключения, всё зависит от сферы деятельности предприятия.

    В задачи АУП входит управление производственным процессом, в том числе распоряжение ресурсами организации, мониторинг, оптимизация условий труда и т.д. Основная функция административно-управленческого персонала – это эффективная организация труда, позволяющая поднять доходность предприятия, обеспечить максимальную безопасность производства.

    Упомянутый выше приказ №535Н относит к АУП такие должности:

    • генеральный директор,
    • главный бухгалтер,
    • их заместители,
    • делопроизводитель,
    • юрисконсульт,
    • заведующий канцелярией и т.д.

    Всего в перечне 65 должностей. Напомним, что приказ относится только к определенным организациям, подведомственным Минтруду. А, например, приказ Минкультуры от 8 апреля 2013 г. № 325 вносит в список должностей АУП в этой сфере всего 9 профессий. Однако для прочих работодателей было бы логично взять за основу именно перечень Минтруда как наиболее полный.

    Административно-технический персонал

    К АТП причислены сотрудники, имеющие соответствующее высшее или среднее специальное образование. Например, ПОТ РМ-016-2001 «Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок» относят к административно-техническому персоналу руководителей и специалистов, организующих техническое, оперативное обслуживание, проведение ремонтных, монтажных, наладочных работ. Главная обязанность – обеспечение постоянной, бесперебойной работы аппаратуры и оборудования, заданных режимов работы.

    Кто относится к административно техническому персоналу:

    [3]

    • мастера служб,
    • техники,
    • метрологи,
    • инженеры и т.д.

    Административно-хозяйственный персонал

    Иногда термин «административный персонал» применяется в более широком смысле. Тогда уместно говорить об АХП. Это понятие включает в себя АУП, ремонтно-эксплуатационных работников, младший обслуживающий персонал.

    Актуальное законодательство не дает определения, однако название можно, встретить, например, в Законе об образовании (ст. 52), в классификации персонала учебных заведений.

    Укажем функции АХП. Это:

    • Обеспечение деятельности организации.
    • Ведение документооборота и внутреннее информирование в организации.
    • Эксплуатация здания (сооружения, помещения, территории).
    • Связь с внешними организациями.

    К административно-хозяйственному персоналу можно отнести такие профессии:

    • Сметчик.
    • Завхоз.
    • Планировщик.
    • Сотрудник ЖКХ.
    • Работник лаборатории.

    Вспомогательный персонал

    Общее понятие вспомогательного персонала объединяет те общеотраслевые должности, которые не связаны с функцией управления предприятием. Тем не менее, эти сотрудники необходимы в каждой организации.

    Общее для всех сотрудников, причисленных к вспомогательному персоналу, — это то, что они обеспечивают обслуживание предприятия в целом, не участвуя в основных процессах хозяйственной деятельности. Иными словами, это служба, помогающая функционированию производства. Например, плотник в цеху обработает леса для работ на высоте и тем самым сделает возможным проведение этих работ.

    [2]

    Приказ Минсвязи от 12 апреля 2016 г. N 68 регламентирует перечень из 28 должностей для образовательных организаций, подведомственных Федеральному агентству связи.

    • оператор копировальных и множительных машин;
    • охранник;
    • плотник;
    • повар;
    • подсобный рабочий;
    • рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.п.
    Читайте так же:  Сдельная оплата труда вакансии

    При создании перечня должностей в организации негосударственного сектора важно ориентироваться не только на классификацию должностей в федеральных учреждениях той же отрасли. Важно учитывать должностные обязанности персонала и специфику деятельности конкретного предприятия.

    Административно-управленческий персонал

    В большинстве субъектов хозяйствования сотрудники выполняют не только непосредственно рабочую функцию, ведь также неотъемлемой частью штата многих предприятий является и АУП – расшифровка этой аббревиатуры достаточно проста – это административно-управленческий персонал. Однако далеко не все работодатели знают, кто относится к административно-управленческому персоналу, каковы его функции и какое законодательное регулирование обеспечивает деятельность и контроль за действиями данных работников.

    Административно-управленческий персонал – что это такое

    Прежде чем рассматривать само понятие АУП и его расшифровку как административно-управленческого персонала, следует ознакомиться с основными принципами формирования структуры кадров в организации. Так, несмотря на то, что кадровая структура во многих случаях разрабатывается индивидуально с учетом особенностей конкретного субъекта хозяйствования, все равно сотрудников предприятия часто можно разделить по различным критериям. Наиболее популярной методикой разделения сейчас является подразделение сотрудников на две основополагающих группы:

    • Административно-управленческий персонал. К нему относятся работники, которые занимаются руководящей деятельностью либо же обеспечивают существование самого предприятия, решая ключевые административные функции в рамках своей трудовой деятельности.
    • Производственный персонал. К данной категории можно отнести линейный персонал организации – как квалифицированных специалистов, являющихся исполнителями, так и простых сотрудников с минимальным уровнем квалификации. При этом к производственному персоналу преимущественно относят сотрудников, которые обеспечивают непосредственное получение прибыли предприятием, однако также к нему могут быть отнесены и обслуживающие сотрудники низшего звена.

    С точки зрения российского законодательства, такое разделение сотрудников никак не отражено в нормативных документах. Единственными косвенно рассматривающими данный вопрос документами могут выступать единые квалификационные справочники профессий – они подразделяются на справочник рабочих профессий и справочник служащих. И административно-управленческий персонал в большинстве ситуаций относится именно к категории служащих.

    Правовое же регулирование деятельности административно-управленческого персонала соответственно оставляется в ведении самого работодателя. Именно он может регламентировать разделение сотрудников на различные группы, порядок применения различных систем оплаты труда по отношению к работникам, а также устанавливать правила субординации на предприятии, которые имеют достаточно большое значение для административно-управленческого состава штата организации.

    Кто относится к административно-управленческому персоналу

    Как можно понять из наименования, к административно-управленческому персоналу относятся сотрудники, которые выполняют соответственно административные или управленческие функции в рамках предприятия. К исполнителям управленческой функции можно отнести непосредственно руководящий состав организации, причем он является частью административно-управленческого персонала вне зависимости от своей важности и положения в вертикальной иерархии организации.

    Исполнители же административной функции не участвуют или принимают частичное участие в процессе управления, однако являются важными для деятельности всей организации сотрудниками. Соответственно, к административно-управленческому персоналу в целом относятся:

    • Генеральный директор и руководители всех уровней. Непосредственно сама управленческая функция таких работников автоматически предопределяет их принадлежность к АУП. Однако в отношении некоторых работников может применяться как отнесение их к производственным сотрудникам, так и к административному персоналу. Например, бригадир у рабочих выполняет и управленческие функции, и непосредственно производственные.
    • Главный бухгалтер и другие сотрудники бухгалтерии. Непосредственно главный бухгалтер является ответственным лицом и часто считается должностью первого звена руководства. Несмотря на то, что деятельность бухгалтерии напрямую не связана с управлением в целом, учитывая её абсолютную необходимость для хозяйственной деятельности и отсутствие производственной составляющей, бухгалтера относятся к административно-управляющему персоналу.
    • Кадровый отдел. Сотрудники кадрового отдела также не участвуют в производстве товарно-материальных ценностей или непосредственном оказании услуг клиентам, за которые субъект хозяйствования будет получать прибыль. Однако наличие кадровых работников также является критически необходимым для предприятия, что относит его работников к структуре АУП.
    • Юристы. Юристы являются в первую очередь высококвалифицированными специалистами, однако к производственному персоналу они относятся только в случаях, когда они оказывают услуги клиентам организации. Если же юристы работают только на само предприятие и в его интересах, они являются частью административно-управляющего персонала.
    • Заместители всех уровней. Сотрудники, замещающие руководителей, исполняют их прямые функции при необходимости и поэтому также входят в административно-управляющий персонал организации.
    • Другие категории трудящихся. Работники канцелярии, делопроизводители и другие сотрудники, выполняющие административную деятельность, обеспечивающую функционирование предприятия, также относятся к АУП.

    Задачи административно-управленческого персонала

    Правильное определение задач административно-управленченского персонала является залогом эффективности деятельности любой организации. Конкретное распределение обязанностей и бизнес-процессов является сугубо индивидуальным для отдельных субъектов хозяйствования. Однако в общих чертах, задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими:

    [1]

    • Управление. Именно управленческая функция является одной из основополагающих в деятельности АУП. Однако, она входит в обязанности не всех представителей данного персонала. Так, кадровые сотрудники могут не осуществлять фактического управления, но все же относиться именно к данной группе работников.
    • Контроль. Задача всех руководителей – обеспечивать эффективный контроль за подчиненными. Кроме этого работники из административного персонала также должны контролировать и другие аспекты деятельности предприятия.
    • Организация труда. Сама организация труда является основной функцией административно управленческого персонала на предприятии. В той или иной мере в организации труда участвует в обязательном порядке каждый работник из данного вида сотрудников.
    • Исполнение процессуальных требований. Наличие некоторых работников или разрешение определенных законодательством процессуальных вопросов часто являются необходимыми. Например, работодатель обязан вести кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет в организации, но он может поручить данную функцию отдельным сотрудникам – именно административно-управленческому персоналу.
    Читайте так же:  Договор социального найма жилого

    Особенности административно-управленческого персонала на предприятии

    При регулировании деятельности административно-управленческого персонала в организации, работодателю следует учитывать определенные нюансы и специфические аспекты деятельности сотрудников данной сферы. Например, не лишним будет обратить внимание на следующие особенности:

    Кто входит в АУП

    АУП расшифровывается как «административно-управленческий персонал». Отнесение конкретных работников к АУП важно с точки зрения бухгалтерского учета, формирования затрат и налогообложения.

    АУП: расшифровка

    Действующим законодательством не раскрывается понятие АУП, единое для всех организаций. Однако в отдельных отраслевых нормативных документах можно найти определения АУП. Так, административно-управленческий персонал — это:

    • категория руководителей и специалистов, осуществляющих общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение (Приказ Росархива от 14.01.2004 № 9);
    • работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности (Приказ Минкультуры от 30.12.2015 № 3453);
    • руководители, работники финансовых, экономических, маркетинговых и иных служб (Письмо ФНС РФ от 25.06.2009 № ШС-22-3/[email protected] );

    Приведенные определения АУП позволяют выявить общие характеристики таких работников. Так, к АУП можно отнести работников, которые осуществляют общее руководство организацией и ее структурными подразделениями, а также выполняют административные функции. Конкретный перечень структурных подразделений и работников, относящихся к АУП, организация может установить самостоятельно.

    Как учесть расходы на АУП

    Учет затрат на АУП (заработная плата, отчисления на социальные нужды, материальные расходы и иные затраты) отражаются на счетах учета затрат, не связанных с производством товаров, выполнением работ или оказанием услуг. Как правило, для этого используется счет 26 «Общехозяйственные расходы» (Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н), по дебету которого и собираются затраты, связанные с содержанием АУП.

    Отнесение тех или иных работников к АУП может влиять на величину себестоимости продукции (работ, услуг), если, например, общехозяйственные расходы напрямую относятся на счет учета продаж.

    В торговых организациях расходы на АУП могут отражаться на счете 44 «Расходы на продажу».

    Влияние АУП на налогообложение

    Особенно принципиальным вопрос об отнесении работников к АУП становится при совмещении разных налоговых режимов или ведении различных видов деятельности при ЕНВД, если величина налога при данном спецрежиме зависит от количества работников.

    Ведь отличительная особенность работников АУП в том, что они не связаны с конкретным видом деятельности организации. Следовательно, при ведении нескольких видов деятельности в рамках ЕНВД, когда физический показатель – это количество работников, сотрудников АУП необходимо распределять между видами деятельности пропорционально средней численности работников, непосредственно занятых в каждом из «вмененных» видов деятельности (Письма Минфина от 25.10.2013 № 03-11-06/3/45218 , от 23.11.2012 № 03-11-06/3/80 , от 25.10.2011 № 03-11-11/265 ).

    Административно управленческий персонал кто относится

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Административно управленческий персонал кто относится». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Как оказалось, расшифровка понятия «структурное подразделение АУП» является несложной, и название само по себе говорит о функциях, которые должны выполняться таким персоналом.

    Никаких законных оснований переводить Вас на нижестоящую должность без вашего желания или другим способом «притеснять» Вас, нет. Более того как работник имеющий ребенка в возрасте до трех лет вы имеете дополнительные гарантии в определенных случаях.
    Директор спортивного центра в котором я работаю тренером-преподавателем не признает мою тренерскую категорию полученную в ДЮСШ, говоря что ДЮСШ относится к образованию, спортивный центр к спорткомитету. Так кто прав и на что сослаться, в ДЮСШ я тренер-преподаватель и в спортцентре я тренер-преподаватель, в чем разница?

    Задачи административно-управленческого персонала

    Приказ №535н относится только к персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты РФ. Аналогичные распорядительные документы есть и в других ведомствах этого уровня.

    Оптимальным для большинства отраслей считается количество АУП 10-15% от общей численности штата. Однако есть и исключения, это зависит от сферы деятельности предприятия.

    Для классификации персонала по выполняемым ими функциям работодатель должен ориентироваться на степень вовлеченности работников в производственный процесс. Если человек напрямую влияет на результаты производства, он должен быть отнесен к производственному персоналу.

    Для управления предприятием существует административный персонал, который осуществляет контроль над выполнением возложенных функций на остальных сотрудников, а также регулирует их деятельность. Разберёмся с особенностями понятия АУП.

    Руководитель — работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива.

    Так называемый санминимум и является гигиеническим обучением работников. Для разрешения спора обратитесь в Государственную инспекцию труда.

    Правильное определение задач административно-управленченского персонала является залогом эффективности деятельности любой организации. Конкретное распределение обязанностей и бизнес-процессов является сугубо индивидуальным для отдельных субъектов хозяйствования. Однако в общих чертах, задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими:

    • Управление. Именно управленческая функция является одной из основополагающих в деятельности АУП. Однако, она входит в обязанности не всех представителей данного персонала. Так, кадровые сотрудники могут не осуществлять фактического управления, но все же относиться именно к данной группе работников.
    • Контроль. Задача всех руководителей – обеспечивать эффективный контроль за подчиненными. Кроме этого работники из административного персонала также должны контролировать и другие аспекты деятельности предприятия.
    • Организация труда. Сама организация труда является основной функцией административно управленческого персонала на предприятии. В той или иной мере в организации труда участвует в обязательном порядке каждый работник из данного вида сотрудников.
    • Исполнение процессуальных требований. Наличие некоторых работников или разрешение определенных законодательством процессуальных вопросов часто являются необходимыми. Например, работодатель обязан вести кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет в организации, но он может поручить данную функцию отдельным сотрудникам – именно административно-управленческому персоналу.
    Читайте так же:  Как вернуть страховку сбербанка

    На АУП возложены обязанности по совершенствованию организации и нормирования труда, бесперебойному снабжению работников материалами, инструментом и запасными частями, обеспечению исправного состояния машин, станков, оборудования, созданию условий для роста произ-сти труда, систематич. повышения квалификации рабочих и служащих.

    Состав административно-управленческого персонала

    В задачи АУП входит управление производственным процессом, в том числе распоряжение ресурсами организации, мониторинг и оптимизация условий труда и т.д. Основная функция административно-управленческого персонала – это эффективная организация труда, позволяющая поднять доходность предприятия и обеспечить максимальную безопасность производства.

    А вот технологи, конструкторы, агрономы, механики, учителя, врачи и прочие работники, которые непосредственно участвуют в деятельности субъекта хозяйствования, не могут быть причислены к административному персоналу. Категории Для более полного усвоения данного понятия необходимо рассмотреть его основные категории.

    Прибыль и развитие – это основные цели каждого предприятия. Для того чтобы удержаться на современном рынке, необходимо прикладывать немало усилий, которые по итогу обязательно должны окупиться.

    Поскольку под квалификацией понимается и профессия, и специальность, то по существующей традиции к числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной квалификации, относят исключительно лиц, прошедших обучение для получения соответствующей профессии.

    Административный персонал компании

    Совет директоров — избираемый акционерами высший орган управления акционерного общества, решающий принципиальные вопросы управления обществом в период между собраниями акционеров.

    АУП осуществляет управленческие задачи на предприятии Для управления предприятием существует административный персонал, который осуществляет контроль над выполнением возложенных функций на остальных сотрудников, а также регулирует их деятельность. Разберёмся с особенностями понятия АУП. Расшифровка сокращения была дана несколько выше. Повторимся: речь идет об администрации и управленцах.

    Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (далее ФФОМС или Фонд) — это государственный фонд, созданный для финансирования медицинского обслуживания населения Российской Федерации.

    АУП осуществляет управленческие задачи на предприятии Для управления предприятием существует административный персонал, который осуществляет контроль над выполнением возложенных функций на остальных сотрудников, а также регулирует их деятельность. Разберёмся с особенностями понятия АУП. Расшифровка сокращения была дана несколько выше. Повторимся: речь идет об администрации и управленцах.

    Впервые название РСФСР появилось в 1918 году, его использовали в качестве названия для первого в мире пролетарского государства, сформированного после Октябрьской революции, произошедшей в 1917 году.

    К данному виду персонала можно отнести работников органов управления коммерческими, общественными и государственными системами.

    Но возникает вопрос о необходимости такого персонала на предприятии. Понятное дело, что предприятие не может работать, имея в наличии только рабочий персонал.
    Например, задача слесаря состоит не в том, чтобы управлять бизнесом, а в выполнении своих обязанностей, которые прописаны в рабочей инструкции.

    Структура, задачи, кто входит в АУП. Понятие Административно-управленческий персонал или административный (упрощенно) на слуху, однако далеко не все и всегда правильно понимают, кто же к АУП относится, какие должности в него входят.

    К примеру, административно-технический персонал – это первые руководители на предприятиях, начальники цехов и лабораторий, их заместители, техники, инженеры, мастера, а также персонал, который занимается ремонтным и эксплуатационным обслуживанием.

    Главный бухгалтер и другие сотрудники бухгалтерии. Главный бухгалтер является ответственным лицом и считается должностью первого звена руководства.

    Составные части зарплаты руководителя. Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники …

    Попробуйте подойти к руководителю к которому вы относитесь по документам и разъяснить ситуацию. Почему так сложилась что по документам относитесь к их отделу, а по факту к другому?

    Таким образом, административный персонал – это не только управленцы высшей степени, но и руководители низшего звена. Иногда этот термин может иметь более обширное значение.

    На любых предприятиях персонал можно разделить на рабочих, ИТР и АУП. С рабочим персоналом всё понятно: к нему относятся слесари, сварщики и прочие трудяги, такие как ремонтники. К инженерно-техническому персоналу относятся сотрудники, которые имеют высшее образование. Например, мастера служб, инженеры, техники, метрологи и т. д. В данной статье пойдёт речь именно о специалистах звена АУП.

    I формы 8 — 2 Отчет промышленного предприятия о численности административно-управленческого персонала и о распределении всех работающих по занимаемым должностям, утверждаемой ЦСУ СССР.

    Если понятно, какие должности относятся к административно-управленческому персоналу, то нужно определиться, каким образом их можно классифицировать на несколько групп.

    Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

    Читайте так же:  Соглашение о рассрочке долга

    Однако эти сведения являются результатом статистического исследования, а потому могут отклоняться от выявленного значения. Все зависит от специфики предприятия и рода его деятельности, а потому в некоторых компаниях численность персонала АУП может быть существенно выше.

    Административно-управленческий персонал

    В эту группу включают тех, кто участвует в управлении. Компания вправе составить и утвердить перечень тех должностей, которые будут относиться к АУП. Перечень составляется с учетом организационной специфики предприятия.

    В основном НПА имеют отраслевую специфику или особенности деятельности, к примеру, для учреждений, относящихся к Министерству культуры, труда и социальной защиты населения, экологическому или ветеринарному надзору, агентству связи, казначейству и т.п.

    Все оперативное руководство деятельностью предприятия осуществляет аппарат управления. Предприятие, как сложная система управления содержит управляемую часть(цеха, участки и т.д.) и управляющую в виде аппарата управления. Состав управленческих подразделений и их взаимосвязь называются структурой аппарата управления.

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    В их подчинении находятся руководители низшего звена, а сами они подчиняются руководителям высшего звена.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В учреждениях государственного сектора существуют свои перечни профессий АУП. Соответствующие документы приняты ведомствами на основе Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.11.2017). Например, перечень должностей АУП приведен в приказе Минтруда от 14 октября 2013 г. № 535н. Этот же приказ определяет предельную долю зарплат АУП не более 40% от фонда оплаты труда в целом.

    Интернет-портал «Российской газеты»(16+) зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379.

    Для более полного усвоения данного понятия необходимо рассмотреть его основные категории. Таким образом, административный персонал – это не только управленцы высшей степени, но и руководители низшего звена. Иногда этот термин может иметь более обширное значение.

    Что подразумевается под понятием административный персонал? Кто относится к соответствующей категории? Почему? На эти и иные не менее важные вопросы можно найти ответы в процессе прочтения данной статьи.

    Какие должности относятся к административно управленческому персоналу

    Практически каждая коммерческая организация малого, среднего или крупного звена построение кадрового потенциала компании осуществляет на основе административно-управленческого персонала или как принято говорить АУП. При этом крайне важно определить, какие именно должности штатного расписания могут быть отнесены к этой категории работников, а какие нет. Значимым это является в связи с тем, что формирование затрат на содержание управленцев должно осуществляться с учетом определенных требований. Также наличие управленческого персонала напрямую влияет на налогообложения компании. Рассмотрим, значение административно-управленческого персонала для организации, а также какие именно должности входят в понятие АУП.

    Кто такие АУП и что они значат для работодателя?

    Точное, а главное единого определения административно-управленческого персонала отечественным законодательством не предусмотрено. Тем не менее, различные отраслевые нормативные акты содержат в себе базовые характеристики, раскрывающие понятие административных работников.

    К АУП могут быть отнесены:

    1. Специалисты и руководители, которые осуществляют контроль над деятельностью подразделений, осуществляют общее руководство, ведение бухгалтерского и кадрового учета, а также ведение делопроизводства;
    2. Сотрудники, которые приняли на себя административные обязанности;
    3. Работники, в том числе и руководители ключевых служб компании (маркетинговых, финансовых и экономических).

    Таким образом, выделив основные характеристики, присущие работникам административно-управленческой сферы, можно сформировать общее определение АУП, которое будет применимо к работникам разных отраслей народного хозяйства.

    Административно-управленческий персонал представляет собой сотрудников компании, которые осуществляют управление организацией и ее подразделениями, а также осуществляют административные функции.

    Почему для компании так важно определить какой персонал относят к АУП, а какой нет? В первую очередь для того чтобы правильно распределить затраты, связанные с приемом в штат управленцев. По общему правилу, для отражения расходов на соцнужды, заработную плату и иные аналогичные расходы в отношение АУП применяется счет 26 «Общехозяйственные расходы». Что касается организаций сферы торговли, затраты, связанные с содержанием управленцев в таких компаниях, ложатся на 44 счет «Расходы на продажу». В связи с этим отнесение того или иного сотрудника к АУП способно оказать влияние на себестоимость продукции. Соответственно, для корректного формирования себестоимости необходимо грамотное включение работников в состав управленцев.

    Оказывает влияние наличие административно-управленческого персонала и налогообложение организации. Особенно актуальным это является для организаций, осуществляющих совмещение нескольких налоговых режимов одновременно. Главным отличием административных работников является от иных сотрудников фирмы является то, что они напрямую не связаны с каким-либо видом деятельности. Соответственно, если компания, работая на «вмененке» совмещает разные виды деятельности, в которых физическим показателем выступает непосредственное количество работников, распределение управленцев должно осуществляться пропорционально сотрудникам, фактически задействованным при ведении того или иного вида деятельности. То же самое происходит тогда, когда компания совмещает «вмененку» и ОСНО или «вмененку» и «упрощенку» — распределение административного персонала должно осуществляться пропорционально.

    Какие должности относятся к административно управленческому персоналу

    Учитывая тот факт, что единого определения административно-управленческого персонала законом не предусматривается, отсутствует и фиксированный перечень конкретных должностей, которые могут быть отнесены к АУП.

    Соответственно, у компании есть возможность в зависимости от вида осуществляемой деятельности ее специфики включить в данную категорию трудящихся должности на свое усмотрение.

    Читайте так же:  Акт освидетельствования на алкогольное опьянение

    Тем не менее, приняв за основу действующие отраслевые документы, можно сформировать примерный перечень работников, которые могут быть отнесены к АУП. К ним относят:

    • Непосредственный руководитель компании в целом, руководители обособленных подразделений фирмы, их заместители, советники и помощники;
    • Специалист, ведущий свою деятельность в обособленном подразделении компании;
    • Работники бухгалтерской службы (как главный бухгалтер, так и бухгалтера на участках);
    • Сотрудники экономического отдела, осуществляющие расчетные и аналитические мероприятия;
    • Работники юридического отдела;
    • Системные администраторы;
    • Секретари;
    • Кадровые работники и делопроизводители;
    • Менеджеры;
    • Кассиры;
    • Инженеры.

    Важно помнить, что данный перечень является примерным и может быть взят за основу любой компанией. При этом в случае необходимости он может быть дополнен иными должностями, учитывающими особенности деятельности организации.

    Формирование административно-управленческого персонала в первую очередь зависит от масштабов деятельности организации. Для одной компании характерно наличие большого количества работников-управленцев, тогда как другая организация не имеет необходимости и финансовой возможности содержать в штате большое количество АУП.

    В небольших компаниях нередко несколько функций возлагаются на одного и того же работника. Например, бухгалтера или офис-менеджера.

    Таким образом, при отнесении того или иного работника к категории административно-управленческого персонала, компаниям следует руководствоваться особенностями ведения деятельности и отраслевыми нормативными актами.

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 октября 2013 г. N 535н г. Москва «О предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений и примерном перечне должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу»

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 декабря 2013 г.

    Регистрационный N 30852

    В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 г. N 1270-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 31, ст. 4400), Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396), приказываю:

    1. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений в размере не более 40%.

    2. Утвердить примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению.

    Министр М. Топилин

    Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    3. Ведущий бухгалтер

    4. Ведущий инженер

    5. Ведущий специалист по кадрам

    6. Ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела

    7. Ведущий экономист

    8. Генеральный директор

    9. Главный бухгалтер

    10. Главный специалист по гражданской обороне

    11. Главный специалист по строительству

    16. Заведующий канцелярией

    17. Заместитель генерального директора

    18. Заместитель главного бухгалтера

    19. Заместитель директора по административно-хозяйственной части

    20. Заместитель директора по медицинской части

    21. Заместитель директора по научно-методической работе

    22. Заместитель руководителя

    23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

    24. Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию

    25. Инспектор отдела кадров

    26. Инженер по защите информации

    27. Инспектор по кадрам

    28. Инженер по нормированию труда

    31. Начальник договорного отдела

    32. Начальник, заместитель начальника юридического отдела

    33. Начальник информационно-аналитического отдела

    34. Начальник общего отдела

    35. Начальник организационно-методического отдела

    36. Начальник отдела кадров

    37. Начальник отдела капитального строительства

    38. Начальник отдела материально-технического снабжения

    39. Начальник отдела охраны труда

    40. Начальник отдела подготовки кадров

    41. Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации

    42. Начальник планово-экономического отдела

    43. Начальник правового отдела

    44. Начальник социального отдела

    45. Начальник финансового отдела

    46. Начальник хозяйственного отдела

    47. Проректор по административно-хозяйственной работе

    48. Помощник ректора по общим вопросам

    49. Проректор по учебной и научной работе

    52. Секретарь руководителя

    53. Системный администратор

    55. Специалист по гражданской обороне

    56. Специалист по делопроизводству

    57. Специалист по кадрам

    58. Специалист по кадровой работе

    59. Специалист по учебно-методической работе

    60. Старший специалист — консультант по пенсионному обеспечению социального отдела

    62. Ученый секретарь совета учреждения

    Видео (кликните для воспроизведения).

    63. Экономист по организации и планированию труда

    Источники


    1. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.

    2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

    3. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
    4. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
    5. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
    Административно управленческий персонал
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here