3 рабочих дня

Описание страницы: 3 рабочих дня - 2020 ujl от профессионалов для людей.

Содержание

Впереди 3 выходных и короткая рабочая неделя

Следующий понедельник, 4 ноября — выходной день. В России отмечается государственный праздник День народного единства. Поэтому первые ноябрьские выходные продлятся три дня — со 2 по 4 ноября. Пятница 1 ноября не будет сокращенным рабочим днем, так как не предшествует празднику. Все это можно посмотреть в Производственном календаре на 2019 год в системе КонсультантПлюс.

Производственный календарь в КонсультантПлюс содержит информацию о количестве рабочих и выходных дней по каждому месяцу и за квартал. Приводятся нормы рабочего времени в часах при 40-, 36- и 24-часовой неделе. Есть информация о переносе выходных и праздничных дней. В зависимости от рабочего режима можно выбрать календарь для пятидневной или для шестидневной рабочих недель.

В КонсультантПлюс можно также посмотреть, сколько дней мы будем отдыхать в зимние каникулы и как переносятся выходные в следующем году, — эта информация представлена в Производственном календаре на 2020 год.

Перейти к Производственному календарю в КонсультантПлюс можно сразу со Стартовой страницы или по запросу: производственный календарь.

Календари также найдете на нашем сайте.

Если система КонсультантПлюс у вас не установлена, получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно.

Россиян, работающих по пятидневной рабочей неделе, ожидают трехдневные выходные

PavelVinnik / Depositphotos.com

В соответствии с ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем. Поскольку этому дню предшествуют два выходных, то россияне будут отдыхать три дня подряд – 2-4 ноября (с субботы по понедельник включительно). Однако сегодняшний рабочий день, 1 ноября, придется отработать до конца по графику – он не является сокращенным, поскольку ТК РФ предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня или смены на один час только тогда, когда этот день или смена непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Напомним, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад). При этом работодателям следует помнить, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Но в любом случае оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере (ст. 113, ст. 153 ТК РФ).

Вправе ли субъекты РФ устанавливать нерабочие праздничные дни для работников, оплата труда которых производится за счет средств федерального бюджета? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

4 ноября – последний официальный праздник, признанный нерабочим праздничным днем в текущем году. Следующие выходные ожидают граждан России уже в 2020 году – Новогодние каникулы начнутся с 1 января (предшествующий ему рабочий день – 31 декабря текущего года – будет сокращен на один час) и продлятся до 8 января.

Более подробно о переносе выходных и праздничных дней вы можете узнать из нашей инфографики на текущий год. Кроме того, уже сейчас есть возможность ознакомиться с инфографикой на следующий год – Как россияне будут работать и отдыхать в 2020 году.

Форум о госзакупках и тендерах Good-tender

Главная Решение вопросов заказчиков по 44-ФЗ Как трактовать формулировку — «не позднее 3 дней со дня утверждения»?

Чтобы начать, вы должны Войти или Зарегистрироваться

Сообщений 6

Тема: Как трактовать формулировку — «не позднее 3 дней со дня утверждения»?

Добрый день! Подскажите, как трактовать формулировку — «не позднее 3 дней со дня утверждения». День утверждения считается? Или нет? И формулировка — «в течении 3 дней со дня подписания». Есть ли разница в сроках?!

Re: Как трактовать формулировку — «не позднее 3 дней со дня утверждения»?

ст. 191 ГК РФ: Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Re: Как трактовать формулировку — «не позднее 3 дней со дня утверждения»?

То есть, срок начнет течь со следующего дня после утверждения или подписания

Re: Как трактовать формулировку — «не позднее 3 дней со дня утверждения»?

То есть, срок начнет течь со следующего дня после утверждения или подписания

Re: Как трактовать формулировку — «не позднее 3 дней со дня утверждения»?

«Со дня» фраза дошколят. Правильней звучит «с даты» или «с момента»

Вопрос: В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с его работой. У работника 6-дневная рабочая неделя, у работодателя 5-дневная рабочая неделя, в расчетный период включается суббота — выходной день работодателя. Какие 3 рабочих дня считать: для работника или работодателя? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с его работой. У работника 6-дневная рабочая неделя, у работодателя 5-дневная рабочая неделя, в расчетный период включается суббота — выходной день работодателя. Какие 3 рабочих дня считать: для работника или работодателя?

Читайте так же:  Лишение премии работника

Полагаем, что по смыслу ст. 62 ТК РФ в срок подготовки документов, связанных с работой, входят рабочие дни работодателя, поскольку в статье 62 ТК РФ специально не оговорено, что такие документы выдаются не позднее 3-х рабочих дней работника. Если Вы направили работодателю соответствующее заявление в пятницу, то документы должны быть выданы Вам не позднее вторника.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Сколько рабочих дней прошло между двумя датами?

Калькулятор вычисляет количество рабочих дней между двумя введенными датами. Учитываются выходные, праздники и переносы выходных дней на рабочие, согласно опубликованным постановлениям правительства Российской Федерации.

После написания по запросу пользователя калькулятора Дата и количество рабочих дней, аналогичного Дата и количество дней, я подумал, что также неплохо было бы сделать калькулятор рабочих дней, аналогичный Сколько дней прошло между двумя датами?.

То есть — вводим две даты, калькулятор вычисляет количество рабочих дней между этими датами. При этом калькулятор учитывает праздничные дни и переносы выходных, используя калькулятор Праздничные выходные, а тот, в свою очередь, берет информацию из справочников: Государственные праздники России и Перенос выходных и праздничных дней в России.

Сколько рабочих дней прошло между двумя датами

Замечание 1: Число рабочих дней считается без учета конечной даты. То есть если ввести понедельник и вторник, то число рабочих дней будет 1.

Замечание 2: Поскольку переносы рабочих дней на выходные регламентируются специальным постановлением правительства, которое выходит обычно в конце октября, калькулятор учитывает переносы только для дат, занесенных в справочники, указанные выше. На момент написания этого замечания в справочниках были данные по 2017 год включительно.

Время – деньги или феномен “банковского” дня

Законодательство Российской Федерации (включая банковские и налоговые регламентирующие документы) официально не толкует понятие «банковского дня».

Употребляя данное словосочетание, специалисты имеют в виду временной отрезок конкретных суток рабочей недели, в течение которого сотрудники финансового учреждения (банка) проводят платёжные операции, датируемые текущим числом. Под платёжными операциями подразумевается солидный объём видов работ, которые осуществляют банковские служащие. В течение банковского дня сотрудники банка принимают и обслуживают клиентов, проводят кредитные сделки, занимаются финансированием капиталовложений и проводят операции с наличностью (приём и выдача наличных средств).

В некоторых случаях длительность банковского периода приравнивается к общему рабочему времени организации, но чаще этим термином описывают операционные часы того или иного банка, поскольку деятельность финансовой организации подразумевает применение технологических операций. В связи с этим понятия «банковского» и «операционного» дня часто описывают один и тот же временной отрезок.

В течение операционного времени служащие банка принимают документы на приём или отзыв средств, а также занимаются их обработкой, передачей и исполнением. Часто для проведения того или иного типа операции специалист запрашивает подтверждение сотрудников вышестоящих подразделений, взаимодействует с коллегами и всегда зависит от функционирования и эффективности операционной системы банка. Все эти факторы сказываются на фактической длительности и плодотворности операционных часов.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Утверждённый регламент конкретной финансовой компании устанавливает часы календарного рабочего дня, в течение которых все проведённые операции датируются одним числом. Рабочие часы отделения банка не всегда приравниваются ко времени операционного обслуживания клиентов. Бывает так, что отделение ещё открыто для приёма посетителей, но расчётно-кассовое обслуживание уже не проводится. Это говорит о том, что «банковский день» уже закончился.

Учтите, что достоверную информацию о начале, окончании и продолжительности операционного дня, а также графике работы банка предоставляют только сотрудники или официальные информационные ресурсы конкретного финучреждения.

Как соотносятся категории «банковского», «рабочего» и «календарного» дней

Поскольку во всех трёх случаях речь идёт о разных типах временных отрезков, каждое понятие следует рассмотреть отдельно.

Банковский (операционный) день – часы рабочего времени, установленные внутренним регламентом конкретного финучреждения (банка) для проведения платёжных операций и расчётно-кассового обслуживания клиентов в течение одного рабочего дня.

Применительно к двум другим обсуждаемым терминам операционный день – это более ограниченный и обусловленный временной отрезок, который представляет собой некоторую часть рабочего или календарного периода, предназначенную для операционной деятельности и взаимодействия с клиентами банка.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Рабочий день – это часы работы организации, определённые внутренним распорядком. Эти периоды противопоставляются выходным и праздничным, но это действительно не для всех компаний. Как правило, банки работают в будни, пять дней в неделю – с понедельника по пятницу, с двумя выходными. В праздники финорганизации закрыты.

Рабочий день может и совпадать с операционным днём в отдельно взятом банке. Это происходит в том случае, если расчётно-кассовое обслуживание клиентов и проведение технологических операций возможно с момента открытия до времени закрытия отделения. В целом рабочее время включает также другие виды деятельности персонала, не связанные с финансовыми операциями и взаимодействием с клиентами. Если в течение суток сотрудники банка находятся на рабочих местах и при этом не обслуживают клиентов, такой день будет считаться рабочим, но не банковским.

Читайте так же:  Расторжение договора цессии

Банковским периодом называют некоторую часть времени буднего (и рабочего), но не праздничного календарного дня, в течение которого в отдельно взятом банке проводится операционная деятельность и взаимодействие с клиентами. А рабочим периодом будет считаться время работы организации в течение конкретных или каждых суток.

Методика вычисления количества банковских дней

Если в договорных формулировках используется термин «банковский день», важно правильно рассчитать временной период. В этой ситуации в расчёт принимаются все дни, когда указанный в договоре банк работает по графику и проводит расчётно-кассовое обслуживание, но опираться следует именно на операционное время, а не на часы работы отделений. Выходные и праздники к банковским периодам не относятся.

Если же по договору в проведении платежа участвуют несколько финучреждений, то следует поинтересоваться продолжительностью часов расчётно-кассового обслуживания в каждой организации. Особенно тщательно планировать платежи нужно перед выходными или накануне праздников, когда возрастает вероятность задержек.

Онлайн-калькуляторы операционных часов

Поскольку на общегосударственном уровне график работы финансовых учреждений определяется календарём производственных дат, начальный расчёт операционных дат по договору можно произвести с помощью онлайн-калькулятора рабочих дат в России.

Удобный сервис от “Контур-бухгалтерия”.

Поскольку в определённом смысле производственная дата совпадает с понятием банковского дня, для предварительных расчётов можно воспользоваться онлайн-калькулятором, а итоговые данные подкрепить информацией о рабочем и операционном графике конкретного финансового учреждения.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья 191 ГК РФ. Начало срока, определенного периодом времени

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Дата и количество рабочих дней

Калькулятор вычисляет дату по исходной дате и количеству рабочих дней. Учитываются выходные, праздники и переносы выходных дней на рабочие, согласно опубликованным постановлениям правительства Российской Федерации. Создан по запросу пользователя.

В разделе «Дата и время» у нас есть пара полезных калькуляторов, типа Дата и количество дней и Сколько дней прошло между двумя датами?.
Еще есть калькулятор Праздничные выходные, который показывает праздничные выходные.

Но, как справедливо заметили здесь — Дата + количество рабочих дней, нет еще калькулятора, который учитывают разницу дней, но не простых дней, а рабочих. И вот теперь он есть.

Работает он так — вводим исходную дату, вводим количество рабочих дней — калькулятор выдает следующий рабочий день, ну то есть день, когда надо выходить на работу после отпуска, скажем. Например, ввели какой-то понедельник и 5 рабочих дней — если нет никаких праздников, калькулятор покажет следующий понедельник, то есть следующий рабочий день после окончания 5 рабочих дней начиная с заданного понедельника.

Дата + количество рабочих дней

Замечание 1: Дни можно вводить отрицательные, и тогда калькулятор считает назад, соответственно, показывает день, предыдущий к числу заданных рабочих дней от даты. То есть, если поставить вторник и -5 рабочих дней, то калькулятор покажет предыдущий понедельник.

Замечание 2: Калькулятор учитывает праздничные дни и переносы выходных. При этом он использует логику калькулятора Праздничные выходные для определения выходных и переносов рабочих дней

Замечание 3: Поскольку переносы рабочих дней на выходные регламентируются специальным постановлением правительства, которое выходит обычно в конце октября, калькулятор использует информацию из обновляемых справочников Государственные праздники России и Перенос выходных и праздничных дней в России. На момент написания этого замечания справочники содержали информацию до 2016 года включительно.

Обновление: Ну, сказав «А», пришлось сказать и «Б». Поэтому вот до кучи калькулятор Сколько рабочих дней прошло между двумя датами?.

Какие дни в 2020 году нерабочие

1. Какие дни нерабочие в 2020 году?

По производственному календарю в 2020 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 26 нерабочих дней:

  • с 1 по 8 января — 8 дней;
  • с 22 по 24 февраля — 3 дня;
  • с 7 по 9 марта — 3 дня;
  • с 1 по 5 мая — 5 дней;
  • с 9 по 11 мая — 3 дня;
  • с 12 по 14 июня — 3 дня;
  • 4 ноября — 1 день.

2. Какие рабочие дни сокращены в 2020 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2020 году 5 сокращенных дней:

3. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

4. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Читайте так же:  Обособленное подразделение в одном городе

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

С какого дня идет исчисление срока ответа на запрос,

если в запросе указано 7 рабочих дней со дня получения запроса, день получения самого запроса считается или нет?

Похожие темы

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Так что, день получения запроса не считается.

Похожие вопросы

юрист Степанов Альберт Евгеньевич:

Должны были ответить в течение 30 дней. Советую Вам написать жалобу на банк на сайте ЦБ РФ. С уважением.

юрист Бударагин Александр Александрович:

Согласно ч.4 ст.13 ФЗ «О полиции» запросы уполномоченных должностных лиц полиции обязательны для исполнения в сроки, указанные в запросе, но не позднее одного месяца с момента вручения запроса.

юрист Калашников Владимир Валентинович:

Да, если так толковать правила (ст. 943 ГК РФ), То должно быть именно вступившее в силу решение суда, либо приговор суда. Вы получается, когда заключали договор страхования согласились с такими условиями.

юрист Каравайцева Елена Александровна:

Срок ответа 7 дней, если иной срок не установлен в заявлении.

юрист Колковский Юрий Валерьевич:

Нужно документально подтвердить загруженность.

С 1 октября глобальные изменения по отпускам: срочный комментарий

С 1 октября кардинальные изменения подготовила власть для бухгалтеров по отпускам. Согласно проекту, изменения вступят в силу с 1 октября 2019 года.

[2]

Изменения с 1 октября

На рассмотрению в Думу внесены поправки в ТК РФ. Согласно проекту, они должны были вступить в силу с 1 октября 2019 года. Однако депутаты к этому сроку принять закон не успеют — проект рассмотрят в ноябре, а заработает он в начале следующего года, по словам разработчиков. «Упрощенка» будет следить за прохождением документа в Думе и оперативно информировать. Чтобы быть в курсе и не ошибаться, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене.

Теперь к поправкам. Из проекта следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде.

К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.

Поправки в статью 15.1 ТК РФ внесены в Госдуму. Проект закона уже одобрен профильным комитетом.

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Еще одно глобальное изменение: изменятся правила выплаты отпускных

Еще одно изменение по отпускным подготовило Правительство. Оно должно вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Как следует из поправок, бухгалтеры должны будут платить отпускные по новым правилам.

В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска.

Пример выплаты отпускных по старым правилам

Работник уходит в отпуск в понедельник. Отпускные бухгалтер ему должен выплатить не позже четверга. Так как между четвергом и понедельником ровно три календарных дня (пятница, суббота и воскресенье).

Согласно поправкам, срок выплаты отпускных кардинально поменяется. И будет зависеть от того, заранее работник ушел в отпуск или нет. Покажем далее на примерах.

В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас, скажем еще раз, это календарные дни.

Пример выплаты отпускных по новым правилам

Работник идет в отпуск 22 июля (отмечено желтым, см. календарь). Он предупредил об этом работодателя за две недели.

По новым правилам работник получит отпускные за 3 рабочих дня до отпуска, то есть 16 июня (выделено зеленым). Между 16 и 22 июня как раз 3 рабочих дня.

По старым правилам работник получит отпускные 18 июня (выделено голубым).

Как видно из примера, новые правила выгодны для работников, которые уходят в отпуск по графику отпусков.

Тем сотрудникам, которые любят спонтанные отпуска, новый закон может не понравится. Так как в нем отдельным пунктом прописаны случаи, когда работники срываются в отдых внезапно. Такие работники получат отпускные уже после того, как уйдут в отпуск. Особенно это неудобно будет тем, кто получает деньги наличными, а не на карту.

В законе будет прописано, что если работник предупредил работодателя об отпуске менее чем за три рабочих дня до отпуска, то бухгалтер должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты ухода в отпуск. Проще показать это же примере.

Пример выплаты отпускных, если работник поздно предупредил бухгалтерию

Работник уходит в отпуск 22 июля (выделено желтым). Он предупредил работодателя (выделено красным). В этом случае работник получит по новому закону отпускные через три рабочих дня со дня предупреждения работодателя. То есть 25 июля (выделено оранжевым).

Читайте так же:  Кипр виза для россиян

Три календарных или три рабочих дня?

В ТК РФ указано, что отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска, ВОПРОС? три календарных или три рабочих дня? и чем аргументировать? Спасибо!

Похожие темы

Законодательство устанавливает сроки, когда выплачиваются отпускные по ТК РФ. Это — три рабочих дня до начала отпускного периода.

Добрый день, Елена!

В Трудовом кодексе эта информация не указана, сказано лишь о трех днях. Однако Роструд в своем письме от 30 июля 2014 года № 1693-6-1 разъясняет и пишет о том, что срок выплаты отпускных устанавливается в календарных днях.

Работнику следует учесть, что обычно отпускные выплачиваются именно за 3 календарных дня. В данном случае работодатель не нарушает закона.

Однако если день выплаты приходится на выходной день, то выплата отпускных должна производится накануне этого дня.

Сроки выплаты отпускных в 2019-2020 годах – за сколько дней выплачиваются отпускные?

Трудовые правоотношения всегда были и остаются одними из наиболее сложных при их применении на практике. Одной из причин такой ситуации является несовершенство действующего законодательства, отсутствие системности в правоприменении норм разных отраслей права, в том числе судами.

Один из наиболее сложных вопросов – расчет даты выплаты отпускных, законодатели намерены наконец разрешить. Когда теперь будет производиться выплата отпускных? В 2019-2020 годах новый закон сроки выплаты будет регулировать более четко, обещают законодатели, работая над документом, который только предстоит принять. Подробнее читайте в статье.

Правовая база

Как будет производиться выплата отпускных сроки в 2019-2020 годах будет ясно, когда рассмотрят предложенный Министерством труда законопроект, пока даже не внесенный в Госдуму РФ на рассмотрение.

Выплата отпускных: за сколько дней до отпуска по Трудовому кодексу осуществляется?

В настоящее время дата выплаты определяется строго по нормам ТК РФ. Необходимо обратиться к ст. 136 данного кодифицированного акта. В последнем абзаце статьи содержится краткое сформулированное правило, которое вызывает на практике так много вопросов: выдать отпускные работнику работодатель обязан не позднее, чем за три дня его начала.

Казалось бы данный принцип сформулирован так же четко, как и определены в ст. 22 Налогового кодекса РФ сроки перечисления НДФЛ с отпускных: не позднее последнего числа месяца их перечисления. Однако это не совсем так, на практике возникают различных ситуации, о чем подробнее поговорим далее.

Почему на практике возникают споры

Проблемы правоприменения данной нормы на практике следующие:

  • не указано, в каких днях исчисляются сроки: календарных или рабочих. Таким образом, срок выплаты отпускных в 2019-2020 годах за 3 рабочих или календарных дня статья ТК РФ в действующей в настоящий момент редакции конкретно не определяет. Специалисты по труду считают, что исходя из системного толкования норм в ТК РФ имеются ввиду именно календарные дни;
  • в ст. 14 ТК РФ указано, что сроки, с которыми связано возникновение прав и обязанностей начинают течь с календарной даты, определяющей начало их возникновения. То есть, по сути день ухода в отпуск также может быть зачтен в срок, однако на практике проверяющими органами это не поощряется;
  • исходя из норм кодекса работник может пойти в отпуск с согласия работодателя в любое время. Однако отпускные должны быть выплачены строго не позднее, чем за три дня до его начала, даже если работник не возражает против другой даты. Это императивное правило, которое нарушать нельзя, о чем не раз говорил Минтруд. Судебная практика по данному вопросу противоречивая и работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Таким образом, когда осуществляется выплата отпускных, за сколько дней до отпуска по Трудовому кодексу, определено в действующем законодательстве недостаточно четко. Минтруд советует во избежание споров с проверяющими выплачивать отпускные даже не за 4 рабочих дня, а за 4 календарных дня.

За сколько дней выплачиваются отпускные в 2019 году: пример

Показательный пример: старое правило о выплате отпускных в пятницу, если отпуск начинается в понедельник, действовавшее со времен существования Советского Союза. В своем письме №1693-6-1от 30.07.2014г. Роструд подтвердил правильность его использования и в настоящее время, ссылаясь на порядок исчисления сроков в трудовом праве и учет срока в календарных днях: пятница, суббота и воскресенье образуют трехдневный срок до выплаты.

В 2018 году Минтруд в письме № 14-1/ООГ-7157 от 5 сентября изложил уже другую точку зрения, которую поддержали суды. Если отпуск начинается в понедельник, оплата должна быть произведена в четверг в соответствии с нормами о расчете срока и правилом о выплате отпускных накануне даты выплаты, выпадающей на выходной.

Законопроект

Последние изменения в ст. 136 ТК РФ вносились совсем недавно (26.07.2019 ФЗ-231) и они были связаны с установлением возможности определения работником кредитной организации для перечисления заработка.

Теперь Минтруд подготовил законопроект, устанавливающий новые сроки выплаты отпускных. В 2019 и в 2020 году с учетом последних изменений ТК РФ (если они будут приняты) будут действовать следующие правила:

  • расчет сроков будет производиться в рабочих днях;
  • в случае предоставления длительного отдыха не в соответствии с установленным и утвержденным графиком (в связи с подачей заявления сотрудником менее, чем за три дня до его начала), оплата производится по соглашению между сторонами. Тем не менее, оплата должна быть произведена не позднее трех дней с момента подачи такого заявления.

Эти нововведения смогут разрешить проблему расчета сроков выплаты на практике. Пока документ размещен на сайте проектов нормативных правовых актов и проводятся общественные обсуждения его положений. Когда законопроект будет внесен в Государственную Думу Российской Федерации и, тем более, будет принят, сказать в настоящее время нельзя. Вполне возможно также, что предусмотренные им правила подвергнутся корректировке. Примечательно, что в 2017 году Госдума уже отклоняла практически аналогичные изменения в ТК РФ, так как Правительство сочло необоснованными подобные поправки.

Читайте так же:  Тсж

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

В начале ноября нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.

Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха — 3, 4 и 5 ноября.

В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 95 ТК РФ «продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».

Данное положение по уменьшению рабочего времени распространяется на всех работников, в том числе на работающих на условиях неполного рабочего времени и на тех, которым уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

Обратите внимание, что предпраздничным днем является 3 ноября, и в 2019 году он выпал на воскресенье. Иногда работники ошибочно полагают, что предпраздничным является тот день, который предшествует праздничным выходным. За самовольный уход с работы в пятницу 1 ноября за час до окончания рабочего дня такие работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Невыплата зарплаты/отпускных заранее, если ее выплата планировалась в дату выходного/праздничного дня

До выходных необходимо выплатить зарплаты тем, у кого на 2, 3 или 4 ноября приходится день выплаты зарплаты.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

Возможно, кто-то из работников уходит в отпуск сразу после выходных. Проверьте, чтобы такие отпуска были своевременно оплачены. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Невыдача уведомлений (об отпуске, увольнении), которые планировались на понедельник

Проверьте, какие уведомления вы планируете вручить работникам в первые дни ноября (о приближающемся отпуске, об истечении срока трудового договора и пр.). Возможно, Вы сочтете нужным предупредить работников до затяжных выходных, чтобы наверняка уложиться в сроки, установленные законодателем. Кроме того, учитывайте, что бурные праздники могут подорвать здоровье некоторым работникам и во вторник они не смогут выйти «к станку», таких тоже обо всем уведомить лучше заблаговременно.

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны:

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

[1]

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

После 3 рабочих дней будет 3 выходных

Новая рабочая неделя будет короткой: всего три дня. Затем россиян ожидают три выходных. Зато следующая рабочая неделя начнётся в воскресенье и будет длиннее обычного. Дело в том, что Международный женский день, 8 марта, приходится на четверг. В этой связи выходной день перенесён с воскресенья на пятницу. В результате трудящиеся будут отдыхать три дня подряд — с 8-го по 10-е.

Напомним, что список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это закреплено статьей 95 ТК РФ. Таким образом, рабочий день 7 марта будет укороченным.

Добавим, что переносу выходных в 2012 году посвящено Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581. Для рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные перенесут еще несколько раз:

  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Если будний и выходной «меняются местами», продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отметим, что заработная плата сотрудников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источники


  1. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

  2. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.

  3. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
  4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
  5. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
3 рабочих дня
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here